二零二五年度矿山企业矿长职位聘任合同规范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度矿山企业矿长职位聘任合同规范文本合同目录一、合同概述1.合同订立依据2.合同目的和原则3.合同期限4.合同主体二、聘任条件1.聘任资格2.聘任标准3.聘任程序三、职位职责1.矿山企业经营管理2.安全生产管理3.技术创新与研发4.企业文化建设四、权利与义务1.聘任方的权利2.聘任方的义务3.被聘任方的权利4.被聘任方的义务五、薪酬与福利1.基本薪酬2.绩效薪酬3.福利待遇4.薪酬调整六、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.解除和终止的程序七、保密条款1.保密范围2.保密义务3.违约责任八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序九、违约责任1.聘任方违约责任2.被聘任方违约责任3.违约责任的承担方式十、其他约定1.合同生效2.合同附件3.合同变更十一、合同生效日期十二、合同份数十三、合同签订地点十四、合同附件合同编号_________一、合同概述1.合同订立依据1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规1.2依据矿山企业内部管理制度2.合同目的和原则2.1明确矿山企业矿长职位聘任关系2.2规范矿长任职行为，提高企业经营管理水平2.3建立健全矿山企业内部人才激励机制3.合同期限3.1合同期限为一年3.2合同期满后，经双方协商一致，可以续签4.合同主体4.1聘任方：矿山企业4.2被聘任方：应聘矿长职位的人员二、聘任条件1.聘任资格1.1具备国家规定的矿长任职资格1.2具有丰富的矿山企业经营管理经验1.3具有较强的组织协调能力和决策能力2.聘任标准2.1符合矿山企业发展战略要求2.3具有较强的安全生产意识和管理能力3.聘任程序3.1聘任方发布聘任公告3.2被聘任方提交应聘材料3.3聘任方组织面试、考核3.4双方签订聘任合同三、职位职责1.矿山企业经营管理1.1组织制定和实施矿山企业发展战略1.2负责矿山企业日常经营管理1.3确保矿山企业生产经营目标的实现2.安全生产管理2.1负责矿山企业安全生产责任制落实2.2组织开展安全生产检查和隐患排查治理2.3确保矿山企业安全生产形势稳定3.技术创新与研发3.1组织推动矿山企业技术创新和研发工作3.2提高矿山企业生产效率和产品质量3.3推广应用先进技术和管理经验4.企业文化建设4.1组织开展企业文化建设活动4.3提升矿山企业核心竞争力四、权利与义务1.聘任方的权利1.1指导、监督被聘任方履行职责2.被聘任方的义务2.1严格遵守国家法律法规和企业规章制度2.2履行合同约定的职责2.3保守企业商业秘密3.被聘任方的权利3.1按照合同约定享受薪酬和福利待遇3.2参与企业重大决策3.3受到公平、公正的待遇4.被聘任方的义务4.1全心全意为矿山企业服务4.2积极参与矿山企业各项工作4.3不得利用职务之便谋取私利五、薪酬与福利1.基本薪酬1.1根据矿山企业经济效益和被聘任方能力确定1.2薪酬结构包括基本工资、岗位工资和绩效工资2.绩效薪酬2.1绩效考核结果与薪酬挂钩2.2绩效考核标准由聘任方制定3.福利待遇3.1按照国家规定和矿山企业实际情况提供3.2包括社会保险、住房公积金等4.薪酬调整4.1根据国家政策、矿山企业经济效益和被聘任方绩效进行调整六、合同解除与终止1.合同解除条件1.1被聘任方严重违反合同约定1.2聘任方因企业原因需解除合同1.3被聘任方提出解除合同，并经双方协商一致2.合同终止条件2.1合同期满，双方无续签意愿2.2聘任方或被聘任方死亡或丧失行为能力3.解除和终止的程序3.1双方协商一致解除或终止合同3.2需书面通知对方，并办理相关手续七、保密条款1.保密范围1.1矿山企业商业秘密、技术秘密1.2企业内部经营管理信息2.保密义务2.1被聘任方在任职期间及离职后均应履行保密义务2.2未经聘任方同意，不得泄露保密信息3.违约责任3.1被聘任方泄露保密信息，依法承担法律责任3.2聘任方有权要求被聘任方停止泄露行为，并承担相应责任八、争议解决1.争议解决方式1.1双方应通过友好协商解决争议1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼2.争议解决机构2.1双方可约定仲裁机构解决争议3.争议解决程序3.1仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及相关规定执行九、违约责任1.聘任方违约责任1.1未按合同约定支付薪酬和福利待遇的，应按约定支付违约金1.2未按合同约定提供工作条件和保障的，应承担相应责任2.被聘任方违约责任2.1未按合同约定履行职责的，应承担相应责任2.2泄露企业秘密的，应承担法律责任2.3提前解除合同的，应按合同约定支付违约金3.违约责任的承担方式3.1违约金的具体数额由双方在合同中约定3.2违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等十、其他约定1.合同生效1.1本合同自双方签字盖章之日起生效2.合同附件2.1本合同附件作为合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力3.合同变更3.1合同的任何变更需经双方书面同意，并签署书面文件作为附件十一、合同生效日期本合同自____年____月____日起生效十二、合同份数本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力十三、合同签订地点本合同签订地点：____十四、合同附件1.聘任方提供的应聘材料2.薪酬福利方案3.矿山企业规章制度4.其他双方约定的文件甲方（矿山企业）签字（盖章）：________________________签字日期：____年____月____日乙方（被聘任方）签字（盖章）：________________________签字日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方决策权条款1.1甲方保留对矿山企业重大决策的最终决定权。1.2被聘任方在执行职责时，应遵守甲方的决策，并在必要时提供意见和建议。2.甲方信息提供条款1.1甲方应向被聘任方提供充分的企业信息和资源，以便被聘任方履行职责。1.2甲方有责任确保提供的信息真实、准确、完整。3.甲方监督权条款1.1甲方有权对被聘任方的履职情况进行监督，包括但不限于定期考核和审计。1.2被聘任方应积极配合甲方的监督工作，提供必要的协助和配合。4.甲方培训与发展条款1.1甲方应提供必要的培训和发展机会，以提升被聘任方的管理能力和技术水平。1.2被聘任方应积极参与甲方组织的培训活动，并按照甲方的要求提升自身能力。5.甲方变更权条款1.1甲方有权根据企业发展战略和市场需求，对被聘任方的职责和任务进行调整。1.2被聘任方应接受甲方的调整，并努力适应新的工作要求。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方自主权条款1.1被聘任方在履行职责时，享有一定的自主权，包括决策权和执行权。1.2乙方应充分发挥自主权，提高工作效率和质量。2.乙方建议权条款1.1被聘任方有权就矿山企业的发展提出建议和意见。1.2甲方应认真考虑乙方的建议，并在必要时采纳。3.乙方考核权条款1.1被聘任方有权对自身的工作进行考核，并提出改进措施。1.2甲方应支持乙方的自我考核，并定期对乙方的考核结果进行审核。4.乙方离职保护条款1.1乙方在合同期限内离职，甲方应给予一定的离职保护期。1.2在离职保护期内，乙方应遵守甲方的规定，不得从事与甲方有竞争关系的活动。5.乙方知识产权条款1.1被聘任方在任职期间，对其在工作中产生的知识产权享有所有权。1.2甲方应尊重乙方的知识产权，并按照约定进行使用和分享。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务条款1.1双方同意聘请第三方中介机构提供招聘、考核和培训等服务。1.2中介机构的服务费用由双方按约定比例承担。2.中介保密条款1.1中介机构应严格保密，不得泄露任何一方的商业秘密和个人信息。1.2中介机构在服务过程中，应遵守相关法律法规，保证服务质量。3.中介责任条款1.1中介机构因自身原因造成的服务失误，应承担相应的法律责任。1.2双方应共同监督中介机构的服务质量，并及时提出改进意见。4.中介变更条款1.1双方同意，在必要时可以更换中介机构。1.2中介机构更换需经双方书面同意，并重新签订中介服务协议。5.中介费用支付条款1.1中介机构的服务费用支付方式、时间和金额由双方在中介服务协议中约定。1.2双方应按照约定及时支付中介费用，确保中介机构服务的正常进行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.聘任方提供的应聘材料2.薪酬福利方案3.矿山企业规章制度4.第三方中介机构服务协议（如有）5.双方约定的其他文件二、违约行为及认定：1.违约行为：1.1聘任方违约行为：未按合同约定支付薪酬和福利待遇未按合同约定提供工作条件和保障未按合同约定提供充分的企业信息和资源未按合同约定进行监督和考核未按合同约定提供培训和发展机会1.2被聘任方违约行为：未按合同约定履行职责泄露企业秘密提前解除合同未遵守合同约定的保密义务未按合同约定接受甲方调整职责和任务2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规双方应通过协商或仲裁机构进行认定三、法律名词及解释：1.劳动合同法：规定劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律法规。2.保密协议：双方约定保密事项和保密义务的协议。3.仲裁法：规定仲裁程序和仲裁机构的法律法规。4.知识产权：指智力成果的独占权，包括著作权、专利权、商标权等。5.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：薪酬福利发放不及时解决办法：明确薪酬福利发放的时间、方式和标准，并设立监督机制。2.问题：职责和任务调整不合理解决办法：建立明确的职责和任务调整程序，确保调整的合理性和透明度。3.问题：保密信息泄露解决办法：加强保密意识教育，制定严格的保密制度，并对泄露行为进行追责。4.问题：培训和发展机会不足解决办法：制定培训计划，提供必要的培训资源，并鼓励员工参加外部培训。五、所有应用场景：1.矿山企业内部矿长职位聘任2.矿山企业与其他企业之间的矿长职位聘任3.矿山企业通过第三方中介机构进行矿长职位聘任全文完。二零二五年度矿山企业矿长职位聘任合同规范文本1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同名称1.3合同签订日期1.4合同双方1.5合同签订地点2.聘任职位2.1职位名称2.2职位等级2.3职责范围2.4工作地点3.聘任期限3.1起止日期3.2合同期限类型3.3延长或续签条件4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3工资支付方式4.4工资调整机制5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3节假日安排6.职业培训与发展6.1培训计划6.2培训费用6.3培训考核7.职业健康与安全7.1职业健康检查7.2安全防护措施7.3事故报告与处理8.纪律与责任8.1工作纪律8.2违约责任8.3纪律处分9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序10.知识产权与保密10.1知识产权归属10.2保密条款10.3保密期限11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.其他约定事项12.1违约金12.2不可抗力12.3合同附件13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：MC202500011.2合同名称：二零二五年度矿山企业矿长职位聘任合同1.3合同签订日期：2025年1月1日1.4合同双方1.4.1聘任方：矿山企业1.4.2被聘任方：1.5合同签订地点：市区大厦2.聘任职位2.1职位名称：矿山企业矿长2.2职位等级：正高级2.3职责范围2.3.1负责矿山企业的全面管理工作2.3.2制定和实施矿山企业发展战略2.3.3确保矿山生产安全2.3.4负责矿山企业的经济效益2.3.5维护矿山企业的合法权益2.4工作地点：省市矿区3.聘任期限3.1起止日期：2025年1月1日至2029年12月31日3.2合同期限类型：固定期限合同3.3延长或续签条件3.3.1在合同到期前，双方可根据实际情况协商决定是否延长合同期限3.3.2延长合同期限需符合矿山企业发展战略需要4.工资待遇4.1基本工资：人民币100,000元/月4.2奖金及津贴4.2.1年度奖金：根据矿山企业年度经营业绩，最高可达基本工资的30%4.2.2津贴：住房津贴、交通津贴等，具体金额根据公司规定执行4.3工资支付方式：每月10日前通过银行转账支付4.4工资调整机制4.4.1每年度根据公司整体工资水平和员工绩效进行一次工资调整4.4.2工资调整幅度不低于市场水平5.工作时间与休息休假5.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时5.2休息休假5.2.1休息日：每周六、日5.2.2法定节假日：按照国家规定执行5.3节假日安排5.3.1法定节假日加班需支付加班费，具体标准按照国家规定执行6.职业培训与发展6.1培训计划6.1.1公司将为矿长提供必要的职业培训机会6.1.2培训内容涵盖矿山管理、安全生产、法律法规等6.2培训费用6.2.1公司承担矿长参加培训所产生的费用6.2.2矿长需参加的培训不得影响正常工作6.3培训考核6.3.1培训结束后，公司将组织考核，考核不合格者需重新参加培训6.3.2考核合格者可获得相应的培训证书8.纪律与责任8.1工作纪律8.1.1矿长应严格遵守国家法律法规、矿山企业规章制度及职业道德8.1.2保守矿山企业商业秘密和技术秘密8.1.3不得利用职务之便谋取私利8.2违约责任8.2.1矿长如有违反合同规定的行为，公司将根据情节轻重给予相应处分8.2.2因矿长违约导致公司损失的，矿长应承担相应的赔偿责任8.3纪律处分8.3.1纪律处分包括警告、记过、降职、解除合同等8.3.2纪律处分的决定由公司人力资源部门提出，经公司领导批准后执行9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致解除合同9.1.2矿长因严重违纪或重大过失被解除劳动合同9.1.3矿山企业因经营不善或其他原因导致合同无法履行9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，双方无续签意愿9.2.2矿长达到法定退休年龄9.3解除与终止程序9.3.1双方解除合同应提前30日书面通知对方9.3.2合同解除或终止后，双方应结清工资、福利待遇等费用10.知识产权与保密10.1知识产权归属10.1.1矿长在履行职务过程中产生的知识产权归公司所有10.1.2矿长不得将公司知识产权用于个人目的10.2保密条款10.2.1矿长对公司在工作中获得的商业秘密负有保密义务10.2.2保密期限自合同终止之日起不少于三年10.3保密期限10.3.1保密期限自合同终止之日起不少于三年11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院11.3争议解决费用11.3.1争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定12.其他约定事项12.1违约金12.1.1矿长未履行合同义务，应向公司支付违约金12.1.2违约金数额根据违约情节和损失情况确定12.2不可抗力12.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任12.2.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于：聘任方营业执照复印件被聘任方身份证复印件职位职责说明书培训计划及考核结果13.合同生效13.1合同生效条件13.1.1本合同经双方签字盖章后生效13.1.2合同生效日期为合同签订日期13.2合同生效日期13.2.1合同生效日期为2025年1月1日14.合同附件清单14.1营业执照复印件14.2身份证复印件14.3职位职责说明书14.4培训计划及考核结果第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及定义1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构、技术支持机构等，为协助本合同履行而参与合同关系的第三方主体。2.第三方介入的触发条件2.1双方协商一致，认为需要第三方介入以协助合同履行或解决争议。2.2本合同规定的第三方介入条件成就。3.第三方介入的程序3.1双方应共同确定第三方介入的具体事宜，包括第三方介入的必要性和范围。3.2双方应向第三方发出邀请或委托函，明确第三方介入的具体事项和权利义务。4.第三方权利和义务4.1第三方有权根据本合同的规定和委托要求，行使相应的权利，履行相应的义务。4.2第三方应遵守国家法律法规、职业道德和合同约定，独立、客观、公正地履行职责。5.第三方责任限额5.1第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，其责任限额由双方在合同中约定，或根据法律法规规定确定。5.2第三方责任限额包括但不限于：5.2.1因第三方提供的信息错误或服务不到位造成的损失；5.2.2因第三方违反保密义务泄露信息造成的损失；5.2.3因第三方故意或重大过失导致的合同履行受阻或损失。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入本合同关系，不改变合同各方的权利义务关系。6.2第三方不得干涉合同各方之间的权利义务关系，不得损害合同各方合法权益。6.3第三方在履行职责过程中，应尊重合同各方意见，维护合同各方的合法权益。7.第三方介入后的额外条款及说明7.1.1第三方介入费用由委托方承担，具体费用根据第三方提供的服务内容协商确定。7.1.2第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同义务，确保合同履行的连续性。7.1.3第三方介入期间，如因第三方原因导致合同履行受阻，甲乙双方应共同协商解决。7.1.4第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。8.第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应共同协商，并签署书面变更协议。8.2变更协议与本合同具有同等法律效力。9.第三方介入后的合同解除9.1如第三方介入期间，合同一方出现违约行为，另一方有权根据本合同规定解除合同。9.2合同解除后，甲乙双方应按照合同约定处理第三方介入费用及后续事宜。10.第三方介入后的争议解决10.1第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。10.2第三方介入期间的争议解决，应遵循独立、客观、公正的原则。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.营业执照复印件要求：提供加盖公章的营业执照复印件，证明矿山企业的合法注册。说明：用于证明聘任方的合法性。2.身份证复印件要求：提供加盖公章的身份证复印件，证明被聘任方的身份信息。说明：用于证明被聘任方的身份和资格。3.职位职责说明书要求：详细列出矿长职位的工作职责、权限和业绩考核标准。说明：用于明确矿长的职责和考核标准。4.培训计划及考核结果要求：列出矿长参加的培训计划、培训内容和考核结果。说明：用于记录矿长的培训情况和考核结果。5.工资待遇明细表要求：详细列出矿长工资、奖金、津贴等各项待遇的明细。说明：用于明确矿长的工资待遇。6.工作时间安排表要求：列出矿长的工作时间、休息休假安排等。说明：用于明确矿长的工作时间和休息休假安排。7.合同附件清单要求：列出所有附件的名称和编号。说明：用于汇总和确认所有附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1矿长未按照合同规定履行工作职责。1.2矿山企业未按照合同规定支付工资或奖金。1.3双方未按照合同规定履行保密义务。1.4双方未按照合同规定解决争议。1.5第三方未按照合同规定履行职责。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定以合同约定和法律法规为准。2.2违约责任的认定根据违约行为的严重程度、对合同履行的影响以及损失情况确定。3.违约责任示例说明：3.1矿长未按照合同规定履行工作职责，导致矿山企业损失10万元。责任认定：矿长应承担相应的赔偿责任，赔偿金额为10万元。3.2矿山企业未按照合同规定支付工资，逾期一个月。责任认定：矿山企业应支付违约金，违约金为逾期工资的10%。3.3双方未按照合同规定解决争议，导致合同履行受阻。责任认定：双方应协商解决争议，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。全文完。二零二五年度矿山企业矿长职位聘任合同规范文本2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：1.2乙方：1.3其他相关方：二、合同前言2.1背景：为促进矿山企业健康发展，提高企业经济效益，保障矿长队伍的稳定性和专业性，根据《矿山企业矿长职位聘任合同规范》及相关法律法规，甲方决定与乙方签订本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在矿长职位聘任过程中的权利、义务及责任，确保矿山企业矿长职位的顺利履行，实现矿山企业的可持续发展。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中所提及的“矿山企业”指从事矿产资源开采、加工、销售等业务的企业；“矿长”指担任矿山企业法定代表人或实际负责人，负责矿山企业日常生产经营管理的职务。3.2关键词解释：（1）聘任：指甲方根据本合同约定，向乙方提供矿长职位，乙方同意接受聘任的行为。（2）任期：指乙方担任矿长职位的有效期限。（3）绩效：指乙方在任职期间，按照甲方要求完成各项工作任务，取得的成绩和贡献。（4）违约：指甲乙双方在履行本合同过程中，未按照合同约定履行义务，给对方造成损失的行为。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）有权对乙方进行工作指导、监督和考核；（2）有权根据乙方工作表现，给予奖励或处罚；（3）有权根据矿山企业实际情况，调整乙方的岗位职责；（4）有权在本合同到期或终止时，终止与乙方的聘任关系。4.2乙方的权利和义务：（1）遵守国家法律法规，履行矿长职责；（2）按照甲方要求，完成各项工作任务；（3）保守矿山企业商业秘密，不得泄露；（4）在任职期间，不得兼职其他职务；（5）在合同到期或终止时，按照甲方要求办理交接手续。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的矿山企业所在地履行本合同。5.3合同履行方式：（1）参加矿山企业董事会、监事会等会议；（2）负责矿山企业日常生产经营管理工作；（3）执行矿山企业发展战略和经营计划；（4）完成甲方交办的其他工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：（1）合同到期；（2）乙方因故离职；（3）甲方因故终止聘任；（4）合同约定的其他终止条件。6.3终止程序：（1）合同到期或终止条件成就时，双方应提前____天书面通知对方；（2）终止合同后，乙方应按照甲方要求办理交接手续；（3）合同终止后，双方应按照国家法律法规及相关政策处理相关事宜。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照国家法律法规及相关政策，办理离职手续；（2）合同终止后，双方应按照合同约定，妥善处理相关事宜，不得损害对方合法权益。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本薪酬：乙方担任矿长期间的基本工资，具体数额以双方协商一致为准；（2）绩效奖金：根据乙方在任职期间的工作绩效，甲方将按照约定的比例支付绩效奖金；（3）福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等；（4）其他费用：包括但不限于差旅费、通讯费等。7.2支付方式：（1）基本薪酬：每月支付一次，于每月的____日前支付；（2）绩效奖金：根据年度绩效考核结果，于次年的____日前支付；（3）福利待遇：按照国家及地方相关政策规定，按时足额支付；（4）其他费用：根据实际发生情况，按月支付。7.3支付时间：（1）基本薪酬和福利待遇的支付时间，如前款所述；（2）绩效奖金的支付时间，如前款所述；（3）其他费用的支付时间，应在费用发生后的____日内支付。7.4支付条款：（1）甲方应在支付费用前，向乙方提供支付凭证；（2）乙方应在收到支付凭证后，确认已收到相应费用；（3）若甲方未按时支付费用，应向乙方支付相应的违约金，违约金按____%计算。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付____%的违约金；（2）甲方未履行合同约定的其他义务的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未履行合同约定的职责，导致矿山企业遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）乙方违反保密条款，泄露矿山企业商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）赔偿金额：根据实际情况，由双方协商确定；（2）赔偿方式：甲方应按照赔偿金额，以现金或转账方式支付给乙方。九、保密条款9.1保密内容：乙方在任职期间，应保守矿山企业的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。9.2保密期限：本合同约定的保密期限为____年，自合同终止之日起计算。9.3保密履行方式：（1）乙方不得将保密内容泄露给任何第三方；（2）乙方不得利用保密内容从事与矿山企业竞争的活动；（3）乙方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：国家间的战争、地区冲突等；（3）政府行为：政府政策调整、法律变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方；（2）不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例：（1）地震导致矿山企业停产；（2）政府政策调整，影响矿山企业经营；（3）战争导致原材料供应中断。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给任何第三方。12.2不得转让的情形：（1）乙方在任职期间；（2）合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对矿山企业发展战略、经营决策的最终决定权；（2）甲方保留对乙方工作表现进行考核和评价的权利；（3）甲方保留根据矿山企业实际情况调整乙方岗位职责的权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在乙方严重违反合同约定或损害矿山企业利益时，立即解除合同的权利；（2）甲方保留在不可抗力事件发生时，根据实际情况调整合同条款的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：任何一方要求修改或补充本合同时，应书面通知对方，经双方协商一致后，以书面形式作出修改或补充。14.2修改和补充效力：修改或补充后的合同条款与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应相互协作，共同完成矿山企业的生产经营目标。15.2协作与配合方式：（1）甲方应提供乙方履行职责所需的资源和支持；（2）乙方应按照甲方要求，积极配合完成相关工作。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间关于矿山企业矿长职位聘任的完整协议，任何其他口头或书面协议均无效。16.3增减条款：本合同任何条款的增减，均应以书面形式作出，并由双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：（年月日）乙方（盖章）：代表（签字）：日期：（年月日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.矿山企业矿长职位聘任合同规范文本2.乙方任职资格证明文件3.乙方工作职责说明书4.矿山企业财务报表5.矿山企业年度经营计划6.不可抗力事件证明文件7.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方费用；b.未履行合同约定的其他义务。乙方违约：a.未履行合同约定的职责，导致矿山企业遭受损失；b.违反保密条款，泄露矿山企业商业秘密。2.违约行为的认定：违约行为的认定需根据合同约定和相关法律法规进行。甲方违约的认定需提供支付凭证和相