2025停薪留职后解除劳动合同经济补偿金如何计算

合同编号：甲方（用人单位）：乙方（员工）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方停薪留职后解除劳动合同经济补偿金的计算方式达成如下协议：一、合同主体1.甲方（用人单位）名称：2.甲方（用人单位）地址：3.乙方（员工）姓名：4.乙方（员工）身份证号码：5.乙方（员工）在职期间的工作岗位：二、停薪留职期限1.乙方（员工）自年__月__日起，进入停薪留职期，为期个月。2.停薪留职期满后，乙方（员工）如未返回甲方（用人单位）工作，视为自动解除劳动合同。三、经济补偿金计算方式1.乙方（员工）停薪留职期间，甲方（用人单位）按国家规定支付乙方（员工）基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险费用。2.乙方（员工）停薪留职期满后，甲方（用人单位）应根据乙方（员工）在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。3.乙方（员工）的月工资是指停薪留职前十二个月的平均工资。4.乙方（员工）在停薪留职期间享受的奖金、津贴、补贴等，不计入月工资总额。四、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：年__月__日注意事项：1.合同主体资格：确保甲方（用人单位）和乙方（员工）具有合法的合同主体资格，具备签订劳动合同的民事权利能力和民事行为能力。解决办法：核实双方的营业执照、身份证等证件，确认双方主体的合法性。2.合同内容合法性：合同内容应符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，不得违反国家强制性法律规定。解决办法：对照相关法律法规，确保合同内容合法、合规，避免出现违法行为。3.合同履行：双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，确保合同的顺利履行。解决办法：明确双方的权利和义务，加强沟通与协作，确保合同履行。4.合同修改和补充：合同签订后，如双方需要对合同进行修改或补充，应采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。解决办法：在合同中明确约定修改、补充合同的形式和生效条件。5.合同争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：明确约定争议解决方式，确保在发生争议时能够及时、有效地解决。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方（用人单位）：提供劳动条件，支付劳动报酬，承担社会保险和福利等义务的用人单位。3.乙方（员工）：提供劳动力，接受劳动管理，享有劳动报酬和社会保险等权益的劳动者。4.停薪留职：用人单位与劳动者协商一致，暂停支付劳动者工资，保留劳动关系的一种处理方式。5.经济补偿金：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位的工作年限，支付给劳动者的补偿费用。6.工作年限：劳动者在用人单位连续工作的时间，用于计算经济补偿金、带薪年休假等权益。7.月工资：劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。8.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险，实行的一种社会保障制度。9.争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。应用场合：1.甲方（用人单位）与乙方（员工）在停薪留职期间解除劳动合用于明确经济补偿金的计算方式。2.甲方（用人单位）与乙方（员工）在协商一致的基础上，对劳动合同进行修改或补充。3.作为双方解决劳动合同争议的依据。补充条款：1.甲方（用人单位）应在乙方（员工）停薪留职期满后个工作日内，依法支付经济补偿金。2.乙方（员工）在停薪留职期间，如遇国家相关政策调整，导致经济补偿金计算方式发生变化，双方应按照新政策执行。3.乙方（员工）在停薪留职期间，如因特殊情况需要提前解除劳动合同，双方可协商一致，并根据实际情况计算经济补偿金。4.甲方（用人单位）和乙方（员工）应妥善保管本合同及相关附件，未经双方同意，不得向第三方披露合同内容。附件列表：1.甲方（用人单位）