集团化人力资源规划与配置

集团化人力资源规划与配置合同编号：__________地址：联系电话：联系人：地址：联系电话：联系人：鉴于甲方为一家集团化企业，乙方为一家专业从事人力资源规划与配置的公司，双方为了充分发挥各自优势，实现互利共赢，经友好协商，就甲方委托乙方提供集团化人力资源规划与配置服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的业务发展需求，提供专业的人力资源规划与配置方案。1.2乙方负责为甲方招聘合适的人才，包括进行人才市场调查、筛选简历、组织面试、评估候选人等。1.3乙方协助甲方建立和完善人力资源管理体系，提高甲方人力资源管理水平。1.4乙方提供甲方员工培训与发展方案，并协助甲方实施培训计划。1.5乙方定期向甲方提供人力资源相关报表和分析报告，协助甲方分析人力资源状况。二、服务期限2.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年。2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议到期后自动续约____年。三、服务费用3.1乙方提供的服务费用为人民币____元（大写：____________________元整）。3.2甲方应按照本协议约定的时间和方式支付服务费用。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签署之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签署之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签署日期：一、附件列表：1.甲方企业法人营业执照副本复印件2.乙方企业法人营业执照副本复印件3.甲方法定代表人身份证明复印件4.乙方法定代表人身份证明复印件5.双方签署的保密协议6.乙方提供的人力资源规划与配置方案7.乙方推荐的候选人简历及相关资料8.甲方人力资源管理体系相关文件9.乙方提供的员工培训与发展方案10.双方签署的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。2.乙方未按约定提供服务，或服务质量不符合约定，视为违约。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等，视为违约。4.甲方提前终止协议，未支付约定服务费用，视为违约。三、法律名词及解释：1.集团化企业：指由多个企业组成，具有母子企业关系，共同经营和管理的企业集团。2.人力资源规划与配置：指根据企业发展战略和业务需求，对人力资源进行合理规划、招聘、培训、评估和激励等活动，以实现人力资源的优化配置。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付服务费用：乙方应及时与甲方沟通，催促甲方支付费用；如甲方仍不支付，乙方可依法向人民法院提起诉讼。2.乙方未按约定提供服务或服务质量不符合约定：甲方有权要求乙方改正，如乙方仍不改正，甲方有权提前终止协议。3.泄露商业秘密、技术秘密等：违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿损失。4.提前终止协议：双方应协商确定终止协议的条件和违约责任，并根据实际情况办理相关手续。五、所有应用场景：1.甲方为一家集团化企业，需要对人力资源进行规划和配置，以提高企业竞争力。2.甲方为一家新成立的企业，需要建立和完善人力资源管理体系，提高人力资源管理水平。3.甲方为一家发展中