生产部门保安聘用合同范例

生产部门保安聘用合同范例合同编号：__________营业执照号：__________地址：__________联系电话：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方担任甲方生产部门的保安员，主要工作内容包括：（1）负责生产部门的安保工作，维护生产秩序；（2）对进出生产部门的人员进行登记和核查；（3）负责生产部门的消防设施检查和火灾预防工作；（4）其他与保安工作相关的事宜。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，确保生产部门的安全。第三条工作时间3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间根据甲方生产部门实际情况安排。3.2乙方应遵守甲方关于休息日的规定，按照国家法定节假日安排休息。第四条劳动报酬4.2乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成按照甲方的薪酬制度执行。4.3乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定支付。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照当地政府规定执行。5.2乙方享受国家法定节假日待遇，加班按照甲方制定的加班工资规定支付。5.3乙方享受带薪年休假，具体休假天数按照甲方制定的年休假规定执行。5.4乙方在工作期间应遵守甲方关于劳动保护和安全的规定，甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。6.3甲方未按照本合同约定支付乙方工资及福利待遇的，乙方有权要求甲方支付，并有权解除合同。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2任何一方对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方生产部门规章制度5.甲方薪酬制度6.劳动保护用品清单7.社会保险参保证明8.劳动合同解除证明9.劳动争议仲裁申请书10.法院诉讼状二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供保安服务，或未履行工作职责，视为违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、社会保险及福利待遇，视为违约。3.甲方未提供乙方劳动保护用品，或提供的劳动保护用品不符合国家规定，视为违约。4.乙方未按合同约定提前通知解除合同，或未经甲方同意擅自离职，视为违约。5.双方在履行合同过程中发生争议，未先通过友好协商解决，即向第三方机构投诉或诉讼，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保安员：在企事业单位、公共场所等从事安全保卫工作的人员。3.劳动报酬：劳动者为实现劳动权益所获得的工资、奖金、津贴等收入。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱。6.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中发生工伤，如何解决？解决办法：及时送乙方就医，按国家规定为乙方申报工伤，支付相关待遇。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资，如何解决？解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：合同期满后，乙方不同意续签，如何处理？解决办法：按照合同约定办理终止劳动合同手续，双方和平解除劳动关系。4.问题：乙方在工作中违反甲方规章制度，如何处理？解决办法：根据甲方规章制度对乙方进行相应处罚，情节严重者可以解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为生产部门招聘保安员。2.乙方寻求在甲方生产部门担任保安员的工作机会。3.双方