二零二五年度管理人员期权激励合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度管理人员期权激励合同模板本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同双方当事人信息2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格条件3.激励计划3.1激励计划目的3.2激励计划类型3.3激励计划期限4.激励条件4.1绩效考核指标4.2绩效考核周期4.3绩效考核结果评定5.期权授予5.1期权授予数量5.2期权授予价格5.3期权行权条件5.4期权行权期限6.期权行权6.1行权方式6.2行权时间6.3行权程序7.期权持有7.1期权持有期限7.2期权持有期间限制7.3期权持有期间变更8.期权转让8.1期权转让条件8.2期权转让程序8.3期权转让限制9.期权回购9.1期权回购条件9.2期权回购程序9.3期权回购价格10.税收政策10.1个人所得税政策10.2企业所得税政策11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决地点14.其他约定14.1合同生效条件14.2合同解除条件14.3合同变更14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：二零二四年度管理人员期权激励合同1.2合同编号：[合同编号]1.3合同签订日期：2024年[签订日期]1.4合同双方当事人信息2.激励对象2.1激励对象范围：本合同激励对象为公司全体中层管理人员及关键岗位人员。2.2激励对象资格条件：2.2.3没有违反公司规章制度的行为。3.激励计划3.1激励计划目的：通过期权激励计划，激发激励对象的工作积极性和创造性，提高公司整体竞争力和业绩水平。3.2激励计划类型：股票期权激励计划。3.3激励计划期限：自合同签订之日起至2027年12月31日止。4.激励条件4.1绩效考核指标：以公司年度业绩目标为基础，设定个人绩效考核指标，包括但不限于销售额、利润率、客户满意度等。4.2绩效考核周期：年度。4.3绩效考核结果评定：由公司人力资源部门负责考核，根据考核结果确定激励对象的期权授予数量。5.期权授予5.1期权授予数量：根据激励对象的绩效考核结果和公司实际情况，确定每个激励对象的期权授予数量。5.2期权授予价格：[期权授予价格]元/股。5.3期权行权条件：激励对象需在公司任职满三年，且满足绩效考核要求。5.4期权行权期限：自期权授予之日起至2027年12月31日止。6.期权行权6.1行权方式：激励对象可通过向公司支付行权费用的方式行权。6.2行权时间：每年一次，在绩效考核结果公布后的三个月内。6.3行权程序：激励对象需向公司提交行权申请，经公司审核批准后，按照规定程序行权。7.期权持有7.1期权持有期限：自期权授予之日起至2027年12月31日止。7.2期权持有期间限制：激励对象不得将期权转让、抵押、质押或用于其他非法目的。7.3期权持有期间变更：激励对象如因公司调整岗位、离职等情况导致期权持有期间变更，需按照公司规定办理相关手续。8.期权转让8.1期权转让条件：8.1.1激励对象在持有期权的三年内，不得转让期权；8.1.2激励对象因离职、退休、死亡等情形离开公司时，期权将自动失效；8.1.3激励对象在持有期权的三年后，如需转让，需遵守公司规定的转让程序。8.2期权转让程序：8.2.1激励对象向公司提出书面转让申请；8.2.2公司审核转让申请，确认无误后，办理转让手续；8.2.3转让双方签订转让协议，并办理过户手续。8.3期权转让限制：8.3.1转让不得违反法律法规和公司规章制度；8.3.2转让不得损害公司利益；8.3.3转让价格由双方协商确定。9.期权回购9.1期权回购条件：9.1.1激励对象因离职、退休、死亡等情形离开公司时，公司有权回购期权；9.1.2激励对象因违反公司规章制度被辞退时，公司有权回购期权；9.1.3公司认为有必要回购期权时，可提出回购申请。9.2期权回购程序：9.2.1公司向激励对象发出回购通知；9.2.2激励对象在规定期限内确认回购；9.2.3双方签订回购协议，并办理回购手续。9.3期权回购价格：9.3.1回购价格按期权授予时的价格执行；9.3.2如有溢价，溢价部分归激励对象所有。10.税收政策10.1个人所得税政策：10.1.1激励对象行权时，按行权价格与股票市价的差额计算应纳税所得额；10.1.2公司代扣代缴个人所得税。10.2企业所得税政策：10.2.1公司在计算所得税时，按相关规定扣除期权激励费用。11.合同解除11.1合同解除条件：11.1.1激励对象违反合同约定，损害公司利益；11.1.2公司因经营需要调整激励计划，经双方协商一致解除合同；11.1.3法律法规或政策变更，导致合同无法继续履行。11.2合同解除程序：11.2.1双方协商一致，签订解除合同协议；11.2.2办理相关手续，终止合同效力；11.2.3解除合同后的处理按相关规定执行。11.3合同解除后的处理：11.3.1解除合同后，激励对象已获得的期权按合同约定处理；11.3.2解除合同后，双方应结清相关费用。12.违约责任12.1违约情形：12.1.1激励对象未履行合同约定的义务；12.1.2公司未履行合同约定的义务；12.1.3双方协商一致，认定对方违约。12.2违约责任承担：12.2.1违约方应承担相应的违约责任；12.2.2违约方应赔偿对方因此遭受的损失；12.2.3违约方应承担合同约定的其他违约责任。12.3违约赔偿：12.3.1赔偿金额按合同约定执行；12.3.2赔偿方式可包括金钱赔偿、实物赔偿等。13.争议解决13.1争议解决方式：13.1.1双方协商解决；13.1.2争议无法协商解决时，提交仲裁机构仲裁；13.1.3争议无法通过仲裁解决时，依法向人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序：13.2.1双方协商解决争议；13.2.2争议无法协商解决时，提交仲裁机构或人民法院；13.2.3争议解决过程中，双方应保持沟通，尽力协商一致。13.3争议解决地点：13.3.1争议解决地点为公司所在地或双方约定的其他地点。14.其他约定14.1合同生效条件：14.1.1合同经双方签字盖章后生效；14.1.2合同生效前，双方应履行合同约定的义务。14.2合同解除条件：14.2.1双方协商一致解除合同；14.2.2按照合同约定的解除条件解除合同。14.3合同变更：14.3.1合同变更需经双方协商一致；14.3.2合同变更需签订书面协议；14.3.3合同变更不影响合同其他条款的效力。14.4合同附件：14.4.1本合同附件包括但不限于激励计划实施细则、绩效考核办法等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所指的第三方是指除合同双方（甲乙双方）之外的，根据合同约定，参与本合同履行或提供相关服务的独立第三方。15.2种类：第三方可能包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。16.第三方介入的引入16.1引入目的：为保障本合同的顺利履行，提高合同履行的效率和质量，经甲乙双方协商一致，引入第三方参与本合同的履行。16.2引入程序：甲乙双方应共同协商确定引入第三方的具体事宜，包括第三方的资质、服务内容、费用及责任等。17.第三方责任限额17.1责任限额定义：本合同所指的责任限额是指第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿限额。17.2责任限额设定：责任限额应根据第三方的专业能力、服务内容、市场行情等因素综合确定，并在合同中明确。17.3责任限额条款：17.3.1第三方在履行本合同过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过[责任限额]元。17.3.2责任限额条款应在合同中单独列出，并作为合同的一部分。18.第三方职责和义务18.1第三方应按照合同约定，履行其职责和义务，包括但不限于：18.1.1按时、按质完成约定的服务工作；18.1.2保守商业秘密；18.1.3遵守相关法律法规和行业标准；18.1.4对其工作成果承担相应的责任。18.2第三方责任：18.2.1如第三方未能履行其职责和义务，导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；18.2.2如第三方违反保密义务，泄露商业秘密，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分：第三方在履行本合同过程中，其责任仅限于其服务范围，甲乙双方各自承担其在本合同中的责任。19.2权利划分：第三方在履行本合同过程中，享有合同约定的权利，但不得损害甲乙双方的权利。19.3沟通与协调：甲乙双方应与第三方保持良好沟通，及时协调解决问题，确保本合同的有效履行。20.第三方变更20.1变更条件：如甲乙双方认为有必要更换第三方，应协商一致，并签订补充协议。20.2变更程序：变更第三方需按照引入第三方的程序进行，包括资质审核、服务内容确认等。21.第三方介入的特殊情况处理21.1如第三方在履行本合同过程中发生不可抗力事件，导致其无法履行合同义务，甲乙双方应协商解决，必要时可终止合同。21.2如第三方因违反合同约定或法律法规，导致甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方承担赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励计划实施细则要求：详细说明期权激励计划的实施流程、考核标准、行权条件等。说明：本附件作为合同附件，对期权激励计划的细节进行补充说明。2.附件二：绩效考核办法要求：明确绩效考核的指标、周期、评定方法及结果应用。说明：本附件规定了激励对象绩效考核的具体办法，确保考核的公平性和有效性。3.附件三：期权行权申请书要求：格式规范，包含行权人信息、行权数量、行权时间等。说明：本附件是激励对象行权时需提交的文件，用于记录行权相关信息。4.附件四：期权转让协议要求：明确转让双方信息、转让数量、转让价格、转让时间等。说明：本附件规定了期权转让的具体协议，确保转让过程的合法性和规范性。5.附件五：期权回购协议要求：明确回购双方信息、回购数量、回购价格、回购时间等。说明：本附件规定了期权回购的具体协议，确保回购过程的合法性和规范性。6.附件六：第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等。说明：本附件规定了第三方介入本合同的具体服务内容，确保第三方服务的质量和效果。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决地点、争议解决期限等。说明：本附件规定了争议解决的具体协议，确保争议得到及时、公正的解决。8.附件八：合同变更协议要求：明确变更内容、变更原因、变更时间等。说明：本附件规定了合同变更的具体协议，确保合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1激励对象未按时提交绩效考核结果；1.2激励对象未按时行权；1.3激励对象未按时支付行权费用；1.4第三方未按时完成服务工作；1.5第三方泄露商业秘密；1.6甲乙双方未按时支付相关费用；1.7甲乙双方未按时履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：2.1违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任；2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担法律责任等；2.3违约责任的认定和承担方式应根据合同约定和相关法律法规进行。3.违约责任示例说明：3.1激励对象未按时提交绩效考核结果，导致公司无法及时确定期权授予数量，违约方应向公司支付[违约金金额]元；3.2第三方未按时完成服务工作，导致合同无法按期履行，违约方应向另一方支付[违约金金额]元；3.3甲乙双方未按时支付相关费用，违约方应向另一方支付[违约金金额]元；3.4第三方泄露商业秘密，违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。二零二四年度管理人员期权激励合同模板1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.激励对象与激励范围2.1激励对象资格2.2激励范围3.激励计划内容3.1期权授予3.2期权行权条件3.3期权行权价格3.4期权有效期4.激励计划实施方式4.1期权授予程序4.2期权行权程序4.3期权激励计划的调整5.激励计划资金来源5.1资金来源说明5.2资金使用原则6.激励计划税收政策6.1个人所得税政策6.2企业所得税政策7.激励计划风险与责任7.1个人风险承担7.2企业责任承担8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任9.1违约行为界定9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同附件12.1附件一：管理人员期权激励计划说明书12.2附件二：管理人员期权激励计划实施细则13.合同签署与生效13.1签署程序13.2生效时间14.其他约定14.1合同解释14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国证券法》等法律法规以及公司内部相关规定订立。1.2合同订立的目的本合同旨在通过实施管理人员期权激励计划，激励和吸引优秀人才，提高公司管理团队的凝聚力和战斗力，推动公司持续健康发展。2.激励对象与激励范围2.1激励对象资格2.2激励范围激励范围包括但不限于公司经营业绩、个人绩效考核、公司战略目标达成等方面，具体激励范围由公司人力资源部门根据公司发展需要和实际情况制定。3.激励计划内容3.1期权授予公司为激励对象授予一定数量的期权，期权数量根据激励对象职位、工作年限、绩效考核等因素综合确定。3.2期权行权条件（1）在本合同规定的激励期间内，公司经营业绩达到约定目标；（2）个人绩效考核达到约定标准；（3）无严重违反公司规章制度的行为。3.3期权行权价格期权行权价格为授予时公司股票的市场价格，具体价格由公司董事会根据市场情况确定。3.4期权有效期期权有效期为自授予之日起五年，激励对象在有效期内未行权的期权自动失效。4.激励计划实施方式4.1期权授予程序公司人力资源部门根据激励对象资格和考核结果，向董事会提出期权授予建议，董事会审批通过后，由公司财务部门办理期权授予手续。4.2期权行权程序激励对象在满足行权条件后，向公司人力资源部门提出行权申请，公司审核通过后，由公司财务部门办理行权手续。4.3激励计划调整公司可根据市场情况、公司发展需要等因素，对激励计划进行调整，调整方案经董事会审批后实施。5.激励计划资金来源5.1资金来源说明激励计划所需资金由公司自筹，具体来源包括但不限于公司利润分配、资本公积金转增等。5.2资金使用原则激励计划资金使用遵循公开、透明、合理、合规的原则，确保资金使用效益最大化。6.激励计划税收政策6.1个人所得税政策激励对象行权时，应按照国家相关税法规定缴纳个人所得税。6.2企业所得税政策公司实施激励计划产生的费用，按照国家相关税法规定在企业所得税前扣除。8.合同解除与终止8.1合同解除条件（1）激励对象因个人原因离职或退休，合同自动解除；（2）激励对象严重违反公司规章制度，经公司董事会决议解除；（3）公司因经营不善或战略调整，经董事会决议终止激励计划，合同解除。8.2合同终止条件（1）激励计划实施完毕，合同自然终止；（2）公司因破产、解散等原因终止，合同终止；（3）合同约定的其他终止条件成立。9.违约责任9.1违约行为界定（1）激励对象未按时缴纳个人所得税；（2）激励对象违反合同约定，未履行行权义务；（3）公司未按照合同约定提供激励计划相关服务。9.2违约责任承担（1）激励对象违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）公司违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议；（2）协商不成，可提交合同约定的争议解决机构进行仲裁；（3）仲裁机构作出的裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。10.2争议解决机构合同争议提交至中国省市仲裁委员会仲裁。11.合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式修改合同内容，经双方签字（或盖章）后生效。12.合同附件12.1附件一：管理人员期权激励计划说明书详细说明激励计划的背景、目的、实施方式、行权条件、税收政策等内容。12.2附件二：管理人员期权激励计划实施细则具体规定激励计划的执行程序、行权流程、税务处理等操作细节。13.合同签署与生效13.1签署程序本合同一式两份，双方各执一份，双方代表签字（或盖章）后生效。13.2生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.其他约定14.1合同解释本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。如双方对合同条款存在争议，应以本合同文本为准。14.2合同生效日期本合同生效日期为____年__月__日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲乙双方履行合同义务，保障合同执行的公平、公正和效率。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：（1）提供专业咨询和意见；（2）进行合同履行过程中的评估和监督；（3）协助解决合同履行中的争议；（4）执行合同约定的其他第三方服务。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系为委托与受托关系。16.2甲乙双方应明确第三方在合同中的具体职责和权限，并确保第三方在履行职责过程中不损害甲乙双方的合法权益。16.3第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务。17.第三方责任17.1第三方在履行合同过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额（1）第三方对甲乙双方承担的责任限额，由甲乙双方在合同中约定，但不得超过合同金额的10%；（2）如第三方责任超出合同约定的限额，甲乙双方可根据实际情况另行协商解决。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的具体条款包括但不限于：（1）第三方介入的时间、地点和方式；（2）第三方介入的具体职责和权限；（3）第三方介入的费用承担；（4）第三方介入的保密义务。19.第三方介入的费用19.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定承担，具体费用包括但不限于：（1）第三方服务费；（2）差旅费；（3）其他与第三方介入相关的费用。20.第三方介入的变更与解除20.1第三方介入的变更甲乙双方协商一致，可对第三方介入的条款进行变更。20.2第三方介入的解除（1）甲乙双方协商一致，可解除第三方介入；（2）如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除第三方介入；（3）如因不可抗力等原因导致第三方无法履行职责，甲乙双方可解除第三方介入。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与其他各方的划分说明如下：（1）第三方与甲乙双方之间为委托与受托关系，第三方不参与甲乙双方的内部决策；（2）第三方与甲乙双方的其他合作方之间为独立第三方，不承担甲乙双方与其他合作方之间的合同责任；（3）第三方在履行职责过程中，应独立判断，不受到甲乙双方或其他合作方的影响。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中产生的争议，应由甲乙双方协商解决；22.2协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构进行仲裁。23.第三方介入的合同附件23.1合同附件三：第三方介入协议详细规定第三方介入的具体条款，包括第三方职责、费用、责任限额等。23.2合同附件四：第三方介入费用清单列明第三方介入过程中产生的各项费用及承担方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：管理人员期权激励计划说明书详细说明激励计划的背景、目的、实施方式、行权条件、税收政策等内容。2.附件二：管理人员期权激励计划实施细则具体规定激励计划的执行程序、行权流程、税务处理等操作细节。3.附件三：第三方介入协议详细规定第三方介入的具体条款，包括第三方职责、费用、责任限额等。4.附件四：第三方介入费用清单列明第三方介入过程中产生的各项费用及承担方。5.附件五：个人所得税申报表用于激励对象行权时申报个人所得税。6.附件六：企业所得税申报表用于公司申报实施激励计划产生的企业所得税。7.附件七：激励对象个人绩效考核结果记录激励对象年度绩效考核结果。8.附件八：公司年度经营业绩报告展示公司年度经营业绩，作为激励计划执行的重要依据。9.附件九：公司董事会决议记录公司董事会关于激励计划的审批决议。10.附件十：合同变更协议记录合同变更的具体内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）激励对象未按时缴纳个人所得税。责任认定：激励对象应承担相应的滞纳金和罚款，公司可协助办理补缴手续。示例：激励对象未按时缴纳个人所得税，应缴纳滞纳金和罚款，公司协助办理补缴。（2）激励对象违反合同约定，未履行行权义务。责任认定：激励对象应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：激励对象未在规定时间内行权，应支付违约金，并赔偿公司因此遭受的损失。（3）公司未按照合同约定提供激励计划相关服务。责任认定：公司应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。示例：公司未及时办理期权授予手续，应向激励对象支付违约金，并立即履行相关服务。（4）第三方在履行职责过程中违反合同约定。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方未按照合同约定提供专业咨询，应向甲乙双方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失。（5）第三方泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方泄露甲乙双方的商业秘密，应支付违约金，并承担相应的法律责任。全文完。二零二四年度管理人员期权激励合同模板2本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.激励对象及条件2.1激励对象范围2.2激励条件3.激励计划概述3.1激励计划类型3.2激励计划期限3.3激励计划规模4.期权授予4.1期权授予数量4.2期权授予价格4.3期权授予时间5.期权行权5.1行权条件5.2行权时间5.3行权价格6.期权持有期间6.1期权持有期限6.2期权持有期间权益7.期权解禁7.1解禁条件7.2解禁时间7.3解禁比例8.期权回购8.1回购条件8.2回购时间8.3回购价格9.期权税务处理9.1应纳税所得额计算9.2税收缴纳义务9.3税收优惠10.保密条款10.1保密义务10.2保密范围10.3违约责任11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效时间13.3合同生效方式14.其他约定14.1合同附件14.2合同变更14.3合同解除14.4合同终止第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国证券法》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在通过期权激励计划，激发和留住公司关键管理人员，提高公司整体竞争力，实现公司长期稳定发展。2.激励对象及条件2.1激励对象范围激励对象为在公司担任高级管理人员、中层管理人员及关键岗位员工，具体人员名单由公司董事会决定。2.2激励条件（1）在公司连续工作满一年；（2）年度绩效考核合格；（3）无严重违纪行为。3.激励计划概述3.1激励计划类型本激励计划采用股票期权激励方式。3.2激励计划期限激励计划期限为五年，自合同生效之日起计算。3.3激励计划规模激励计划总规模为公司总股本的1%，具体分配方案由公司董事会决定。4.期权授予4.1期权授予数量激励对象获得期权的数量根据其职位、工作年限及绩效考核结果确定，具体数量由公司董事会决定。4.2期权授予价格期权授予价格为激励计划实施时公司股票的市价，具体价格由公司董事会决定。4.3期权授予时间期权授予时间为激励计划实施后，分三年等额授予，每年授予三分之一。5.期权行权5.1行权条件（1）在公司连续工作满两年；（2）年度绩效考核合格；（3）无严重违纪行为。5.2行权时间激励对象在满足行权条件后，可在激励计划期限内的任何时间行权。5.3行权价格行权价格为激励计划实施时公司股票的市价，具体价格由公司董事会决定。6.期权持有期间6.1期权持有期限激励对象获得期权后，持有期限为三年，自期权授予之日起计算。6.2期权持有期间权益（1）期权持有期间，激励对象可自由转让、赠与或质押期权；（2）期权持有期间，激励对象享有期权收益。7.期权解禁7.1解禁条件（1）在公司连续工作满两年；（2）年度绩效考核合格；（3）无严重违纪行为。7.2解禁时间激励对象在满足解禁条件后，可在激励计划期限内的任何时间解禁。7.3解禁比例激励对象在解禁时，可一次性解禁全部期权，也可分批次解禁，具体解禁比例由激励对象自行决定。8.期权回购8.1回购条件（1）激励对象因离职、退休、死亡或其他原因不再符合激励条件；（2）激励对象因严重违纪被公司解除劳动合同；（3）激励对象自愿放弃期权；（4）公司因重大资产重组、并购等原因需要调整期权激励计划。8.2回购时间期权回购应在激励对象提出回购申请或公司根据回购条件决定回购时进行。8.3回购价格回购价格应为激励对象持有期权的公允价值，具体价格由双方协商确定。9.期权税务处理9.1应纳税所得额计算应纳税所得额=（行权价格股票期权授予价格）×行权数量9.2税收缴纳义务激励对象应按照国家税法规定，自行缴纳行权时的个人所得税。9.3税收优惠根据国家相关政策，激励对象可能享受税收优惠政策，具体优惠条件由税务部门确定。10.保密条款10.1保密义务激励对象应严格遵守公司保密制度，对公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务。10.2保密范围保密范围包括但不限于公司财务数据、客户信息、技术方案、经营策略等。10.3违约责任激励对象违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。11.合同解除11.1合同解除条件（1）激励对象违反合同约定，严重损害公司利益；（2）公司因重大经营困难，经董事会决议，决定终止激励计划；（3）法律法规或政策变化，导致本合同无法继续履行。11.2合同解除程序合同解除需经双方协商一致，并以书面形式通知对方。11.3合同解除后果合同解除后，激励对象持有的期权应按照合同约定处理，并承担相应的税务责任。12.合同争议解决12.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商；协商不成，提交合同约定的仲裁机构仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为北京仲裁委员会。12.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商承担。13.合同生效13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效时间本合同自合同生效之日起，对双方具有法律约束力。13.3合同生效方式本合同以书面形式签订，自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定14.1合同附件本合同附件包括但不限于期权激励计划实施细则、期权行权通知书等。14.2合同变更本合同如有变更，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.3合同终止本合同终止条件包括合同期限届满、合同解除、双方协商一致终止等。合同终止后，双方应按照约定处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定原因需要介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所等。15.2第三方责任15.2.1责任范围第三方在本合同中的责任范围限于其专业职责和合同约定，包括但不限于：（1）提供专业咨询和服务；（2）进行独立评估和审计；（3）协助履行合同义务；（4）提供法律意见和代理服务。15.2.2责任限额（1）第三方对其提供的专业意见、评估结果、审计报告等承担相应的法律责任。（2）第三方因故意或重大过失导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（3）第三方责任限额为本合同总金额的5%，超过部分由甲方和乙方共同承担。15.3第三方权利（1）第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。（2）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的文件和信息，以便其履行合同义务。15.4第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方、乙方之间为独立的合同关系，第三方不参与甲方与乙方之间的合同履行。（2）第三方对甲方和乙方的合同履行情况进行监督，