酒店临时工聘用合同模板

酒店临时工聘用合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法经营的酒店，乙方愿意提供临时劳动服务，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方临时聘用事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方酒店担任临时工，具体工作岗位及职责如下：（1）工作岗位：__________（2）工作职责：__________1.2乙方应按照甲方的安排，认真履行工作职责，保证服务质量，不得擅自离岗。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为：__________2.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，如有迟到、早退、请假等情形，需提前向甲方负责人申请。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬为：__________元/小时（或按实际工作天数计算）。3.2乙方的工作报酬支付时间为：__________。3.3乙方加班工资按国家有关规定执行。第四条社会保险4.1甲方为乙方缴纳社会保险，具体险种为：__________。4.2乙方应按照甲方的要求，提供相关证件和资料，以便甲方为其办理社会保险。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合安全生产条件的劳动保护措施。5.2乙方应遵守甲方的工作纪律和安全生产规定，确保自身安全。第六条合同解除和终止6.1双方解除或终止本合同时，应提前通知对方。6.2解除或终止合同的原因如下：（1）甲方原因：__________（2）乙方原因：__________（3）其他原因：__________6.3解除或终止合同后，乙方应按照甲方要求，办理相关手续。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：__________。8.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.社会保险缴费证明5.甲方营业执照复印件6.甲方税务登记证复印件7.劳动合同文本8.工作职责说明9.考勤记录10.工资支付证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作条件，包括但不限于劳动保护、工资待遇等。2.乙方未按照约定履行工作职责，擅自离岗、迟到、早退等。3.甲方未按照约定支付乙方工资。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。5.乙方提供虚假证件或资料，导致甲方无法为其办理社会保险。6.双方在合同解除或终止时，未按照约定提前通知对方。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位工作时间不满一年的劳动者。2.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.违约行为：指违反合同约定的一方行为。4.劳动保护：指为保障劳动者安全和健康，采取的各种措施和条件。5.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动条件和保障劳动者权益的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作期间受伤，如何解决医疗及赔偿问题？解决办法：及时送乙方就医，按照工伤保险规定办理相关手续，根据伤情严重程度给予赔偿。2.乙方在工作中突然离职，如何解决剩余工作及招聘新员工的问题？解决办法：乙方提前通知甲方，甲方有权终止合同，并根据实际情况安排其他员工顶替或重新招聘。3.甲方未按时支付乙方工资，乙方如何维权？解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求按时支付工资。如甲方仍未支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.合同解除或终止后，乙方要求继续履行合同，如何处理？解决办法：甲方有权拒绝乙方的要求，并根据实际情况办理相关手续。五、所有应用场景：1.酒店在旅游旺季或特殊活动期间，需要额外用工。2.酒店员工因