人才招聘化管理办法

人才招聘化管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人】乙方（求职者）：【全称】性别：【男/女】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】联系地址：【联系地址】鉴于甲方为一家依法成立的组织，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方加入甲方工作事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条岗位职责1.1乙方在甲方工作期间，应遵守国家的法律法规，认真履行岗位职责，服从甲方管理，保持职业操守，维护甲方合法权益。1.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方安排的工作任务，不得迟到、早退、旷工。第二条合同期限2.1本合同期限为【年】，自【年月日】起至【年月日】止。2.2在合同期限内，若乙方严重违反甲方规章制度或故意损害甲方利益，甲方有权提前终止本合同。第三条劳动报酬3.1乙方在甲方工作期间的工资待遇为每月人民币【元】，按照甲方规定的工资支付方式按时支付。3.2乙方依法享受国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇，甲方按国家规定支付乙方工资。3.3乙方在甲方工作期间，甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用。第四条保密协议4.1乙方在甲方工作期间，接触到的包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等，均属于甲方保密信息。4.2乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露、复制、传播或以其他任何方式损害甲方的保密信息。4.3乙方在合同期限内及终止合同后【年】内，不得在与甲方业务相关的行业或领域内，以任何形式与甲方竞争。第五条违约责任5.1乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。5.2甲方未按照本合同的约定支付乙方工资、奖金、福利等，乙方有权要求甲方支付，并有权解除本合同。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（求职者）：________________签订日期：【年月日】一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方劳动合同范本8.甲方保密协议范本9.甲方规章制度10.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行岗位职责，迟到、早退、旷工。2.乙方泄露、复制、传播或以其他任何方式损害甲方保密信息。3.乙方在合同期限内及终止合同后一年内，在与甲方业务相关的行业或领域内与甲方竞争。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、福利等。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，招用劳动者为其提供劳动，支付工资并根据国家规定缴纳社会保险费用的组织。2.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。3.岗位职责：劳动者在用人单位从事的具体工作内容。4.保密信息：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有竞争优势的技术信息和经营信息。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：进行培训和指导，提高乙方的工作能力；如培训后仍无法满足工作需求，可依法解除合同。2.乙方因个人原因离职：提前一个月通知甲方，办理离职手续；如乙方未提前通知，按违约处理。3.甲方未按时支付工资：及时与甲方沟通，要求支付工资；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。4.甲方未依法缴纳社会保险：提醒甲方依法缴纳社会保险；如甲方仍不履行，可以向社保部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工。2.乙方为具备相关技能和经验的求职者，希望加入甲方公司