2025表格青岛解除终止劳动合同报告书

合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲乙双方于年月日签订的劳动合同（合同编号：），现经双方协商一致，同意解除/终止该劳动合同。现将解除/终止劳动合同的相关事项明确如下：一、解除/终止劳动合同的原因：1.甲方因原因，需解除/终止与乙方的劳动合同。2.乙方因原因，向甲方提出解除/终止劳动合同的申请。二、解除/终止劳动合同的时间：双方确认，本劳动合同自年月日起解除/终止。三、解除/终止劳动合同后的相关事宜：1.甲方应依法支付乙方解除/终止劳动合同的经济补偿金/赔偿金，具体金额按照双方签订的劳动合同及国家相关法律法规的规定执行。2.乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。乙方应在日内将工作交接完毕，并承诺不得擅自带走公司财物、客户资源等。3.乙方在解除/终止劳动合同后，应按照甲方的要求，办理相关手续，包括但不限于人事档案移交、社会保险关系转移等。四、其他事项：1.双方应遵循诚实信用原则，履行本报告书约定的义务。2.本报告书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本报告书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.合同填写：确保所有合同方的信息准确无误，包括但不限于名称、地址、法定代表人等。如有个别信息不确定，应及时核实或咨询相关专业人士。解决办法：查阅公司章程、营业执照等证件，或咨询法律顾问。2.合同签字：合同必须由双方授权代表签字，并在合同上加盖公司公章。解决办法：确认签字人是否具有授权，查看授权书或咨询法律顾问。3.合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。解决办法：确保双方在合同上签字（或盖章）时间一致，如有分歧，应及时解决。4.经济补偿金/赔偿金：甲方应依法支付乙方解除/终止劳动合同的经济补偿金/赔偿金。解决办法：查阅国家相关法律法规，了解计算公式及支付标准。5.工作交接：乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。解决办法：制定详细的工作交接计划，明确双方责任及完成时间。6.法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。解决办法：如有纠纷，提交至我国法院审理。7.合同修改：合同一旦签订，如双方同意修改，应签订书面修改协议。解决办法：重新签订《劳动合同修改协议》，并由双方签字（或盖章）生效。涉及到的法律名词及名词解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.经济补偿金：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照双方签订的劳动合同及国家相关法律法规的规定，支付给劳动者的经济补偿。5.赔偿金：因违反劳动合同规定，一方需向另一方支付的违约金。6.工作交接：劳动者在解除或终止劳动合同后，将其在工作中掌握的工作资料、客户资源等交给用人单位的过程。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合招聘条件和工作需要，约定的一段时间。9.法定节假日：国家规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。10.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求进行的工作。应用场合：1.甲方（用人单位）与乙方（员工）协商解除或终止劳动合。2.双方同意按照法律规定和合同约定，办理相关手续，确保双方权益。补充条款：1.保密协议：双方在合同中可约定保密条款，要求乙方在解除或终止劳动合同后，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。解决办法：签订《保密协议》，明确保密内容、期限和违约责任。2.竞业限制：双方可约定竞业限制条款，要求乙方在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得从事与甲方业务相同或相似的经营活动。解决办法：签订《竞业限制协议》，明确限制范围、期限和违约责任。3.知识产权归属：双方可约定知识产权归属条款，明确合同期内乙方创造的知识产权归属问题。解决办法：在合同中添加知识产权归属条款，约定归属原则和具体权益。4.争议解决：双方可约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。解决办法：在合同中添加争议解决条款，明确选择的方式和地点。附件列表：1.双方营业执