2025什么情况下可以签订无限期劳动合同

合同编号：地址：法定代表人（或负责人）：联系电话：地址：法定代表人（或负责人）：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方在什么情况下可以签订无限期劳动合同达成一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同签订依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订。1.2本合同的签订，旨在明确甲乙双方的权利义务，维护双方合法权益，促进甲乙双方的长期稳定合作。第二条无限期劳动合同的签订条件2.1乙方符合国家规定的就业年龄，具备完全民事行为能力。2.2乙方具备与甲方招聘岗位相适应的学历、技能、经验和能力。2.3乙方符合甲方招聘计划的岗位要求和甲方单位的规章制度。2.4乙方能够按照甲方的要求，履行劳动合同约定的工作职责。2.5乙方同意遵守甲方的企业文化、管理制度和保密协议。第三条合同的履行3.1甲方应按照合同约定和国家相关法律法规，按时足额支付乙方工资、福利和社会保险。3.2甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的工作条件和环境。3.3乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方单位的规章制度。3.4乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。第四条合同的变更、解除和终止4.1在合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。4.2在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。4.3在合同期内，如乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇，本合同终止。4.4在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，甲方有权解除劳动合同。4.5在合同期内，如乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。4.6在合同期内，如甲方因生产经营发生严重困难，依法进行重整，乙方同意解除劳动合同的，本合同终止。第五条违约责任5.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2因不可抗力导致本合同无法履行，甲乙双方互不承担违约责任。第六条争议解决6.1本合同在履行过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决。6.2如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日日期：年月日注意事项：1.确保合同方信息准确无误：在签订合同前，请仔细核对甲乙双方的详细信息，包括地址、法定代表人（或负责人）、联系电话等，确保信息的准确性和完整性。2.符合法律法规：在签订和履行本合同的过程中，甲乙双方应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保合同的有效性和合法性。3.合同内容的变更和解除：在合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容或解除劳动合同，应签订书面变更协议或解除协议，明确变更或解除的原因、时间和相关事项。4.保护商业秘密：乙方同意遵守甲方的企业文化、管理制度和保密协议，在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。5.争议解决：如本合同在履行过程中发生争议，甲乙双方应友好协商解决。如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，双方在平等自愿、公平诚实信用的原则基础上签订。2.甲方：指用人单位，与乙方建立劳动关系并支付工资、福利和社会保险的一方。3.乙方：指劳动者，在甲方提供的工作岗位上履行工作职责并取得报酬的一方。4.无限期劳动合同：指没有固定期限的劳动合同，即甲乙双方约定在合同期内，除非出现法律规定的解除和终止情况，否则双方将继续履行合同。5.法定退休年龄：指国家规定的劳动者退休的年龄界限，男职工一般为60岁，女职工一般为50岁。6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。7.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。应用场合：1.甲方为用人单位，乙方为劳动者，双方在平等自愿、公平诚实信用的原则基础上，就乙方在符合一定条件下签订无限期劳动合同的情况。2.适用于各类企业、机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者之间签订劳动合同。补充条款：1.保密协议：乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.培训协议：甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的工作条件和环境，乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。3.社会保险和福利待遇：甲方应按照国家和地方政府的有关规定，按时足额支付乙方工资、福利和社会保险。4.劳动争议解决：如本合同在履