企业员工停薪留职管理办法

企业员工停薪留职管理办法合同编号：__________甲方：__________（企业名称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方停薪留职的相关事项达成如下协议：一、停薪留职原因1.乙方因个人原因（如家庭、健康等）需要暂时离开岗位，但愿意保留甲方员工资格，待条件允许时重返工作岗位。2.甲方同意乙方的停薪留职申请，并在此期间为乙方保留工作岗位。二、停薪留职期限1.乙方的停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。2.如乙方在停薪留职期满后仍不具备重返工作岗位的条件，可申请延长停薪留职期限，具体延长事宜双方另行协商。三、停薪留职期间待遇1.乙方在停薪留职期间，甲方不再向乙方支付工资。2.乙方停薪留职期间，缴纳的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）由甲方代扣代缴。3.乙方停薪留职期间，不享有甲方提供的任何福利待遇，如年终奖、节假日补贴等。四、重返工作岗位1.乙方在停薪留职期满后，如需重返工作岗位，应提前__天向甲方提出申请。2.甲方根据实际情况，决定是否同意乙方重返工作岗位，并书面通知乙方。3.乙方重返工作岗位后，甲方有权对乙方的工作岗位、职务进行调整，乙方应予以接受。五、合同解除和终止1.如乙方在停薪留职期间单方面解除本合同，应提前__天书面通知甲方。2.如甲方在停薪留职期间解除本合同，应提前__天书面通知乙方。3.本合同期满后，双方未达成续签协议的，本合同自然终止。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方健康证明4.甲方公司规章制度5.甲方公司岗位说明6.社会保险缴纳证明7.公积金缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间提前解除合同，未按约定提前通知甲方。2.甲方在停薪留职期间解除合同，未按约定提前通知乙方。3.乙方在停薪留职期间未缴纳五险一金。4.甲方未按约定为乙方保留工作岗位。5.甲方未按约定代扣代缴乙方五险一金。三、法律名词及解释：1.停薪留职：员工在保留工作岗位的前提下，暂时离开岗位，期间不享有工资及福利待遇。2.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。3.违约行为：违反合同约定的一方行为。4.合同解除：合同双方或一方依法终止合同关系。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间要求解除合同，甲方要求乙方支付违约金。解决办法：参照合同约定，双方协商解决。2.甲方未按约定为乙方保留工作岗位，乙方要求甲方承担赔偿责任。解决办法：参照合同约定，甲方承担相应赔偿责任。3.乙方在停薪留职期间未缴纳五险一金，甲方要求乙方补交。解决办法：参照相关法律法规，乙方补交应缴纳的五险一金。五、所有应用场景：1.员工因个人原因（如家庭、健康等）需要暂时离开岗位，但愿意保留员工资格。2.企业面临人员调整，需要安排部分员工停薪留职。3.员工在停薪留职