员工职业安全与健康

员工职业安全与健康合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方作为用人单位，乙方作为员工，双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在职业安全与健康方面达成如下协议：一、甲乙双方共同遵守国家法律法规，严格执行国家和地方关于职业安全与健康的标准和规定。二、甲方职责：1.依法为乙方提供符合国家职业卫生标准的劳动保护设施，确保工作环境安全、健康。2.定期对乙方进行职业健康检查，并为乙方承担检查费用。3.建立健全安全生产责任制，对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全意识和自我保护能力。4.制定应急预案，组织乙方进行应急演练，确保乙方在突发事件中能够及时、有效地采取措施。5.严格按照国家规定为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。6.及时如实报告生产安全事故，协助乙方依法维护自身权益。三、乙方职责：1.严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，自觉接受甲方关于职业安全与健康的管理。2.正确使用劳动保护设施，发现安全隐患及时报告给甲方，并提出改进建议。3.积极参加甲方组织的安全生产教育和培训，提高自身安全意识和自我保护能力。4.按照甲方规定，如实提供个人健康状况，配合甲方进行职业健康检查。5.在生产过程中，严格遵循操作规程，确保自身和他人的生命安全。6.发生安全事故时，积极配合甲方进行事故调查，如实陈述事故经过。四、违约责任：1.甲乙双方违反本合同的约定，导致对方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施，或者未及时支付乙方工资、社会保险等，乙方有权要求甲方支付违约金。3.乙方未按照本合同约定履行劳动者义务，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。五、争议解决：1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、其他约定：1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方体检报告3.安全生产教育和培训资料4.应急预案及演练记录5.社会保险缴纳证明6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.人民法院诉讼指南二、违约行为及认定：1.甲方未提供符合国家职业卫生标准的劳动保护设施，或未确保工作环境安全、健康的，认定为违约行为。2.甲方未定期对乙方进行职业健康检查，或未承担检查费用的，认定为违约行为。3.甲方未建立健全安全生产责任制，或未对乙方进行安全教育和培训的，认定为违约行为。4.甲方未制定应急预案，或未组织乙方进行应急演练的，认定为违约行为。5.甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险的，认定为违约行为。6.甲方未及时如实报告生产安全事故，或未协助乙方依法维护自身权益的，认定为违约行为。7.乙方未遵守国家法律法规和甲方规章制度，或未接受甲方关于职业安全与健康的管理的，认定为违约行为。8.乙方未正确使用劳动保护设施，或发现安全隐患未报告给甲方的，认定为违约行为。9.乙方未参加甲方组织的安全生产教育和培训，或未提高自身安全意识和自我保护能力的，认定为违约行为。10.乙方未按照甲方规定提供个人健康状况，或未配合甲方进行职业健康检查的，认定为违约行为。11.乙方未按照甲方规定履行劳动者义务，或甲方有权解除本合同的，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法取得营业执照或登记证书，employingworkersandpayingtheirwagesandsocialinsurance.2.员工：指与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的安排从事劳动工作，并取得劳动报酬的个人。3.职业安全：指在生产过程中，采取措施保障劳动者的人身安全，防止事故发生。4.职业健康：指在生产过程中，采取措施保障劳动者的身体健康，防止职业病发生。5.安全生产责任制：指用人单位应当建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。7.违约金：指违约方按照合同约定或法律规定，向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供符合国家职业卫生标准的劳动保护设施。解决办法：乙方有权要求甲方在一定期限内改正，并有权要求甲方支付违约金。2.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：乙方应立即报告甲方，甲方应协助乙方依法维护自身权益，如申请工伤认定、赔偿等。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并有权要求甲方支付违约金。4.问题：发生劳动争议。解决办法：双方可通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于各类企业与员工之间，明确双方在职业安全与健康方面的权利和义务。2.适用