研发团队薪资激励

研发团队薪资激励合同编号：__________鉴于甲方为乙方提供工作平台，并支付乙方薪资；乙方愿意接受甲方的雇佣，并为甲方提供劳动。甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同标的1.1本合同标的为乙方在甲方处提供的劳动，乙方应按甲方的要求，完成甲方指定的工作任务。1.2乙方同意按照甲方的薪酬体系，接受甲方支付的薪资。第二条乙方的权利和义务2.1乙方的权利（1）获得甲方支付的薪资；（2）按照甲方的规定享受福利待遇；（3）按照甲方的规定参加培训、晋升；（4）按照甲方的规定享受法定节假日、年假、病假等休假待遇；（5）对甲方的工作提出建议和意见。2.2乙方的义务（1）遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度；（2）按照甲方的要求，完成甲方指定的工作任务；（3）保守甲方的商业秘密；（4）不得在任何时间、任何地点、以任何方式损害甲方的利益；（5）不得违反职业道德，不得收受贿赂，不得利用职务之便谋取私利；（6）按照甲方的要求，参加相关的工作培训。第三条甲方的权利和义务3.1甲方的权利（1）按照本合同的约定，支付乙方的薪资；（2）根据乙方的绩效，决定乙方的晋升、培训；（3）根据公司的经营状况，调整乙方的薪资待遇；（4）对乙方的工作进行监督、考核；（5）在乙方严重违反本合同或者甲方的规章制度的情况下，解除本合同。3.2甲方的义务（1）按照本合同的约定，支付乙方的薪资；（2）为乙方提供工作平台，保障乙方的合法权益；（3）为乙方提供培训、晋升的机会；（4）为乙方提供法定节假日、年假、病假等休假待遇；（5）为乙方保守商业秘密；（6）保障乙方的人身安全，提供安全的工作环境。第四条薪资及支付方式4.1乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、岗位工资、加班工资等组成。4.2乙方的薪资按照甲方规定的薪酬体系进行支付。4.3乙方的薪资支付方式为每月银行转账。第五条合同的解除和终止（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任；（4）乙方主动辞职。（1）乙方的劳动合同期限届满；（2）乙方因身体健康原因不能继续工作；（3）乙方因家庭原因不能继续工作；（4）甲方因经营状况发生重大变化，需要解除与乙方的劳动合同。第六条违约责任6.1双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。6.2违约方的违约行为给另一方造成损失的，违约方应当承担赔偿责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司薪酬体系说明4.乙方绩效考核标准5.甲方公司培训晋升政策6.乙方劳动合同期限届满证明7.乙方身体健康状况证明8.乙方家庭原因证明9.甲方经营状况变化证明二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方的规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、违反公司纪律等。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损失：包括但不限于泄露公司机密、故意破坏公司设备、滥用公司资源等。3.乙方因犯罪被追究刑事责任：乙方被警方或法院正式逮捕或起诉。4.乙方主动辞职：乙方书面提出辞职，并遵循甲方规定的手续。三、法律名词及解释：1.甲方：指雇佣乙方并提供劳动条件的企业或组织。2.乙方：指被甲方雇佣并提供劳动的个人。3.薪资：指乙方为甲方提供劳动所得到的报酬，包括基本工资、绩效奖金等。4.劳动合同：指甲方与乙方建立的明确双方权利和义务的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作绩效不佳：解决办法为乙方参加培训、辅导，设定改进计划，如仍无改善，可按合同规定解除劳动合同。2.乙方因个人原因不能继续工作：提前与乙方沟通，办理离职手续，如合同约定赔偿则按约定执行。3.甲方未按时支付薪资：甲方应立即支付薪资，如多次发生，乙方有权要求赔偿。4.甲方变更经营方向导致合同无法履行：双方协商变更合同内容或解除合同，如乙方符合赔偿条件，甲方应给予赔偿。五、所有应用场