瑜伽馆文化协理员招聘协议

瑜伽馆文化协理员招聘协议合同编号：__________甲方（招聘方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________乙方（应聘方）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：________________电子邮箱：________________鉴于甲方是一家专业瑜伽馆，致力于提供高品质的瑜伽教学和服务；乙方有意向加入甲方，担任文化协理员一职，协助甲方开展文化推广及活动策划等工作。为了明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条岗位职责（1）负责甲方瑜伽馆的文化推广及活动策划工作；（2）协助甲方进行课程及会员活动的宣传及组织工作；（4）参与市场调研，了解行业动态，为甲方提供相关建议；（5）完成甲方交代的其他相关工作。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间不低于40小时，具体工作时间根据甲方营业时间及工作需要进行调整。2.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。如有特殊情况需要请假，应提前向甲方负责人申请。第三条薪资待遇3.1乙方的薪资由基本工资和绩效奖金组成，具体金额双方协商确定。3.2乙方享受国家法定节假日及甲方规定的休息休假。3.3乙方如因工作需要在规定时间内加班，甲方按照相关规定支付加班费。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方瑜伽馆的内部信息、客户资料、经营策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条合同期限5.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。5.2合同期满前，双方如需续约，应提前一个月书面通知对方。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方向甲方提供的个人信息应真实有效，如有虚假，甲方有权解除本协议。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（招聘方）：________________乙方（应聘方）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方工作经历证明文件5.乙方健康证明文件6.乙方无犯罪记录证明文件7.乙方保密协议8.乙方劳动合同9.乙方请假申请10.乙方加班申请表二、违约行为及认定：1.乙方迟到早退超过规定次数，未按时完成工作任务视为违约。2.乙方泄露甲方内部信息、客户资料、经营策略等视为违约。3.乙方提供虚假个人信息视为违约。4.乙方未按照约定完成工作任务视为违约。5.甲方未按照约定支付乙方薪资视为违约。6.甲方未按照约定提供工作时间和工作条件视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。2.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。3.违约行为：违反合同约定的一方行为。4.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。5.法定节假日：国家法律规定的休息日。6.加班费：员工在规定工作时间之外工作所应得的报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方迟到早退：及时与乙方沟通，提醒其遵守考勤制度，如情节严重，可按照公司规定进行处罚。2.乙方泄露甲方信息：立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，如情节严重，可解除劳动合同并追究其法律责任。3.乙方提供虚假信息：立即与乙方沟通，要求其撤销虚假信息，如情节严重，可解除劳动合同。4.甲方未支付乙方薪资：立即与甲方沟通，要求其按照约定支付薪资，如甲方仍不支付，乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.甲方未提供工作时间和工作条件：立即与甲方沟通，要求其按照约定提供工作时间和工作条件，如甲方仍不提供，乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为瑜伽馆，乙方为有意向加入甲方瑜伽馆的文化协理员。2.