二零二五版60岁以上劳动者劳动合同标准范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME本合同目录一览1.1合同订立与生效1.2合同期限与续签1.3劳动合同解除与终止1.4工作岗位与工作内容1.5工作时间与休息休假1.6工资与福利待遇1.7社会保险与住房公积金1.8劳动保护与职业健康1.9劳动纪律与行为规范1.10培训与职业发展1.11违约责任与争议解决1.12合同附件与补充协议1.13合同解除条件与程序1.14合同生效日期与合同签署第一部分：合同如下：第一条合同订立与生效1.1.1本合同由甲方（用人单位名称）与乙方（劳动者姓名）于二零二四年月日签订。1.1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.1.3本合同一式两份，甲方和乙方各执一份。第二条合同期限与续签2.1.1本合同期限为三年，自年月日起至年月日止。2.1.2本合同期满前一个月，如双方无异议，可自动续签一年。2.1.3如乙方因健康原因不能继续履行合同，经甲方同意，合同期限可适当延长。第三条劳动合同解除与终止3.1.1乙方在合同期内因故解除合同，应提前三十日书面通知甲方。3.1.2甲方在合同期内因故解除合同，应提前三十日书面通知乙方，并支付乙方经济补偿。3.1.3合同期满或终止时，双方应办理合同终止手续。第四条工作岗位与工作内容4.1.1乙方在甲方担任的岗位工作。4.1.2乙方应按照甲方的要求，认真完成工作任务。第五条工作时间与休息休假5.1.1乙方的工作时间为每日月时至月时，每周工作五天。5.1.2乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假。5.1.3乙方每月享有月休假的权益。第六条工资与福利待遇6.1.1乙方月工资为人民币元。6.1.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.1.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。第七条社会保险与住房公积金7.1.1甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.1.2甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。7.1.3乙方在合同期内，如发生社会保险和住房公积金缴纳方面的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。第八条劳动保护与职业健康8.1.1甲方应保障乙方在工作过程中的安全和健康，提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护设施。8.1.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。8.1.3乙方在发现工作环境或设备存在安全隐患时，有权向甲方报告，甲方应及时处理。第九条劳动纪律与行为规范9.1.1乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及劳动纪律。9.1.2乙方应爱护公司财产，不得泄露公司商业秘密。9.1.3乙方应积极参加公司组织的各项活动，维护公司形象。第十条培训与职业发展10.1.1甲方应为乙方提供必要的职业培训和继续教育机会。10.1.2乙方应根据工作需要，积极参加公司组织的培训活动。10.1.3甲方鼓励乙方通过自学和培训提高自身职业技能。第十一条违约责任与争议解决11.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.1.2争议解决方式：通过协商解决，协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第十二条合同附件与补充协议12.1.1本合同附件包括但不限于：乙方个人简历、工作职责说明书等。12.1.2如有补充协议，与本合同具有同等法律效力。第十三条合同解除条件与程序（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）乙方因健康原因无法胜任工作，经治疗仍不能恢复；（3）乙方被依法追究刑事责任。（1）甲方未按照合同约定支付工资；（2）甲方未提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护设施；（3）甲方违反国家法律法规，侵害乙方合法权益。13.1.3合同解除程序：任何一方解除合同，应提前三十日书面通知对方，并办理合同终止手续。第十四条合同生效日期与合同签署14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.1.2本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。14.1.3本合同自签署之日起至合同终止之日止，对双方具有约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问、审计机构等，以及任何根据本合同约定参与合同履行或提供相关服务的其他独立第三方。15.1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，甲乙双方同意引入第三方，以协助、监督或执行合同中的某项或多项义务。16.2第三方责任16.2.1第三方在履行其职责时，应遵守相关法律法规和本合同的约定。16.2.2第三方在履行职责过程中产生的任何损失或损害，应由第三方自行承担。16.2.3第三方的行为或疏忽导致甲乙任何一方遭受损失，第三方应向受损失方承担相应的赔偿责任。16.3第三方责任限额16.3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应合理反映第三方的职责范围和潜在风险。16.3.2如无特别约定，第三方的责任限额为人民币万元。16.3.3第三方责任限额不包括因故意或重大过失造成的损失。17.4第三方权利17.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其职责。17.4.2第三方有权根据本合同的约定，提出建议或要求甲乙双方采取特定措施。17.4.3第三方有权在必要时，直接与甲乙双方中的任何一方进行沟通，但应及时通知另一方。18.5第三方与其他各方的划分说明18.5.1第三方在合同履行中的地位独立于甲乙双方，其服务或提供的协助不构成甲乙任何一方对第三方的雇佣关系。18.5.2第三方不得利用其在合同中的地位，损害甲乙双方的合法权益。18.5.3第三方在履行职责过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息。18.5.4甲乙双方应确保第三方在履行职责过程中，遵守合同约定和相关法律法规。18.6第三方变更18.6.1如甲乙双方同意更换第三方，应书面通知对方，并取得对方的同意。18.6.2第三方变更后，原第三方与甲乙双方的权利义务关系终止，新第三方应承担相应的权利义务。18.6.3第三方变更不影响本合同其他条款的效力。18.7第三方介入的终止18.7.1第三方介入的终止，应由甲乙双方书面同意。18.7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行各自的义务。18.7.3第三方介入终止后，第三方应向甲乙双方提交其履行职责的报告，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历要求：详细列出乙方的教育背景、工作经历、技能特长等个人信息。2.附件二：工作职责说明书要求：明确乙方的岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：本附件作为乙方工作考核的依据。3.附件三：甲方规章制度要求：包括甲方的组织架构、管理制度、工作流程等。说明：本附件作为乙方遵守的内部规定。4.附件四：社会保险缴纳明细要求：列出甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费金额等。说明：本附件作为乙方社会保险缴纳的凭证。5.附件五：住房公积金缴纳明细要求：列出甲方为乙方缴纳的住房公积金种类、缴费比例、缴费金额等。说明：本附件作为乙方住房公积金缴纳的凭证。6.附件六：乙方培训记录要求：记录乙方参加的培训课程、培训时间、培训效果等。7.附件七：乙方绩效考核报告要求：记录乙方的绩效考核结果、考核周期、考核依据等。说明：本附件作为乙方工作表现的评估依据。8.附件八：合同解除协议要求：记录合同解除的原因、解除日期、双方协商达成的一致意见等。说明：本附件作为合同解除的书面证明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务责任认定：乙方应按照合同约定完成工作任务，如未按时完成，应向甲方支付违约金，违约金为每日工作日工资的百分之五十。2.违约行为：甲方未按时支付工资责任认定：甲方应按照合同约定支付乙方工资，如未按时支付，应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的百分之十。3.违约行为：乙方泄露公司商业秘密责任认定：乙方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失。4.违约行为：甲方未提供符合国家标准的劳动条件责任认定：甲方应提供符合国家标准的劳动条件，如未提供，乙方有权要求甲方整改，并赔偿乙方因此遭受的损失。5.违约行为：第三方未履行其职责责任认定：第三方未履行其职责，应承担相应的违约责任，甲方有权要求第三方赔偿损失。6.违约行为：甲方违反国家法律法规责任认定：甲方违反国家法律法规，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。全文完。本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订1.2合同生效1.3合同期限2.劳动者基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5地址2.6联系电话3.工作内容与地点3.1工作内容3.2工作地点3.3工作时间4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3补贴4.4加班费5.社会保险与福利5.1社会保险5.2福利待遇5.3休假日6.劳动纪律与考核6.1劳动纪律6.2考核制度6.3奖惩措施7.休假与年假7.1休假7.2年假8.离职与终止合同8.1离职8.2终止合同8.3离职补偿9.违约责任9.1违约责任概述9.2违约责任的具体规定9.3违约责任的承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除11.3合同解除的条件12.合同的终止12.1合同终止的原因12.2合同终止的程序12.3合同终止后的处理13.合同附件13.1附件一：劳动者个人信息表13.2附件二：社会保险缴纳证明13.3附件三：劳动合同签订确认书14.合同其他条款14.1合同的生效日期14.2合同的修改与补充14.3合同的保管与送达14.4合同的解释与适用第一部分：合同如下：第一条合同签订与生效1.1合同签订1.1.1本合同由甲方（用人单位名称）与乙方（劳动者姓名）双方于____年____月____日签订。1.1.2双方应在本合同签订之日起____个工作日内，向当地劳动行政部门办理合同登记手续。1.1.3乙方确认已充分阅读并理解本合同的所有条款，并在合同上签字或盖章。1.2合同生效1.2.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。1.2.2甲方应在本合同生效之日起____个工作日内，向乙方支付首月工资。1.2.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二条劳动者基本信息2.1姓名：____2.2性别：____2.3出生日期：____年____月____日2.4身份证号码：____2.5地址：____2.6联系电话：____第三条工作内容与地点3.1工作内容3.1.2乙方的工作职责包括但不限于：____3.2工作地点3.2.1乙方的工作地点为：____3.2.2甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点，但应提前____天通知乙方。3.3工作时间3.3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。3.3.2乙方的工作时间为：____第四条劳动报酬4.1基本工资4.1.1乙方的基本工资为每月____元。4.1.2甲方每月支付乙方工资的时间为____日。4.2奖金4.2.1甲方根据公司效益和乙方工作表现，可给予乙方一定的奖金。4.3补贴4.3.1甲方根据国家规定和公司政策，为乙方提供相应的补贴。4.4加班费4.4.1乙方加班按照国家规定支付加班费。第五条社会保险与福利5.1社会保险5.1.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.1.2乙方需配合甲方办理社会保险登记手续。5.2福利待遇5.2.1甲方为乙方提供带薪年假、病假、产假等福利待遇。5.2.2甲方根据公司政策为乙方提供生日礼品、节日慰问金等福利。5.3休假日5.3.1乙方享有国家规定的法定休假日、周末休息日和带薪年假。第六条劳动纪律与考核6.1劳动纪律6.1.1乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律。6.1.2乙方不得擅自离岗、迟到、早退、旷工。6.2考核制度6.2.1甲方对乙方进行定期和不定期的考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。6.2.2考核内容包括但不限于：工作质量、工作态度、团队合作等。6.3奖惩措施6.3.1甲方对表现优秀的乙方给予奖励，包括但不限于：奖金、晋升等。6.3.2甲方对违反劳动纪律的乙方给予相应的处罚，包括但不限于：警告、罚款、降职等。第一部分：合同如下：第八条离职与终止合同8.1离职8.1.1乙方有权根据国家法律法规和本合同约定提出辞职，提前____日以书面形式通知甲方。8.1.2甲方因生产经营需要或乙方不符合录用条件而提出解除合同，应提前____日以书面形式通知乙方。8.2终止合同a.合同期限届满；b.双方协商一致；c.乙方退休；d.甲方依法终止合同；e.乙方因故无法履行合同；f.法律法规规定的其他情形。8.3离职补偿8.3.1乙方在合同期内提前解除合同，甲方应按照国家规定和本合同约定支付乙方经济补偿金。8.3.2经济补偿金的计算方式为：____第九条违约责任9.1违约责任概述9.1.1双方应严格履行本合同约定的各项义务，如有违约行为，应承担相应的法律责任。9.2违约责任的具体规定9.2.1乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、降职等处罚。9.2.2甲方未按时支付工资或违反社会保险缴纳义务，应依法承担相应的法律责任。9.3违约责任的承担9.3.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议，应友好协商解决。10.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决程序10.2.1争议双方应在收到仲裁申请书之日起____日内提交仲裁委员会。10.2.2仲裁委员会应在收到仲裁申请书之日起____日内作出仲裁裁决。10.3争议解决机构10.3.1争议解决机构为：____第十一条合同变更与解除11.1合同变更11.1.1双方协商一致，可以变更本合同的内容。11.1.2变更后的合同应自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同解除11.2.1合同解除应符合本合同约定的条件和程序。11.3合同解除的条件11.3.1甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以提前____日通知乙方解除合同。11.3.2乙方因故无法履行合同，经甲方同意，可以提前____日通知甲方解除合同。第十二条合同的终止12.1合同终止的原因12.1.1合同期限届满；12.1.2双方协商一致解除合同；12.1.3乙方退休；12.1.4甲方依法终止合同；12.1.5乙方因故无法履行合同；12.1.6法律法规规定的其他情形。12.2合同终止的程序12.2.1合同终止前，双方应妥善处理合同终止后的相关事宜。12.2.2合同终止后，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。12.3合同终止后的处理12.3.1合同终止后，双方应将合同副本及相关文件归档保存。第十三条合同附件13.1附件一：劳动者个人信息表13.2附件二：社会保险缴纳证明13.3附件三：劳动合同签订确认书第十四条合同其他条款14.1合同的生效日期14.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同的修改与补充14.2.1本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。14.3合同的保管与送达14.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。14.3.2本合同自签订之日起，甲方应将合同副本送达乙方。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与定义15.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入应当遵循公平、公正、自愿的原则，不得损害甲乙双方的合法权益。第十六条第三方介入的范围与程序16.1第三方介入的范围包括但不限于：a.劳动合同签订、履行过程中的中介服务；b.劳动者技能培训、职业规划咨询；c.劳动争议调解、仲裁；d.其他甲乙双方约定的服务。16.2第三方介入的程序：a.甲乙双方协商一致，确定需要第三方介入的事项；b.双方共同选择合适的第三方；c.第三方与甲乙双方签订服务协议；d.第三方按照协议约定提供服务。第十七条第三方的责权利17.1第三方的权利：a.按照服务协议约定，收取合理的服务费用；b.在提供服务的范围内，独立行使职权，不受甲乙双方干预；c.享有合法权益，如知识产权等。17.2第三方的义务：a.遵守国家法律法规，保证服务内容的合法性；b.保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私；c.按时、保质完成服务任务；d.对服务过程中出现的问题，及时与甲乙双方沟通。第十八条第三方的责任限额18.1第三方在本合同履行过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方的责任限额为：a.对于中介、咨询等服务，责任限额为服务费用的____倍；b.对于培训、职业规划等服务，责任限额为服务费用的____倍；c.对于劳动争议调解、仲裁等服务，责任限额为服务费用的____倍。18.3第三方的责任限额以书面形式约定，并在服务协议中明确。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方在服务过程中，应明确各自的权利、义务和责任，避免权责不清。19.2第三方不得干预甲乙双方正常的劳动合同关系，不得强迫或诱导甲乙双方签订或解除合同。19.3第三方在提供服务过程中，应尊重甲乙双方的意愿，不得进行虚假宣传或误导。19.4第三方在服务过程中，如发现甲乙双方存在违法行为，应及时向有关部门报告。第二十条第三方介入的争议解决20.1第三方在提供服务过程中，如与甲乙双方发生争议，应友好协商解决。20.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地的仲裁委员会申请仲裁。20.3仲裁委员会应在收到仲裁申请书之日起____日内作出仲裁裁决。第二十一条第三方介入的合同终止a.服务协议约定的服务期限届满；b.双方协商一致解除服务协议；d.法律法规规定的其他情形。21.2服务协议终止后，双方应妥善处理合同终止后的相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同签订确认书详细要求：确认双方已签订本劳动合同，并明确合同生效日期、合同期限等关键信息。附件说明：此文件作为合同签订的书面凭证，双方各执一份。2