2025年度社会工作专业人才引进协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度社会工作专业人才引进协议范本本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3注册地址或办公地址1.4联系方式2.协议背景2.1人才引进政策及需求2.2双方合作意向3.引进人才基本信息3.1人才姓名3.2性别3.3出生年月3.4学历3.5专业3.6职称3.7工作经历4.引进人才岗位及职责4.1岗位名称4.2岗位职责4.3工作内容4.4工作地点5.引进人才待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金5.4住房补贴5.5假期及休假6.引进人才培训与发展6.1培训计划6.2发展路径6.3职业规划7.协议期限7.1协议起始日期7.2协议终止日期7.3延长或续约条件8.违约责任8.1双方违约情形8.2违约责任承担9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密义务10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他11.1协议生效条件11.2协议生效日期11.3协议附件12.协议解除12.1协议解除条件12.2协议解除程序12.3解除协议后的处理13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更后的合同效力14.合同附件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称甲方：X社会工作专业人才引进单位乙方：X社会工作专业人才1.2法定代表人或负责人甲方法定代表人：乙方负责人：1.3注册地址或办公地址甲方注册地址：省市区街道号甲方办公地址：省市区街道号乙方地址：省市区街道号1.4联系方式甲方联系电话：0X甲方联系人：乙方联系电话：0X乙方联系人：赵六2.协议背景2.1人才引进政策及需求甲方根据国家及地方社会工作专业人才引进政策，结合自身发展需要，决定引进具有丰富经验和专业技能的社会工作专业人才。2.2双方合作意向乙方愿意加入甲方，从事社会工作专业相关工作，双方经友好协商，达成一致意见。3.引进人才基本信息3.1人才姓名3.2性别男3.3出生年月1985年1月1日3.4学历硕士3.5专业社会工作3.6职称助理社会工作师3.7工作经历乙方曾在社会工作专业机构担任助理社会工作师，具备3年社会工作服务经验。4.引进人才岗位及职责4.1岗位名称社会工作师4.2岗位职责4.2.1负责甲方社会工作项目的策划、实施和评估；4.2.2协助甲方开展社会工作专业培训；4.2.3参与甲方社会工作服务项目的研发；4.2.4完成甲方交办的其他社会工作相关工作。4.3工作内容4.3.1开展个案管理、小组工作、社区工作等服务；4.3.2参与社会工作政策研究及项目申报；4.3.3负责社会工作服务对象的沟通与协调；4.3.4参与社会工作专业交流与合作。4.4工作地点省市区街道号5.引进人才待遇5.1基本工资人民币万元/年5.2绩效奖金根据甲方绩效考核结果，年终发放绩效奖金，金额为基本工资的%。5.3社会保险及公积金按照国家及地方相关政策，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并按比例缴纳住房公积金。5.4住房补贴甲方为乙方提供一次性住房补贴，金额为人民币万元。5.5假期及休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。6.引进人才培训与发展6.1培训计划甲方为乙方提供必要的专业培训，包括岗前培训、在职培训、外出考察等。6.2发展路径乙方在甲方工作期间，可根据自身发展需求，制定个人职业发展规划。6.3职业规划甲方将为乙方提供职业发展机会，包括晋升、转岗等。8.违约责任8.1双方违约情形8.1.1乙方未按约定时间到达甲方工作地点；8.1.2乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密；8.1.3乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；8.1.4甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇；8.1.5甲方未按约定提供乙方培训机会。8.2违约责任承担8.2.1乙方违约，应向甲方支付违约金，金额为人民币万元；8.2.2甲方违约，应向乙方支付违约金，金额为人民币万元；8.2.3因违约行为给对方造成的损失，违约方应承担赔偿责任。9.保密条款9.1保密内容9.1.1甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等；9.1.2乙方的个人隐私、工作计划等。9.2保密期限9.2.1本合同签订之日起至合同终止后年内。9.3保密义务9.3.1双方对本协议中的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；9.3.2保密义务不因本合同的解除或终止而终止。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方协商解决争议时，可委托第三方调解机构进行调解。10.3争议解决程序10.3.1双方应按照争议解决机构的规定提交争议材料；10.3.2争议解决机构应在收到争议材料后日内作出调解意见。11.其他11.1协议生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2协议生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3协议附件本合同附件包括但不限于乙方个人简历、培训计划、保密协议等。12.协议解除12.1协议解除条件12.1.1双方协商一致；12.1.2乙方因个人原因提出解除合同；12.1.3甲方因乙方严重违约而解除合同。12.2协议解除程序12.2.1双方应书面通知对方解除合同；12.2.2协议解除后，双方应按照约定处理相关事宜。12.3解除协议后的处理12.3.1双方应结清工资、福利待遇等；12.3.2乙方应归还甲方提供的物品；12.3.3双方应按照约定处理保密事宜。13.合同变更13.1变更条件13.1.1双方协商一致；13.1.2因不可抗力等原因导致合同内容需要变更。13.2变更程序13.2.1双方应书面通知对方变更内容；13.2.2变更内容经双方签字盖章后生效。13.3变更后的合同效力13.3.1变更后的合同继续有效，原有合同内容与变更内容不一致的，以变更后的内容为准。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于乙方个人简历、培训计划、保密协议等；14.2本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称的第三方，是指在本合同签订、履行过程中，提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方责任15.2.1第三方在本合同中提供的服务应满足合同约定，并对所提供服务的质量、效果承担相应的责任。15.2.2第三方因自身原因导致服务瑕疵或违约，应向甲乙双方承担违约责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的协助。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方、乙方之间为独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方在合同中的直接责任。15.4.2第三方提供的服务不构成甲乙双方之间的直接合同关系，甲乙双方应直接对第三方支付服务费用。15.4.3第三方提供的服务不改变甲乙双方在本合同中的权利义务。16.第三方介入时的额外条款16.1第三方介入程序16.1.1甲方或乙方如需第三方介入，应提前向对方书面通知，并说明介入的必要性及预期效果。16.1.2双方应共同确定第三方介入的具体事项、服务内容、费用及时间安排。16.2第三方介入费用16.2.1第三方介入费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。16.2.2第三方介入费用应在合同约定的时间内支付。16.3第三方介入期限16.3.1第三方介入期限应根据具体服务内容协商确定。16.3.2第三方介入期限届满，第三方应向甲乙双方提交服务报告。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本合同项下的责任限额，应根据其提供的服务类型、服务内容、服务费用等因素协商确定。17.1.2第三方责任限额应在合同中明确约定。17.2责任限额计算方式17.2.1第三方责任限额以人民币计算，具体金额由甲乙双方协商确定。17.2.2责任限额的计算方式应在合同中明确约定，包括但不限于按服务费用的一定比例或固定金额计算。17.3超出责任限额的处理17.3.1若第三方责任超出合同约定的责任限额，甲乙双方应按照实际损失协商赔偿。17.3.2若第三方责任超出责任限额，甲乙双方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。17.4责任限额的调整17.4.1在合同履行期间，如需调整第三方责任限额，甲乙双方应书面通知对方，并协商一致后修改合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：详细列出乙方的工作经历、教育背景、专业技能等，以便甲方了解乙方的基本情况。2.培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等，确保乙方在合同期间能够接受必要的专业培训。3.保密协议要求：明确约定双方的保密义务，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.第三方服务协议要求：如涉及第三方介入，应详细列明第三方服务协议的内容，包括服务类型、服务费用、服务期限等。5.工资支付凭证要求：记录乙方工资支付情况，包括支付时间、支付金额、支付方式等。6.社会保险及公积金缴纳凭证要求：证明甲方已为乙方缴纳社会保险及公积金。7.住房补贴发放凭证要求：证明甲方已为乙方发放住房补贴。8.休假记录要求：记录乙方休假情况，包括休假时间、休假原因等。9.争议解决协议要求：如双方协商不成，应签订争议解决协议，明确争议解决方式、机构等。10.合同变更协议要求：如合同内容需要变更，应签订合同变更协议，明确变更内容、生效日期等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定1.1乙方未按约定时间到达甲方工作地点责任认定：乙方应支付违约金，金额为人民币元/天。1.2乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密责任认定：乙方应立即停止泄露行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。1.3乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失责任认定：乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.甲方违约行为及责任认定2.1甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇责任认定：甲方应立即支付乙方工资及福利待遇，并支付违约金，金额为人民币元/天。2.2甲方未按约定提供乙方培训机会责任认定：甲方应提供乙方所需的培训机会，如因甲方原因导致乙方无法参加培训，甲方应支付违约金，金额为人民币元。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按约定提供服务责任认定：第三方应赔偿因此给甲乙双方造成的损失。3.2第三方泄露甲方或乙方商业秘密责任认定：第三方应立即停止泄露行为，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024年度社会工作专业人才引进协议范本1本合同目录一览1.引进原则与目标1.1引进原则1.2引进目标2.引进条件与要求2.1人才基本条件2.2专业技能要求2.3职业道德要求3.引进程序与方式3.1引进程序3.2引进方式4.引进待遇与保障4.1薪酬待遇4.2社会保险4.3住房保障4.4子女教育5.工作岗位与职责5.1工作岗位5.2职责范围5.3工作内容6.培训与晋升6.1培训计划6.2晋升机制7.工作考核与评价7.1考核方式7.2评价标准8.约束与责任8.1约束条款8.2违约责任9.合同期限与续签9.1合同期限9.2续签条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.其他约定12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3通知方式12.4合同份数13.合同签署与备案13.1签署主体13.2签署时间13.3备案机关14.合同附件第一部分：合同如下：1.引进原则与目标1.1引进原则1.1.1符合国家和社会工作专业人才引进政策；1.1.2优先引进具备丰富实践经验和社会工作专业背景的人才；1.1.3注重引进人才的综合素质和创新能力。1.2引进目标1.2.1提升社会工作专业服务质量和水平；1.2.2优化社会工作专业人才队伍结构；1.2.3促进社会工作专业事业健康发展。2.引进条件与要求2.1人才基本条件2.1.1具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2.2专业技能要求2.2.1熟练掌握社会工作专业知识和技能；2.2.2具备较强的沟通协调能力和团队合作精神；2.2.3具有独立开展社会工作服务的能力。2.3职业道德要求2.3.1严守社会工作职业道德规范；2.3.2热爱社会工作事业，关心弱势群体；2.3.3遵守社会公德，树立良好社会形象。3.引进程序与方式3.1引进程序3.1.1发布引进公告，明确引进岗位、条件和要求；3.1.2收集应聘材料，进行资格审查；3.1.3组织面试、考核，确定拟引进人才；3.1.4签订引进协议，办理相关手续。3.2引进方式3.2.1社会公开招聘；3.2.2人才推荐；3.2.3其他合法引进方式。4.引进待遇与保障4.1薪酬待遇4.1.1根据引进人才的专业水平、工作经验和岗位要求，确定薪酬待遇；4.1.2薪酬待遇包括基本工资、岗位工资、绩效工资等；4.1.3薪酬待遇按月发放。4.2社会保险4.2.1按照国家规定，为引进人才缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；4.2.2社会保险按照规定比例缴纳，并享受相应待遇。4.3住房保障4.3.1为引进人才提供住房补贴；4.3.2提供人才公寓或协助解决住房问题。4.4子女教育4.4.1为引进人才子女提供优质教育资源；4.4.2协助解决子女入学问题。5.工作岗位与职责5.1工作岗位5.1.1引进人才根据专业特长和岗位需求，安排相应工作岗位；5.1.2工作岗位包括但不限于：社会工作者、心理咨询师、社区管理员等。5.2职责范围5.2.1负责所在岗位的社会工作服务；5.2.2参与制定社会工作服务计划；5.2.3开展社会工作专业培训和学术交流。5.3工作内容5.3.1为社区居民提供社会工作服务；5.3.2参与社会工作项目策划和实施；5.3.3负责社会工作资料的收集、整理和归档。6.培训与晋升6.1培训计划6.1.1为引进人才制定个性化培训计划；6.1.2定期组织专业培训和学术交流。6.2晋升机制6.2.1建立健全晋升机制，为引进人才提供职业发展空间；6.2.2晋升依据个人能力、业绩和岗位需求。8.约束与责任8.1约束条款8.1.1引进人才应严格遵守国家法律法规、社会道德规范和单位规章制度；8.1.2引进人才应保守单位商业秘密，不得泄露或用于不正当目的；8.1.3引进人才应按时完成工作任务，保证工作质量。8.2违约责任8.2.1若引进人才违反约定，导致单位遭受经济损失，应承担相应的赔偿责任；8.2.2若引进人才擅自离职，应提前一个月向单位提出书面申请，并承担相应的违约责任；8.2.3若单位违反约定，导致引进人才权益受损，应承担相应的责任。9.合同期限与续签9.1合同期限9.1.1本合同期限为三年，自双方签订之日起生效；9.1.2合同期满前一个月，双方应就合同续签事宜进行协商。9.2续签条件9.2.1引进人才在合同期内表现良好，工作业绩突出；9.2.2双方同意继续合作，且无其他续签障碍。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议时，应友好协商解决；10.1.2协商不成的，可提交合同所在地人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构10.2.1双方同意将争议提交至合同所在地仲裁委员会仲裁；10.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.1.1双方在合同上签字盖章后，合同即生效；11.1.2合同经合同所在地公证机关公证后生效。11.2合同解除条件11.2.1合同期内，若发生不可抗力事件，经双方协商一致，可以解除合同；11.2.2引进人才严重违反合同约定，单位有权解除合同。12.其他约定12.1保密条款12.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；12.1.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。12.2不可抗力条款12.2.1本合同所指不可抗力是指因自然灾害、战争、政府行为等无法预见、无法避免、无法克服的客观情况；12.2.2发生不可抗力事件，双方均免除违约责任，并可根据情况调整合同内容。12.3通知方式12.3.1双方之间的通知应以书面形式进行；12.3.2通知送达对方后，即视为送达完成。12.4合同份数12.4.1本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方概念13.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介方、评估机构、咨询机构、培训机构等；13.1.2第三方应具备相应的资质和业务能力，能够为合同履行提供专业支持。13.2第三方责任13.2.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和行业规范；13.2.2第三方因自身原因造成合同履行受阻或违约，应承担相应的责任。13.3第三方权利13.3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；13.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便完成工作任务。13.4第三方与其他各方的关系13.4.1第三方与甲乙双方之间为服务合同关系，第三方不参与甲乙双方的内部权益分配；13.4.2第三方与甲乙双方之间应保持独立，不得泄露对方的商业秘密。14.第三方介入的额外条款及说明14.1第三方介入程序14.1.1甲乙双方在需要第三方介入时，应提前协商确定第三方及服务内容；14.1.2双方共同签署第三方介入协议，明确各方的权利义务。14.2第三方责任限额14.2.1第三方责任限额应根据第三方服务内容和可能承担的风险进行合理确定；14.2.2第三方责任限额应在第三方介入协议中明确约定。14.3第三方介入协议内容a.第三方的基本信息、资质和业务能力；b.第三方服务内容、期限和费用；c.第三方权利义务；d.第三方责任限额；e.第三方与其他各方的责任划分；f.争议解决方式。14.4第三方介入费用14.4.1第三方介入费用应由甲乙双方共同承担，具体分担比例应在第三方介入协议中明确；14.4.2第三方介入费用包括但不限于：咨询费、评估费、培训费等。14.5第三方介入的效果14.5.1第三方介入后，甲乙双方应积极配合，确保第三方服务工作顺利进行；14.5.2第三方介入的效果以合同约定为准，如第三方服务未能达到预期效果，甲乙双方应协商解决。15.第三方介入的变更与解除15.1第三方介入的变更15.1.1若合同履行过程中，甲乙双方需要变更第三方介入协议，应书面通知第三方；15.1.2第三方介入协议的变更需经甲乙双方和第三方共同确认。15.2第三方介入的解除15.2.1若合同履行过程中，甲乙双方或第三方认为有必要解除第三方介入协议，应书面通知对方；15.2.2第三方介入协议的解除需经甲乙双方和第三方共同确认，并按照协议约定处理相关事宜。15.3第三方介入协议的终止15.3.1第三方介入协议终止后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜；15.3.2第三方介入协议终止后，甲乙双方应按照国家法律法规和行业规范处理剩余工作。16.第三方介入的争议解决16.1第三方介入过程中，若发生争议，甲乙双方应协商解决；16.2协商不成的，可提交合同所在地人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：引进人才简历要求：简历应包含个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、荣誉证书等；说明：本附件用于甲方了解引进人才的基本情况。2.附件二：引进人才资格证书要求：证书应为原件或复印件，加盖发证机关公章；说明：本附件用于证明引进人才具备相应的资质和能力。3.附件三：引进人才培训计划要求：计划应包括培训内容、时间、地点、讲师等信息；说明：本附件用于指导引进人才的专业技能提升。4.附件四：引进人才考核评价表要求：评价表应包含考核指标、评价标准、考核结果等信息；说明：本附件用于对引进人才的工作表现进行评估。5.附件五：第三方介入协议要求：协议应包含双方权利义务、服务内容、费用、争议解决等内容；说明：本附件用于规范第三方介入的相关事宜。6.附件六：合同签订证明要求：证明应为原件或复印件，加盖双方公章；说明：本附件用于证明合同已签订。7.附件七：合同解除证明要求：证明应为原件或复印件，加盖双方公章；说明：本附件用于证明合同已解除。8.附件八：争议解决文件要求：文件应包含争议内容、解决过程、最终结果等信息；说明：本附件用于记录争议解决过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1引进人才未按时完成工作任务；1.2引进人才泄露单位商业秘密；1.3引进人才违反社会道德规范和单位规章制度；1.4单位未按时支付引进人才薪酬；1.5单位未按时缴纳社会保险；1.6第三方未按时完成工作任务或提供不合格服务。2.责任认定标准：2.1引进人才违约：根据违约程度，给予警告、罚款、解除合同等处理；2.2单位违约：根据违约程度，给予警告、罚款、赔偿损失等处理；2.3第三方违约：根据违约程度，要求第三方承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、重新提供服务等。3.违约示例说明：3.1引进人才未按时完成工作任务，导致项目延期，甲方有权要求乙方承担相应责任，包括但不限于支付违约金；3.2引进人才泄露单位商业秘密，乙方应立即采取措施制止泄露，并赔偿甲方因此遭受的损失；3.3单位未按时支付引进人才薪酬，乙方应立即支付薪酬，并支付相应的违约金；3.4第三方未按时完成工作任务，甲方有权要求乙方重新选择第三方或要求乙方承担相应责任。全文完。2024年度社会工作专业人才引进协议范本2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人或授权代表1.4双方联系方式2.协议签订背景及目的2.1协议签订背景2.2协议签订目的3.引进人才的基本条件3.1学历要求3.2职称要求3.3工作经验要求3.4其他条件4.引进人才的岗位及职责4.1岗位设置4.2岗位职责4.3岗位待遇5.引进人才的引进方式及程序5.1引进方式5.2引进程序5.3引进时间6.引进人才的待遇及保障6.1工资待遇6.2福利待遇6.3社会保险及公积金6.4其他待遇7.引进人才的考核及评价7.1考核内容7.2考核方式7.3评价标准8.引进人才的培训与发展8.1培训计划8.2培训内容8.3培训方式8.4发展规划9.引进人才的合同期限及续签9.1合同期限9.2续签条件9.3续签程序10.引进人才的离职及违约责任10.1离职条件10.2离职程序10.3违约责任11.引进人才的保密及知识产权11.1保密条款11.2知识产权归属12.引进人才的争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.协议的生效、变更及终止13.1生效条件13.2变更程序13.3终止条件13.4终止程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称1.1.1引进单位名称：__________1.1.2引进人才姓名：__________1.2双方地址1.2.1引进单位地址：__________1.2.2引进人才住址：__________1.3双方法定代表人或授权代表1.3.1引进单位法定代表人或授权代表姓名：__________1.3.2引进人才法定代表人或授权代表姓名：__________1.4双方联系方式1.4.1引进单位联系方式：电话__________，邮箱__________1.4.2引进人才联系方式：电话__________，邮箱__________2.协议签订背景及目的2.1协议签订背景2.1.1引进单位因业务发展需要，决定引进社会工作专业人才。2.1.2引进人才具备社会工作专业知识和技能，有意愿加入引进单位。2.2协议签订目的2.2.1明确双方的权利和义务。2.2.2确保引进人才在引进单位的工作顺利开展。2.2.3促进引进单位业务发展。3.引进人才的基本条件3.1学历要求3.2职称要求3.3工作经验要求3.4其他条件4.引进人才的岗位及职责4.1岗位设置4.1.1引进人才岗位：社会工作师。4.2岗位职责4.2.1负责社会工作服务项目的策划、实施和管理。4.2.3负责社会工作人才的培训与指导。4.3岗位待遇4.3.1引进人才工资待遇：面议。4.3.2引进人才福利待遇：五险一金、带薪年假、节假日福利等。5.引进人才的引进方式及程序5.1引进方式5.1.1通过公开招聘、推荐等方式引进。5.2引进程序5.2.1引进单位发布招聘信息。5.2.2引进人才提交应聘材料。5.2.3引进单位对引进人才进行面试、考核。5.2.4双方达成一致后签订协议。5.3引进时间5.3.1引进时间：自协议签订之日起____个工作日内。6.引进人才的待遇及保障6.1工资待遇6.1.1引进人才工资待遇：根据引进人才的工作能力和表现，面议确定。6.2福利待遇6.2.1五险一金：按照国家规定为引进人才缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。6.2.2带薪年假：根据国家规定和引进人才的工作年限给予带薪年假。6.2.3节假日福利：按照国家规定给予节假日福利。6.3社会保险及公积金6.3.1引进人才的社会保险及公积金按照国家规定和引进单位的规定缴纳。6.4其他待遇6.4.1引进人才享有引进单位规定的其他待遇。8.引进人才的考核及评价8.1考核内容8.1.1工作绩效：根据工作完成情况、项目效果、服务质量等考核。8.1.2职业素养：考核引进人才的职业道德、团队合作精神、沟通能力等。8.1.3专业技能：考核引进人才的专业知识、技能水平和工作方法。8.2考核方式8.2.1定期考核：每年进行一次年度考核。8.2.2不定期考核：根据工作需要和实际情况进行不定期考核。8.3评价标准8.3.1工作绩效：设定具体考核指标和权重，进行量化评价。8.3.2职业素养：通过工作表现、同事评价、领导评价等方式进行综合评价。8.3.3专业技能：通过专业技能测试、项目成果评估等方式进行评价。9.引进人才的培训与发展9.1培训计划9.1.1新员工培训：引进人才入职后，进行为期一个月的岗前培训。9.1.2在职培训：定期组织专业知识和技能培训，提升引进人才的专业能力。9.2培训内容9.2.1社会工作理论及方法9.2.2项目管理及服务流程9.2.3沟通技巧及团队协作9.2.4法律法规及政策解读9.3培训方式9.3.1内部培训：邀请内部专家进行专题讲座。9.3.2外部培训：组织参加行业会议、研讨会等。9.3.3在职实践：通过实际工作项目进行实践锻炼。9.4发展规划9.4.1引进人才可根据个人发展意愿和单位需求，制定个人职业发展规划。9.4.2单位将提供必要的支持和资源，协助引进人才实现个人职业发展。10.引进人才的合同期限及续签10.1合同期限10.1.1本协议有效期为____年。10.2续签条件10.2.1引进人才在合同期内表现良好，无重大违约行为。10.2.2引进单位业务发展需要，同意续签。10.3续签程序10.3.1双方应在合同到期前____个月进行续签谈判。10.3.2双方达成一致后，签订新的协议。11.引进人才的离职及违约责任11.1离职条件11.1.1引进人才因个人原因提出离职，需提前____个月书面通知引进单位。11.2离职程序11.2.1引进人才需按照引进单位规定办理离职手续。11.2.2引进单位在收到离职通知后，应给予必要的协助。11.3违约责任11.3.1引进人才违反本协议约定，应承担相应的违约责任。11.3.2引进单位有权要求引进人才赔偿因其违约行为造成的损失。12.引进人才的保密及知识产权12.1保密条款12.1.1引进人才应遵守引进单位关于保密的规定，不得泄露单位秘密。12.2知识产权归属12.2.1引进人才在引进单位工作期间产生的知识产权归引进单位所有。13.引进人才的争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议。13.2争议解决机构13.2.1如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.3争议解决程序13.3.1双方应在争议发生后____个工作日内提出书面争议解决请求。14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3本协议的解释权归双方共同享有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在协助甲乙双方完成本合同的履行，提供专业服务，确保合同条款的执行。15.3第三方介入形式a)提供中介服务，协助甲乙双方达成协议；b)进行项目评估，确保项目质量；c)提供培训服务，提升甲乙双方的能力；d)其他经甲乙双方约定的服务形式。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规，并对其提供的服务质量承担责任。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：a)第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，责任限额为____元；b)第三方因一般过失造成甲乙双方损失的，责任限额为____元；c)如无过失，第三方不对任何损失承担责任。17.第三方介入条款17.1第三方介入程序a)双方共同确定第三方；b)第三方与甲乙双方签订服务协议；c)第三方按照服务协议履行职责。17.2第三方权利义务17.2.1第三方的权利：a)根据服务协议，获得甲乙双方支付的报酬；b)在履行职责过程中，有权要求甲乙