酒店经理聘用合同书范本

酒店经理聘用合同书范本通用合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（受聘人员）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、合同主体1.甲方（用人单位）甲方是一家依法注册并合法经营的酒店，具有聘用酒店经理的合法资格和需求。2.乙方（受聘人员）乙方具备相关的酒店管理经验和专业知识，有能力胜任酒店经理的工作。二、聘用职位及期限1.聘用职位甲方聘请乙方担任酒店经理，负责酒店的全面管理工作。2.聘用期限本合同的聘用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作职责与要求1.工作职责（1）全面负责酒店的日常经营管理工作，保证酒店的正常运营。（2）制定和实施酒店的经营策略和管理计划，提高酒店的经济效益和市场竞争力。（3）负责酒店的人员管理，包括招聘、培训、考核和激励等，提高员工的工作积极性和工作效率。（4）负责酒店的财务管理，包括预算编制、成本控制、财务报表分析等，保证酒店的财务状况良好。（5）负责酒店的市场营销工作，包括市场调研、市场推广、客户关系管理等，提高酒店的知名度和市场占有率。（6）负责酒店的安全管理工作，包括消防安全、食品安全、人员安全等，保证酒店的安全运营。（7）负责酒店的设备设施管理工作，包括设备维护、设备更新、设备采购等，保证酒店的设备设施正常运行。（8）完成甲方交办的其他工作任务。2.工作要求（1）乙方应具备良好的职业道德和职业素养，诚实守信，勤勉尽责，保守甲方的商业秘密。（2）乙方应具备较强的管理能力和领导能力，能够有效地组织和管理酒店的各项工作。（3）乙方应具备较强的沟通能力和协调能力，能够与酒店的员工、客户、供应商等各方进行良好的沟通和协调。（4）乙方应具备较强的创新能力和学习能力，能够不断地推出新的经营理念和管理方法，提高酒店的经营管理水平。（5）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。四、工作条件和工作时间1.工作条件（1）甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、办公设备、交通工具等。（2）甲方为乙方提供必要的工作支持，包括人员配备、资金支持、技术支持等。2.工作时间（1）乙方的工作时间为每周__天，每天__小时。（2）乙方应根据酒店的经营需要，合理安排工作时间，保证酒店的正常运营。（3）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等带薪假期。五、薪酬待遇1.基本薪酬乙方的基本薪酬为每月人民币____元，甲方应在每月__日前以货币形式支付给乙方。2.绩效奖金甲方将根据乙方的工作表现和酒店的经营业绩，为乙方发放绩效奖金。绩效奖金的具体计算方法和发放时间由甲方另行制定。3.福利待遇（1）甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险和住房公积金。（2）甲方为乙方提供免费的工作餐和住宿。（3）甲方为乙方提供每年__次的健康体检。（4）甲方为乙方提供每年__天的带薪年假。六、绩效考核1.考核标准甲方将根据酒店的经营目标和管理要求，制定绩效考核标准。绩效考核标准包括但不限于酒店的营业收入、利润、客户满意度、员工满意度等方面的指标。2.考核时间甲方将每__个月对乙方进行一次绩效考核，考核结果将作为乙方绩效奖金发放和职位晋升的重要依据。七、保密条款1.保密内容乙方应对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、经营信息、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.保密期限本合同的保密期限为自本合同生效之日起至本合同终止之日后__年。3.违约责任若乙方违反本保密条款，应向甲方支付违约金人民币____元，并赔偿甲方因此遭受的一切损失。八、竞业限制1.竞业限制范围乙方在本合同履行期间及本合同终止后__年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.竞业限制期限本合同的竞业限制期限为自本合同终止之日起__年。3.竞业限制补偿甲方应在本合同终止后，按照每月人民币____元的标准向乙方支付竞业限制补偿费。若乙方违反本竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币____元，并返还甲方已支付的竞业限制补偿费。九、培训与发展1.培训机会甲方将根据乙方的工作需要和职业发展规划，为乙方提供必要的培训机会，包括内部培训、外部培训、在线培训等。2.职业发展规划甲方将为乙方制定职业发展规划，为乙方提供晋升机会和发展空间。乙方应积极配合甲方的职业发展规划，不断提高自己的业务能力和管理水平。十、合同的解除与终止1.解除合同的情形（1）经双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。（3）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的，甲方可以解除本合同。（4）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同。（5）乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。（6）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同。（7）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除本合同。（8）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的，甲方可以解除本合同。2.终止合同的情形（1）本合同期满的。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（4）甲方被依法宣告破产的。（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。（6）法律、行政法规规定的其他情形。十一、违约责任1.甲方违约责任（1）若甲方未按照本合同的约定支付乙方薪酬待遇，应按照应付未付金额的__%向乙方支付违约金。（2）若甲方违反本合同的约定解除本合同，应按照乙方月工资的__倍向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任（1）若乙方未按照本合同的约定履行工作职责，应按照甲方的损失金额向甲方支付赔偿金。（2）若乙方违反本合同的约定提前解除本合同，应按照甲方的损失金额向甲方支付赔偿金。（3）若乙方违反本合同的保密条款或竞业限制条款，应按照本合同的约定向甲方支付违约金和赔偿金。十二、争议解决1.协商解决本合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁或诉讼若双方对仲裁裁决不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十三、其他条款1.通知与送达本合同履行过程中，双方之间的一切通知和文件均应以书面形式送达。送达方式包括专人送达、邮寄送达、传真送达、邮件送达等。若送达方式为邮寄送达，以邮件寄出之日起第__日为送达日期；若送达方式为传真送达或邮件送达，以传真或邮件发出之日为送达日期。2.合同变更本合同的任何变更均需双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。3.合同份数本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。十四、附则1.合同生效本合同自