劳务派遣劳动合同协议书

劳务派遣劳动合同协议书通用合同编号：__________甲方（劳务派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：营业执照号码：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：营业执照号码：一、总则1.劳务派遣的定义和目的本协议中的劳务派遣是指甲方按照乙方的用工需求，将与甲方建立劳动关系的劳动者（以下简称“派遣员工”）派遣到乙方工作的一种用工形式。其目的是为了满足乙方的临时性、辅助性或者替代性工作岗位的需求，提高人力资源管理的效率和灵活性。2.适用法律法规本协议的签订、履行、变更和解除均应遵守国家法律法规的规定，以及相关政策的要求。双方应共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规。二、劳务派遣单位（甲方）的权利和义务1.甲方的基本信息甲方作为依法设立的劳务派遣单位，具备相应的劳务派遣资质和经营许可。2.甲方的资质和许可甲方应向乙方提供其劳务派遣资质证书、营业执照等相关证件的复印件，并保证其真实性和有效性。甲方应按照国家法律法规的规定，为派遣员工办理各项社会保险和住房公积金的缴纳手续。3.甲方的派遣服务内容甲方负责派遣员工的招聘、录用、入职培训、劳动合同签订、工资发放、社会保险缴纳、住房公积金缴纳、劳动纠纷处理等各项管理服务工作。甲方应根据乙方的用工需求，及时派遣符合岗位要求的员工到乙方工作。4.甲方对派遣员工的管理职责甲方应建立健全派遣员工的管理制度，对派遣员工进行日常管理和考核。甲方应教育派遣员工遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。甲方有权对违反乙方规章制度的派遣员工进行处理，包括解除劳动合同等。三、用工单位（乙方）的权利和义务1.乙方的基本信息乙方作为实际用工单位，具有合法的经营资质和用人需求。2.乙方的用工需求和岗位要求乙方应根据自身的生产经营需要，向甲方提出用工需求和岗位要求，包括岗位名称、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。乙方应保证其提供的用工需求和岗位要求真实、合法、有效。3.乙方对派遣员工的使用和管理乙方有权根据工作需要，安排派遣员工的工作岗位和工作任务。乙方应按照国家法律法规和本协议的规定，对派遣员工进行安全生产教育和培训，提供必要的劳动保护用品，保证派遣员工的人身安全和健康。乙方应按照本协议的规定，向甲方支付劳务派遣费用。4.乙方的支付义务乙方应按照本协议的约定，按时足额向甲方支付劳务派遣费用。劳务派遣费用包括派遣员工的工资、社会保险费、住房公积金、管理费等。乙方应将劳务派遣费用支付至甲方指定的银行账户。四、派遣员工的招聘与录用1.招聘流程和标准甲方应根据乙方的用工需求和岗位要求，制定招聘计划和招聘流程。甲方应通过多种渠道发布招聘信息，吸引符合条件的人员报名。甲方应按照公开、公平、公正的原则，对报名人员进行资格审查、笔试、面试等考核，择优录用。2.录用条件和程序甲方应根据乙方的要求，确定录用条件。录用条件应包括年龄、学历、工作经验、技能水平、身体健康状况等方面的要求。甲方应按照录用条件，对拟录用人员进行体检和背景调查，保证其符合录用条件。甲方应在录用人员体检和背景调查合格后，与其签订劳动合同，并将劳动合同复印件提交给乙方备案。3.派遣员工的信息登记和档案管理甲方应建立派遣员工的信息登记制度，对派遣员工的个人信息、劳动合同、培训记录、考核记录等进行登记和管理。甲方应建立派遣员工的档案管理制度，对派遣员工的档案进行妥善保管。派遣员工的档案应包括个人简历、身份证复印件、学历证书复印件、劳动合同、培训记录、考核记录等资料。五、派遣员工的工作内容、工作地点和工作时间1.工作内容和岗位职责派遣员工的工作内容和岗位职责应根据乙方的用工需求和岗位要求确定。乙方应向甲方提供详细的工作内容和岗位职责说明，甲方应将其告知派遣员工。派遣员工应按照乙方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。2.工作地点安排派遣员工的工作地点由乙方根据工作需要确定。乙方应向甲方和派遣员工明确工作地点的具体位置和工作环境。派遣员工应服从乙方的工作地点安排，按时到岗工作。3.工作时间和休息休假派遣员工的工作时间和休息休假应按照国家法律法规和乙方的规定执行。乙方应根据工作需要，合理安排派遣员工的工作时间，保证派遣员工的工作时间符合国家法律法规的规定。乙方应按照国家法律法规的规定，为派遣员工安排休息休假。派遣员工享有国家法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。六、派遣员工的劳动报酬和福利待遇1.劳动报酬的标准和支付方式派遣员工的劳动报酬由甲方按照乙方提供的工资标准进行支付。劳动报酬应不低于当地最低工资标准。甲方应在每月固定日期以货币形式支付派遣员工工资，不得克扣或者无故拖欠。2.工资构成和计算方法派遣员工的工资构成包括基本工资、绩效工资、加班工资等。基本工资根据乙方提供的工资标准确定，绩效工资根据派遣员工的工作表现和业绩进行考核确定，加班工资按照国家法律法规的规定进行计算。3.福利待遇的规定派遣员工享有与乙方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于节日福利、年终奖金等。福利待遇的具体标准和发放方式由乙方根据实际情况确定。七、社会保险和住房公积金1.社会保险的缴纳甲方应按照国家法律法规的规定，为派遣员工缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的缴费基数和缴费比例按照当地社会保险部门的规定执行。2.住房公积金的缴纳甲方应按照国家法律法规的规定，为派遣员工缴纳住房公积金。住房公积金的缴费基数和缴费比例按照当地住房公积金管理部门的规定执行。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护措施乙方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对派遣员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。2.劳动条件的提供乙方应为派遣员工提供必要的工作条件，包括工作场所、工作设备、工作工具等。乙方应保证工作场所的安全和卫生，为派遣员工创造良好的工作环境。3.职业危害防护和健康检查乙方应按照国家法律法规的规定，对派遣员工从事的工作进行职业危害评估，并采取相应的防护措施。乙方应定期为派遣员工进行职业健康检查，及时发觉和处理职业危害问题。九、劳务派遣协议的期限1.协议的起始日期和终止日期本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为____年。自____年__月__日起至____年__月__日止。2.协议的续签和解除协议期满前，双方应提前____天通知对方是否续签。如双方同意续签，应在协议期满前办理续签手续。如一方不同意续签，应在协议期满前书面通知对方，本协议到期终止。在协议履行过程中，如一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议。十、派遣员工的退回和解除1.退回的条件和程序乙方有权将不符合工作要求或违反乙方规章制度的派遣员工退回甲方，但应提前____天书面通知甲方，并说明退回理由。甲方应在收到乙方的退回通知后，及时安排人员接替被退回的派遣员工。2.解除劳动合同的情形和程序派遣员工有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方或乙方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方或乙方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。甲方解除劳动合同应提前____天书面通知派遣员工，并说明解除理由。十一、违约责任和争议解决1.双方的违约责任若甲方未按照本协议的约定为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并向乙方支付违约金。若乙方未按照本协议的约定向甲方支付劳务派遣费用，应按照逾期金额的____%向甲方支付违约金。若双方违反本协议的其他约定，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.争议解决的方式和途径本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、保密条款1.保密的范围和内容双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和个人隐私等信息予以保密，不得向任何第三方披露。保密范围包括但不限于乙方的生产经营信息、管理信息、客户信息等。2.保密期限和违约责任保密期限为本协议的有效期及协议终止后的____年。若一方违反保密条款，应向对方支付违约金，并赔偿对方因此造成的损失。十三、其他条款1.通知和送达方式本协议项下的通知和文件应以书面形式送达对方。送达方式包括专人送达、邮寄送达、传真送达等。通知和文件的送达地址以本协议中双方约定的地址为准。如一方变更地址，应提前____天书面通知对方。2.协议的变更和补充本协议的变更和补充应由双方协商一致，并签订书面协议。变更和补充协议与本协议具有同等法律效力。3.协议的份数和生效条件本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自双方签字（盖章）之日起生效。十四、附则1.术语解释本协议中使用的术语，如“劳务派遣”、“派遣员工”、“用工单位”等，应按照国家法律法规和相关政策的规定进行解释。2.法律法规的适用和解释本协议的签订、履行、变更和解除均应遵守国家法律法规的规定。如本协议中的条款与国家法律法规的规定相冲突，应以国