个人短期劳动协议：2024年标准范本版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL个人短期劳动协议：2024年标准范本版A版本合同目录一览第一条协议主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）第二条工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间第三条合同期限3.1开始日期3.2结束日期第四条报酬及支付方式4.1薪资待遇4.2奖金及提成4.3支付方式及时间第五条试用期5.1试用期期限5.2试用期间权益第六条保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3违约责任第八条社会保险8.1保险种类8.2保险费用承担第九条劳动条件9.1劳动保护9.2劳动福利第十条合同解除和终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除或终止后的权益处理第十一条争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决第十二条法律适用及争议管辖12.1法律适用12.2争议管辖第十三条其他约定13.1双方的其他约定第十四条合同的生效、修改和解除14.1合同生效条件14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.1甲方（雇主）：本合同甲方为【甲方全称】，营业执照号码：【营业执照号码】，地址：【甲方地址】，联系人：【联系人姓名】，联系电话：【联系电话】。1.2乙方（雇员）：本合同乙方为【乙方姓名】，身份证号码：【身份证号码】，地址：【乙方地址】，联系电话：【联系电话】。第二条工作内容2.1工作职责：乙方同意在甲方处担任【职位名称】，负责【工作职责描述】。2.2工作地点：乙方的工作地点为【工作地点】。2.3工作时间：乙方的每日工作时间为【起始时间】至【结束时间】，每周工作【工作天数】天。第三条合同期限3.1开始日期：本合同自【开始日期】起生效。3.2结束日期：本合同至【结束日期】止。第四条报酬及支付方式4.1薪资待遇：乙方的薪资为【月薪数额】元人民币，甲方应按月支付乙方工资。4.2奖金及提成：乙方根据工作业绩可享有【奖金/提成比例】的奖金或提成。4.3支付方式及时间：甲方应于每月的【支付日期】前，以【支付方式】支付乙方工资及奖金/提成。第五条试用期5.1试用期期限：本合同的试用期为【试用期天数】天。5.2试用期间权益：在试用期间，乙方享有甲方的员工待遇，包括但不限于社会保险、公积金等。第六条保密协议6.1保密内容：乙方应对在甲方任职期间接触到的【保密内容】予以保密。6.2保密期限：乙方的保密义务自本合同终止或解除之日起【保密期限】内有效。6.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条竞业限制7.1限制范围：在本合同终止或解除后【限制期限】内，乙方不得在与甲方业务相同或相似的领域内从事与本职工作相同的工作。7.2限制期限：乙方的竞业限制期限为【限制期限】个月。7.3违约责任：乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条社会保险8.1保险种类：甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2保险费用承担：保险费用的承担按照国家和地方的相关规定执行，乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第九条劳动条件9.1劳动保护：甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全。9.2劳动福利：甲方应按照国家和地方的规定为乙方提供休息休假、福利待遇等。第十条合同解除和终止10.1解除条件：本合同的解除条件如下：（1）双方协商一致解除；（2）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除；（3）乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方有权单方面解除；（4）乙方因工作能力或工作态度不符合甲方要求，经过培训或调整工作岗位后仍不能满足要求的，甲方有权单方面解除。10.2终止条件：本合同的终止条件如下：（1）合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡。10.3解除或终止后的权益处理：本合同解除或终止后，甲方应按照国家和地方的规定支付乙方经济补偿或赔偿金，并办理相关手续。第十一条争议解决11.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解解决：如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决：如调解不成，任何一方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条法律适用及争议管辖12.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖：本合同引起的争议由甲方所在地的人民法院管辖。第十三条其他约定13.1双方的其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充约定。第十四条合同的生效、修改和解除14.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同修改：本合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。14.3合同解除：本合同的解除应按照第十条的规定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的职位名称、工作职责、工作标准、绩效考核标准等。附件二：保密协议具体内容详细列出保密协议中保密内容的具体范围，包括但不限于商业秘密、客户信息、技术资料等。附件三：竞业限制具体范围详细描述竞业限制的地域范围、行业范围、职位范围等。附件四：社会保险缴纳明细表列出甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费基数等详细信息。附件五：劳动保护设施和用品清单详细列出甲方提供的劳动保护设施和用品的种类、数量、使用方法等。附件六：培训计划详细描述甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训效果评估等。附件七：工资条列出甲方向乙方支付的工资明细，包括基本工资、奖金、提成等。附件八：绩效考核办法详细描述甲方向乙方实施的绩效考核方式、考核周期、考核标准等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定履行工作职责；2.乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议；3.乙方在竞业限制期内从事与甲方业务相同或相似的工作；4.甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利；5.甲方未提供乙方劳动保护设施或用品；6.甲方未按照约定提供培训或培训不到位；7.甲方未按照绩效考核办法对乙方进行公正考核；8.双方未按照约定协商解决争议或违反合同其他条款。责任认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；2.乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失；3.乙方在竞业限制期内从事与甲方业务相同或相似的工作的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失；4.甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利的，乙方有权要求甲方支付，并有权要求赔偿；5.甲方未提供乙方劳动保护设施或用品的，乙方有权要求甲方提供，并有权要求赔偿因此造成的人身损害；6.甲方未按照约定提供培训或培训不到位，乙方有权要求甲方履行培训义务，并有权要求赔偿因此造成的损失；7.甲方未按照绩效考核办法对乙方进行公正考核的，乙方有权要求甲方重新进行考核，并有权要求赔偿因此造成的损失；8.双方未按照约定协商解决争议或违反合同其他条款的，双方应承担相应的违约责任，并有权要求赔偿因此造成的损失。示例说明：如乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，甲方可以依据保密协议要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此造成的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务的、具有连续性、稳定性的劳动关系。2.雇主：指用人单位，对劳动者具有指挥、管理、控制权的一方。3.雇员：指在用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和支付工资的一方。4.劳动条件：指劳动者进行劳动时，用人单位提供的各项条件，包括工作环境、劳动保护、工资待遇等。5.劳动保护：指用人单位为保护劳动者的人身安全和健康，采取的各种措施和设施。6.社会保险：指国