二零二五年度XX制造业与XX人力资源公司劳务派遣及技能培训协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度制造业与人力资源公司劳务派遣及技能培训协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2人力资源公司基本信息2.派遣服务内容2.1派遣人员范围2.2派遣人员岗位及职责2.3派遣人员数量及比例3.派遣人员资格要求3.1年龄要求3.2学历要求3.3专业技能要求4.派遣人员管理4.1派遣人员招聘与选拔4.2派遣人员培训4.3派遣人员考核与评价5.技能培训内容5.1培训课程设置5.2培训师资及教学资源5.3培训时间及地点6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额6.2费用支付方式6.3费用支付时间7.派遣人员待遇7.1工资待遇7.2社会保险及公积金7.3休息休假制度8.合同期限及续签8.1合同期限8.2合同续签条件及程序9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2人力资源公司违约责任10.保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同附件13.3合同份数14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：制造业1.1.2单位地址：省市区路号1.1.3联系人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.2人力资源公司基本信息1.2.1单位名称：人力资源公司1.2.2单位地址：省市区路号1.2.3联系人：1.2.4联系电话：139xxxx56782.派遣服务内容2.1派遣人员范围2.1.1派遣岗位：生产操作工、质检员、维修工等2.1.2派遣人员需满足派遣单位的生产需求2.2派遣人员岗位及职责2.2.1派遣人员应按照派遣单位的工作安排进行工作2.2.2派遣人员应遵守派遣单位的规章制度2.3派遣人员数量及比例2.3.1派遣人员数量：100人2.3.2各岗位人员比例：生产操作工60%，质检员20%，维修工20%3.派遣人员资格要求3.1年龄要求3.1.11845周岁3.2学历要求3.3专业技能要求3.3.1按照各岗位要求，具备相应的专业技能证书4.派遣人员管理4.1派遣人员招聘与选拔4.1.1人力资源公司负责招聘和选拔派遣人员4.1.2招聘程序包括简历筛选、面试、体检等4.2派遣人员培训4.2.1人力资源公司负责对新入职的派遣人员进行岗前培训4.2.2培训内容包括岗位技能、公司规章制度等4.3派遣人员考核与评价4.3.1派遣单位定期对派遣人员进行考核4.3.2考核内容包括工作表现、技能水平等5.技能培训内容5.1培训课程设置5.1.1生产技能培训5.1.2质检技能培训5.1.3维修技能培训5.2培训师资及教学资源5.2.1师资：具有丰富经验的行业专家5.2.2教学资源：专业教材、实践操作等5.3培训时间及地点5.3.1培训时间：每周一至周五，每天8小时5.3.2培训地点：制造业培训中心6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额：人民币100万元6.2费用支付方式6.2.1人力资源公司先垫付培训费用6.2.2制造业在收到人力资源公司提供的发票后30日内支付培训费用6.3费用支付时间6.3.1培训开始前支付50%费用6.3.2培训结束后支付剩余50%费用8.合同期限及续签8.1合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止8.2合同续签条件及程序8.2.1双方在合同到期前一个月内协商一致，可续签合同8.2.2续签合同的内容和期限由双方另行协商确定9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.1.1若派遣单位未能按照合同约定支付费用，应向人力资源公司支付违约金，违约金为未支付费用的10%9.1.2若派遣单位违反合同约定导致派遣人员合法权益受损，应承担相应的法律责任9.2人力资源公司违约责任9.2.1若人力资源公司未能按照合同约定提供符合要求的人员，应向派遣单位支付违约金，违约金为合同总金额的5%9.2.2若人力资源公司违反合同约定导致派遣人员合法权益受损，应承担相应的法律责任10.保密条款10.1保密范围10.1.1双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年10.3违约责任10.3.1若任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为市仲裁委员会12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签署本合同并加盖公章后生效12.2合同终止条件12.2.1合同期满12.2.2双方协商一致解除合同12.2.3发生合同约定的解除合同情形13.其他约定事项13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于人员派遣名单、培训计划等13.3合同份数13.3.1本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力14.合同签署及生效日期14.1签署日期：2025年1月1日14.2签署地点：省市区路号14.3签署双方代表：14.3.1制造业：董事长：14.3.2人力资源公司：总经理：赵六第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同履行提供专业服务、咨询、担保或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同履行的效率和质量15.2.2降低合同风险，保障合同各方的合法权益15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可以是作为甲乙双方的共同顾问，提供专业意见和咨询服务15.3.2第三方介入可以是作为担保方，对合同履行提供担保服务15.3.3第三方介入可以是作为执行监督方，对合同执行情况进行监督15.4第三方责任15.4.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，保证其提供的专业服务、咨询、担保或其他协助符合合同约定15.4.2第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，应承担相应的法律责任16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方应与乙方共同邀请或指定第三方16.1.2甲方应向第三方提供必要的资料和信息，以便第三方履行职责16.2乙方责任16.2.1乙方应与甲方共同邀请或指定第三方16.2.2乙方应向第三方提供必要的资料和信息，以便第三方履行职责17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方的责任限额为本合同总金额的10%17.1.2若第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方按比例承担18.第三方权利18.1第三方权利18.1.1第三方有权要求甲乙双方提供履行合同所需的资料和信息18.1.2第三方有权要求甲乙双方在必要时提供担保18.1.3第三方有权要求甲乙双方对其提供的专业服务、咨询、担保或其他协助进行评价19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方的关系为委托关系，甲方为委托方，第三方为受托方19.1.2第三方应按照甲方的委托事项履行职责，不得损害甲方的合法权益19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方的关系为委托关系，乙方为委托方，第三方为受托方19.2.2第三方应按照乙方的委托事项履行职责，不得损害乙方的合法权益19.3第三方与其他各方的划分19.3.1第三方与合同中未提及的其他方（如派遣人员）之间无直接合同关系19.3.2第三方在履行职责过程中，应尊重其他方的合法权益，不得损害其合法权益20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1合同履行完毕20.1.2双方协商一致解除第三方介入20.1.3发生合同约定的第三方介入终止情形20.2第三方介入终止后的处理20.2.2第三方应协助甲乙双方处理合同终止后的善后事宜第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人员派遣名单详细要求：列出所有派遣人员的姓名、岗位、入职时间、合同期限等信息。说明：人员派遣名单是合同执行的基础，用于明确派遣人员的身份和工作职责。2.培训计划详细要求：包括培训课程名称、培训时间、培训地点、培训师资、培训目标等信息。说明：培训计划是确保派遣人员技能提升的重要文件，用于指导培训工作的开展。3.人员考核评价表详细要求：包括考核项目、考核标准、考核时间、考核结果等信息。说明：人员考核评价表用于评估派遣人员的工作表现和技能水平。4.费用支付凭证详细要求：包括费用支付金额、支付时间、支付方式、收款人等信息。说明：费用支付凭证是证明费用已支付的有效证据，用于双方核对财务。5.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护双方在合同履行过程中知悉的敏感信息。6.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议用于在发生争议时，明确双方应采取的解决途径。7.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效时间等。说明：合同变更协议用于在合同履行过程中，对合同内容进行合法变更。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1派遣单位违约未按时支付费用违反合同约定提供不符合要求的人员未按合同约定提供必要的资料和信息1.2人力资源公司违约未按时提供符合要求的人员未按合同约定提供培训服务未按合同约定提供保密服务1.3第三方违约未按合同约定履行职责提供的服务不符合要求违反保密义务2.责任认定标准2.1违约责任认定根据违约行为的严重程度和造成的损失，确定违约责任违约金、赔偿金等违约责任的具体数额由双方协商确定2.2违约责任示例若派遣单位未按时支付费用，应向人力资源公司支付违约金，违约金为未支付费用的10%若人力资源公司未按时提供符合要求的人员，应向派遣单位支付违约金，违约金为合同总金额的5%全文完。二零二五年度制造业与人力资源公司劳务派遣及技能培训协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方（劳务派遣方）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方（培训机构）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景随着我国制造业的快速发展，企业对技术人才的需求日益增长。为了满足企业对高素质技能人才的需求，甲方与乙方经友好协商，决定签订本劳务派遣及技能培训协议。2.2目的本协议旨在明确甲乙双方在劳务派遣及技能培训方面的权利、义务和责任，确保劳务派遣工作的顺利进行，提高乙方员工的专业技能，为企业培养合格的技能人才。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“专业技能”指乙方员工在甲方提供的岗位所需具备的理论知识和实际操作技能。3.2关键词解释（1）劳务派遣：指甲方将乙方员工派遣至甲方所属企业从事生产经营活动，乙方员工与甲方签订劳动合同，由甲方支付工资、福利等，乙方负责员工的招聘、培训、考核、解聘等工作。（2）技能培训：指甲方为乙方员工提供专业培训，提高其专业技能，使其满足甲方所属企业岗位需求。（3）合同期限：指本协议自签订之日起至双方约定的终止日期止。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）有权要求乙方按照本协议约定，派遣符合岗位要求的员工。（2）有权对乙方派遣的员工进行工作考核，对不合格的员工提出退回乙方。（3）有权对乙方派遣的员工进行技能培训，提高其专业技能。（4）有权根据实际情况调整乙方派遣的员工岗位。4.2乙方的权利和义务（1）负责乙方员工的招聘、培训、考核、解聘等工作。（2）按照本协议约定，派遣符合岗位要求的员工。（3）负责乙方员工的技能培训，提高其专业技能。（4）配合甲方对乙方派遣的员工进行工作考核。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年，自生效之日起计算。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所属企业所在地。5.3合同履行方式（1）甲方负责乙方员工的工资、福利等事项。（2）乙方负责乙方员工的招聘、培训、考核、解聘等工作。（3）双方应按照本协议约定，共同完成劳务派遣及技能培训工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满，双方协商一致终止合同。（2）甲方或乙方违约，经另一方书面通知后，另一方有权终止合同。（3）法律法规规定应当终止合同的其他情形。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应就终止事宜进行协商。（2）合同终止后，双方应按照本协议约定，办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应将甲方所属企业的相关资料、文件等退还给甲方。（2）合同终止后，双方应按照本协议约定，结算双方债权债务。七、费用与支付7.1费用构成（1）劳务派遣服务费：乙方根据甲方实际派遣员工数量和工作时间，按照双方约定的标准收取劳务派遣服务费。（2）技能培训费：甲方支付给乙方的技能培训费用，包括但不限于培训课程设计、师资费用、教材费用等。（3）其他费用：根据双方约定，可能产生的其他相关费用。7.2支付方式（1）劳务派遣服务费：甲方应在每月第一个工作日支付上一个月的劳务派遣服务费。（2）技能培训费：甲方应在培训结束后一个月内支付乙方的技能培训费用。（3）其他费用：按照双方约定的支付方式执行。7.3支付时间（1）劳务派遣服务费：每月第一个工作日支付。（2）技能培训费：培训结束后一个月内支付。（3）其他费用：按照双方约定的支付时间执行。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应将款项直接汇入乙方指定的账户。（2）甲方支付费用时，应附上付款凭证，注明付款用途。（3）乙方应在收到款项后三个工作日内出具收款凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付劳务派遣服务费或技能培训费的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。（2）甲方未按照约定派遣员工的，应向乙方支付违约金，违约金为实际派遣员工数量的千分之一。8.2乙方违约（1）乙方未按时派遣符合岗位要求的员工的，应向甲方支付违约金，违约金为实际派遣员工数量的千分之一。（2）乙方未按照约定进行技能培训的，应向甲方支付违约金，违约金为实际培训费用的千分之一。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定。（2）违约方应按照约定的方式支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容（1）双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密。（2）双方在履行本协议过程中知悉的甲方所属企业的技术秘密、经营秘密等。9.2保密期限本协议涉及的保密期限自协议签订之日起至协议终止后五年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）战争：战争、军事冲突等。（3）政府行为：政府政策、法律、法规等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。（2）双方应采取措施减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害。（2）战争、军事冲突等。（3）政府政策、法律、法规等变化。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。11.2调解协商不成时，双方可申请调解。11.3仲裁或诉讼调解不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得将本协议的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、公共利益的合同。（2）法律法规规定不得转让的合同。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议中未明确规定的权利，双方均保留各自的权利。（2）任何一方在履行本协议过程中，不得损害对方的合法权益。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方派遣员工进行工作考核和调整的权利。（2）乙方保留对甲方所属企业商业秘密的保密权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。（2）修改和补充的内容，应与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力本协议的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互配合，共同完成劳务派遣及技能培训工作。（2）任何一方在履行本协议过程中，遇到困难或问题，应及时与对方沟通，寻求解决方案。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，讨论协议执行情况。（2）双方应通过电话、邮件等方式保持沟通，及时解决问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于劳务派遣及技能培训的完整协议，任何一方不得以任何形式对本协议进行修改或补充。16.3增减条款本协议的增减条款，应以书面形式进行，并经双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（劳务派遣方）：代表签字：________________日期：________________盖章：________________乙方（培训机构）：代表签字：________________日期：________________盖章：________________其他相关方：代表签字：________________日期：________________盖章：________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方营业执照复印件2.甲乙双方法定代表人身份证明复印件3.劳务派遣协议4.技能培训计划5.培训课程大纲6.培训师资简历7.培训费用明细8.保密协议9.争议解决机制文件10.其他双方认为必要的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付劳务派遣服务费或技能培训费。未按照约定派遣符合岗位要求的员工。未按照约定进行技能培训。2.乙方违约：未按时派遣符合岗位要求的员工。未按照约定进行技能培训。泄露甲方所属企业的商业秘密。违约行为的认定依据双方签订的协议内容以及相关法律法规。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指将劳动者派遣至用工单位，由派遣单位支付工资、福利等，劳动者与派遣单位签订劳动合同。2.保密协议：双方约定在协议有效期内，对特定信息保密的协议。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳务派遣员工不符合岗位要求。解决办法：甲方有权要求乙方重新派遣符合岗位要求的员工，乙方应在收到通知后及时进行更换。2.问题：技能培训效果不佳。解决办法：双方应定期评估培训效果，根据评估结果调整培训计划，提高培训质量。3.问题：支付费用存在争议。解决办法：双方应按照协议约定的支付方式和时间支付费用，如有争议，可协商解决或寻求仲裁。4.问题