江苏省人事劳动合同（2025年度）人工智能领域人才引进

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME甲方（招聘方）：甲方名称：江苏省人事厅甲方地址：江苏省南京市玄武区路号甲方联系方式：02588888888法定代表人：乙方（应聘方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、人才描述1.人才要求乙方应符合甲方对人才的具体要求，包括但不限于学历、工作经验、项目经验等。2.人才引进条件乙方应通过甲方组织的面试和考核，达到甲方设定的引进条件。乙方应与甲方签订劳动合同，明确双方的权利和义务。二、人才数量与待遇1.人才数量甲方计划引进的人才数量为______名。实际引进数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在人才引进工作启动前______天（具体时长）发出。2.人才待遇甲方将为乙方提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。三、引进时间与流程1.引进时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）完成入职手续。甲方将在乙方入职后______个月内（具体时长）完成人才引进工作。2.引进流程乙方应按照甲方规定的流程进行报名、面试、考核等环节。甲方将根据乙方表现和考核结果，决定是否引进乙方。四、合同期限与解除1.合同期限本合同期限为______年，自双方签订之日起生效。合同期满后，如双方同意，可续签合同。2.合同解除任何一方违反本合同约定，均可提前______个月（具体时长）书面通知对方解除合同。在合同期限内，如乙方出现严重违反甲方规定的行为，甲方有权立即解除合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作能力、技能和成果进行评估。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的培训和发展机会。保障乙方的合法权益，按照合同约定支付薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权获得与其工作能力相匹配的薪酬和福利。有权根据合同约定享受休假和病假等权益。义务：遵守甲方的规章制度和工作纪律。保守甲方的商业秘密和客户信息。六、考核与评估1.考核方式甲方将定期对乙方的工作表现进行考核，考核方式包括但不限于工作绩效、项目成果、团队合作等。乙方应积极配合考核工作，提供必要的资料和信息。2.评估标准评估标准以本合同约定的岗位职责、工作要求以及甲方内部评估标准为准。如考核结果不合格，甲方将在考核后______个工作日内（具体时长）与乙方进行沟通，并提出改进建议。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等构成。具体的薪酬结构由双方在合同中约定。2.福利待遇甲方将为乙方提供法定福利，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方还将根据实际情况提供其他福利，如带薪年假、节日福利等。八、解除与终止1.解除合同任何一方违反本合同约定，均可提前______个月（具体时长）书面通知对方解除合同。在合同期限内，如乙方出现严重违反甲方规定的行为，甲方有权立即解除合同。2.终止合同合同期满后，如双方同意，可续签合同。如一方不愿意续签合同，应在合同期满前______个月（具体时长）书面通知对方。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反合同约定的行为，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、项目信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日