浙江省二零二五年度劳动合同试用期管理规范

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME浙江省二零二五年度劳动合同试用期管理规范甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同试用期管理规范1.试用期时长乙方在甲方工作的试用期最长为______个月。试用期的起止时间以劳动合同约定的日期为准。2.试用期工资及福利乙方在试用期内，甲方应按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资，并享受相应的福利待遇。试用期的工资不得低于当地最低工资标准。3.试用期考核甲方应在试用期内对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等方面。乙方应积极配合甲方进行试用期考核。二、试用期解除条件1.双方协商一致甲方与乙方可以在试用期内协商一致解除劳动合同。任何一方提出解除劳动合同的，应提前______天书面通知对方。2.乙方不符合录用条件试用期内，如果乙方不符合录用条件，甲方可以解除劳动合同。甲方应在解除劳动合同前，书面通知乙方，并说明理由。3.乙方违反劳动纪律试用期内，如果乙方严重违反劳动纪律，甲方可以解除劳动合同。甲方应在解除劳动合同前，书面通知乙方，并说明理由。三、试用期合同期满后的处理1.转正试用期满，如果乙方符合录用条件，甲方应与乙方签订正式劳动合同，并办理转正手续。2.续签劳动合同试用期满，如果乙方不符合录用条件，但甲方认为乙方有改进的可能性，可以与乙方协商续签劳动合同。续签劳动合同的期限不得超过原试用期的期限。四、其他1.本规范适用于甲方所有劳动合同试用期管理。2.本规范未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和检查，确保其符合岗位要求。有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作内容，但应保证乙方的工作条件和待遇不降低。义务：按照劳动合同约定支付乙方工资和福利。提供乙方必要的劳动保护和工作条件。2.乙方权利与义务权利：有权依法参加社会保险和享受相关福利待遇。有权依法提出辞职或要求解除劳动合同。义务：按照甲方的要求完成工作任务。遵守劳动纪律和公司规章制度。六、试用期考核1.考核内容乙方在试用期内，甲方将对其工作能力、工作态度、团队协作、学习能力等方面进行考核。2.考核程序甲方应在试用期内完成对乙方的考核，并出具书面考核报告。3.考核结果甲方应根据考核结果，决定是否与乙方签订正式劳动合同。七、合同解除与终止1.合同解除甲方或乙方均可提前______天书面通知对方解除劳动合同。2.合同终止劳动合同期满，双方均未提出续签意愿，劳动合同自然终止。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为______个月。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于材料价格、工程设计方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：