烘焙店员工劳动合同（2025）附员工劳动争议调解协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME烘焙店员工劳动合同（2025）附员工劳动争议调解协议甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同描述1.岗位职责乙方同意担任甲方烘焙店的______职位，具体职责包括______（详细说明乙方应承担的工作内容）。乙方应遵守国家相关法律法规及甲方规章制度，保证工作质量和服务水平。乙方保证在合同期间，未经甲方同意，不从事与甲方业务相竞争的活动。2.工作时间与休息乙方的工作时间为______小时/天，每周工作______天，具体工作时间由甲方安排。乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。二、劳动报酬与福利1.薪酬待遇乙方的基本工资为每月______元，根据工作表现和公司政策，享有绩效奖金。乙方每月工资在每月______日前支付。2.社会保险与福利甲方将为乙方缴纳国家规定的各项社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方将根据国家规定和公司政策为乙方提供相应的福利待遇。三、合同期限与终止1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满，如双方同意，可以续签合同。2.合同终止（1）乙方因个人原因提出辞职；（2）甲方因乙方严重违反公司规章制度或合同约定，解除劳动合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他情形。四、劳动争议调解1.争议解决甲方与乙方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.调解协议甲方与乙方同意，在发生劳动争议时，可以签订本调解协议，以解决争议。本调解协议作为双方解决劳动争议的依据，具有同等法律效力。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合岗位要求。有权根据公司业务发展需要调整乙方的工作岗位或职责。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。按照合同约定支付乙方工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权获得与岗位相应的劳动报酬和福利待遇。有权要求甲方提供必要的劳动保护和职业培训。义务：遵守公司的规章制度和劳动纪律。保守公司的商业秘密和客户信息。六、劳动争议调解1.争议解决乙方在工作过程中如与甲方发生劳动争议，应通过内部调解程序解决。如内部调解不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.调解协议甲方与乙方同意，在发生劳动争议时，可以签订本调解协议，以解决争议。本调解协议作为双方解决劳动争议的依据，具有同等法律效力。七、工资支付与福利1.工资支付乙方工资按月支付，具体支付日期为每月______日。甲方应保证工资支付及时、足额。2.福利待遇甲方将为乙方提供国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。甲方将根据公司政策为乙方提供相应的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。八、合同解除与终止1.合同解除（1）乙方因个人原因提出辞职；（2）甲方因乙方严重违反公司规章制度或合同约定，解除劳动合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他情形。2.合同终止合同期满，如双方同意，可以续签合同。合同期满，如任何一方不提出续签，合同自然终止。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_