临时工招聘合同书：事业单位2024年版模板一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL临时工招聘合同书：事业单位2024年版模板一本合同目录一览1.临时工招聘条件1.1招聘对象1.2招聘条件1.3招聘流程2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签3.工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间4.劳动报酬4.1工资标准4.2奖金及福利4.3工资发放时间及方式5.社会保险5.1保险种类5.2保险缴费比例5.3保险权益6.劳动保护6.1劳动安全6.2劳动防护用品6.3职业健康检查7.劳动纪律7.1考勤制度7.2请假制度7.3奖惩制度8.合同解除和终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3经济补偿9.争议解决9.1劳动争议解决方式9.2调解程序9.3仲裁程序10.保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同的签订和解除11.1签订程序11.2解除程序11.3解除后的权益处理12.法律适用及争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.其他约定13.1双方其他约定13.2补充条款14.合同附件14.1附件清单14.2附件效力第一部分：合同如下：第一条临时工招聘条件1.1招聘对象1.2招聘条件（2）具备应聘岗位要求的专业知识和技能；（3）具备正常履行职责的身体条件；（4）具备应聘岗位所需的其他条件。1.3招聘流程（1）发布招聘公告；（2）报名及资格审查；（3）考试、考察；（4）体检；（5）公示拟聘人员名单；（6）签订劳动合同。第二条合同期限2.1合同起始日期本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。2.2合同终止日期合同期满后，如双方无异议，本合同自动终止。2.3合同续签合同期满前，双方可协商续签。如需续签，应在合同期满前____个月内协商达成一致，并签订新的劳动合同。第三条工作内容3.1工作职责临时工在签订合同期间，应履行下列工作职责：（1）负责____；（2）负责____；（3）负责____；（4）负责____。3.2工作地点临时工的工作地点为____。3.3工作时间临时工的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如有特殊情况，需按照我国法律法规和单位规定执行。第四条劳动报酬4.1工资标准临时工的月工资标准为____元。4.2奖金及福利临时工按照单位规定享受奖金及福利。4.3工资发放时间及方式临时工的工资每月发放一次，由单位按时足额支付。第五条社会保险5.1保险种类临时工应参加我国社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2保险缴费比例临时工的社会保险缴费比例按照我国法律法规和单位规定执行。5.3保险权益临时工依法享受社会保险待遇，具体权益按照我国法律法规和单位规定执行。第六条劳动保护6.1劳动安全单位应确保临时工的劳动安全，提供符合国家标准的劳动保护设施和防护用品。6.2劳动防护用品单位应按照我国法律法规和单位规定，为临时工提供必要的劳动防护用品。6.3职业健康检查单位应定期为临时工进行职业健康检查，确保临时工的身体健康。第七条劳动纪律7.1考勤制度临时工应遵守单位的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。7.2请假制度临时工如有特殊情况需要请假，应按照单位规定提前办理请假手续。7.3奖惩制度临时工违反单位规定或国家法律法规的，单位有权依法予以处罚。第八条合同解除和终止8.1合同解除条件（1）双方达成一致，提前解除合同；（2）合同期内，临时工因个人原因提出解除合同；（3）合同期内，单位因工作需要解除合同。8.2合同终止条件合同期满，或者临时工达到法定退休年龄，或者临时工死亡、丧失民事行为能力，或者单位依法解散、破产等原因，本合同自然终止。8.3经济补偿合同解除或终止后，单位应按照我国法律法规和单位规定，向临时工支付经济补偿。第九条争议解决9.1劳动争议解决方式（1）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）向人民法院提起诉讼。9.2调解程序劳动争议发生后，双方可向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁程序如选择仲裁解决劳动争议，双方应按照我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条保密协议10.1保密内容临时工在合同期内和解除合同后，应对其在工作中接触到的国家秘密、商业秘密和单位内部秘密予以保密。10.2保密期限保密期限自临时工入职之日起算，至合同解除或终止之日起____年。10.3违约责任临时工违反保密协议的，应承担相应的违约责任。单位有权要求临时工赔偿因此造成的损失。第十一条合同的签订和解除11.1签订程序临时工与单位签订合同时，应按照我国法律法规和单位规定，履行签订手续。11.2解除程序合同解除或终止的，双方应按照我国法律法规和单位规定，履行解除手续。11.3解除后的权益处理合同解除或终止后，临时工的权益按照我国法律法规和单位规定处理。第十二条法律适用及争议解决12.1法律适用本合同的订立、履行、变更、解除或终止等事项，适用我国《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规。12.2争议解决如本合同的订立、履行、变更、解除或终止等事项发生争议，按照本合同第九条的约定解决。第十三条其他约定13.1双方其他约定除本合同规定的事项外，双方还可就其他事项进行约定。13.2补充条款本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充条款。补充条款与本合同具有同等法律效力。第十四条合同附件14.1附件清单合同附件清单如下：（1）附件一：____；（2）附件二：____；（3）附件三：____。14.2附件效力本合同附件与合同具有同等法律效力。合同附件的修改、补充须经双方协商一致，并以书面形式作出。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：临时工招聘信息表详细记录临时工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、联系电话、应聘岗位等。附件二：劳动合同临时工与单位签订的劳动合同文本，明确双方的权利和义务。附件三：保密协议临时工与单位签订的保密协议，规定临时工在合同期内和解除合同后对国家秘密、商业秘密和单位内部秘密的保密义务。附件四：劳动防护用品清单列出单位为临时工提供的劳动防护用品的名称、数量、型号等信息。附件五：社会保险缴费明细表详细记录临时工的社会保险缴费情况，包括缴费基数、缴费比例、缴费金额等。附件六：工资条每月发放给临时工的工资条，记录工资的构成、实发金额等信息。附件七：考勤记录表记录临时工的考勤情况，包括上下班打卡记录、请假记录、加班记录等。附件八：奖惩记录表记录临时工在单位期间的奖惩情况，包括奖励和处罚的种类、时间和原因等。附件九：劳动争议调解协议书如双方发生劳动争议，经调解达成一致后，签订的调解协议书。附件十：劳动争议仲裁裁决书如双方发生劳动争议，经仲裁委员会审理后，作出的仲裁裁决书。说明二：违约行为及责任认定：1.临时工违约行为：（1）未经单位同意，提前解除合同；（2）违反保密协议，泄露国家秘密、商业秘密或单位内部秘密；（3）严重违反单位规章制度，影响单位正常工作秩序；（4）其他违反合同约定的行为。2.单位违约行为：（1）未按照合同约定支付工资、奖金及福利；（2）未按照合同约定提供劳动保护条件；（3）未按照合同约定提供社会保险；（4）其他违反合同约定的行为。3.违约责任认定：（1）临时工违约，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿经济损失等；（2）单位违约，应承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、补发工资及福利等；（3）双方违约，应根据实际情况，各自承担相应的违约责任。示例说明：如临时工未经单位同意，提前解除合同，导致单位遭受经济损失，临时工应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.临时工：指在单位从事非全日制工作的劳动者，不受《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同制度的约束。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会福利制度。3.劳动保护：指用人单位为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的各种措施和条件