事业单位人员第五轮聘用合同续签(2024版)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL事业单位人员第五轮聘用合同续签(2024版)本合同目录一览1.聘用合同的基本情况1.1聘用合同编号1.2聘用单位名称1.3聘用人员姓名1.4聘用岗位名称1.5聘用期限2.聘用人员的权利和义务2.1聘用人员的权利2.1.1获得劳动报酬的权利2.1.2获得工作条件的权利2.1.3参加事业单位规定的福利和保险的权利2.2聘用人员的义务2.2.1遵守国家法律法规和聘用单位的规章制度2.2.2履行岗位职责，完成工作任务2.2.3维护聘用单位的合法权益3.聘用合同的续签3.1续签条件3.2续签程序3.3续签期限3.4续签后的合同内容变更4.聘用合同的解除和终止4.1解除和终止的情形4.1.1聘用人员依法解除合同的情形4.1.2聘用单位依法解除和终止合同的情形4.1.3其他合同解除和终止的情形4.2解除和终止合同的程序4.3解除和终止合同后的待遇5.聘用合同的争议处理5.1争议的解决方式5.2争议的处理程序5.3争议处理的结果6.聘用合同的附则6.1合同的生效6.2合同的修改和补充6.3合同的解除和终止6.4合同的解释和适用7.其他约定7.1聘用单位为聘用人员提供的工作条件7.2聘用人员的培训和晋升7.3聘用单位的保密要求7.4聘用人员的职业道德要求7.5双方认为需要约定的其他事项8.附件8.1聘用人员的基本情况表8.2聘用合同的续签申请表8.3聘用合同的解除和终止申请表8.4其他与聘用合同相关的文件和材料9.日期9.1聘用合同签订日期9.2聘用合同续签日期9.3聘用合同解除和终止日期10.签名10.1聘用单位负责人签名10.2聘用人员签名11.盖章11.1聘用单位公章11.2聘用人员签名章12.附件说明12.1附件的名称和数量12.2附件的生效条件和程序13.合同的副本13.1聘用合同正本一份13.2聘用合同副本一份14.其他事项14.1双方认为需要约定的其他事项14.2对本合同的解释和适用有争议的解决方式第一部分：合同如下：第一条聘用合同的基本情况1.1聘用合同编号：根据国家和地方事业单位人事管理部门的规定，由聘用单位编制的唯一标识符。1.2聘用单位名称：明确指出聘用单位的名称，包括单位性质、地址、联系方式等。1.3聘用人员姓名：明确指出聘用人员的姓名，身份证号码，以及其他相关个人身份信息。1.4聘用岗位名称：明确指出聘用人员所在的具体岗位名称和职责要求。1.5聘用期限：根据国家和地方事业单位人事管理部门的规定，明确指出聘用合同的期限，包括起始日期和终止日期。第二条聘用人员的权利和义务2.1聘用人员的权利2.1.1获得劳动报酬的权利：聘用人员有权按照合同约定和国家相关法律法规的规定，获得相应的工资、奖金、津贴等劳动报酬。2.1.2获得工作条件的权利：聘用人员有权获得符合国家规定的工作条件，包括工作环境、工作时间、休息休假等。2.1.3参加事业单位规定的福利和保险的权利：聘用人员有权参加事业单位提供的福利和保险计划，包括社会保险、医疗保险、养老保险等。2.2聘用人员的义务2.2.1遵守国家法律法规和聘用单位的规章制度：聘用人员应遵守国家的法律法规和聘用单位的规章制度，不得违法乱纪。2.2.2履行岗位职责，完成工作任务：聘用人员应认真履行岗位职责，努力完成工作任务，不得懈怠、推诿。2.2.3维护聘用单位的合法权益：聘用人员应维护聘用单位的合法权益，不得从事损害聘用单位利益的活动。第三条聘用合同的续签3.1续签条件：根据国家和地方事业单位人事管理部门的规定，明确指出续签合同的条件和要求。3.2续签程序：明确指出续签合同的程序和步骤，包括申请、审批、签订等环节。3.3续签期限：根据国家和地方事业单位人事管理部门的规定，明确指出续签合同的期限，包括起始日期和终止日期。3.4续签后的合同内容变更：明确指出续签后合同内容的变更情况，包括工资、岗位、职责等方面的调整。第四条聘用合同的解除和终止4.1解除和终止的情形4.1.1聘用人员依法解除合同的情形：根据国家法律法规的规定，明确指出聘用人员可以依法解除合同的情况，如辞职、辞退等。4.1.2聘用单位依法解除和终止合同的情形：根据国家法律法规的规定，明确指出聘用单位可以依法解除和终止合同的情况，如合同到期、裁员等。4.1.3其他合同解除和终止的情形：根据双方约定或者国家和地方事业单位人事管理部门的规定，明确指出其他可能导致合同解除和终止的情形。4.2解除和终止合同的程序：明确指出解除和终止合同的程序，包括通知期限、交接手续、待遇处理等。4.3解除和终止合同后的待遇：根据国家和地方事业单位人事管理部门的规定，明确指出解除和终止合同后聘用人员的待遇，如经济补偿、失业保险等。第五条聘用合同的争议处理5.1争议的解决方式：根据国家和地方事业单位人事管理部门的规定，明确指出争议解决的途径，如协商、调解、仲裁或者诉讼等。5.2争议的处理程序：明确指出争议处理的具体程序，包括申请、受理、审理、裁决或者判决等环节。5.3争议处理的结果：根据争议处理的结果，明确指出争议的解决方式和处理结果，包括责任承担、赔偿或者补偿等。第六条聘用合同的附则6.1合同的生效：明确指出聘用合同的生效条件，如双方签字、盖章、备案等。6.2合同的修改和补充：明确指出合同修改和补充的方式，如双方协商一致、书面确认等。6.3合同的解除和终止：明确指出合同解除和终止的条件和程序。6.4合同的解释和适用：明确指出合同的解释和适用的规定，如适用法律法规、政策文件等。第七条其他约定7.1聘用单位为聘用人员提供的工作条件：明确指出聘用单位应提供的工作条件，如办公环境、培训机会、晋升通道等。7.2聘用人员的培训和晋升：明确指出聘用人员应参加的培训和晋升机会，如入职培训、岗位培训、晋升评审等。7.3聘用单位的保密要求：明确指出聘用单位对聘用人员保密的要求第八条附件8.1聘用人员的基本情况表：包括聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、毕业院校、联系方式等信息。8.2聘用合同的续签申请表：包括聘用人员的基本信息、续签的岗位、续签的期限、续签的原因和依据等内容。8.3聘用合同的解除和终止申请表：包括聘用人员的基本信息、解除和终止的原因、解除和终止的日期等内容。8.4其他与聘用合同相关的文件和材料：包括聘用人员的招聘文件、考核结果、培训记录、工作表现评估等。第九条日期9.1聘用合同签订日期：明确指出聘用合同的签订日期，包括年、月、日。9.2聘用合同续签日期：明确指出聘用合同续签的日期，包括年、月、日。9.3聘用合同解除和终止日期：明确指出聘用合同解除和终止的日期，包括年、月、日。第十条签名10.1聘用单位负责人签名：明确指出聘用单位负责人的签名，包括签名样式或者盖章。10.2聘用人员签名：明确指出聘用人员的签名，包括签名样式或者盖章。第十一条盖章11.1聘用单位公章：明确指出聘用单位公章的盖章位置和要求。11.2聘用人员签名章：明确指出聘用人员签名章的盖章位置和要求。第十二条附件说明12.1附件的名称和数量：明确指出附件的名称和数量，以及附件的顺序和编号。12.2附件的生效条件和程序：明确指出附件生效的条件和程序，如双方签字、盖章、备案等。第十三条合同的副本13.1聘用合同正本一份：明确指出聘用合同正本的一份，由双方各执一份。13.2聘用合同副本一份：明确指出聘用合同副本的一份，由双方各执一份。第十四条其他事项14.1双方认为需要约定的其他事项：明确指出双方认为需要约定的其他事项，如保密协议、知识产权归属等。14.2对本合同的解释和适用有争议的解决方式：明确指出对本合同的解释和适用有争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或者诉讼等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员的基本情况表附件要求：采用统一格式，包括聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、毕业院校、联系方式等信息。附件说明：用于记录聘用人员的基本个人情况，作为合同附件之一。2.附件二：聘用合同的续签申请表附件要求：包含聘用人员的基本信息、续签的岗位、续签的期限、续签的原因和依据等内容。附件说明：用于申请聘用合同续签时提交的相关信息，作为合同附件之一。3.附件三：聘用合同的解除和终止申请表附件要求：包括聘用人员的基本信息、解除和终止的原因、解除和终止的日期等内容。附件说明：用于申请聘用合同解除和终止时提交的相关信息，作为合同附件之一。4.附件四：聘用人员的招聘文件附件要求：包括聘用人员的招聘公告、面试成绩、体检报告等相关文件。附件说明：用于证明聘用人员的招聘过程和结果，作为合同附件之一。5.附件五：考核结果附件要求：包括聘用人员的年度考核报告、绩效评估报告等相关文件。附件说明：用于记录和证明聘用人员的的工作表现，作为合同附件之一。6.附件六：培训记录附件要求：包括聘用人员参加的培训课程表、培训考核报告等相关文件。附件说明：用于记录聘用人员的培训情况和成果，作为合同附件之一。7.附件七：工作表现评估附件要求：包括聘用人员的工作表现评估报告、项目成果展示等相关文件。附件说明：用于评估和证明聘用人员的工作能力和成果，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用人员未按照合同约定履行岗位职责，导致合同无法履行。责任认定：聘用人员应承担违约责任，包括但不限于赔偿聘用单位因此遭受的损失。2.违约行为：聘用单位未按照合同约定提供工作条件，导致聘用人员工作受到影响。责任认定：聘用单位应承担违约责任，包括但不限于提供相应的补救措施，保障聘用人员的权益。示例说明：聘用单位未按时支付工资，导致聘用人员生活受到影响。3.违约行为：双方未按照合同约定履行合同解除和终止程序，导致合同解除和终止不符合规定。责任认定：双方应承担违约责任，包括但不限于按照约定履行解除和终止程序，避免因此产生纠纷。示例说明：聘用单位未提前通知解除合同，导致聘用人员权益受损。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指由国家、地方或者其他社会组织举办，以提供公共产品和服务为目的，具有独立法人资格的非营利性单位。本合同中的应用：指聘用单位为依法成立的事业单位，具有提供聘用岗位的资格。2.聘用人员：指与聘用单位签订聘用合同，在聘用岗位上工作的员工。本合同中的应用：指本合同双方当事人之一，负责在聘用岗位上履行岗位职责。3.聘用合同：指聘用单位与聘用人员签订的，约定双方在聘用期限内权利义务关系的协议。本合同中的应用：指本合同双方当事人之间约定的权利义务关系，包括工作内容、工资待遇、解除终止条件等。4.续签：指在聘用合同到期后，双方当事人按照约定条件延长合同期限的行为。本合同中的应用：指双方当事人在本合同到期后