二零二五年服装行业人才培训及招聘合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年服装行业人才培训及招聘合同本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立的时间与地点1.2合同生效的条件2.双方基本信息2.1培训机构的名称、地址、法定代表人2.2招聘企业的名称、地址、法定代表人3.培训内容与目标3.1培训课程设置3.2培训目标与考核标准4.培训时间与地点4.1培训时间安排4.2培训地点5.培训费用与支付方式5.1培训费用总额5.2支付方式及期限6.招聘需求与条件6.1招聘岗位及人数6.2招聘条件与要求7.招聘流程与时间安排7.1招聘流程7.2时间安排8.招聘费用与支付方式8.1招聘费用总额8.2支付方式及期限9.人才输送与对接9.1人才输送方式9.2对接流程与要求10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限与义务11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同附件14.3合同未尽事宜处理第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立的时间与地点：本合同于2024年1月1日在我国北京市签订。1.2合同生效的条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.双方基本信息2.1培训机构的名称、地址、法定代表人：培训机构，地址：北京市朝阳区路号，法定代表人：。2.2招聘企业的名称、地址、法定代表人：招聘企业，地址：北京市海淀区路号，法定代表人：。3.培训内容与目标3.1培训课程设置：本合同涉及的培训课程包括服装设计、服装制作、服装营销等。3.2培训目标与考核标准：培训目标为使学员掌握服装行业相关技能，考核标准为学员在培训期间完成规定课程，并通过考核。4.培训时间与地点4.1培训时间安排：培训时间为2024年2月1日至2024年4月30日，共计三个月。4.2培训地点：培训机构所在地。5.培训费用与支付方式5.1培训费用总额：本合同培训费用总额为人民币万元。5.2支付方式及期限：培训机构在培训开始前收到支付50%的培训费用，剩余50%的培训费用在培训结束后一个月内支付。6.招聘需求与条件6.1招聘岗位及人数：本合同涉及的招聘岗位为服装设计师、服装制作师、服装营销员，共招聘人数为10人。7.招聘流程与时间安排7.1招聘流程：招聘流程包括简历筛选、面试、录用通知、入职培训等环节。7.2时间安排：简历筛选时间为2024年5月1日至2024年5月15日，面试时间为2024年5月16日至2024年5月31日，录用通知时间为2024年6月1日至2024年6月15日，入职培训时间为2024年6月16日至2024年6月30日。8.招聘费用与支付方式8.1招聘费用总额：本合同招聘费用总额为人民币万元，包括但不限于招聘渠道费用、面试费用、培训费用等。8.2支付方式及期限：招聘费用分阶段支付，具体如下：8.2.1招聘前期费用：自合同签订之日起15日内，支付招聘前期费用人民币万元。8.2.2招聘中期费用：招聘过程中，根据实际发生费用按月支付，每月不超过人民币万元。8.2.3招聘后期费用：招聘结束后，支付剩余的招聘费用，总额不超过人民币万元，支付期限为招聘结束后30日内。9.人才输送与对接9.1人才输送方式：培训机构负责将符合条件的学员推荐给招聘企业，招聘企业有权对推荐人才进行面试和最终录用决定。9.2对接流程与要求：培训机构应在每月的第一周内向招聘企业提供上月推荐的人才名单，招聘企业应在收到名单后10个工作日内完成面试安排。10.保密条款10.1保密内容：双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密期限与义务：保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年内，双方均应遵守保密义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露。11.违约责任11.1违约情形：包括但不限于未按约定时间支付费用、未按约定提供培训服务、未按约定输送人才等。11.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；协商不成的，提交至双方共同选择的仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构：双方同意选择北京市仲裁委员会作为争议解决的仲裁机构。13.合同解除与终止13.1合同解除条件：包括但不限于一方违约、不可抗力等原因。13.2合同终止条件：合同履行完毕或双方协商一致解除合同。14.其他约定事项14.1通知方式：双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过快递、电子邮件等方式发送至对方指定的地址或电子邮箱。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于培训课程表、招聘需求表、人才输送名单等。14.3合同未尽事宜处理：本合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按照相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的其他参与合同履行的主体，包括但不限于中介方、担保方、技术支持方等。15.2第三方的引入：甲乙双方可经协商一致引入第三方参与本合同的履行，第三方应具备相应的资质和能力。16.第三方的责权利16.1责任：第三方在本合同中的责任限于其提供的具体服务或担保范围内，对超出其服务范围的合同履行不承担责任。16.2权利：第三方有权根据本合同约定获得相应的服务费用、报酬或担保金，并有权要求甲乙双方履行其合同义务。16.3利益：第三方在合同履行过程中，享有因其服务或担保产生的直接和间接利益。17.第三方介入的具体条款17.1中介方：中介方负责协助甲乙双方进行合同签订、履行过程中的沟通协调工作，其服务费用由甲乙双方共同承担。17.2担保方：担保方为本合同提供担保，确保甲乙双方履行合同义务，担保方对担保事项承担连带责任。17.3技术支持方：技术支持方为本合同提供必要的技术支持，其服务费用由甲乙双方根据实际使用情况协商确定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分：第三方在本合同中的职责应明确划分，避免与甲乙双方的职责重叠。18.2信息共享：甲乙双方与第三方在履行合同过程中，应共享必要的信息，确保合同履行的顺利进行。18.3冲突解决：甲乙双方与第三方在履行合同过程中发生争议，应通过协商解决，协商不成的，可提交至约定的争议解决机构。19.第三方的责任限额19.1责任限额的确定：第三方在本合同中的责任限额由甲乙双方根据第三方提供的服务或担保的实际情况协商确定。19.2超出责任限额的处理：若第三方在履行合同过程中造成损失，超过责任限额的部分，由甲乙双方根据合同约定承担相应的责任。20.第三方介入时的额外条款20.1第三方介入的书面同意：甲乙双方在引入第三方前，应取得对方的书面同意。20.2第三方介入的合同变更：第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况对合同进行必要的变更，变更内容应书面通知第三方。20.3第三方介入的合同终止：若第三方在合同履行过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权终止本合同，并要求第三方承担相应的违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程表详细要求：列出培训课程的名称、时间、地点、讲师、课程目标、考核方式等信息。附件说明：培训课程表是合同执行过程中学员学习的重要依据，需在合同签订前由培训机构提供。2.招聘需求表详细要求：包括招聘岗位、人数、岗位职责、任职要求、薪资待遇等信息。附件说明：招聘需求表是招聘企业对人才需求的详细描述，需在合同签订前由招聘企业提供。3.人才输送名单详细要求：列出推荐人才的基本信息、学历、工作经验、技能特长、面试结果等信息。附件说明：人才输送名单是培训机构向招聘企业推荐人才的记录，需在人才输送过程中提供。4.培训协议详细要求：包括学员的基本信息、培训课程、培训费用、支付方式、培训时间、考核标准等信息。附件说明：培训协议是学员与培训机构之间的约定，需在学员报名时签订。5.招聘协议详细要求：包括招聘企业、招聘岗位、招聘人数、招聘条件、招聘费用、招聘时间等信息。附件说明：招聘协议是招聘企业与培训机构之间的约定，需在合同签订前签订。6.第三方协议详细要求：包括第三方的名称、服务内容、服务费用、责任限额、保密条款等信息。附件说明：第三方协议是甲乙双方与第三方之间的约定，需在引入第三方前签订。说明二：违约行为及责任认定：1.未按约定时间支付费用违约责任认定：违约方应向守约方支付违约金，违约金为应支付金额的%。示例说明：若培训机构未在规定时间内收到招聘企业的培训费用，则招聘企业应支付%的违约金。2.未按约定提供培训服务违约责任认定：违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。示例说明：若培训机构未按约定提供培训服务，导致学员无法正常学习，则培训机构应赔偿学员因培训中断而遭受的经济损失。3.未按约定输送人才违约责任认定：违约方应向守约方支付违约金，违约金为推荐人才人数乘以元/人。示例说明：若培训机构未按约定输送人才，则招聘企业有权要求培训机构支付相应的违约金。4.泄露商业秘密违约责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。示例说明：若甲乙双方或第三方泄露对方的商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。二零二四年服装行业人才培训及招聘合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及地点1.3合同生效日期1.4合同期限2.培训内容2.1培训目标2.2培训课程设置2.3培训师资力量2.4培训教材及资料3.培训方式3.1面授培训3.2线上培训3.3实践操作培训3.4培训考核方式4.培训费用4.1培训费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间4.4退费规定5.招聘条件5.1招聘岗位5.2招聘人数5.3招聘要求5.4招聘流程6.招聘费用6.1招聘费用总额6.2费用支付方式6.3费用支付时间6.4退费规定7.培训与招聘的合作关系7.1双方权利义务7.2信息共享7.3保密条款7.4合作期限8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1培训方违约责任9.2招聘方违约责任9.3第三方违约责任9.4违约金计算10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同修改效力13.其他约定事项13.1额外约定事项13.2不可抗力条款13.3合同附件14.合同附件清单14.1附件一：培训课程设置14.2附件二：招聘岗位及要求14.3附件三：费用明细表14.4附件四：保密协议第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1培训方：名称：________法定代表人：________地址：________联系电话：________电子邮箱：________1.2招聘方：名称：________法定代表人：________地址：________联系电话：________电子邮箱：________第二条合同签订日期及地点2.1本合同于二零二四年____月____日签订。2.2签订地点：________第三条合同生效日期3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第四条合同期限4.1本合同期限为____个月，自合同生效之日起计算。第五条培训内容5.1培训目标：5.1.1提高服装行业从业人员的专业技能水平。5.1.2培养具备创新能力和团队协作精神的服装行业人才。5.2培训课程设置：5.2.1服装设计基础课程5.2.2服装制版与工艺课程5.2.3服装市场营销课程5.2.4服装企业运营管理课程5.3培训师资力量：5.3.1邀请业内知名专家和学者担任主讲教师。5.3.2师资队伍具备丰富的教学经验和实践经验。5.4培训教材及资料：5.4.1提供专业的培训教材和教学资料。5.4.2教材和资料包含理论知识和实际案例。第六条培训方式6.1面授培训：6.1.1定期组织面授培训课程。6.1.2面授培训课程时长为____天。6.2线上培训：6.2.1提供线上培训平台，学员可随时学习。6.2.2线上培训课程时长为____天。6.3实践操作培训：6.3.1安排学员到企业进行实习实践。6.3.2实习实践时间为____个月。6.4培训考核方式：6.4.1面授培训和线上培训结束后进行考核。6.4.2考核方式包括笔试、实操和答辩。第七条培训费用7.1培训费用总额：____元。7.2费用支付方式：7.2.1培训费用分两次支付。7.2.2第一次支付：合同签订后____个工作日内支付总额的50%。7.2.3第二次支付：培训结束后____个工作日内支付剩余的50%。7.3费用支付时间：7.3.1首次支付时间：____年____月____日。7.3.2第二次支付时间：____年____月____日。7.4退费规定：7.4.1培训方因故取消培训，应退还已支付的全部费用。7.4.2招聘方因故取消培训，应支付已发生费用的50%作为违约金。7.4.3学员因故中途退学，不退还已支付的费用。第八条招聘条件8.1招聘岗位：8.1.1服装设计师8.1.2服装制版师8.1.3服装市场营销专员8.1.4服装企业运营管理专员8.2招聘人数：8.2.1服装设计师：____名8.2.2服装制版师：____名8.2.3服装市场营销专员：____名8.2.4服装企业运营管理专员：____名8.3招聘要求：8.4招聘流程：8.4.1发布招聘信息。8.4.2收集应聘材料。8.4.3组织面试。8.4.4确定录用人员。第九条招聘费用9.1招聘费用总额：____元。9.2费用支付方式：9.2.1招聘费用分两次支付。9.2.2第一次支付：合同签订后____个工作日内支付总额的50%。9.2.3第二次支付：招聘结束后____个工作日内支付剩余的50%。9.3费用支付时间：9.3.1首次支付时间：____年____月____日。9.3.2第二次支付时间：____年____月____日。9.4退费规定：9.4.1招聘方因故取消招聘，应退还已支付的全部费用。第十条培训与招聘的合作关系10.1双方权利义务：10.1.1培训方负责提供培训课程和师资力量。10.1.2招聘方负责组织学员报名和参与培训。10.1.3培训方负责协助招聘方进行招聘工作。10.2信息共享：10.2.1双方应共享培训课程、师资力量、招聘信息等相关资料。10.2.2未经对方同意，不得向第三方泄露相关信息。10.3保密条款：10.3.1双方对本合同内容以及合作过程中获取的对方信息负有保密义务。10.3.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。10.4合作期限：10.4.1本合作协议期限为____个月，自合同生效之日起计算。第十一、十二条保密条款、违约责任（内容与第七条、第九条相同）第十三、十四条争议解决、合同解除及附件13.1争议解决：13.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。13.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2合同解除：13.2.1本合同经双方协商一致，可以解除。13.2.2合同解除后，双方应按照约定履行各自义务。13.3附件：13.3.1本合同附件一：培训课程设置13.3.2本合同附件二：招聘岗位及要求13.3.3本合同附件三：费用明细表13.3.4本合同附件四：保密协议14.1合同附件清单：14.1.1附件一：培训课程设置14.1.2附件二：招聘岗位及要求14.1.3附件三：费用明细表14.1.4附件四：保密协议第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中，第三方指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选择的，为合同履行提供特定服务或协助的独立法人、非法人组织或个人。1.2.1专业培训机构1.2.2招聘机构1.2.3法律顾问1.2.4人力资源咨询公司1.2.5其他经甲乙双方认可的第三方服务提供者第二条第三方责任限额2.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方责任限额为：____元人民币。第三条第三方责权利3.1第三方有权根据本合同约定，获得甲乙双方提供的必要信息和资料。3.2第三方应遵守本合同的约定，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。3.3第三方在履行本合同过程中，应遵循诚实信用原则，保证提供的服务质量。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系为委托代理或服务合同关系，双方权利义务关系由本合同及第三方与甲乙双方签订的协议共同约定。4.2第三方不得直接与甲乙双方的员工或客户进行交易，除非经甲乙双方同意。4.3第三方在履行本合同过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。第五条第三方介入时的额外条款5.1甲乙双方在合同履行过程中，如需引入第三方，应提前____个工作日通知对方，并取得对方的书面同意。5.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各方的权利义务和责任。5.3第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务，并确保第三方履行其职责。第六条第三方介入的审批程序6.1甲乙双方在引入第三方前，应共同研究确定第三方的资质、能力和信誉。6.2甲乙双方应共同审批第三方的选择，并在审批通过后，由一方代表双方与第三方签订协议。6.3第三方介入后，甲乙双方应定期对第三方的履约情况进行评估，确保其履行合同义务。第七条第三方介入的变更程序7.1如因第三方原因导致合同履行出现重大困难，甲乙双方应共同协商解决。7.2如需变更第三方，甲乙双方应重新履行审批程序，并签订补充协议。7.3第三方变更后，原第三方与本合同相关的权利义务由新第三方继承。第八条第三方介入的终止程序8.1如第三方在履行本合同过程中出现重大违约行为，甲乙双方有权终止与第三方的合作。8.2第三方介入的终止，应提前____个工作日通知对方，并书面确认。8.3第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定，处理与第三方相关的善后事宜。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应通过协商解决。9.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条第三方介入的合同附件10.1本合同附件五：第三方介入协议10.2本合同附件六：第三方资质证明文件第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程设置要求：详细列出培训课程名称、课程内容、课时安排、考核方式等。说明：本附件为培训内容的具体体现，用于确保培训质量。2.附件二：招聘岗位及要求要求：详细列出招聘岗位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇等。说明：本附件为招聘需求的具体描述，用于明确招聘标准。3.附件三：费用明细表要求：详细列出培训费用、招聘费用、第三方服务费用等各项费用的明细。说明：本附件为费用计算的依据，用于明确各方的费用承担。4.附件四：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入的原因、服务内容、费用、责任等。说明：本附件用于规范第三方介入的行为，确保合同履行。6.附件六：第三方资质证明文件要求：提供第三方的营业执照、资质证书、信用报告等文件。说明：本附件用于证明第三方具备履行合同的能力。7.附件七：培训师资力量证明文件要求：提供培训师资的学历证书、职称证书、教学成果等文件。说明：本附件用于证明培训师资的专业水平和教学能力。8.附件八：招聘考核结果记录要求：记录招聘过程中的考核结果、面试评价等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：培训方未按照约定提供培训课程或师资力量。责任认定：培训方应退还学员已支付的全部费用，并支付违约金____元。示例：培训方未按约定提供专业师资，导致培训效果不佳。2.违约行为：招聘方未按照约定提供招聘岗位或面试机会。责任认定：招聘方应退还招聘费用，并支付违约金____元。示例：招聘方未按约定提供面试机会，导致应聘者损失时间。3.违约行为：第三方未按照约定提供服务质量或服务效果。责任认定：第三方应退还服务费用，并支付违约金____元。示例：第三方提供的咨询服务未能满足甲乙双方的需求。4.违约行为：甲乙双方未按照约定支付费用。责任认定：违约方应支付违约金____元，并承担相应的利息。示例：甲乙双方未按约定支付培训费用，导致合同履行受阻。5.违约行为：泄露商业秘密或个人隐私。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并支付赔偿金____元。示例：某方泄露了另一方的商业秘密，导致对方遭受损失。全文完。二零二四年服装行业人才培训及招聘合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式1.4合同双方地址2.培训内容与目标2.1培训课程设置2.2培训目标设定2.3培训时间安排2.4培训地点安排3.培训师资力量3.1师资队伍构成3.2师资力量要求3.3师资培训与管理4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额4.2费用构成说明4.3费用支付方式4.4付款时间及期限5.招聘条件与要求5.1招聘岗位及数量5.2招聘条件5.3招聘流程5.4招聘时间安排6.招聘宣传与推广6.1宣传渠道选择6.2宣传内容与形式6.3宣传时间安排6.4宣传费用预算7.招聘费用及支付方式7.1招聘费用总额7.2费用构成说明7.3费用支付方式7.4付款时间及期限8.培训与招聘效果评估8.1评估指标设定8.2评估方式与方法8.3评估结果应用9.合同期限与终止9.1合同期限9.2合同终止条件9.3合同解除程序10.违约责任与赔偿10.1违约情形10.2违约责任10.3赔偿标准11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.合同附件12.1附件一：培训课程表12.2附件二：招聘职位表12.3附件三：师资队伍名单13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同修改效力14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：服装有限公司乙方：服装行业人才培训中心1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式1.4合同双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号2.培训内容与目标2.1培训课程设置本次培训课程包括服装设计、服装制作、市场营销、时尚管理等模块。2.2培训目标设定通过培训，使学员掌握服装行业基本知识和技能，提高学员的综合素质和就业竞争力。2.3培训时间安排培训周期为三个月，每周一至周五，每天8小时。2.4培训地点安排培训地点设在乙方指定的培训中心。3.培训师资力量3.1师资队伍构成培训师资由乙方聘请的具有丰富教学经验和行业背景的专业人士组成。3.2师资力量要求3.3师资培训与管理乙方负责对师资进行定期培训和考核，确保教学质量。4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额本次培训费用总额为人民币万元整。4.2费用构成说明培训费用包括课程费用、师资费用、场地费用、资料费用等。4.3费用支付方式甲方应在合同签订后5个工作日内支付培训费用总额的50%作为预付款，剩余50%在培训结束后5个工作日内支付。4.4付款时间及期限预付款支付时间：合同签订后5个工作日内剩余费用支付时间：培训结束后5个工作日内5.招聘条件与要求5.1招聘岗位及数量本次招聘岗位包括服装设计师、服装制作师、市场营销专员等，共招聘人。5.2招聘条件5.3招聘流程招聘流程包括简历筛选、面试、背景调查、录用通知等环节。5.4招聘时间安排招聘时间自合同签订之日起至培训结束。6.招聘宣传与推广6.1宣传渠道选择宣传渠道包括线上招聘网站、社交媒体、校园招聘等。6.2宣传内容与形式宣传内容包括公司简介、招聘岗位、薪资待遇等，形式包括海报、视频、文章等。6.3宣传时间安排宣传时间自合同签订之日起至招聘结束。6.4宣传费用预算宣传费用预算为人民币万元整。8.培训与招聘效果评估8.1评估指标设定评估指标包括学员满意度、学员就业率、培训内容实用性、招聘效果等。8.2评估方式与方法评估方式为定期收集学员反馈、跟踪学员就业情况、进行培训内容调整等。8.3评估结果应用评估结果将用于改进培训内容和招聘策略，提升培训质量和招聘效果。9.合同期限与终止9.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。9.2合同终止条件（1）一方严重违约；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致决定终止合同。9.3合同解除程序合同解除需提前30日书面通知对方，并经双方协商一致后签署解除协议。10.违约责任与赔偿10.1违约情形（1）未按时支付培训或招聘费用；（2）未按约定提供培训或招聘服务；（3）泄露对方商业秘密；（4）违反合同约定的其他行为。10.2违约责任违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。10.3赔偿标准赔偿标准根据违约情况及实际损失确定，最高不超过合同总金额的20%。11.争议解决方式11.1争议解决途径双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序诉讼过程中，双方应积极配合法院调查取证，按照法院判决执行。11.3争议解决机构如双方同意，可选择仲裁机构解决争议。12.合同附件12.1附件一：培训课程表详细列出培训课程名称、课时、授课教师等信息。12.2附件二：招聘职位表详细列出招聘职位、岗位职责、任职要求、薪资待遇等信息。12.3附件三：师资队伍名单列出培训师资的姓名、职称、教学经验、联系方式等信息。13.合同生效与修改13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同修改程序修改合同需经双方协商一致，并以书面形式签署补充协议。13.3合同修改效力补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效，签署日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、技术支持、培训等服务的外部机构或个人。15.2第三方介入范围（1）提供招聘信息发布平台；（2）协助组织招聘活动；（3）提供培训课程设计及实施；（4）提供专业咨询及技术服务；（5）其他甲乙双方约定的服务。15.3第三方选择与指定甲乙双方有权根据各自需求选择合适的第三方，并有权指定第三方参与合同履行。15.4第三方责任与义务15.4.1第三方应遵守国家法律法规，履行合同约定的各项义务。15.4.2第三方应保证其提供的服务符合合同要求，确保服务质量。15.4.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在履行合同过程中，因自身原因导致的服务瑕疵或违约，应承担相应的责任。16.2责任限额第三方的责任限额为合同总金额的10%，超过部分由甲乙双方共同承担。17.第三方与其他各方的划分说明17.1职责划分甲乙双方应明确各自的职责，第三方应根据合同约定提供相应的服务，不得干涉甲乙双方的正常业务往来。17.2费用承担第三方提供的服务费用由甲乙双方按合同约定承担，具体费用由双方另行协商确定。17.3争议解决