二零二五年度公司股权激励项目绩效评估与激励合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度公司股权激励项目绩效评估与激励合同合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：[如有其他相关方，请在此处列出]二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在二零二五年度公司股权激励项目中的权利、义务及绩效评估标准，以实现公司长期稳定发展和员工个人价值的提升。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及甲乙双方协商一致的原则制定。三、定义与解释3.1专业术语1.股权激励：指甲方根据公司业绩和员工个人绩效，给予乙方一定比例的公司股权，以激发乙方工作积极性和创造性。2.绩效评估：指甲方对乙方在股权激励项目中的工作表现进行评估，以确定股权激励的分配方案。3.2关键词解释1.甲方：指在本合同中提供股权激励的公司。2.乙方：指在本合同中接受股权激励的员工。3.股权：指乙方在公司中所持有的股份，包括但不限于分红权、表决权等。4.绩效：指乙方在公司工作期间的工作成果和表现。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方的权利：a.甲方有权根据公司业绩和员工个人绩效，调整股权激励方案。b.甲方有权对乙方进行绩效评估，并依据评估结果分配股权。2.甲方的义务：a.甲方应按照本合同约定，及时、足额地支付股权激励款项。b.甲方应保障乙方在股权激励期间的公司合法权益。4.2乙方的权利和义务1.乙方的权利：a.乙方有权获得甲方根据本合同约定的股权激励。b.乙方有权了解公司股权激励的分配情况。2.乙方的义务：a.乙方应按照公司规定，认真履行工作职责，为公司创造价值。b.乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方公司所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为甲方按季度向乙方支付股权激励款项，具体金额及分配比例由甲方根据乙方绩效评估结果确定。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.合同期满，双方同意终止本合同。2.乙方因故离职，经甲方同意，本合同终止。3.发生不可抗力，导致合同无法履行，经双方协商一致，本合同终止。6.3终止程序1.合同终止前，双方应就终止事宜进行协商。2.合同终止后，双方应按照本合同约定，办理相关手续。6.4终止后果1.合同终止后，甲方应按照本合同约定，支付乙方剩余的股权激励款项。2.合同终止后，双方应按照国家法律法规和公司规章制度，妥善处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成本合同项下的费用包括但不限于股权激励款项、绩效奖金、相关税费等。7.2支付方式1.股权激励款项：甲方将以现金形式支付给乙方。2.绩效奖金：甲方将以银行转账或现金形式支付给乙方。7.3支付时间1.股权激励款项：甲方应在每个季度末前支付当季度的股权激励款项。2.绩效奖金：甲方应在每个年度结束后支付当年的绩效奖金。7.4支付条款1.甲方应在支付日前向乙方提供支付通知，通知中应包含支付金额、支付方式等信息。2.乙方应在收到支付通知后的五个工作日内，确认无误后进行收款。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按合同约定支付股权激励款项，应向乙方支付违约金，违约金为应支付款项的[违约金比例]%。2.若甲方因违约导致合同终止，应赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约1.若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。2.若乙方因违约导致合同终止，应赔偿甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式1.违约金和赔偿金额的具体数额由双方协商确定。2.赔偿方式可以是现金支付、财产转移或其他双方认可的赔偿方式。九、保密条款9.1保密内容1.甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等。2.本合同内容及双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后[保密期限]年内。9.3保密履行方式1.乙方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。2.乙方不得将保密内容泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害，如地震、洪水、台风等。2.社会事件，如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方。2.双方应尽力减轻不可抗力事件的影响，并尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例1.因地震导致甲方公司生产设施损坏，无法履行合同。2.因政府政策调整导致乙方无法继续履行合同。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商无果，双方可申请第三方调解。2.若调解无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得将合同转让给第三方。2.经双方同意，甲方可将合同全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形1.合同项下的权利和义务具有特定性，不能转让。2.法律法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留在必要时调整股权激励方案的权利。2.乙方保留在合同履行期间因个人原因离职的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行期间对乙方进行绩效评估的权利。2.乙方保留在合同履行期间对公司提出合理建议的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对合同的修改或补充，必须以书面形式进行。2.修改或补充的内容应经双方签字确认后生效。14.2修改和补充效力1.修改或补充的内容为本合同的有效组成部分。2.修改或补充的内容与合同原有条款不一致时，以修改或补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，确保股权激励项目的顺利进行。2.双方应就股权激励项目的相关事宜进行及时沟通。15.2协作与配合方式1.双方应通过会议、书面报告等方式进行协作与配合。2.双方应按照合同约定的时间节点完成相关工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于股权激励项目的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同任何条款的增减，必须以书面形式进行，并由双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方劳动合同3.股权激励方案具体条款4.绩效评估标准及方法5.支付凭证6.不可抗力事件证明材料7.争议解决相关文件8.合同修改和补充文件9.协助与配合相关文件10.其他双方认为需要作为合同附件的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按合同约定支付股权激励款项。b.未按合同约定调整股权激励方案。c.未按合同约定进行绩效评估。乙方违约：a.违反保密条款，泄露公司秘密。b.未按合同约定履行工作职责。c.未按合同约定配合甲方工作。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款及相关法律法规。甲方和乙方应积极配合，通过协商或第三方调解解决违约行为。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司为激励员工，给予员工一定比例的公司股权。2.绩效评估：指对公司员工的工作表现进行评估，以确定股权激励的分配方案。3.不可抗力：指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.争议解决：指双方通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同履行过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：股权激励方案调整困难。解决办法：设立专门的股权激励调整委员会，由双方代表组成，定期评估并调整股权激励方案。2.问题：绩效评估标准不明确。解决办法：制定详细的绩效评估标准，包括评估指标、评估方法、评估周期等。3.问题：支付款项不及时。解决办法：设定明确的支付时间节点，并在支付日前提前通知对方。4.问题：保密措施不力。解决办法：加强保密意识教育，制定保密制度，对违反保密条款的行为进行严肃处理。5.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：及时沟通，通过协商或第三方调解解决争议，确保合同顺利执行。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应保证其提供的服务符合合同约定，并对服务质量承担责任。第三方应遵守相关法律法规，不得损害甲方和乙方的合法权益。2.第三方权利：第三方有权获得合同约定的服务费用。第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助，以确保其履行合同义务。3.第三方义务：第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务。第三方应保守商业秘密，不得泄露甲方和乙方的敏感信息。4.第三方违约责任：若第三方未能履行合同义务，应向甲方和乙方支付违约金。若第三方违约行为导致甲方和乙方遭受损失，应承担赔偿责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供股权激励的具体实施计划。乙方有权要求甲方对股权激励方案进行定期评估和调整。乙方有权要求甲方提供股权激励的相关培训和指导。2.乙方利益条款：乙方在股权激励期间享有优先购买权。乙方在离职时，有权根据合同约定获得相应的股权。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按合同约定提供股权激励实施计划，应向乙方支付违约金。甲方不得单方面修改股权激励方案，除非得到乙方的书面同意。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据公司业绩和员工绩效，调整股权激励方案。甲方可对乙方进行绩效评估，并根据评估结果分配股权。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方因股权激励而产生的增值收益。甲方可通过股权激励吸引和留住关键人才。3.乙方的违约及限制条款：乙方在股权激励期间，未经甲方同意，不得擅自转让或处置其持有的股权。乙方若违反保密条款，应承担相应的法律责任。乙方离职时，应按照合同约定履行相应的股权回购义务。全文完。二零二五年度公司股权激励项目绩效评估与激励合同1本合同目录一览1.激励对象及资格1.1激励对象范围1.2激励对象资格条件2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划原则2.3激励计划期限3.激励方案设计3.1激励工具选择3.2激励比例确定3.3激励条件设定4.绩效评估体系4.1绩效指标体系4.2绩效评估方法4.3绩效评估周期5.激励实施流程5.1激励方案发布5.2激励对象确认5.3绩效评估实施5.4激励方案执行6.激励资金来源及管理6.1激励资金来源6.2激励资金管理6.3激励资金使用7.激励计划变更及终止7.1激励计划变更7.2激励计划终止8.法律责任及争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.合同生效及解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件10.其他约定事项10.1隐私保护10.2信息披露10.3通知与送达11.合同附件11.1绩效评估指标11.2激励方案明细12.合同签署12.1签署主体12.2签署时间12.3签署地点13.合同备案13.1备案机关13.2备案程序14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.激励对象及资格1.1激励对象范围本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于公司中层管理人员、关键岗位员工及对公司业绩贡献突出的员工。1.2激励对象资格条件（1）在公司工作满一年，且近一年绩效考核合格；（2）无严重违纪违规行为；（3）无重大债权债务纠纷；（4）具备公司规定的其他资格条件。2.激励计划概述2.1激励计划目的本激励计划旨在激发员工积极性和创造力，提高公司整体竞争力，实现公司长期稳定发展。2.2激励计划原则（1）公平公正原则；（2）激励与约束并重原则；（3）长期激励与短期激励相结合原则；（4）公开透明原则。2.3激励计划期限本激励计划期限为三年，自2025年1月1日起至2027年12月31日止。3.激励方案设计3.1激励工具选择本激励计划采用股权激励方式，包括股票期权、限制性股票等。3.2激励比例确定激励对象获得激励股份的比例根据其岗位、业绩及对公司贡献等因素综合确定。3.3激励条件设定激励条件包括但不限于：（1）公司年度业绩达成目标；（2）个人绩效考核达标；（3）公司及个人无重大违纪违规行为。4.绩效评估体系4.1绩效指标体系绩效指标体系包括公司整体业绩指标和个人绩效指标。4.2绩效评估方法绩效评估采用定量与定性相结合的方法，由公司人力资源部门组织实施。4.3绩效评估周期绩效评估周期为年度，每年进行一次。5.激励实施流程5.1激励方案发布公司人力资源部门于激励计划实施前，将激励方案向全体员工公布。5.2激励对象确认激励对象根据激励方案及自身情况，向公司提出申请。5.3绩效评估实施公司人力资源部门组织绩效评估，并将评估结果反馈给激励对象。5.4激励方案执行根据绩效评估结果，公司按照激励方案向激励对象发放股权激励。6.激励资金来源及管理6.1激励资金来源激励资金来源于公司留存收益。6.2激励资金管理激励资金由公司财务部门负责管理，确保资金安全、合规使用。6.3激励资金使用激励资金用于支付激励对象的股权激励费用。8.法律责任及争议解决8.1违约责任激励对象违反本合同约定，未履行相关义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同生效及解除9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同解除条件（1）激励计划期限届满；（2）激励对象离职或退休；（3）公司发生重大变故，经双方协商一致解除；（4）法律法规或政策变更导致激励计划无法继续实施。10.其他约定事项10.1隐私保护公司承诺对激励对象的个人信息进行保密，未经激励对象同意，不得向任何第三方泄露。10.2信息披露公司应按照相关法律法规要求，及时、准确地向激励对象披露激励计划的实施情况。10.3通知与送达（1）直接送达；（2）邮寄至激励对象提供的地址；（3）电子邮件或传真；（4）公告方式。11.合同附件11.1绩效评估指标附件一：公司年度业绩指标附件二：个人绩效考核指标11.2激励方案明细附件三：股权激励方案明细表12.合同签署12.1签署主体本合同由公司法定代表人或其授权代表与激励对象签署。12.2签署时间本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3签署地点本合同签署地点为公司所在地。13.合同备案13.1备案机关本合同需报公司上级主管部门备案。13.2备案程序公司应按照上级主管部门的要求，完成合同备案手续。14.合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。自合同生效之日起，激励对象开始享受股权激励权益。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据合同约定或法律法规要求，参与本合同履行过程中的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保本合同的公平、公正履行，提高合同履行的效率，以及保障各方权益。16.第三方介入条件16.1第三方介入事由（1）合同履行需要第三方提供专业服务；（2）合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；（3）法律法规或政策要求必须由第三方介入。17.第三方介入程序17.1第三方选择甲乙双方应共同协商选择合适的第三方，并签订相应的合作协议。17.2第三方资质要求第三方应具备相应的资质和执业资格，能够独立、公正地履行职责。18.第三方责任18.1责任范围第三方在合同履行过程中的责任限于其专业服务范围，不得超越其职责范围行事。18.2责任限额（1）第三方因其过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过其收取服务费用的三倍；（2）第三方在履行职责过程中，如因不可抗力等原因导致合同履行受阻，不承担违约责任。19.第三方权利19.1收费权利第三方有权按照合作协议收取合理的服务费用。19.2信息获取权利第三方有权获取履行职责所必需的信息，甲乙双方应予以配合。20.第三方与其他各方的划分说明20.1与甲方的划分第三方与甲方的关系限于合作协议约定的范围内，甲方对第三方的行为不承担责任。20.2与乙方的划分第三方与乙方的关系限于合作协议约定的范围内，乙方对第三方的行为不承担责任。20.3与合同履行的划分第三方介入的目的是协助合同履行，其行为不影响甲乙双方在合同中的权利和义务。21.第三方介入后的合同履行21.1甲乙双方应按照本合同约定，继续履行各自的义务。21.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持良好沟通，确保合同履行顺利进行。22.第三方介入后的合同变更22.1合同变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。22.2合同变更不得损害第三方的合法权益。23.第三方介入后的合同终止23.1合同终止需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面终止协议。23.2合同终止后，第三方应按照协议约定，妥善处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：公司年度业绩指标要求：详细列出公司年度业绩的考核指标，包括但不限于营收目标、利润目标、市场份额等，并明确各指标的权重和达标标准。说明：此附件用于评估公司整体业绩是否符合激励计划的要求。2.附件二：个人绩效考核指标要求：详细列出个人绩效考核的指标，包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等，并明确各指标的考核标准和评分方法。说明：此附件用于评估激励对象个人绩效是否符合激励计划的要求。3.附件三：股权激励方案明细表要求：详细列出激励对象的姓名、职位、激励股份比例、行权条件、行权价格、锁定期等信息。说明：此附件用于记录激励计划的实施细节，确保激励方案的透明性和可执行性。4.附件四：第三方合作协议要求：详细列出第三方介入的具体服务内容、服务期限、费用标准、责任范围等。说明：此附件用于明确第三方在合同履行过程中的权利和义务。5.附件五：合同变更协议要求：详细列出合同变更的具体内容、变更原因、变更后的合同条款等。说明：此附件用于记录合同变更的过程和结果。6.附件六：合同终止协议要求：详细列出合同终止的原因、终止后的处理措施、双方的权利和义务等。说明：此附件用于明确合同终止后的处理流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按约定履行股权激励的行权义务。责任认定标准：激励对象应按照合同约定的时间、条件履行行权义务，未履行或未按时履行者，视为违约。示例：激励对象未在行权期内行权，应承担相应的违约责任。2.违约行为：公司未按约定提供激励股份或支付激励费用。责任认定标准：公司应按照合同约定的时间和方式提供激励股份或支付激励费用，未履行或未按时履行者，视为违约。示例：公司未在规定时间内支付激励费用，应向激励对象支付违约金。3.违约行为：第三方未按约定履行职责，导致合同无法履行。责任认定标准：第三方应按照合作协议履行职责，如因第三方原因导致合同无法履行，第三方应承担相应的违约责任。示例：第三方评估机构提供错误评估结果，导致激励计划无法实施，第三方应承担违约责任。4.违约行为：任何一方泄露对方商业秘密或个人信息。责任认定标准：任何一方泄露对方商业秘密或个人信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权等。示例：甲方泄露乙方个人信息，乙方有权要求甲方承担相应责任。全文完。二零二五年度公司股权激励项目绩效评估与激励合同2合同目录第一章项目概述1.1项目背景1.2项目目标1.3项目范围第二章项目组织与管理2.1组织结构2.2管理体系2.3项目职责与权限第三章股权激励计划3.1激励对象3.2激励方式3.3激励比例3.4激励条件第四章绩效评估体系4.1绩效指标4.2评估方法4.3评估周期4.4评估结果应用第五章激励合同签订5.1合同签订条件5.2合同签订程序5.3合同主要内容5.4合同附件第六章激励合同执行6.1激励合同履行6.2激励金发放6.3激励金调整6.4激励合同终止第七章合同变更与解除7.1合同变更7.2合同解除7.3合同终止第八章违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式8.3争议解决机构第九章合同生效与终止9.1合同生效9.2合同终止条件9.3合同终止程序第十章相关法律法规10.1相关法律法规概述10.2法律法规适用范围10.3法律法规解释第十一章附则11.1合同附件11.2其他约定11.3合同解释第十二章合同签署12.1签署日期12.2签署人第十三章附件13.1激励计划方案13.2绩效评估细则13.3合同模板第十四章合同备案14.1备案机构14.2备案程序14.3备案材料合同编号_________第一章项目概述1.1项目背景公司为提升员工积极性、增强团队凝聚力，特制定本股权激励项目。1.2项目目标通过股权激励，实现员工与公司共同成长，提高公司整体业绩。1.3项目范围本激励项目适用于公司全体员工，具体范围根据公司实际情况确定。第二章项目组织与管理2.1组织结构设立股权激励项目领导小组，负责项目的整体规划、组织实施和监督管理。2.2管理体系建立完善的股权激励管理体系，确保激励计划的顺利实施。2.3项目职责与权限明确项目领导小组、各部门及员工的职责与权限，确保项目高效运行。第三章股权激励计划3.1激励对象激励对象为公司全体员工，具体名单由公司根据实际情况确定。3.2激励方式采用股票期权、限制性股票等方式进行股权激励。3.3激励比例激励比例根据公司业绩、员工岗位及个人绩效等因素综合确定。3.4激励条件激励条件包括公司业绩目标、员工个人绩效目标等。第四章绩效评估体系4.1绩效指标绩效指标包括公司整体业绩指标和员工个人绩效指标。4.2评估方法采用定量和定性相结合的方法进行绩效评估。4.3评估周期评估周期为每年一次，具体时间由公司根据实际情况确定。4.4评估结果应用评估结果作为股权激励发放的重要依据。第五章激励合同签订5.1合同签订条件激励对象符合激励条件，双方达成一致意见。5.2合同签订程序激励对象提交申请，经公司审核通过后，双方签订激励合同。5.3合同主要内容合同内容包括激励方式、激励比例、激励条件、激励金发放等。5.4合同附件合同附件包括激励计划方案、绩效评估细则等。第六章激励合同执行6.1激励合同履行激励对象按照合同约定履行相应义务。6.2激励金发放激励金根据公司业绩和个人绩效情况发放。6.3激励金调整激励金根据公司业绩和个人绩效情况进行调整。6.4激励合同终止（1）激励对象离职或退休；（2）激励对象违反合同约定；（3）公司因经营需要终止激励项目。第七章违约责任与争议解决7.1违约责任激励对象违反合同约定，应承担相应的违约责任。7.2争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八章相关法律法规8.1相关法律法规概述本合同执行过程中，应遵守国家相关法律法规，包括但不限于《公司法》、《劳动合同法》、《证券法》等。8.2法律法规适用范围本合同适用中国法律，如有与法律法规相冲突之处，以法律法规为准。8.3法律法规解释对本合同所涉及的法律、法规及术语的解释，均以国家正式发布的解释为准。第九章附则9.1合同附件本合同附件包括但不限于激励计划方案、绩效评估细则、激励合同模板等。9.2其他约定本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。9.3合同解释本合同的解释权归公司所有。第十章合同签署10.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2签署人甲方（公司）：法定代表人（或授权代表）：签字：日期：乙方（激励对象）：签字：日期：第十一章附件11.1激励计划方案（此处列出激励计划的具体方案）11.2绩效评估细则（此处列出绩效评估的具体细则）11.3合同模板（此处列出激励合同的模板）第十二章合同备案12.1备案机构本合同需报送至公司所在地工商行政管理部门备案。12.2备案程序按照公司及相关部门的要求，完成合同备案手续。12.3备案材料备案所需材料包括但不限于合同文本、身份证复印件等。第十三章合同变更与解除13.1合同变更本合同经双方协商一致，可进行变更。变更内容应以书面形式补充协议，并作为合同附件。13.2合同解除（1）激励对象因故离职或退休；（2）公司因经营需要终止激励项目；（3）双方协商一致解除合同。第十四章合同终止14.1合同终止条件（1）激励计划实施完毕；（2）激励对象离职或退休；（3）公司因经营需要终止激励项目；（4）合同约定的其他终止条件。14.2合同终止程序合同终止时，双方应按照合同约定进行结算，并办理相关手续。甲方（公司）：法定代表人（或授权代表）：签字：日期：乙方（激励对象）：签字：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方决策权甲方保留对股权激励计划的最终决策权，包括激励对象的选择、激励比例的调整、激励条件的设定等。条款说明：此条款确保甲方在股权激励计划中的主导地位，能够根据公司发展战略和业绩目标灵活调整激励计划。1.2甲方监督权甲方有权对激励对象的绩效进行监督，确保激励计划的有效实施。条款说明：此条款赋予甲方对激励计划执行的监督权，以防止激励对象利用股权激励谋取不正当利益。1.3甲方调整权甲方有权根据公司经营状况和市场环境变化，对激励计划进行调整。条款说明：此条款允许甲方在必要时对激励计划进行修订，以适应公司发展的需要。1.4甲方信息披露义务甲方应定期向乙方披露与股权激励相关的公司信息，包括但不限于公司业绩、股权结构等。条款说明：此条款要求甲方履行信息披露义务，保障乙方对激励计划的知情权。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方参与权乙方有权参与激励计划的制定过程，提出意见和建议。条款说明：此条款赋予乙方在激励计划制定过程中的参与权，以体现员工在公司发展中的主体地位。2.2乙方异议权乙方对激励计划有异议时，有权提出书面异议，并要求甲方进行解释和答复。条款说明：此条款保障乙方在激励计划实施过程中对自身权益的保护，防止甲方滥用职权。2.3乙方知情权乙方有权了解激励计划的实施情况，包括激励金的发放、绩效评估结果等。条款说明：此条款确保乙方对激励计划的实施过程有充分的了解，便于监督和维权。2.4乙方申诉权乙方对激励计划执行过程中的问题有申诉权，甲方应设立专门的申诉渠道。条款说明：此条款为乙方提供了申诉途径，有助于解决激励计划执行过程中的纠纷。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责第三方中介负责对激励对象的绩效进行评估，并提出评估报告。条款说明：此条