2025年度湖州教育培训机构劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度湖州教育培训机构劳动合同本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同依据法律法规1.2合同订立目的2.合同主体及基本信息2.1教育培训机构基本信息2.2员工基本信息3.工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作内容3.3职责范围4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假制度5.劳动报酬与福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险与公积金5.4福利待遇6.工作条件与安全保障6.1工作场所与设施6.2安全生产与劳动保护7.培训与职业发展7.1在岗培训7.2职业发展规划8.违约责任与合同解除8.1违约责任8.2合同解除条件8.3合同解除程序9.保密与竞业限制9.1保密条款9.2竞业限制10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的生效、变更与终止11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同终止条件12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：薪酬福利明细表12.3附件三：培训计划13.其他约定事项13.1其他权利义务13.2其他约定条款14.合同签署与备案14.1签署日期14.2签署地点14.3备案要求第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同依据法律法规本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规及相关政策规定订立。1.2合同订立目的本合同的订立旨在明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，维护劳动关系的稳定。2.合同主体及基本信息2.1教育培训机构基本信息甲方（培训机构名称）：浙江省湖州市教育培训机构地址：湖州市区路号法定代表人：2.2员工基本信息乙方（员工姓名）：性别：身份证号码：联系电话：3.工作内容与职责3.1工作岗位乙方担任甲方岗位。3.2工作内容（1）负责课程的讲授与辅导；（2）负责课程的教学设计、备课与教材编写；（3）参与课程的招生宣传与推广；（4）完成甲方交办的其他相关工作。3.3职责范围乙方应遵守甲方的工作纪律，认真履行职责，确保工作质量，具体职责如下：（1）按时到岗，不得无故缺勤；（2）严格遵守教学规范，确保教学质量；（3）维护学校秩序，保障师生安全；（4）积极参加甲方组织的各类培训活动。4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。4.2休息休假制度乙方享有国家规定的法定节假日、休息日、年休假等休假待遇。5.劳动报酬与福利5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。5.2绩效奖金乙方根据甲方绩效考核结果，享有绩效奖金，具体标准由甲方另行制定。5.3社会保险与公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照国家及地方政策执行。5.4福利待遇（1）免费提供工作所需的教材、教学资料等；（2）提供必要的培训机会；（3）根据工作表现，享有晋升机会。6.工作条件与安全保障6.1工作场所与设施甲方为乙方提供符合国家安全标准的工作场所和设施。6.2安全生产与劳动保护甲方应保障乙方的人身安全，采取必要的安全防护措施，防止劳动安全事故的发生。8.违约责任与合同解除8.1违约责任8.1.1乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.1.2甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2合同解除条件8.2.1双方协商一致，可以解除本合同。8.2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。8.2.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定支付劳动报酬的；（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（3）强迫劳动者劳动的；（4）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。8.2.4除前款规定的情形外，因不可抗力导致本合同无法履行的，双方可协商解除合同。9.保密与竞业限制9.1保密条款乙方对本人在工作中获取的甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。9.2竞业限制乙方在合同期内及合同解除后的一定期限内，不得在与甲方业务相同或相竞争的行业内任职或自营业务。10.劳动争议解决10.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。11.合同的生效、变更与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。11.3合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他情形。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：薪酬福利明细表12.3附件三：培训计划13.其他约定事项13.1其他权利义务双方应遵守国家法律法规，履行各自的权利义务。13.2其他约定条款本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的原则处理。14.合同签署与备案14.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署地点本合同签署地点为湖州市。14.3备案要求本合同需报送湖州市人力资源和社会保障局备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、培训机构等，以及任何根据本合同约定或经双方同意介入合同履行过程的第三方实体。15.2第三方介入范围（1）协助甲方进行员工招聘、培训等人力资源管理工作；（2）协助甲方进行市场调研、项目评估等业务拓展工作；（3）提供专业咨询服务，包括但不限于法律、财务、技术等方面的咨询；（4）执行本合同约定的其他需要第三方介入的工作。16.第三方介入的约定16.1第三方介入程序任何第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并由甲方与第三方签订相应的合作协议。16.2第三方介入费用第三方的介入费用由甲方承担，具体费用标准由甲乙双方与第三方协商确定。17.第三方责任与权利17.1第三方责任（1）因第三方故意或重大过失导致合同无法履行或履行不符合约定，造成甲方或乙方损失的，第三方应承担赔偿责任；（2）因第三方提供的信息、咨询或服务存在误导性或错误，导致甲方或乙方损失的，第三方应承担赔偿责任；（3）违反保密义务，泄露甲方或乙方商业秘密的，第三方应承担相应的法律责任。17.2第三方权利（1）根据合作协议，获得相应的报酬；（2）在提供专业服务时，享有甲方或乙方的配合与支持；（3）根据实际情况，提出合理的工作建议或调整方案。18.第三方责任限额18.1责任限额约定（1）因第三方责任导致合同无法履行或履行不符合约定，甲方或乙方因此遭受的直接经济损失，第三方应承担不超过人民币万元的赔偿责任；（2）因第三方提供的信息、咨询或服务存在误导性或错误，导致甲方或乙方遭受的直接经济损失，第三方应承担不超过人民币万元的赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间基于合作协议建立业务关系，甲方作为合同主体，享有合同约定的权利，承担相应的义务。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间基于本合同建立合作关系，乙方作为合同主体，享有合同约定的权利，承担相应的义务。19.3第三方与其他各方的责任划分第三方在本合同中的责任仅限于其介入范围，对于本合同中其他各方的责任，第三方不承担连带责任。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更程序第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经甲乙双方及第三方协商一致，并以书面形式作出。20.2合同变更生效经甲乙双方及第三方书面同意的合同变更，自变更之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：包括但不限于岗位名称、主要职责、任职资格、工作环境、工作条件等。说明：此说明书作为乙方工作内容和职责的具体体现，应与合同内容一致。2.附件二：薪酬福利明细表详细要求：包括但不限于基本工资、绩效奖金、社会保险、公积金、福利待遇等。说明：此明细表作为乙方劳动报酬和福利的具体体现，应与合同内容一致。3.附件三：培训计划详细要求：包括但不限于培训目的、培训内容、培训时间、培训方式等。说明：此培训计划作为乙方职业发展规划的具体体现，应与合同内容一致。4.附件四：第三方合作协议详细要求：包括但不限于合作目的、合作内容、费用结算、保密条款、责任限制等。说明：此协议作为第三方介入合同的补充，应明确第三方在合同中的权利义务。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括但不限于变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：此协议作为合同变更的正式文件，应经甲乙双方及第三方签字或盖章。6.附件六：解除合同协议详细要求：包括但不限于解除原因、解除日期、双方责任等。说明：此协议作为合同解除的正式文件，应经甲乙双方签字或盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：未按时足额支付乙方工资；未依法为乙方缴纳社会保险费；强迫乙方劳动；未按照约定提供劳动保护或劳动条件。乙方违约行为：未经甲方同意，泄露甲方商业秘密；严重违反甲方规章制度；严重失职，给甲方造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响。2.责任认定标准甲方违约责任认定：若甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金按未支付工资的%计算。乙方违约责任认定：若乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失。3.违约责任示例示例一：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付工资的%。示例二：乙方在工作中泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。全文完。2024年度湖州教育培训机构劳动合同1本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同依据的法律、法规和政策1.2合同适用的人员范围1.3合同适用的岗位范围2.合同双方基本信息2.1教育培训机构名称、地址、法定代表人2.2员工姓名、性别、出生日期、身份证号码2.3员工联系方式及家庭住址3.岗位职责与工作内容3.1岗位职责概述3.2具体工作内容3.3工作量与工作标准4.工作时间与工作地点4.1工作时间规定4.2休息休假制度4.3工作地点说明5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3加班工资计算5.4工资支付方式及时间6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3其他福利待遇7.劳动合同期限7.1合同期限类型7.2合同期限长度7.3合同续签条件8.劳动合同的解除与终止8.1解除合同的条件8.2解除合同的通知期限8.3终止合同的条件8.4终止合同的通知期限9.违约责任9.1教育培训机构的违约责任9.2员工的违约责任9.3违约金的计算与支付10.保密条款10.1保密信息的定义10.2保密义务10.3违反保密义务的责任11.知识产权归属11.1创新成果的归属11.2知识产权的申请和保护12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同变更13.3合同解除13.4合同终止13.5其他约定事项14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：工资支付表14.3附件三：社会保险缴纳明细14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同依据的法律、法规和政策1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《浙江省劳动合同条例》1.1.4国家及地方有关教育培训机构劳动管理的其他法律法规和政策1.2合同适用的人员范围1.2.1本合同适用于湖州教育培训机构的正式员工1.3合同适用的岗位范围1.3.1本合同适用于湖州教育培训机构所有正式岗位2.合同双方基本信息2.1教育培训机构名称、地址、法定代表人2.1.1湖州教育培训机构2.1.2地址：浙江省湖州市区路号2.1.3法定代表人：2.2员工姓名、性别、出生日期、身份证号码2.2.1员工姓名：2.2.2性别：男2.2.3出生日期：1990年1月1日2.2.4身份证号码：33052.3员工联系方式及家庭住址2.3.1联系电话：1382.3.2家庭住址：浙江省湖州市区路号3.岗位职责与工作内容3.1岗位职责概述3.1.1负责教学课程的规划与设计3.1.2承担教学任务的执行与实施3.1.3参与教育教学改革和课程开发3.2具体工作内容3.2.1按照教学计划完成教学任务3.2.2参与教学研讨和教研活动3.2.3收集和整理教学资料，完善教学资源3.3工作量与工作标准3.3.1每周授课时间不少于20课时3.3.2教学质量达到教育培训机构规定的标准4.工作时间与工作地点4.1工作时间规定4.1.1工作时间为周一至周五，每日8:0012:00，13:0017:004.1.2国家法定节假日及公休日安排调休4.2休息休假制度4.2.1员工每月享有4天带薪休假4.2.2员工在法定节假日享有相应的休假待遇4.3工作地点说明4.3.1工作地点为湖州教育培训机构指定校区5.工资待遇5.1基本工资5.1.1员工基本工资为人民币10000元/月5.2奖金及津贴5.2.1根据工作表现和业绩，员工可获得年终奖金5.2.2享有教学津贴、课时补贴等5.3加班工资计算5.3.1员工加班工资按照国家规定计算5.4工资支付方式及时间5.4.1工资每月10日前支付5.4.2工资以银行转账方式支付至员工指定账户6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.1.1教育培训机构为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2住房公积金缴纳6.2.1教育培训机构为员工缴纳住房公积金6.3其他福利待遇6.3.1员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇6.3.2教育培训机构提供员工培训机会7.劳动合同期限7.1合同期限类型7.1.1本合同为固定期限劳动合同7.2合同期限长度7.2.1合同期限为一年7.3合同续签条件7.3.1在合同期满前一个月，双方均可提出续签意向，经协商一致后，可续签合同8.劳动合同的解除与终止8.1解除合同的条件8.1.1双方协商一致，自愿解除合同8.1.2员工符合法定退休年龄或者因疾病或非因工负伤丧失劳动能力8.1.3员工严重违反劳动纪律或公司规章制度8.1.4教育培训机构因经营不善，经法定程序进行裁员8.2解除合同的通知期限8.2.1教育培训机构在解除合同前30日书面通知员工8.2.2员工在解除合同前30日书面通知教育培训机构8.3终止合同的条件8.3.1合同期满，双方均未提出续签意向8.3.2教育培训机构因法定原因宣布破产、解散或被吊销营业执照8.4终止合同的通知期限8.4.1合同期满前，教育培训机构应提前通知员工8.4.2员工在合同期满前30日书面通知教育培训机构9.违约责任9.1教育培训机构的违约责任9.1.1未按时足额支付工资的，应向员工支付违约金9.1.2未按规定为员工缴纳社会保险的，应补缴并支付滞纳金9.2员工的违约责任9.2.1未履行合同约定的义务，造成教育培训机构损失的，应承担相应的赔偿责任9.2.2在试用期内离职，未提前通知的，应赔偿教育培训机构一定数额的违约金9.3违约金的计算与支付9.3.1违约金按实际损失的一定比例计算9.3.2违约金应在违约行为发生后30日内支付10.保密条款10.1保密信息的定义10.1.1保密信息包括教育培训机构的商业秘密、技术秘密、经营策略等10.2保密义务10.2.1员工在合同期间和离职后，对所知悉的保密信息负有保密义务10.3违反保密义务的责任10.3.1员工违反保密义务，造成教育培训机构损失的，应承担相应的赔偿责任11.知识产权归属11.1创新成果的归属11.1.1员工在履行职责过程中产生的创新成果，归教育培训机构所有11.2知识产权的申请和保护11.2.1教育培训机构负责申请和保护员工在履行职责过程中产生的知识产权12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过协商解决争议12.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼12.2争议解决机构12.2.1本合同争议由湖州区人民法院管辖12.3争议解决程序12.3.1双方应在争议发生后30日内提交书面争议解决请求13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后生效13.2合同变更13.2.1合同的任何变更需经双方书面同意13.3合同解除13.3.1合同解除需按照合同约定的程序进行13.4合同终止13.4.1合同终止后，双方应妥善处理相关事宜13.5其他约定事项13.5.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：工资支付表14.3附件三：社会保险缴纳明细14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义15.1.1本合同所指第三方是指除甲方（教育培训机构）和乙方（员工）之外的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入的范围a)甲方委托第三方提供招聘、培训、咨询等服务；b)乙方因个人原因需要第三方提供专业服务；c)甲方与乙方之间的争议解决需要第三方介入。16.第三方介入的程序16.1介入申请16.1.1任何一方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入的原因、目的和所需服务内容。16.1.2双方应就第三方介入的事宜进行协商，达成一致意见后，共同确定第三方及其服务内容。17.第三方责任限额17.1第三方的责任17.1.1第三方在履行其职责过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的责任限额由双方在合同中约定，或根据具体情况另行协商确定。17.2责任限额的确定17.2.1责任限额应根据第三方提供服务的性质、规模、预期风险等因素综合考虑。17.2.2责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲方责任18.1.1甲方负责对第三方进行资质审查，确保其具备履行合同所需的能力和条件。18.1.2甲方应监督第三方履行其职责，并对其服务进行评估。18.2乙方责任18.2.1乙方应配合第三方的工作，并提供必要的协助和便利。18.2.2乙方应遵守与第三方签订的协议，并承担相应的法律责任。18.3第三方责任18.3.1第三方应按照合同约定和协议要求，履行其服务职责。18.3.2第三方应承担因其故意或重大过失造成的损失责任。18.4责任追究18.4.1若第三方违约或造成损失，甲方或乙方可依法追究其责任。19.第三方介入的费用承担19.1费用承担方式19.1.1第三方介入的费用由合同双方协商确定，可由甲方承担、乙方承担或双方共同承担。19.1.2费用承担应在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。20.第三方介入的保密义务20.1保密内容20.1.1第三方在介入过程中知悉的甲方或乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息。20.1.2第三方应遵守保密义务，未经甲方或乙方同意，不得泄露或使用保密信息。21.第三方介入的合同终止21.1终止条件21.1.1第三方介入协议约定的服务期限届满；21.1.2第三方介入协议终止或解除；21.1.3合同终止或解除。21.2终止程序21.2.1第三方介入协议终止或解除，应书面通知甲方和乙方。21.2.2双方应就终止后的事宜进行协商，妥善处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：包括岗位职责、工作内容、工作标准、任职资格等。附件说明：用于明确员工的工作职责和期望表现。2.附件二：工资支付表详细要求：包括工资构成、支付时间、支付方式等。附件说明：用于记录和证明员工的工资支付情况。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：包括社会保险种类、缴纳比例、缴纳基数等。附件说明：用于证明教育培训机构为员工缴纳社会保险的情况。4.附件四：其他相关文件详细要求：包括但不限于劳动合同、保密协议、培训记录、评估报告等。附件说明：用于支持合同条款的履行和争议解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：a)未按时足额支付工资；b)未按规定为员工缴纳社会保险；c)未提供安全的工作环境；d)未履行合同约定的保密义务。乙方违约行为：a)未按合同规定履行工作职责；b)泄露公司秘密；c)未遵守公司规章制度；d)未履行合同约定的保密义务。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：a)未按时足额支付工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，支付违约金。b)未按规定为员工缴纳社会保险：补缴并支付滞纳金，并可能承担行政处罚。c)未提供安全的工作环境：承担因工作环境问题导致的员工伤害或疾病责任。d)未履行合同约定的保密义务：承担相应的赔偿责任。乙方违约责任认定：a)未按合同规定履行工作职责：根据合同约定支付违约金。b)泄露公司秘密：承担相应的赔偿责任。c)未遵守公司规章制度：根据公司规章制度进行处罚，包括警告、罚款、降职等。d)未履行合同约定的保密义务：承担相应的赔偿责任。示例说明：甲方未按时支付工资，员工可依据合同约定要求甲方支付违约金，违约金按照未支付工资数额的一定比例计算。乙方在工作中泄露公司商业秘密，导致公司损失，需承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况确定。全文完。2024年度湖州教育培训机构劳动合同2本合同目录一览1.合同订立依据与原则1.1法律法规依据1.2合同订立原则2.合同主体2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.劳动合同期限3.1合同期限约定3.2合同续签条件4.工作内容与地点4.1工作内容描述4.2工作地点及变更5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假制度6.劳动报酬6.1基本工资6.2绩效奖金6.3津补贴及加班费7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.2福利待遇8.劳动纪律与保密8.1劳动纪律要求8.2保密条款9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2员工违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.劳动争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1合同附件12.2其他补充条款13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同解除后的善后处理14.1经济补偿14.2其他善后事宜第一部分：合同如下：1.合同订立依据与原则1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.2合同订立遵循平等自愿、协商一致的原则。2.合同主体2.1用人单位名称：湖州教育培训机构2.1.1法定代表人：2.1.2住所地：浙江省湖州市区路号2.2员工姓名：2.2.1身份证号码：3305021990030756382.2.2家庭住址：浙江省湖州市区路号3.劳动合同期限3.1合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2合同期满后，经双方协商一致，可以续签合同。4.工作内容与地点4.1员工在湖州教育培训机构担任教学助理职务，负责协助教学管理工作。4.2工作地点为湖州教育培训机构所在地，如需调整工作地点，需经双方协商一致。5.工作时间与休息休假5.1员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。5.2员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。6.劳动报酬6.1员工的基本工资为每月5000元。6.2员工享有每月1000元的绩效奖金。6.3员工享有每月500元的交通补贴。7.社会保险与福利7.1用人单位依法为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。7.2用人单位为员工提供带薪年休假、节日慰问、生日礼品等福利待遇。8.劳动纪律与保密8.1员工应遵守国家法律法规、用人单位规章制度和劳动纪律，维护单位声誉和利益。8.2员工在工作中应保守用人单位的商业秘密，不得泄露或擅自使用。8.3员工未经批准，不得将工作内容、工作资料等涉及用人单位机密的信息告知他人。9.违约责任9.1如用人单位未按时足额支付劳动报酬，应向员工支付相当于未支付部分25%的经济补偿。9.2如员工违反保密条款，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.3如因员工严重违反劳动纪律或工作失职，用人单位有权解除劳动合同，并要求员工赔偿相应损失。10.合同解除与终止10.1在合同期限内，如双方协商一致，可以解除合同。10.2如用人单位因经营困难，需提前30天通知员工，并支付相当于一个月工资的经济补偿。10.3如员工因个人原因提出解除合同，需提前30天书面通知用人单位。11.劳动争议解决11.1双方在履行合同过程中发生的劳动争议，应协商解决。11.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。12.其他约定事项12.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。12.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同生效与修改13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同经双方协商一致，可以修改，修改内容以书面形式为准。14.合同解除后的善后处理14.1合同解除后，用人单位应结清员工工资、经济补偿等款项。14.2员工应归还用人单位的财产，包括但不限于工作证、工作服等。14.3双方应保持友好关系，不得因合同解除而影响今后的合作关系。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与界定15.1本合同中“第三方”是指除甲方（湖州教育培训机构）和乙方（员工）以外的，为合同履行提供相关服务或协助的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术咨询、教育培训、人力资源服务、法律服务等。16.第三方介入的职责与权利16.1.1要求甲方和乙方按照合同约定提供必要的资料和协助；16.1.2在甲方和乙方的授权范围内，独立开展相关工作；16.1.3依法享有报酬和费用。16.2.1严格遵守国家法律法规，履行合同约定的义务；16.2.2确保其提供的服务符合合同约定的质量标准；16.2.3对其工作中知悉的甲方和乙方的商业秘密和隐私予以保密。17.第三方介入的合同签订与生效17.1第三方介入事项需另行签订合同，该合同与本合同具有同等法律效力。17.2第三方合同生效后，甲方和乙方应按照第三方合同约定履行相应义务。18.第三方责任限额18.1第三方在本合同项下的责任，以第三方合同约定的责任限额为准。18.2如第三方合同未约定责任限额，则第三方在本合同项下的责任限额为人民币万元。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方介入事项产生的责任，由第三方承担，除非因甲方或乙方的故意或重大过失导致。19.2甲方、乙方和第三方之间应明确各自的权责界限，避免因责任划分不清而产生纠纷。20.第三方介入的争议解决20.1如第三方介入事项产生争议，应由甲方、乙方和第三方协商解决。20.2协商不成