2024影楼与摄影师培训及考核劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024影楼与摄影师培训及考核劳动合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.影楼名称及地址1.2.摄影师姓名及联系方式2.培训内容及安排2.1.培训课程设置2.2.培训时间及地点2.3.培训师资及资质3.培训考核标准3.1.考核方式3.2.考核内容3.3.考核成绩评定4.培训期间待遇4.1.培训工资及支付方式4.2.培训期间福利待遇5.考核通过后的待遇5.1.聘用合同期限5.2.薪资及福利待遇5.3.工作岗位及职责6.合同解除及违约责任6.1.合同解除条件6.2.违约责任6.3.违约金计算方式7.保密条款7.1.保密内容7.2.保密期限7.3.违反保密条款的责任8.知识产权归属8.1.培训成果归属8.2.摄影师作品归属9.解决争议的方式9.1.争议解决途径9.2.争议解决机构9.3.争议解决费用10.合同生效及终止10.1.合同生效条件10.2.合同终止条件10.3.合同解除程序11.合同附件11.1.培训计划11.2.考核标准11.3.其他相关文件12.合同签订日期13.合同份数13.1.原件份数13.2.复印件份数14.合同附件签署人第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.影楼名称：影楼1.2.影楼地址：省市区街道号1.3.摄影师姓名：2.培训内容及安排2.1.培训课程设置：基础摄影技巧人像摄影技巧后期制作软件应用摄影市场趋势分析2.2.培训时间：2024年1月1日至2024年3月31日2.3.培训地点：省市区街道号影楼内3.培训考核标准3.1.考核方式：平时表现评价课程作品展示期末考核考试3.2.考核内容：基础理论知识掌握程度实际操作技能水平创新能力和团队协作能力3.3.考核成绩评定：优秀（80100分）良好（6079分）合格（5059分）4.培训期间待遇4.1.培训工资及支付方式：培训期间每月工资人民币2000元，按月支付工资支付日为每月的一个工作日4.2.培训期间福利待遇：免费提供培训期间午餐免费提供培训期间使用的相关设备5.考核通过后的待遇5.1.聘用合同期限：考核通过后，摄影师与影楼签订为期三年的劳动合同5.2.薪资及福利待遇：薪资为人民币3000元/月，根据表现可逐年调整享受国家法定节假日及年假社会保险及住房公积金按国家规定缴纳5.3.工作岗位及职责：摄影师需担任影楼的人像摄影工作负责拍摄客户人像照片参与拍摄团队，完成其他摄影相关工作6.合同解除及违约责任6.1.合同解除条件：影楼单方面解除：摄影师严重违反影楼规章制度，或因个人原因无法履行合同摄影师单方面解除：影楼未按时支付工资或未履行合同约定的义务6.2.违约责任：影楼未按时支付工资，应支付违约金，违约金为欠付工资的20%摄影师未履行合同，应支付违约金，违约金为合同年薪的10%6.3.违约金计算方式：违约金自违约行为发生之日起计算，至违约行为消除之日止7.知识产权归属7.1.培训成果归属：摄影师在培训期间完成的课程作品，其知识产权归影楼所有7.2.摄影师作品归属：摄影师在合同期内创作的作品，其知识产权归摄影师所有，但影楼有权使用影楼使用摄影师作品需支付合理报酬8.知识产权归属（续）7.2.摄影师作品归属：影楼在使用摄影师作品前，需与摄影师协商并达成书面协议影楼对摄影师作品的使用范围包括但不限于广告宣传、商业活动、作品展示等影楼在使用摄影师作品时，应注明摄影师的姓名及作品名称9.解决争议的方式9.1.争议解决途径：双方应友好协商解决争议如协商不成，可提交至当地劳动争议仲裁委员会仲裁对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼9.2.争议解决机构：本合同争议解决机构为市劳动争议仲裁委员会法院为市人民法院9.3.争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外诉讼费用按国家规定承担10.合同生效及终止10.1.合同生效条件：双方签字盖章后生效合同自生效之日起对双方具有法律约束力10.2.合同终止条件：合同期满双方协商一致解除合同因不可抗力导致合同无法履行10.3.合同解除程序：双方书面通知对方解除合同解除合同后，双方应按照约定办理相关手续11.合同附件11.1.培训计划11.2.考核标准11.3.其他相关文件影楼规章制度工资支付凭证社会保险及住房公积金缴纳凭证12.合同签订日期12.1.合同签订日期：2024年1月1日13.合同份数13.1.原件份数：两份13.2.复印件份数：各一份14.合同附件签署人14.1.影楼代表：姓名：职务：影楼经理签署日期：2024年1月1日14.2.摄影师：姓名：签署日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1.第三方的定义：第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、技术咨询机构、法律顾问、评估机构等。15.2.第三方介入的范围：第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的技术咨询、合同履行过程中的监督、合同争议的调解、合同执行的评估等。16.第三方介入的程序16.1.第三方介入的申请：甲乙双方任何一方认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的具体理由和预期目标。对方收到申请后，应在五个工作日内回复是否同意第三方介入。16.2.第三方的选定：如双方同意第三方介入，应由甲乙双方共同选定第三方，或由一方推荐，另一方同意。第三方选定后，甲乙双方应与第三方签订书面合作协议，明确各方的权利和义务。17.第三方的责权利17.1.第三方的责任：第三方应按照甲乙双方签订的合作协议履行职责，对因自身原因造成的损失承担相应的赔偿责任。第三方在介入过程中应遵守国家法律法规和职业道德，不得泄露甲乙双方的商业秘密。17.2.第三方的权利：第三方有权根据合作协议获取合理的报酬。第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其介入任务。17.3.第三方的义务：第三方应按照协议约定的时间和方式提交报告或提出建议。第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得将其用于任何非法目的。18.第三方的责任限额18.1.第三方的责任限额：第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过介入合同总金额的10%。如第三方在介入过程中造成甲乙双方的损失超过责任限额，甲乙双方应按比例分担超出部分。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.第三方与甲方的划分：第三方与甲方之间的关系仅限于合作协议所约定的范围，甲方对第三方的行为不承担任何责任。甲方应确保第三方在介入过程中遵守国家法律法规和合作协议的约定。19.2.第三方与乙方的划分：第三方与乙方之间的关系仅限于合作协议所约定的范围，乙方对第三方的行为不承担任何责任。乙方应确保第三方在介入过程中遵守国家法律法规和合作协议的约定。19.3.第三方与甲乙双方的划分：第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的合同履行，不承担合同履行的责任。第三方在介入过程中提供的服务或建议，甲乙双方应根据实际情况自行决定是否采纳。20.第三方介入的终止20.1.第三方介入的终止条件：合同履行完毕或合同解除。第三方完成其介入任务，或甲乙双方协商一致解除合作协议。因不可抗力导致第三方无法继续履行职责。20.2.第三方介入的终止程序：甲乙双方应书面通知第三方终止介入。第三方应在接到终止通知后五个工作日内完成现有工作的移交，并提交最终报告。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细列明培训课程、时间、地点、师资等信息。要求：格式规范，内容详实，便于执行和监督。2.考核标准明确考核内容、考核方式、评分标准等。要求：标准明确，客观公正，便于操作。3.影楼规章制度包括影楼的管理制度、员工行为规范、奖惩措施等。要求：制度完善，符合国家法律法规，有利于影楼管理。4.工资支付凭证包括工资发放明细、支付时间、支付方式等。要求：凭证真实有效，便于查询和核对。5.社会保险及住房公积金缴纳凭证包括缴纳明细、缴纳时间、缴纳基数等。要求：凭证真实有效，符合国家规定。6.合同附件签署人身份证复印件包括影楼代表和摄影师的身份证复印件。要求：身份证复印件清晰，信息完整。7.第三方合作协议包括第三方名称、服务内容、费用、责任等。要求：协议内容明确，责任划分清晰。8.争议解决相关文件包括仲裁裁决书、法院判决书等。要求：文件真实有效，具有法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：影楼未按时支付摄影师培训工资。摄影师未按培训计划完成学习任务。影楼未按合同约定提供培训设备和场地。摄影师违反影楼规章制度，造成不良影响。第三方未按合作协议履行职责，造成损失。2.责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金。赔偿损失。承担仲裁或诉讼费用。3.示例说明：若影楼未按时支付摄影师培训工资，应支付违约金，违约金为欠付工资的20%。若摄影师未按培训计划完成学习任务，影楼有权解除合同，并要求摄影师支付违约金，违约金为合同年薪的10%。若第三方未按合作协议履行职责，造成影楼损失，第三方应赔偿影楼损失，赔偿金额不超过介入合同总金额的10%。全文完。2024影楼与摄影师培训及考核劳动合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3住所地1.4联系方式2.培训内容2.1培训课程2.2培训时间2.3培训地点2.4培训教材2.5培训师资3.培训考核3.1考核方式3.2考核内容3.3考核时间3.4考核结果认定4.合同期限4.1合同起止时间4.2合同续签4.3合同解除5.工作内容5.1摄影师工作职责5.2工作时间5.3工作地点5.4工作量6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3薪酬发放时间6.4薪酬调整7.社会保险和住房公积金7.1社会保险缴纳7.2住房公积金缴纳7.3保险待遇8.休息休假8.1工作时间制度8.2休息日及节假日安排8.3年休假8.4病假9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除条件12.1合同解除情形12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3其他约定14.合同签订与修改14.1合同签订14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[影楼名称]乙方：[摄影师姓名]1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授权代表：[授权代表姓名]1.3住所地甲方住所地：[影楼住所地]乙方住所地：[摄影师住所地]1.4联系方式甲方联系方式：[联系电话]乙方联系方式：[联系电话]第二条培训内容2.1培训课程本次培训包括摄影技巧、后期处理、客户沟通、业务管理等课程。2.2培训时间培训周期为3个月，每周一至周五，每天培训时间为上午9:00至下午5:00。2.3培训地点[影楼名称]培训室。2.4培训教材2.5培训师资由甲方聘请业内资深摄影师和行业专家担任培训讲师。第三条培训考核3.1考核方式考核分为理论考核和实践考核两部分。3.2考核内容理论考核：摄影理论知识、后期处理技巧等。实践考核：实际拍摄案例、后期处理作品等。3.3考核时间培训结束后进行考核，具体时间另行通知。3.4考核结果认定考核结果分为合格与不合格，合格者方可参加下一阶段的实习。第四条合同期限4.1合同起止时间本合同自双方签字之日起生效，至培训考核合格后正式入职之日起一年。4.2合同续签经双方协商一致，本合同可续签。4.3合同解除任何一方违反本合同约定，均可提前解除合同。第五条工作内容5.1摄影师工作职责乙方在甲方指导下，负责摄影作品的拍摄、后期处理及客户服务等工作。5.2工作时间乙方需遵守甲方规定的工作时间，如遇特殊情况需提前与甲方沟通。5.3工作地点[影楼名称]指定的工作地点。5.4工作量根据甲方业务需求，乙方需完成相应的工作量。第六条薪酬待遇6.1基本工资乙方基本工资为每月[金额]元。6.2奖金及补贴根据乙方工作表现，甲方将给予相应奖金及补贴。6.3薪酬发放时间每月[日期]发放上月薪酬。6.4薪酬调整根据甲方薪酬政策及乙方工作表现，甲方有权对乙方薪酬进行调整。第七条社会保险和住房公积金7.1社会保险缴纳甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金缴纳甲方依法为乙方缴纳住房公积金。7.3保险待遇乙方在享受社会保险待遇的同时，可享受甲方提供的相应福利。第八条休息休假8.1工作时间制度乙方采用标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。8.2休息日及节假日安排乙方享有国家规定的休息日及节假日，具体安排由甲方根据业务需求提前通知。8.3年休假乙方享有国家规定的年休假，根据工作年限享受相应的休假天数。8.4病假乙方因患病需休息的，应提供医疗机构出具的病假证明，甲方根据病假证明给予相应的病假待遇。第九条违约责任9.1违约情形任何一方违反本合同约定，均构成违约。9.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密信息范围本合同项下涉及的商业秘密、客户信息、技术资料等均为保密信息。10.2保密义务双方对本合同项下的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.3违约责任违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交[仲裁机构名称]仲裁。11.2争议解决机构仲裁机构为[仲裁机构名称]，仲裁地为[仲裁地点]。11.3争议解决程序仲裁程序按照[仲裁机构名称]的仲裁规则进行。第十二条合同解除条件12.1合同解除情形（1）一方严重违约，经另一方书面通知后仍未纠正；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。12.2合同解除程序解除合同应提前[天数]书面通知对方，并办理相关手续。12.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照约定处理剩余工作、薪酬结算等事宜。第十三条合同生效及其他13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：培训计划、考核标准、保密协议等。13.3其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十四条合同签订与修改14.1合同签订本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同修改本合同经双方协商一致，可进行修改，修改内容作为合同附件。14.3合同解除本合同解除后，双方应按照约定处理剩余工作、薪酬结算等事宜。第二部分：第三方介入后的修正第十一条第三方介入概述11.1第三方概念本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、合作单位等。11.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为了提高合同执行的效率、保证合同内容的实现，或是在特定情况下提供专业服务。第十二条第三方介入的约定12.1第三方介入程序任何第三方介入本合同，必须经甲方和乙方协商一致，并签订书面协议。12.2第三方介入内容第三方介入的内容应明确，包括介入的具体事项、职责范围、工作方式、费用承担等。第十三条甲乙方与第三方的责任划分13.1职责划分第三方在介入本合同过程中，其职责应由甲乙双方与第三方在书面协议中明确划分。13.2第三方与其他各方的权利义务第三方与甲方、乙方及其他相关方之间的权利义务，由第三方与甲方或乙方分别签订的协议或合同约定。第十四条第三方责任限额14.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额指第三方在介入本合同过程中，因自身过错导致甲方或乙方遭受损失时，应承担的最高赔偿责任。14.2责任限额约定14.2.1第三方在介入本合同前，应向甲方和乙方提供不低于[金额]元的责任限额担保。14.2.2第三方在介入本合同过程中，如因自身过错导致甲方或乙方遭受损失，赔偿金额不得超过责任限额。14.2.3第三方责任限额的适用范围包括但不限于：第三方提供的服务质量不符合约定、第三方泄露保密信息、第三方违反法律法规等。第十五条第三方介入的终止15.1终止条件（1）第三方未能履行书面协议中的职责；（2）第三方违反法律法规或合同约定；（3）第三方存在重大违约行为；（4）第三方介入已达到合同目的。15.2终止程序终止第三方介入应提前[天数]书面通知第三方，并办理相关手续。第十六条第三方介入的保密16.1保密要求第三方在介入本合同过程中，应遵守本合同的保密条款，对甲方和乙方的保密信息负有保密义务。16.2保密责任第三方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。第十七条第三方介入的争议解决17.1争议解决方式第三方介入本合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交[仲裁机构名称]仲裁。17.2争议解决机构仲裁机构为[仲裁机构名称]，仲裁地为[仲裁地点]。第十八条第三方介入的合同附件18.1附件内容本合同附件包括第三方介入协议、责任限额担保文件等。18.2附件效力附件与本合同具有同等法律效力。第十九条第三方介入的其他约定19.1第三方介入的变更任何第三方介入的变更，必须经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面协议。19.2第三方介入的终止后的处理第三方介入终止后，甲乙双方应按照约定处理剩余工作、费用结算等事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方介入的具体事项、职责范围、工作方式、费用承担、保密条款、违约责任等内容。说明：第三方介入协议是第三方介入本合同的依据，应详细规定各方权利义务。2.责任限额担保文件详细要求：文件应包括第三方提供的责任限额担保金额、担保期限、担保方式等内容。说明：责任限额担保文件是第三方承担责任的担保，确保甲方和乙方在第三方违约时的权益。3.培训计划详细要求：计划应包括培训课程、培训时间、培训地点、培训教材、培训师资等内容。说明：培训计划是确保培训质量的重要文件，应详细规定培训内容和方法。4.考核标准详细要求：标准应包括考核方式、考核内容、考核时间、考核结果认定等内容。说明：考核标准是评估乙方培训效果的重要依据，应确保考核的公正性和客观性。5.保密协议详细要求：协议应包括保密信息范围、保密义务、违约责任等内容。说明：保密协议是保护双方商业秘密的重要文件，应确保保密信息的保密性。6.社会保险和住房公积金缴纳证明详细要求：证明应包括缴纳的社会保险和住房公积金种类、缴纳金额、缴纳时间等内容。说明：缴纳证明是证明甲方已为乙方缴纳社会保险和住房公积金的文件。7.休息休假安排详细要求：安排应包括休息日、节假日、年休假、病假等内容。说明：休息休假安排是保障乙方休息权益的重要文件，应确保乙方享有法定的休息休假权利。8.薪酬结算明细详细要求：明细应包括基本工资、奖金及补贴、薪酬发放时间等内容。说明：薪酬结算明细是乙方薪酬发放的依据，应确保薪酬的准确性和及时性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付乙方薪酬；未按时提供培训材料；未按时安排休息休假。乙方违约：未按时完成工作；泄露甲方商业秘密；违反保密协议。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：未按时支付乙方薪酬，应支付违约金；未按时提供培训材料，应赔偿乙方因此遭受的损失；未按时安排休息休假，应支付乙方相应的赔偿金。乙方违约责任认定：未按时完成工作，应支付违约金；泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方因此遭受的损失；违反保密协议，应支付违约金。3.示例说明：甲方违约示例：甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付薪酬的[百分比]。乙方违约示例：乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为商业秘密价值损失的[百分比]。全文完。2024影楼与摄影师培训及考核劳动合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.培训内容及目标2.1培训课程设置2.2培训目标3.培训时间及地点3.1培训周期3.2培训地点4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额4.2支付方式4.3支付时间5.摄影师考核标准及流程5.1考核标准5.2考核流程5.3考核结果6.合同期限6.1合同起始时间6.2合同终止时间7.摄影师工作内容7.1工作岗位7.2工作职责7.3工作范围8.工作时间及休息休假8.1工作时间8.2休息休假9.薪酬及福利待遇9.1薪酬结构9.2薪酬支付9.3福利待遇10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同生效第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：影楼乙方：摄影师张某1.2双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3双方联系方式2.培训内容及目标2.1培训课程设置培训课程包括摄影理论、摄影技巧、后期制作、市场营销等方面。2.2培训目标通过培训，乙方能够掌握摄影的基本理论、技巧和实践操作，提高摄影作品的质量，为影楼提供专业的摄影服务。3.培训时间及地点3.1培训周期培训周期为3个月，共计90天。3.2培训地点培训地点为甲方所在地，具体地址为省市区路号。4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额培训费用总额为人民币10,000元。4.2支付方式乙方应在培训开始前一次性支付全部培训费用。5.摄影师考核标准及流程5.1考核标准考核标准包括摄影技巧、作品质量、客户满意度等方面。5.2考核流程1.摄影师完成培训后，甲方将进行考核。2.考核内容包括摄影作品展示、现场实操等。3.考核结果分为合格与不合格，不合格者需重新培训。5.3考核结果考核合格者，甲方将与乙方签订摄影师劳动合同。6.合同期限6.1合同起始时间合同起始时间为培训考核合格之日起。6.2合同终止时间合同期限为1年，自合同起始时间起计算。8.工作时间及休息休假8.1工作时间乙方应在甲方指定的工作时间内履行工作职责，工作时间每日8小时，每周40小时。8.2休息休假1.乙方享有国家法定节假日休息。2.乙方每月享有5天带薪休假，具体休假时间由甲方与乙方协商确定。3.乙方在工作满一年后，享有带薪年休假，休假时间为10天。9.薪酬及福利待遇9.1薪酬结构乙方的薪酬包括基本工资、绩效工资和奖金。9.2薪酬支付1.基本工资每月支付一次，于每月的5日前支付。2.绩效工资根据乙方的工作表现和影楼经营状况在每月的15日前支付。3.奖金根据年度业绩和公司政策在次年1月支付。9.3福利待遇1.乙方享有国家规定的各项社会保险和住房公积金。2.乙方享有公司提供的免费工作服。3.乙方享有公司组织的年度体检。10.保密条款10.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至乙方离职后3年。10.3违约责任如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。11.违约责任11.1违约情形1.乙方未按约定时间支付培训费用。2.乙方在工作期间严重违反影楼规章制度。3.乙方未经甲方同意擅自离职。11.2违约责任1.乙方未按约定支付培训费用，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.乙方违反影楼规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.乙方未经甲方同意擅自离职，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。12.合同解除及终止12.1合同解除条件1.甲方因经营需要，经与乙方协商一致，可以解除合同。2.乙方因个人原因，提前30日书面通知甲方，可以解除合同。12.2合同终止条件1.合同期限届满，合同自然终止。2.甲方与乙方协商一致，可以终止合同。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构为市区人民法院。14.其他约定14.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。14.2合同附件本合同附件包括但不限于培训课程表、考核标准、薪酬福利明细等。14.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中“第三方”指除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、设备供应商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高培训效果、优化摄影师考核流程、提升工作效率或提供特定服务。15.3第三方介入形式1.提供专业培训课程或师资；2.承担摄影师考核评估工作；3.提供摄影设备、软件或技术支持；4.提供市场推广、客户服务等方面的支持。16.第三方责任与义务16.1第三方责任限额1.第三方因其提供的服务或产品导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。2.第三方责任限额为人民币万元，超过部分由甲方和乙方共同承担。16.2第三方义务1.第三方应按照合同约定提供高质量的服务或产品。2.第三方应保护甲方和乙方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。3.第三方应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。17.第三方权利17.