2024版工作地点变更劳务派遣补充协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版工作地点变更劳务派遣补充协议书本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1派遣员工1.2用人单位1.3接收单位1.4派遣协议1.5工作地点变更第二条：派遣协议的调整2.1派遣协议的修改2.2派遣协议的终止2.3派遣协议的续签第三条：工作地点变更的程序3.1变更申请3.2审批流程3.3变更通知第四条：派遣员工的权益保障4.1派遣员工的工资待遇4.2派遣员工的福利保障4.3派遣员工的培训与发展第五条：用人单位的责任与义务5.1用人单位对派遣员工的管理5.2用人单位对派遣员工的培训5.3用人单位对派遣员工的考核第六条：接收单位的责任与义务6.1接收单位对派遣员工的接纳6.2接收单位对派遣员工的指导6.3接收单位对派遣员工的评价第七条：派遣员工的岗位职责7.1派遣员工的岗位职责描述7.2派遣员工的岗位变动第八条：派遣员工的工作交接8.1工作交接程序8.2工作交接内容第九条：合同的解除与终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件第十条：违约责任10.1用人单位的违约责任10.2接收单位的违约责任10.3派遣员工的违约责任第十一条：争议解决11.1争议解决方式11.2仲裁机构第十二条：法律适用12.1合同的适用法律12.2法律变更的影响第十三条：合同的生效与终止日期13.1合同的生效日期13.2合同的终止日期第十四条：其他约定14.1附加条款14.2附件列表第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1派遣员工本合同所称“派遣员工”，是指根据本合同约定，由用人单位派遣至接收单位工作的人员。1.2用人单位本合同所称“用人单位”，是指按照中国法律、法规设立，具有合法经营资格，与派遣员工建立劳动关系的企业或其他组织。1.3接收单位本合同所称“接收单位”，是指根据本合同约定，接受派遣员工从事劳动工作的企业或其他组织。1.4派遣协议本合同所称“派遣协议”，是指用人单位与接收单位之间，就派遣员工从事劳动工作所达成的书面协议。1.5工作地点变更本合同所称“工作地点变更”，是指在本合同有效期内，因工作需要，用人单位与接收单位协商一致，对派遣员工的工作地点进行调整的行为。第二条：派遣协议的调整2.1派遣协议的修改在本合同有效期内，用人单位与接收单位如需对派遣协议进行修改，应签订书面修改协议，并经双方盖章确认。2.2派遣协议的终止在本合同有效期内，如派遣协议终止，用人单位应及时通知派遣员工，并按照中国法律法规和相关政策，支付派遣员工相应的经济补偿。2.3派遣协议的续签在本合同有效期内，如用人单位与接收单位同意续签派遣协议，应签订书面续签协议，并经双方盖章确认。第三条：工作地点变更的程序3.1变更申请用人单位如需变更派遣员工的工作地点，应向接收单位提出书面申请，并说明变更的原因和期限。3.2审批流程接收单位收到变更申请后，应按照公司内部审批流程，对申请进行审核。审核通过后，接收单位应书面回复用人单位。3.3变更通知用人单位收到接收单位的书面回复后，应及时通知派遣员工关于工作地点的变更事项，并协助派遣员工办理相关手续。第四条：派遣员工的权益保障4.1派遣员工的工资待遇派遣员工的工作地点变更后，其工资待遇按照接收单位所在地的工资标准执行。如变更工作地点导致生活费用增加，用人单位应根据实际情况给予适当补贴。4.2派遣员工的福利保障派遣员工的福利保障，包括但不限于社会保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，按照接收单位所在地法律法规和相关政策执行。4.3派遣员工的培训与发展用人单位和接收单位应共同关注派遣员工的职业发展，为派遣员工提供培训和晋升机会。第五条：用人单位的责任与义务5.1用人单位对派遣员工的管理用人单位应负责对派遣员工的管理，包括但不限于劳动合同的签订、劳动纠纷的处理等。5.2用人单位对派遣员工的培训用人单位应负责对派遣员工进行必要的职业技能培训，以适应接收单位的工作要求。5.3用人单位对派遣员工的考核用人单位应对派遣员工的工作表现进行定期考核，并根据考核结果，给予相应的奖励或处罚。第六条：接收单位的责任与义务6.1接收单位对派遣员工的接纳接收单位应接纳派遣员工，并为其提供必要的工作条件和环境。6.2接收单位对派遣员工的指导接收单位应对派遣员工进行工作指导，帮助其尽快适应工作岗位。6.3接收单位对派遣员工的评价接收单位应对派遣员工的工作表现进行定期评价，并将评价结果反馈给用人单位。第八条：派遣员工的工作交接8.1工作交接程序在工作地点变更前，用人单位应与派遣员工办理工作交接手续。派遣员工应将工作中涉及的所有资料、工具和设备等交给接收单位。8.2工作交接内容第九条：合同的解除与终止9.1合同解除的条件（1）双方同意解除合同；（2）派遣员工因个人原因提出解除合同；（3）因不可抗力因素导致合同无法履行。9.2合同终止的条件（1）合同期满；（2）派遣员工达到法定退休年龄；（3）派遣员工因健康原因不能从事工作；（4）法律法规规定的其他终止条件。第十条：违约责任10.1用人单位的违约责任如用人单位违反本合同的约定，导致派遣员工权益受损，用人单位应承担相应的违约责任。10.2接收单位的违约责任如接收单位违反本合同的约定，导致派遣员工权益受损，接收单位应承担相应的违约责任。10.3派遣员工的违约责任如派遣员工违反本合同的约定，导致用人单位或接收单位受损，派遣员工应承担相应的违约责任。第十一条：争议解决11.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2仲裁机构如双方约定仲裁解决争议，应共同选定一家具有管辖权的仲裁机构进行仲裁。第十二条：法律适用12.1合同的适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2法律变更的影响如国家法律法规对本合同涉及的有关事项进行调整，本合同应相应调整，以符合法律法规的规定。第十三条：合同的生效与终止日期13.1合同的生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同的终止日期本合同在履行完毕、双方解除劳动关系或合同约定的终止条件出现时终止。第十四条：其他约定14.1附加条款本合同未尽事宜，双方可签订附加条款，作为本合同的补充。14.2附件列表本合同附件包括但不限于：派遣员工的个人简历、派遣协议、工作地点变更申请表等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工的个人简历详细要求：个人简历应包括派遣员工的姓名、性别、出生日期、学历、专业、工作经历、联系方式等信息，并需经派遣员工本人确认。附件二：派遣协议详细要求：派遣协议应包括用人单位、接收单位、派遣员工的基本信息，派遣期限、工作地点、工作岗位等内容，并需经双方签字（或盖章）确认。附件三：工作地点变更申请表详细要求：工作地点变更申请表应包括派遣员工的姓名、性别、出生日期、原工作地点、新工作地点等信息，并需经用人单位、接收单位、派遣员工三方确认。附件四：工作交接清单详细要求：工作交接清单应详细记录派遣员工在工作地点变更前应完成的各项工作内容，以及应交付的各种资料、工具和设备等。附件五：劳动合同详细要求：劳动合同应包括派遣员工与用人单位之间的劳动关系、工资待遇、工作时间、休假制度等内容，并需经双方签字（或盖章）确认。附件六：社会保险缴纳证明详细要求：社会保险缴纳证明应证明用人单位为派遣员工缴纳了社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。附件七：派遣员工的工作评价详细要求：工作评价应包括接收单位对派遣员工的工作表现、工作成果、工作态度等方面的评价，并需经接收单位签字（或盖章）确认。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.用人单位未按照本合同约定，按时支付派遣员工的工资待遇；2.用人单位未按照本合同约定，为派遣员工缴纳社会保险；3.接收单位未按照本合同约定，提供合适的工作条件和环境；4.接收单位未按照本合同约定，对派遣员工进行工作指导；5.派遣员工未按照本合同约定，完成工作任务或妥善交接工作；6.任何一方未按照本合同约定，履行合同义务的其他行为。违约责任认定标准：1.按照合同约定，违约方应承担相应的违约责任；2.违约方应赔偿因此给对方造成的损失；3.违约方的赔偿责任不免除其继续履行合同的义务；4.双方同意，违约方的赔偿责任上限为本合同金额的10%。示例说明：如用人单位未按照本合同约定，按时支付派遣员工的工资待遇，应视为违约。用人单位应按照合同约定支付工资待遇，并承担因此给派遣员工造成的损失。如派遣员工因未按时收到工资而造成生活困难，用人单位除支付工资外，还应支付相应的赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指按照中国法律、法规设立，具有合法经营资格，与派遣员工建立劳动关系的企业或其他组织。2.接收单位：指根据本合同约定，接受派遣员工从事劳动工作的企业或其他组织。3.派遣员工：指根据本合同约定，由用人单位派遣至接收单位工作的人员。4.派遣协议：指用人单位与接收单位之间，就派遣员工从事劳动工作所达成的书面协议。5.