个性化劳务派遣承包协议模板（2024年修订）

个性化劳务派遣承包协议模板（2024年修订）本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（承包单位）1.3派遣员工2.合同有效期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期3.派遣员工职责3.1派遣员工岗位职责3.2派遣员工工作内容4.劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金及福利4.3社会保险及公积金5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假制度6.派遣员工管理6.1乙方对派遣员工的日常管理6.2甲方对派遣员工的监督与指导7.培训与晋升7.1乙方对派遣员工的培训7.2乙方对派遣员工的晋升机会8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限9.合同的变更、解除与终止9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同终止条件10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4法律途径12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.其他约定13.1甲方与乙方之间的其他约定13.2甲方与派遣员工之间的其他约定14.合同的签署与生效14.1合同签署日期14.2合同生效条件第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指：____________，是一家依法成立并有效存在的企业或其他组织，具有派遣员工的权利和能力。1.2乙方（承包单位）是指：____________，是一家依法成立并有效存在的企业或其他组织，具有接受派遣员工并提供相应工作岗位的权利和能力。1.3派遣员工是指：由甲方根据本合同的约定，向乙方派遣从事劳动工作的自然人，其身份为甲方的雇员，但在乙方的工作场所执行工作任务。2.合同有效期限2.1合同开始日期为：____________。2.2合同结束日期为：____________。除非合同提前终止或解除，否则本合同将自动续签，续签期限与本次合同期限相同。3.派遣员工职责3.1派遣员工岗位职责为：____________。派遣员工应按照乙方的要求，完成分配的工作任务，并遵守乙方的规章制度。3.2派遣员工工作内容为：____________。派遣员工应按照乙方的要求，提供相应的劳动服务，并遵守乙方的操作规程和工作要求。4.劳动报酬4.1工资待遇为：____________。派遣员工的月工资为人民币____________元整（大写：_________________________元整），按月支付。4.2奖金及福利为：____________。派遣员工按照乙方的规定，有资格获得年终奖金及其他福利。4.3社会保险及公积金为：____________。甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险及公积金，具体缴纳标准和比例按照国家和地方法律法规的规定执行。5.工作时间与休息休假5.1工作时间为：____________。派遣员工的工作时间按照乙方的规定执行，包括但不限于标准工时制、综合工时制等。5.2休息休假制度为：____________。派遣员工按照乙方的规定享有休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年假、病假等。6.派遣员工管理6.1乙方对派遣员工的日常管理为：____________。乙方应对派遣员工的工作表现、工作质量进行评估和管理，并提供必要的培训和指导。6.2甲方对派遣员工的监督与指导为：____________。甲方应对派遣员工的工作进行监督和指导，确保派遣员工的工作符合甲方的要求。8.保密协议8.1保密内容为：包括但不限于甲方和乙方的商业秘密、技术秘密、市场信息、客户信息、财务信息等。8.2保密期限为：自本合同签订之日起算，至合同终止或解除之日起____________年有效。9.合同的变更、解除与终止9.1合同变更条件为：当双方同意且签署书面变更协议时，可以变更本合同的条款。9.2合同解除条件为：当一方发生严重违约行为，导致合同无法履行时，另一方可以解除本合同。9.3合同终止条件为：合同期限届满，且双方没有续签意愿或未能达成续签协议时，本合同终止。10.违约责任10.1甲方违约责任为：甲方未按照本合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此造成的损失。10.2乙方违约责任为：乙方未按照本合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的损失。11.争议解决11.1协商解决为：当双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解解决为：当协商不成时，双方可向相关劳动争议调解机构申请调解。11.3仲裁解决为：当调解不成时，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。11.4法律途径为：当仲裁结果仍不能解决问题时，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。12.法律适用与争议解决12.1法律适用为：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式为：本合同项下的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可选择调解、仲裁或法律途径解决。13.其他约定13.1甲方与乙方之间的其他约定为：双方在合同履行过程中，如有其他特殊约定，应以书面形式作出，并作为本合同的附件。13.2甲方与派遣员工之间的其他约定为：甲方与派遣员工之间的任何约定，均应符合本合同的约定，并以书面形式作出。14.合同的签署与生效14.1合同签署日期为：____________。14.2合同生效条件为：本合同自双方代表签字盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出派遣员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、工作岗位等信息。附件二：工资待遇明细详细列出派遣员工的工资构成，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴等。附件三：社会保险及公积金缴纳明细详细列出派遣员工的社会保险及公积金的缴纳标准、比例和缴纳金额。附件四：工作时间和休息休假制度详细列出派遣员工的工作时间、休息日、节假日安排等信息。附件五：培训计划详细列出乙方为派遣员工提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。附件六：保密协议详细列出保密内容的范围和保密期限。附件七：争议解决方式详细列出协商、调解、仲裁和法律途径的选用条件和方法。附件八：其他约定详细列出甲方和乙方之间的其他特殊约定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照本合同约定履行义务的，如未按时支付工资、未提供培训等。2.乙方未按照本合同约定履行义务的，如未提供工作岗位、未按时支付工资等。3.派遣员工未按照乙方要求履行工作职责的。违约责任认定标准：1.甲方违约责任：根据违约行为的严重程度，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此造成的损失。2.乙方违约责任：根据违约行为的严重程度，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的损失。示例说明：若甲方未按时支付派遣员工的工资，乙方可以要求甲方在规定时间内支付工资，并按照逾期支付的金额支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.派遣单位：指根据本合同约定，有权派遣员工提供劳动服务的单位。2.承包单位：指根据本合同约定，接受派遣员工并提供工作岗位的单位。3.派遣员工：指由派遣单位派遣至承包单位从事劳动工作的自然人。4.劳动合同：指派遣单位与派遣员工签订的确认双方权利义务的书面协议。5.派遣协议：指派遣单位与承包单位签订的，约定派遣员工从事劳动工作的协议。6