2024用人单位试用期员工7天技能培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024用人单位试用期员工7天技能培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.培训目的和内容2.1培训目的2.2培训内容3.培训时间安排3.1培训起始时间3.2培训结束时间3.3培训时长4.培训地点5.培训师资5.1师资要求5.2师资配备6.培训费用及支付方式6.1培训费用6.2支付方式6.3付款期限7.培训考核7.1考核方式7.2考核内容7.3考核结果8.培训纪律8.1乙方培训纪律8.2甲方培训纪律9.合同解除与违约责任9.1合同解除条件9.2违约责任10.保密条款11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人：_______________1.2乙方基本信息乙方名称：____________________乙方地址：____________________乙方法定代表人：_______________2.培训目的和内容2.1培训目的乙方为提高其员工的专业技能和综合素质，甲方同意为乙方提供为期7天的技能培训，旨在帮助乙方员工更好地适应工作岗位，提升工作效率。2.2培训内容培训内容主要包括：岗位技能培训、团队协作培训、企业文化培训、职业素养培训等。3.培训时间安排3.1培训起始时间2024年X月X日3.2培训结束时间2024年X月X日3.3培训时长共计7天，每天培训时间为9:0012:00，14:0018:00。4.培训地点培训地点：____________________5.培训师资5.1师资要求甲方聘请具备丰富实践经验和教学能力的专业讲师进行授课。5.2师资配备讲师姓名：____________________讲师职称：____________________讲师专业：____________________6.培训费用及支付方式6.1培训费用本次培训费用为人民币____元整。6.2支付方式乙方应在培训开始前将培训费用一次性支付给甲方。6.3付款期限付款期限为培训开始前5个工作日内。7.培训考核7.1考核方式培训结束后，甲方将对乙方员工进行考核，考核方式包括笔试、实操考核等。7.2考核内容考核内容主要包括：培训课程知识点、实操技能等。7.3考核结果考核结果分为合格与不合格，不合格者需参加补考。8.培训纪律8.1乙方培训纪律（1）按时参加培训，不得迟到、早退；（2）遵守课堂纪律，尊重讲师和学员；（3）保持培训场所的整洁，爱护培训设施；（4）不得在培训期间从事与培训无关的活动；（5）服从甲方及讲师的管理和安排。8.2甲方培训纪律甲方应确保培训纪律的执行，包括：（2）保障培训时间安排合理；（3）确保讲师具备专业素养和教学能力；（4）对违反培训纪律的学员进行纠正和记录。9.合同解除与违约责任9.1合同解除条件（1）因不可抗力导致培训无法正常进行；（2）一方违反合同约定，严重损害另一方利益；（3）经双方协商一致，决定解除合同。9.2违约责任（1）甲方未能按照约定提供培训服务，应向乙方支付违约金；（2）乙方未能按时支付培训费用，应向甲方支付违约金；（3）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。10.保密条款乙方在培训期间及培训结束后，对甲方提供的培训内容、资料等信息负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件（1）培训结束后；（2）双方协商一致解除合同；（3）本合同约定的其他终止条件。13.合同附件（1）培训计划；（2）讲师名单；（3）培训考核标准。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同终止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、技术服务提供方、培训机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了更好地履行本合同，提高培训效果，或是在特定情况下，如甲方或乙方无法直接履行合同义务时，由第三方代为履行。15.3第三方介入方式（1）甲方或乙方委托第三方进行培训服务；（2）第三方作为中介方，协助甲方和乙方达成培训协议；（3）第三方提供技术支持或咨询服务。15.4第三方责任15.4.1第三方责任范围（1）按照甲方或乙方的委托，提供符合合同约定的培训服务；（2）确保培训服务的质量，对培训效果负责；（3）遵守合同约定，不得损害甲方或乙方的合法权益。15.4.2第三方责任限额第三方的责任限额由甲方和乙方在合同中约定，具体如下：（1）因第三方原因导致培训服务不符合合同约定，造成甲方或乙方损失的，第三方应赔偿损失，但赔偿总额不超过合同总金额的_____%；（2）第三方在提供培训服务过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方人身伤害或财产损失的，第三方应承担全部赔偿责任。15.5第三方权利15.5.1第三方权利范围（1）根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）要求甲方或乙方提供必要的协助和配合；（3）在履行合同过程中，有权对培训服务进行调整，以确保服务质量。15.5.2第三方权利限制（1）不得利用介入本合同的机会谋取不正当利益；（2）不得泄露甲方或乙方的商业秘密；（3）不得违反法律法规和合同约定。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1责任划分在第三方介入的情况下，责任划分如下：（1）甲方对乙方负责，乙方对甲方负责；（2）第三方对甲方或乙方负责，但责任限额按照本合同约定执行；（3）甲方和乙方对第三方负责，但第三方责任限额按照本合同约定执行。15.6.2义务划分在第三方介入的情况下，义务划分如下：（1）甲方和乙方应按照合同约定履行各自的义务；（2）第三方应按照甲方或乙方的委托履行培训服务义务；（3）甲方和乙方应向第三方提供必要的协助和配合。15.6.3争议解决在第三方介入的情况下，争议解决方式如下：（1）由甲方和乙方协商解决；（2）协商不成的，可提交第三方进行调解；（3）调解不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。16.本合同的修改与补充本合同如有修改或补充，应经甲方、乙方和第三方（如介入）协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。17.合同生效及终止本合同自双方签字盖章之日起生效，并根据本合同约定或相关法律法规的规定终止。如有第三方介入，合同生效及终止条件应按照本合同约定或补充协议执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包含培训目标、课程安排、培训师资、考核方式等内容。说明：培训计划是培训实施的重要依据，需提前确定并经双方确认。2.讲师名单详细要求：包括讲师姓名、职称、专业、授课科目等信息。说明：讲师名单是保证培训质量的关键，需确保讲师资质符合要求。3.培训考核标准详细要求：明确考核方式、考核内容、合格标准等信息。说明：考核标准是评估培训效果的重要手段，需确保公平、公正、合理。4.培训费用明细详细要求：列出培训费用的具体构成，如讲师费、场地费、资料费等。说明：费用明细是双方明确费用承担的基础，需清晰明确。5.第三方合作协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任等内容。说明：第三方合作协议是明确第三方责任和权利的依据，需详细约定。6.保密协议详细要求：明确双方对培训内容、资料等信息保密的义务。说明：保密协议是保护商业秘密的重要手段，需确保双方遵守。7.补充协议详细要求：针对合同执行过程中出现的新情况，双方协商一致后签订的补充协议。说明：补充协议是对合同内容的重要补充，需确保其有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约：未按合同约定提供培训服务；提供的培训服务不符合合同要求；未按时支付培训费用。（2）乙方违约：未按时参加培训；违反培训纪律，影响培训秩序；未按合同约定支付培训费用。（3）第三方违约：提供的培训服务不符合合同要求；未按时提供培训服务；未按合同约定收取服务费用。2.责任认定标准（1）甲方违约：未按合同约定提供培训服务，应向乙方支付违约金，违约金为合同总金额的_____%；提供的培训服务不符合合同要求，应承担由此产生的全部损失。（2）乙方违约：未按时参加培训，应向甲方支付违约金，违约金为培训费总额的_____%；违反培训纪律，影响培训秩序，应承担相应的责任。（3）第三方违约：提供的培训服务不符合合同要求，应向甲方或乙方支付违约金，违约金为合同总金额的_____%；未按时提供培训服务，应向甲方或乙方支付违约金，违约金为合同总金额的_____%。3.违约责任示例（1）甲方未按合同约定提供培训服务，导致乙方损失人民币____元，甲方应赔偿乙方损失。（2）乙方未按时参加培训，导致培训效果不佳，乙方应向甲方支付人民币____元的违约金。（3）第三方提供的培训服务不符合合同要求，导致甲方损失人民币____元，第三方应赔偿甲方损失。全文完。2024用人单位试用期员工7天技能培训合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同地点2.培训内容2.1培训目标2.2培训课程设置2.3培训时间安排2.4培训师资力量2.5培训教材和资料3.培训方式3.1线上培训3.2线下培训3.3实操培训3.4案例分析3.5考核方式4.培训费用4.1培训费用总额4.2付款方式4.3付款时间4.4退费规定5.培训人员5.1培训人员名单5.2培训人员资格要求5.3培训人员责任与义务6.培训场地6.1培训场地地址6.2培训场地设施6.3培训场地安全措施7.培训考核7.1考核方式7.2考核标准7.3考核结果认定8.培训纪律8.1培训人员应遵守的纪律8.2违纪处理办法9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止后的处理10.违约责任10.1培训方违约责任10.2培训人员违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.法律适用12.1合同适用法律12.2法律变更对合同的影响13.其他约定13.1其他条款13.2其他约定事项14.合同附件14.1培训课程表14.2培训人员名单14.3培训费用明细14.4其他附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称1.1.1用人单位名称：________________1.1.2员工姓名：________________1.2合同签订日期：____年__月__日1.3合同生效日期：____年__月__日1.4合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月1.5合同地点：________________2.培训内容2.1培训目标2.1.1提高员工专业技能2.1.2增强员工团队协作能力2.1.3帮助员工适应工作岗位2.2培训课程设置2.2.1基础技能培训2.2.2专业知识培训2.2.3实操技能培训2.3培训时间安排2.3.1培训周期：每周一至周五，每天上午9:00至下午5:002.3.2培训总时长：共计__天2.4培训师资力量2.4.1师资来源：内部讲师、外部专家2.4.2师资要求：具备相关领域丰富经验和专业知识2.5培训教材和资料2.5.1教材来源：内部编制、外部采购2.5.2教材内容：涵盖培训课程所需知识3.培训方式3.1线上培训3.1.1平台：________________3.1.2课程形式：视频教学、在线测试3.2线下培训3.2.1场地：________________3.2.2形式：讲授、讨论、实操3.3实操培训3.3.1设备：________________3.3.2指导：由具备丰富经验的导师进行实操指导3.4案例分析3.4.1案例来源：实际工作中遇到的典型案例3.4.2分析方法：小组讨论、导师点评3.5考核方式3.5.1考核形式：理论考试、实操考核4.培训费用4.1培训费用总额：人民币____元整4.2付款方式：分期付款，首期付款金额为人民币____元，剩余费用在培训结束后一个月内付清4.3付款时间：每次培训结束后5个工作日内4.4退费规定4.4.1培训期间因个人原因退出，已支付费用不予退还4.4.2培训结束后，因工作原因离职，剩余培训费用按比例退还5.培训人员5.1培训人员名单：________________5.2培训人员资格要求5.2.2具备较强的学习能力和沟通能力5.2.3具备一定的专业知识5.3培训人员责任与义务5.3.1积极参加培训，按时完成培训任务5.3.2遵守培训纪律，服从培训安排5.3.3主动学习，提高自身技能水平6.培训场地6.1培训场地地址：________________6.2培训场地设施6.2.1多媒体教室6.2.2实操培训场地6.2.3茶歇区6.3培训场地安全措施6.3.124小时监控6.3.2消防设施齐全6.3.3健康卫生保障7.培训考核7.1考核方式7.1.1理论考试：占总成绩的50%7.1.2实操考核：占总成绩的50%7.2考核标准7.3考核结果认定7.3.1考核结果由培训方负责认定7.3.2考核结果不合格者，可参加补考，补考次数不超过2次8.培训纪律8.1培训人员应遵守的纪律8.1.1不得迟到、早退或旷课8.1.2不得在培训期间从事与培训无关的活动8.1.3不得在培训场地吸烟、饮酒或大声喧哗8.1.4不得泄露培训内容，保护商业秘密8.2违纪处理办法8.2.1迟到或早退：每次扣除__元8.2.2旷课：每次扣除__元，累计旷课超过__次，视为自动放弃培训资格8.2.3吸烟、饮酒或大声喧哗：每次扣除__元，情节严重者，可取消培训资格9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1培训人员严重违反培训纪律，经警告无效9.1.2培训人员因个人原因无法继续参加培训9.1.3用人单位因故终止培训项目9.2合同终止条件9.2.1培训人员完成全部培训课程9.2.2培训人员考核不合格，且补考仍不合格9.2.3双方协商一致，决定终止合同9.3合同解除或终止后的处理9.3.1解除或终止合同后，培训人员应退还已支付的费用9.3.2用人单位应退还培训人员因培训产生的相关费用10.违约责任10.1培训方违约责任10.1.1培训方未按约定提供培训服务，应退还培训费用10.1.2培训方泄露培训内容，应承担相应的法律责任10.2培训人员违约责任10.2.1培训人员未按约定参加培训，应承担相应的违约责任10.2.2培训人员泄露培训内容，应承担相应的法律责任11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商11.1.2仲裁11.1.3诉讼11.2争议解决机构11.2.1仲裁机构：________________11.2.2人民法院：________________12.法律适用12.1合同适用法律：中华人民共和国相关法律法规12.2法律变更对合同的影响12.2.1法律变更不影响本合同的效力12.2.2如法律变更导致合同条款无效，双方应协商修改或解除合同13.其他约定13.1其他条款13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充13.1.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效13.2其他约定事项13.2.1培训期间，培训人员的人身安全由培训方负责13.2.2培训期间，培训人员因意外事故受伤，由保险公司承担赔偿责任14.合同附件14.1培训课程表14.2培训人员名单14.3培训费用明细14.4其他附件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同或单方邀请的，提供中介、咨询、技术服务、培训服务等非直接参与合同主体业务的独立第三方机构或个人。2.第三方介入的必要性2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，以及确保合同目标的实现。3.第三方介入的条件3.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。3.2第三方应具备相应的资质和能力，能够满足合同履行所需的服务。4.第三方责任限额4.1第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但责任限额不超过其收取的服务费用总额。5.第三方责权利5.1第三方权利5.1.1按照合作协议约定，获得相应的服务费用。5.1.2在合同履行过程中，享有必要的工作条件和信息获取权。5.2第三方义务5.2.1按照合作协议约定，提供优质、高效的服务。5.2.2保护甲乙双方的商业秘密和隐私。5.2.3按时提交工作成果，并对工作成果的质量负责。5.3第三方责任5.3.1因第三方原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，第三方应承担相应的责任。5.3.2第三方在履行合同过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.甲乙双方的责任6.1甲方责任6.1.1对第三方的选择负有责任，确保第三方具备履行合同的能力。6.1.2向第三方提供必要的工作条件和信息。6.1.3对第三方的服务进行监督和评估。6.2乙方责任6.2.1同意第三方介入，并签订合作协议。6.2.2与第三方保持沟通，确保合同目标的实现。6.2.3对第三方的服务进行监督和评估。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方的关系7.1.1第三方与甲方之间是服务提供与接受的关系。7.1.2甲方有权对第三方的服务进行监督和评估。7.2第三方与乙方的关系7.2.1第三方与乙方之间是服务提供与接受的关系。7.2.2乙方有权对第三方的服务进行监督和评估。7.3第三方与合同其他相关方的划分7.3.1第三方与合同其他相关方（如供应商、客户等）之间没有直接的法律关系。7.3.2第三方的服务仅限于合同约定的范围内，不得超出范围。8.第三方介入的协议8.1.1第三方的名称、地址、联系方式等基本信息。8.1.2第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用等。8.1.3第三方的责任和义务。8.1.4甲乙双方的权利和义务。8.1.5争议解决方式。9.第三方介入的变更9.1如需变更第三方介入的协议，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。10.第三方介入的终止10.1第三方介入的协议期满或双方协商一致终止时，第三方应按照协议约定完成剩余工作，并提交工作成果。11.第三方介入的保密11.1第三方应遵守甲乙双方的保密要求，对合同履行过程中的商业秘密和隐私进行保密。12.第三方介入的争议解决12.1第三方介入的争议解决方式按照合作协议约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程表详细要求：列出培训的具体日期、时间、课程名称、讲师姓名、课程内容、考核方式等详细信息。说明：培训课程表是培训计划的详细体现，用于指导培训的顺利进行。2.培训人员名单详细要求：包括培训人员的姓名、部门、职位、联系方式等基本信息。说明：培训人员名单用于确认参加培训的人员，便于管理和沟通。3.培训费用明细详细要求：列出培训费用的构成、金额、支付方式、支付时间等详细信息。说明：培训费用明细用于明确培训费用的支付情况，确保双方权益。4.第三方合作协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、服务期限、服务费用、责任和义务等。说明：第三方合作协议是甲乙双方与第三方之间的正式协议，明确各方的权利和义务。5.培训场地租赁协议详细要求：包括场地名称、地址、租赁期限、租金、设施设备等详细信息。说明：培训场地租赁协议用于明确培训场地的使用情况，确保培训顺利进行。6.培训人员考核结果详细要求：包括考核日期、考核内容、考核成绩、考核结果等详细信息。说明：培训人员考核结果是评估培训效果的重要依据。7.培训人员培训记录详细要求：包括培训人员姓名、培训日期、培训课程、培训时长、培训成绩等详细信息。说明：培训人员培训记录是记录培训过程的重要文件。8.违约行为及责任认定详细要求：列出各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：违约行为及责任认定用于明确违约行为的后果，保障合同双方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为培训人员迟到或早退培训人员泄露培训内容第三方未按约定提供服务第三方泄露商业秘密甲方未按约定提供培训费用乙方未按约定提供培训场地2.责任认定标准违约行为发生后，由违约方承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、解除合同等。违约金的具体数额由双方协商确定。示例说明：若培训人员泄露培训内容，导致公司商业秘密泄露，第三方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于：赔偿公司因此遭受的损失、支付违约金等。若甲方未按约定提供培训费用，导致第三方无法正常提供服务，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付培训费用、赔偿第三方因此遭受的损失等。全文完。2024用人单位试用期员工7天技能培训合同2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2培训目的与目标2.培训对象及条件2.1培训对象资格2.2培训对象条件3.培训内容与安排3.1培训课程设置3.2培训时间安排3.3培训地点4.培训师资与教学方法4.1师资力量4.2教学方法5.培训费用及支付方式5.1培训费用标准5.2支付方式及时间6.培训考核与评价6.1考核方式6.2评价标准7.培训成果与应用7.1成果形式7.2应用途径8.培训纪律与要求8.1参训人员行为规范8.2纪律要求9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1保密条款12.2解除合同后的协议13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.合同附件与补充协议14.1合同附件内容14.2补充协议的签订与效力第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.2培训目的与目标本合同旨在提高试用期员工的专业技能，使其更快地适应工作岗位，提升企业整体竞争力。2.培训对象及条件2.1培训对象资格本合同培训对象为与我公司签订试用期劳动合同的员工。2.2培训对象条件（1）具有基本的文化素养和职业道德；（2）符合公司岗位要求；（3）愿意参加公司组织的培训。3.培训内容与安排3.1培训课程设置（1）公司企业文化及规章制度；（2）岗位技能培训；（3）职业素养培训；（4）团队协作与沟通技巧。3.2培训时间安排培训时间共计7天，具体安排如下：（1）培训时间：每周一至周五，每天8小时；（2）休息日：周六、周日。3.3培训地点培训地点为公司指定的培训室或合作培训机构。4.培训师资与教学方法4.1师资力量培训师资由公司内部具备丰富经验的员工担任，并邀请行业专家进行授课。4.2教学方法采用理论与实践相结合的教学方法，包括课堂讲授、案例分析、互动讨论、实操演练等。5.培训费用及支付方式5.1培训费用标准培训费用为人民币____元/人。5.2支付方式及时间（1）培训费用由参训员工承担；（2）参训员工应在培训开始前缴纳全部培训费用；（3）支付方式：银行转账或现金。6.培训考核与评价6.1考核方式（1）理论考试；（2）实操考核；（3）小组讨论。6.2评价标准考核评价标准如下：（1）理论考试：满分100分，60分为合格；（2）实操考核：满分100分，60分为合格；（3）小组讨论：满分100分，60分为合格。7.培训成果与应用7.1成果形式培训成果以结业证书、考核成绩、培训心得等形式体现。7.2应用途径参训员工应将培训所学知识、技能应用于实际工作中，提高工作效率，为公司和自身发展做出贡献。8.培训纪律与要求8.1参训人员行为规范（1）按时参加培训，不迟到、不早退、不旷课；（2）保持培训场所的整洁，爱护公共设施；（3）尊重讲师和同班学员，保持课堂秩序；（4）遵守国家法律法规和公司规章制度。8.2纪律要求（1）参训人员应自觉遵守培训纪律，如有违反，公司将视情况给予警告、记过等处分；（2）培训期间，参训人员不得擅自离开培训场所，如有特殊原因需离开，需提前向培训负责人请假。9.合同变更与解除9.1合同变更条件（1）法律法规政策调整；（2）公司业务调整；（3）双方认为必要的其他原因。9.2合同解除条件（1）培训对象因个人原因无法继续参加培训；（2）因不可抗力导致培训无法继续；（3）双方协商一致解除合同。10.违约责任10.1违约行为（1）参训人员未按约定参加培训；（2）参训人员违反培训纪律；（3）因一方违约导致合同无法履行。10.2违约责任承担（1）违约方应承担由此造成的损失；（2）违约方应承担相应的违约金；（3）违约方应承担由此产生的其他法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.其他约定事项12.1保密条款参训人员应对培训内容保密，不得泄露给无关人员。12.2解除合同后的协议解除合同后，双方应按照原合同约定，继续履行相应的义务。13.合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件（1）培训结束；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同约定的其他终止条件。14.合同附件与补充协议14.1合同附件内容（1）培训课程表；（2）考核评价标准；（3）培训费用缴纳凭证。14.2补充协议的签订与效力本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的约定15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同内容提供相关服务或协助的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务提供商等。15.2第三方介入的情形（1）甲方或乙方需要第三方提供专业服务或技术支持；（2）为提高培训效果，引入具有特定资质的第三方机构；（3）双方认为有必要引入第三方的情况。15.3第三方选择与确认15.3.1第三方选择甲方或乙方有权选择合适的第三方，并负责与第三方签订相应的合作协议。15.3.2第三方确认甲方和乙方应在第三方合作协议签订前，共同确认第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。16.甲乙方的额外条款及说明16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方在介入过程中遵守本合同及相关法律法规。16.1.2甲方应承担第三方因履行合同而产生的合理费用。16.1.3甲方应监督第三方的工作进度和质量，确保其符合合同要求。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合甲方选择第三方，并协助甲方与第三方签订合作协议。16.2.2乙方应按照本合同约定，向第三方提供必要的信息和资料。16.2.3乙方应监督第三方的工作，并对第三方的服务质量进行评价。17.第三方的责权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照合作协议和本合同约定，履行其职责，确保工作质量。17.1.2第三方应对其提供的服务或协助产生的后果承担责任。17.1.3第三方应遵守保密条款，不得泄露任何敏感信息。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权按照合作协议和本合同约定，获得相应的报酬。17.2.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的支持和配合。17.2.3第三方有权在履行合同过程中，提出合理的工作建议。17.3第三方的义务17.3.1第三方应按时、按质完成工作，并提交工作成果。17.3.2