2024年度职场离职证明模板及工作交接操作指导3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度职场离职证明模板及工作交接操作指导合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方（离职员工）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在离职证明模板及工作交接操作过程中的权利与义务，确保双方在离职过程中的合法权益得到保障，同时为乙方提供一份符合规定的离职证明模板及工作交接操作指导。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，以及甲方与乙方签订的劳动合同。三、定义与解释3.1专业术语1.离职证明：指甲方根据乙方离职情况，出具的证明乙方离职事实、离职时间、离职原因等内容的书面文件。2.工作交接：指乙方在离职前，将所负责的工作、资料、物品等移交给甲方指定的接替人员或部门的过程。3.2关键词解释1.离职证明模板：指甲方事先制定的、用于证明乙方离职事实及离职原因的统一格式文本。2.工作交接操作指导：指甲方针对工作交接过程中可能出现的问题，提供的具体操作步骤及注意事项。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照规定办理离职手续，并按要求提供离职证明。2.甲方应按照规定，为乙方办理社会保险转移手续，确保乙方离职后社会保险待遇不受影响。3.甲方有义务为乙方提供一份符合规定的离职证明模板及工作交接操作指导。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照规定办理离职手续，并出具符合规定的离职证明。2.乙方有义务按照甲方要求，办理离职手续，并在规定时间内完成工作交接。3.乙方有义务配合甲方完成离职证明的填写、盖章等工作。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方完成离职手续、甲方出具离职证明之日终止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方办公地点。5.3合同履行方式双方应按照本合同约定，通过书面形式进行沟通和协商，履行各自的权利与义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.乙方完成离职手续，甲方出具离职证明；2.双方协商一致，解除本合同。6.3终止程序1.乙方完成离职手续后，向甲方提交离职证明申请；2.甲方在收到乙方申请后，审核无误后出具离职证明；3.甲方在出具离职证明后，本合同终止。6.4终止后果1.本合同终止后，双方不再承担本合同约定的权利与义务；2.乙方应按照规定，办理社会保险转移手续，确保社会保险待遇不受影响；3.甲方应按照规定，将乙方档案材料移交给乙方指定的接收单位或个人。七、费用与支付7.1费用构成本合同中涉及的费用包括但不限于离职证明制作费、工作交接指导资料费、社会保险转移手续费等。具体费用构成如下：1.离职证明制作费：根据离职证明的复杂程度和所需内容，费用为人民币____元；2.工作交接指导资料费：包括电子版和纸质版，费用为人民币____元；3.社会保险转移手续费：按照国家及地方相关政策规定，费用为人民币____元。7.2支付方式1.银行转账：将费用直接转入甲方指定的银行账户；2.现金支付：在甲方指定地点，以现金形式支付。7.3支付时间乙方应在合同生效之日起____个工作日内，完成全部费用的支付。7.4支付条款1.甲方开具的发票应一式两份，双方各执一份；2.乙方支付费用后，甲方应在收到款项之日起____个工作日内，完成离职证明的制作及工作交接指导资料的交付。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按照合同约定提供离职证明或工作交接指导资料，乙方有权要求甲方在____个工作日内履行合同义务。如甲方仍不履行，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。8.2乙方违约若乙方未按照合同约定支付费用，甲方有权要求乙方在____个工作日内支付。如乙方仍不支付，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式1.甲方违约赔偿：甲方应向乙方支付相当于____%的赔偿金额；2.乙方违约赔偿：乙方应向甲方支付相当于____%的赔偿金额。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的保密内容包括但不限于离职证明模板、工作交接操作指导资料、乙方个人隐私信息等。9.2保密期限本合同签订之日起，双方对本合同涉及的保密内容负有保密义务，保密期限为____年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性；2.双方不得以任何形式泄露、复制、传播保密内容；3.任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免、不可克服的因素，导致合同履行困难或无法履行。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风、火灾等；2.政府行为：政策调整、法律法规变动等；3.社会异常事件：罢工、暴动、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；2.不可抗力事件发生导致合同无法履行时，双方应协商解决，尽量减少损失；3.如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例本合同中不可抗力事件的具体实例包括但不限于地震、洪水、政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得擅自转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形1.合同主体资格的转让；2.合同中涉及的国家秘密、商业秘密等保密内容的转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本合同内容的解释权；2.甲方保留对乙方离职证明模板及工作交接操作指导的修改权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反保密条款时，采取法律手段维护自身权益的权利；2.甲方保留在不可抗力事件发生时，根据实际情况调整合同履行方式的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，均需双方书面同意，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲方协助乙方办理离职手续；2.乙方协助甲方完成工作交接；3.双方共同确保离职证明的准确性和合法性。15.2协作与配合方式1.定期召开会议，沟通工作进展；2.及时反馈问题，共同解决问题；3.按照约定的时间节点，完成各自职责。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，取代了之前所有书面或口头协议。本合同各条款之间相互独立，任何一方不得以合同其他条款的存在或缺失为由，要求变更或解除本合同。16.3增减条款任何对本合同的增减条款，均需双方书面同意，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：（盖章）代表（签字）：____________________日期：____________________乙方（离职员工）：（盖章）代表（签字）：____________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方出具的离职证明模板2.工作交接操作指导资料3.社会保险转移手续相关文件4.不可抗力事件证明材料5.争议解决过程中的相关文件6.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时提供离职证明或工作交接指导资料，认定违约。未按时办理社会保险转移手续，认定违约。未按照合同约定调整合同履行方式，认定违约。2.乙方违约行为及认定：未按时支付费用，认定违约。未按时完成工作交接，认定违约。泄露保密内容，认定违约。三、法律名词及解释：1.离职证明：指用人单位出具的证明员工离职事实、离职时间、离职原因等内容的书面文件。2.工作交接：指员工在离职前，将所负责的工作、资料、物品等移交给用人单位指定的接替人员或部门的过程。3.不可抗力：指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免、不可克服的因素，导致合同履行困难或无法履行。4.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。5.保密条款：指合同中约定的双方对特定信息负有保密义务的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按时完成工作交接。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，并要求乙方在规定时间内完成工作交接。2.问题：甲方未按时提供离职证明或工作交接指导资料。解决办法：甲方应尽快完成离职证明的制作及工作交接指导资料的交付，并向乙方道歉。3.问题：乙方未按时支付费用。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，并要求乙方在规定时间内支付费用。4.问题：泄露保密内容。解决办法：甲方应立即采取措施，防止信息泄露，并追究相关责任人的法律责任。5.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应协商解决，尽量减少损失，并根据不可抗力事件的影响，调整合同履行方式或解除合同。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义第三方是指在本合同中，除了甲方和乙方之外，参与合同履行或享有合同权利义务的第三方机构或个人。2.第三方责任第三方应按照本合同约定，履行其职责，包括但不限于提供必要的协助、确保工作交接的顺利进行等。3.第三方权利第三方有权要求甲方和乙方按照本合同约定，提供必要的配合和支持。第三方有权在合同履行过程中，对甲方和乙方的行为进行监督。4.第三方义务第三方应保证其提供的信息真实、准确、完整。第三方应遵守保密条款，不得泄露合同内容。5.第三方报酬第三方的报酬由双方另行协商确定，并在合同中明确。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款乙方有权要求甲方按照合同约定，提供完整的离职证明模板。乙方有权要求甲方在规定时间内完成工作交接。乙方有权要求甲方在合同履行过程中，对乙方的工作交接情况进行监督。2.乙方利益条款乙方有权在合同履行过程中，因不可抗力事件导致合同无法履行时，要求甲方提供合理的解决方案。乙方有权在合同履行过程中，因甲方违约导致乙方权益受损时，要求甲方承担相应的违约责任。3.甲方的违约及限制条款甲方如未按照合同约定提供离职证明模板，应向乙方支付____元违约金。甲方如未按照合同约定完成工作交接，应向乙方支付____元违约金。甲方如泄露乙方个人信息，应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款甲方可要求乙方按照合同约定，提供真实、准确的工作交接资料。甲方可要求乙方在规定时间内完成工作交接。甲方可要求乙方在合同履行过程中，配合甲方完成相关工作。2.甲方的利益条款甲方可要求乙方在合同履行过程中，因不可抗力事件导致合同无法履行时，提供相应的证明材料。甲方可要求乙方在合同履行过程中，因乙方违约导致甲方权益受损时，要求乙方承担相应的违约责任。3.乙方的违约及限制条款乙方如未按照合同约定提供工作交接资料，应向甲方支付____元违约金。乙方如未按照合同约定完成工作交接，应向甲方支付____元违约金。乙方如泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。2024年度职场离职证明模板及工作交接操作指导1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同目的3.合同适用范围4.合同期限5.合同双方二、离职证明模板1.离职证明模板格式2.离职证明模板内容3.离职证明模板填写说明4.离职证明模板打印及发放要求三、工作交接操作流程1.工作交接流程概述2.工作交接前的准备工作3.工作交接的具体步骤a.交接方准备b.接替方准备c.交接会议d.工作内容确认e.文件资料移交f.硬件设备移交g.系统权限移交四、工作交接注意事项1.保密事项2.责任划分3.接替方培训4.交接过程中可能出现的风险及应对措施五、离职证明模板使用说明1.离职证明模板的使用场合2.离职证明模板的填写要求3.离职证明模板的修改与补充4.离职证明模板的存档与保管六、工作交接操作指导1.工作交接操作指导概述2.工作交接指导的具体内容a.交接前的准备b.交接过程中的注意事项d.工作交接指导的记录与归档七、离职证明模板及工作交接操作指导的更新与修订1.更新与修订的原则2.更新与修订的程序3.更新与修订的审批4.更新与修订的执行八、合同双方的权利与义务1.离职证明模板提供方权利与义务2.工作交接操作指导提供方权利与义务3.接替方权利与义务4.交接方权利与义务九、合同争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决机构4.争议解决费用承担十、合同终止与解除1.合同终止的条件2.合同解除的条件3.合同终止与解除的程序4.合同终止与解除的法律后果十一、合同附件1.离职证明模板附件2.工作交接操作指导附件3.其他相关附件十二、合同签署1.签署时间2.签署地点3.签署人员4.签署方式十三、合同生效1.合同生效条件2.合同生效时间3.合同生效地点4.合同生效方式十四、合同其他约定1.合同解释2.合同变更3.合同补充4.合同补充协议的签署合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年度职场离职证明模板及工作交接操作指导2.合同目的：规范公司员工离职证明的发放和工作交接流程，确保公司内部工作连续性和保密性3.合同适用范围：适用于公司所有在职员工离职时的离职证明和工作交接4.合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止5.合同双方：甲方（公司名称），乙方（员工姓名）二、离职证明模板1.离职证明模板格式：包含公司名称、员工姓名、职位、入职时间、离职时间、离职原因等信息2.离职证明模板内容：明确离职员工的个人和公司信息，以及离职原因和公司对离职员工的工作表现评价3.离职证明模板填写说明：详细说明填写各项信息的注意事项和要求4.离职证明模板打印及发放要求：规定离职证明的打印格式、数量和发放时间三、工作交接操作流程1.工作交接流程概述：明确工作交接的步骤和参与人员2.工作交接前的准备工作：包括通知接替方、收集整理相关资料等3.工作交接的具体步骤：a.交接方准备：确保工作交接资料齐全、系统权限正常b.接替方准备：熟悉工作内容，准备接收工作交接c.交接会议：明确交接事项，确定交接进度d.工作内容确认：核对工作交接清单，确保无遗漏e.文件资料移交：包括纸质文件和电子文件f.硬件设备移交：包括办公设备和个人物品g.系统权限移交：确保接替方能够正常使用系统四、工作交接注意事项1.保密事项：明确离职员工和接替方在交接过程中应遵守的保密条款2.责任划分：规定交接双方在交接过程中的责任和义务3.接替方培训：安排接替方接受必要的培训和指导4.交接过程中可能出现的风险及应对措施：针对可能出现的风险制定相应的应对措施五、离职证明模板使用说明1.离职证明模板的使用场合：用于员工离职时的证明文件2.离职证明模板的填写要求：确保各项信息准确无误3.离职证明模板的修改与补充：根据实际情况对模板进行必要的修改和补充4.离职证明模板的存档与保管：规定离职证明的存档方式和保管期限六、工作交接操作指导1.工作交接操作指导概述：提供详细的工作交接步骤和注意事项2.工作交接指导的具体内容：a.交接前的准备b.交接过程中的注意事项d.工作交接指导的记录与归档七、离职证明模板及工作交接操作指导的更新与修订1.更新与修订的原则：根据公司实际情况和法律法规变化进行更新和修订2.更新与修订的程序：明确更新和修订的流程和审批程序3.更新与修订的审批：规定更新和修订的审批权限和流程4.更新与修订的执行：确保更新和修订的内容得到有效执行八、合同双方的权利与义务1.甲方权利与义务：a.提供规范的离职证明模板和工作交接操作指导b.对乙方离职证明和工作交接进行监督和指导c.确保乙方离职证明和工作交接的准确性和完整性2.乙方权利与义务：a.按照甲方要求填写和签署离职证明b.按照工作交接操作指导完成工作交接c.在工作交接过程中保持职业操守和保密原则九、合同争议解决1.争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼2.争议解决程序：按照国家相关法律法规和公司内部规定进行3.争议解决机构：可选择的争议解决机构包括但不限于劳动仲裁委员会、人民法院4.争议解决费用承担：根据争议解决结果由责任方承担十、合同终止与解除1.合同终止的条件：合同期限届满、双方协商一致或法定情形2.合同解除的条件：违反合同约定、发生不可抗力或法定情形3.合同终止与解除的程序：按照国家相关法律法规和公司内部规定进行4.合同终止与解除的法律后果：双方应按照法律规定和合同约定承担相应责任十一、合同附件1.离职证明模板附件2.工作交接操作指导附件3.其他相关附件十二、合同签署1.签署时间：____年____月____日2.签署地点：____3.签署人员：甲方代表（签名）：_________乙方代表（签名）：_________4.签署方式：手写签名或电子签名十三、合同生效1.合同生效条件：双方签署并加盖公章2.合同生效时间：自双方签署之日起生效3.合同生效地点：____4.合同生效方式：书面形式十四、合同其他约定1.合同解释：如对本合同内容有争议，应按照本合同条款及相关法律法规进行解释2.合同变更：本合同经双方协商一致，可进行变更，变更内容应以书面形式补充3.合同补充：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议4.合同补充协议的签署：补充协议与本合同具有同等法律效力甲方（公司名称）：________________________乙方（员工姓名）：________________________甲方代表（签名）：________________________乙方代表（签名）：________________________日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方负责制定和更新离职证明模板及工作交接操作指导，确保其符合国家相关法律法规和公司内部政策。说明：甲方作为主导方，有责任确保合同内容的合法性和合规性，同时保证合同的持续更新以适应变化。2.甲方应定期对乙方进行工作交接流程的培训，确保乙方理解并能够按照操作指导完成工作交接。说明：甲方负责对乙方进行必要的培训，确保乙方能够正确执行工作交接流程，减少交接过程中的错误和遗漏。3.甲方应在乙方离职前一个月内提供离职证明模板，并指导乙方填写相关信息。说明：提前提供模板和指导有助于乙方提前准备相关材料，确保离职证明的及时发放。4.甲方应在乙方离职后的十个工作日内完成工作交接，并将交接结果通知乙方。说明：甲方有责任在规定时间内完成工作交接，并确保乙方对交接结果满意。5.甲方应负责对乙方离职证明和工作交接过程中涉及的商业秘密进行保密。说明：甲方有义务保护乙方在工作交接过程中可能涉及的商业秘密，防止信息泄露。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方有权要求甲方提供规范的离职证明模板和工作交接操作指导，并确保其符合个人利益。说明：乙方作为员工，有权要求甲方提供符合规范和自身利益的合同内容。2.乙方有权对离职证明模板和工作交接操作指导提出修改意见，甲方应在合理时间内予以考虑。说明：乙方有权对合同内容提出建议，甲方应认真考虑并合理调整。3.乙方有权要求甲方在规定时间内完成工作交接，并保证交接的完整性。说明：乙方有权要求甲方按照规定时间完成工作交接，确保交接的全面性和准确性。4.乙方有权在离职证明和工作交接过程中，要求甲方提供必要的协助和指导。说明：乙方在执行工作交接过程中，有权要求甲方提供必要的帮助和指导。5.乙方有权要求甲方在离职证明和工作交接过程中，对个人隐私进行保密。说明：乙方有权要求甲方在处理个人信息时，保护其个人隐私不被泄露。三、第三方中介参与时的附加条款及说明1.第三方中介的选任：甲方和乙方应共同协商选定具备相应资质的第三方中介，负责监督和协助工作交接过程。说明：第三方中介的选任应基于双方共同认可，确保其能够公正、中立地执行职责。2.第三方中介的职责：第三方中介应负责监督工作交接的流程，确保交接的合法性和合规性，并提供必要的咨询和建议。说明：第三方中介的职责是监督和协助，确保工作交接过程的顺利进行。3.第三方中介的费用承担：第三方中介的费用由甲方和乙方按照约定比例共同承担。说明：第三方中介的费用应由双方共同承担，确保其服务的公平性。4.第三方中介的保密义务：第三方中介在执行职责过程中，对获取的甲方和乙方信息负有保密义务。说明：第三方中介应遵守保密原则，不得泄露任何一方信息。5.第三方中介的更换：如第三方中介无法履行职责或违反保密义务，甲方和乙方有权协商更换中介。说明：在特定情况下，双方有权更换第三方中介，确保工作交接的顺利进行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职证明模板2.工作交接操作指导3.第三方中介资质证明4.乙方工作交接清单5.甲方工作交接清单6.乙方离职证明7.第三方中介工作报告8.合同变更协议9.合同补充协议二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未在规定时间内提供离职证明模板或工作交接操作指导。b.乙方未按操作指导完成工作交接。c.第三方中介未能履行监督和协助职责。d.任何一方泄露商业秘密或个人隐私。2.违约行为的认定：a.甲方或乙方违反合同条款，经另一方提出后，未在合理期限内纠正。b.第三方中介在执行职责过程中出现重大失误或违反保密义务。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.个人隐私：指与个人身份有关的信息，包括但不限于个人身份信息、通信记录、财产状况等。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.劳动仲裁委员会：指依法设立的，专门负责处理劳动争议的机构。5.人民法院：指国家的审判机关，负责审理各类案件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作交接清单有异议。解决办法：双方应重新核对清单，必要时可邀请第三方中介协助解决。2.问题：第三方中介更换。解决办法：双方应协商确定更换中介，并重新签订相关协议。3.问题：合同变更。解决办法：双方应协商一致，签订合同变更协议。五、所有应用场景：1.公司员工离职时的工作交接。2.公司内部工作流程的规范化。3.保障公司商业秘密和个人隐私的安全。4.促进公司内部工作效率的提高。5.解决劳动争议和纠纷。全文完。2024年度职场离职证明模板及工作交接操作指导2本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围2.离职证明模板2.1模板格式2.2内容要求2.3签发流程3.工作交接操作指导3.1交接准备3.2交接内容3.3交接流程3.4交接责任4.离职证明模板示例4.1离职证明模板14.2离职证明模板24.3离职证明模板35.工作交接表5.1工作交接表格式5.2工作交接表内容5.3工作交接表填写要求6.交接资料清单6.1文件资料6.2硬件设备6.3软件应用6.4其他资料7.交接时间安排7.1交接时间确定7.2交接时间变更7.3交接时间延后8.交接双方责任8.1离职员工责任8.2接替员工责任8.3部门领导责任9.交接过程中的问题处理9.1问题发现9.2问题上报9.3问题解决10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除10.3合同终止11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决期限13.合同生效及终止13.1合同生效13.2合同终止13.3合同解除14.其他约定14.1合同附件14.2合同解释14.3合同适用法律14.4合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同由甲方（公司名称）与乙方（离职员工姓名）双方签订，旨在明确乙方在2024年度离职时所需提供的离职证明模板及相关工作交接操作指导。1.2合同目的本合同的目的在于确保乙方在离职时能够按照甲方规定提供规范的离职证明，并顺利完成工作交接，保障公司业务的连续性和稳定性。1.3合同适用范围本合同适用于2024年度内，乙方因各种原因（包括但不限于劳动合同到期、双方协商一致解除、乙方辞职等）从甲方离职的情况。2.离职证明模板2.1模板格式2.2内容要求离职证明模板内容应真实、准确，不得有虚假陈述。如有特殊情况需要说明，应在模板中注明。2.3签发流程乙方在离职前，应向人力资源部门提交书面申请，人力资源部门审核无误后，按照模板格式制作离职证明，并由公司领导签署并加盖公司公章。3.工作交接操作指导3.1交接准备乙方在离职前，应提前与接替员工沟通，明确交接事项，准备交接所需资料。3.2交接内容交接内容包括但不限于：工作文件、资料、电子文档、硬件设备、软件应用权限等。3.3交接流程交接流程如下：（2）人力资源部门安排接替员工与乙方进行交接；（3）双方在人力资源部门的监督下完成交接，并签署《工作交接确认书》；（4）人力资源部门对交接情况进行审核，确认无误后，乙方正式离职。3.4交接责任乙方应保证交接过程中所提供资料的完整性和准确性，如有遗漏或错误，乙方承担相应责任。4.离职证明模板示例4.1离职证明模板1[公司名称]离职证明[姓名]先生/女士：您于[离职日期]从本公司在[部门名称]的[职位名称]岗位离职。在此期间，您表现出色，工作认真负责，公司对您的表现表示认可。特此证明。[公司名称][签署日期]4.2离职证明模板2[公司名称]离职证明[姓名]先生/女士：您于[离职日期]从本公司在[部门名称]的[职位名称]岗位离职，离职原因为[离职原因]。在任职期间，您为公司做出了积极贡献。特此证明。[公司名称][签署日期]4.3离职证明模板3[公司名称]离职证明[姓名]先生/女士：您于[离职日期]从本公司在[部门名称]的[职位名称]岗位离职。在任职期间，您的工作表现如下：[工作表现评价]特此证明。[公司名称][签署日期]5.工作交接表5.1工作交接表格式5.2工作交接表内容工作交接表内容应详细列明交接的文件、资料、设备等，并由双方确认无误。5.3工作交接表填写要求工作交接表应由交接双方在交接过程中填写，并由双方签字确认。如出现争议，以双方签字为准。8.交接双方责任8.1离职员工责任乙方应确保在离职前将所有工作交接完毕，不得擅自带走公司财产或资料。交接过程中，乙方应积极配合接替员工，确保工作顺利过渡。8.2接替员工责任接替员工应在规定时间内完成工作交接，并对接替的工作负责。如有疑问，应及时向离职员工或相关部门咨询。8.3部门领导责任部门领导应监督本部门工作交接的顺利进行，确保交接过程中各项工作的连续性和完整性。9.交接过程中的问题处理9.1问题发现在交接过程中，如发现文件、资料、设备等存在问题，双方应及时沟通，明确责任。9.2问题上报如交接过程中出现重大问题，双方应立即上报人力资源部门，由人力资源部门协调解决。9.3问题解决人力资源部门应在接到问题上报后，尽快组织相关部门和人员调查处理，确保问题得到妥善解决。10.合同变更与解除10.1合同变更如因特殊情况需要变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同解除如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。10.3合同终止合同履行完毕或双方协商一致，合同自行终止。11.违约责任11.1违约情形包括但不限于：未按时提供离职证明、未按约定完成工作交接、擅自带走公司财产或资料等。11.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序争议解决程序按照我国相关法律法规执行。12.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起不超过六十日。13.合同生效及终止13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止合同终止条件包括但不限于：合同履行完毕、双方协商一致解除、依法解除等。13.3合同解除合同解除需经双方协商一致，并签订书面解除协议。14.其他约定14.1合同附件本合同附件包括但不限于：离职证明模板、工作交接表等。14.2合同解释本合同条款如发生歧义，应以书面解释为准。14.3合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.4合同附件清单合同附件清单如下：1.离职证明模板2.工作交接表3.其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构、审计机构等，其介入旨在协助合同各方完成相关程序或提供专业服务。15.2第三方责任第三方在合同执行过程中提供的服务应遵守相关法律法规，并对自身提供的服务承担相应的法律责任。16.第三方介入条件16.1第三方介入前提（1）合同履行过程中需要第三方专业服务；（2）合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；（3）法律法规要求必须引入第三方。16.2第三方介入程序第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订《第三方介入协议》。17.第三方权利与义务17.1第三方权利（1）根据《第三方介入协议》享有相应的服务费用；（2）在合同执行过程中，享有对合同履行情况的监督权；（3）根据法律法规和合同约定，享有相应的权利。17.2第三方义务（1）遵守法律法规，履行合同约定的服务内容；（2）保守合同内容秘密，不得泄露给任何第三方；（3）在合同履行过程中，及时向甲乙双方报告服务进展情况。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所指的责任限额是指第三方因提供服务过程中出现的疏忽、错误或违约行为，对甲乙双方造成的直接经济损失。18.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定，如未约定，则