2024年公司上班考勤规章制度实施细则

2024年公司上班考勤规章制度实施细则

公司上班考勤规章制度实施细则范文一

一、工作时间及考勤管理1、工作时间按国家规定，并根据岗位不同分别制定工作时间。

员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人顶替。

违者给予当事双方经济处罚。

由于工作原因，销售人员每天早晨上班、下午上班须打卡。

员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室考勤人员进行说明。

2、上班时间开始后至20分钟内到班者，按迟到论处，超过20分钟以上者，按旷工半

日论处。

提前20分钟以内下班者按早退论处，超过20分钟者按旷工半天论处。

迟到或早退每次扣发五元，月累计五次，罚款50元;迟到20分钟以上，因有事提前请

假的，可补工时核销请假，不罚款（补工时销假每月不得超过两次）。

每月有请假（补请假工E寸的除外）取消当月全勤奖.每月迟到超过3次（包括补工时假），取

消当月全勤奖。

请假无全年全勤奖（补请假工时的除外）。

3、病事假：为了减少清假环节，员工请事假一律通过微信请假并电话通知各部门主管，两

天以上由总经理批准。

4、工作时间具体规定：职财库位务管日常工作时间5月1日-10月8日

08:30-12:0014:30-18:0008:30-12:0014:00-18:001班:08:30-12:0014:30-18:302班:

09:00-17:0008:30-12:0014:30-18:3008:30-12:0014:00-18:3010月9日-4月30日

08:30-12:0014:30-17:3008:30-12:0014:00-18:301班:08:30-12:0014:30-18:002班:

09:00-17:0009:00-12:0014:00-18:0008:30-12:0014:00-18:00每周休息时间星期六星期

天星期二至星期五任意一天信息员星期二至星期五任意一天销售人员售后人员星期二至星

期五任意一天星期二至星期五任意一天

二、请假期间及旷工的‘工资待遇1、病事假:按请假天数扣发基本工资和提成.2、婚丧假：

（婚，指本人结婚：丧，指本人配偶或子女父母）员工在公司工作一年以上，婚丧假，有三天带

薪假期。

工作五年以上，婚丧假有五天带薪假期。

3、旷工:扣发当日工资，并按每日扣发三日基本工资，给予处罚,全年累计旷工三天，公司予以

除名。

公司上班考勤规章制度实施细则范文二

一、作息时间1、公司实行每周6天工作制上午下午考勤管理规定8:00-12:00

13:30-17:302.在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指

定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和串岗等六种，管理程序下：

1、迟到指未按规定达到工作岗位（或作业地点）;迟到5分钟至30分钟以内的每次扣10元

迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗

位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，

旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理全年

累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位

的，脱岗一次罚款20元

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款15元;造成重大损失的，由责任人

自行承担。

6、串岗：工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

一次扣除15元。

三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种.

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证

明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚病假每

月2日内扣除50%的'基本日工资;超过2天按事假扣薪。

（病假需要提前或者在上班后半个小时以内请假，否则视为旷工）3、事假：指员工因事必

须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数

扣罚日薪。

（事假至少提前3天以上请，否则不准假!）4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚

证明而请的假；5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但

最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必2页提前1个月申报使用。

凡有下列情形之一者，不享受当年休假Q）已提出辞职申请的（2）当年病事假累计超过20

天的（3）当年有严重违纪行为被辞退，解除劳动合同的6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，

准假天数如下：父母或配偶父母伤亡配偶或子女伤亡四、批假权限1、病事假：1天以内由

部门负责人批准;两天或两天以上由总经理批准.

请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后交由总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;

特殊情况必须来电、的请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷

31日（遇节假日提前）。

人力资源部于每月30或31日将考勤卡收回进行统计，并将统计结果报相关领导签字确

认。

2、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

3、本制度自公司公布之日起执行。

公司上班考勤规章制度实施细则范文三

一、工作时间

1、员工正常工作时间为上午8:50至12:00,下午为1:10至5:30。每周六、周日

休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。

3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字

批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

4、迟到一小时之内，8:559:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚（主管翻倍），上班时

间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处超过

1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者

按旷工半日论。

5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办

私事处理.

6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给

予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

二、事假管理方法

1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管杳实认可并核准后方为有效，一次不得超过5

天。

2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。

3、事后申请视为旷二，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属

实后准予补假。事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。

4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%,充为福

利金。

5、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。

三、病假管理方法

1、因病请假一天者,最迟应于请假的‘翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事

科登记。

2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供

当日就医的证明（必须为公立医院，私立医院无效）。

3、全年病假累计不得超过30