2024年公司人事考勤管理制度细则

2024年公司人事考勤管理制度细则

公司人事考勤管理制度细则范文一

1.目的l.i.为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定

本考勤制度。

2.范围2.1本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。

3.职责3.1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考

勤数据。

3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。

3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据,并提交行政人事经理审核。

4.考勤办法4.1公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理即指纹考勤。

4.2若遇到特殊情况，公司不能实施指纹考勤,则实行手工签到考勤。

5.考勤要求5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的

重要依据。

5.2员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管

理。

5.3人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月5日前将公司全体员工出勤统计表报公司

人事部审批，同时将考勤汇总表及记录进行公布;将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工

工资的考勤依据。

逾期未交的加班记录，公司不予承认。

5.4各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人事专员应监督、检查

和考核各部门考勤管理工作。

6.考勤规定6.1工作时间6.1.1正常工作时间为每周44小时（周一至周五，每天工作8小

时，周六视淡旺季而定）全年工作时间为275天。

作息时间为：上午：9:00-12:30,下午：13:30-18:00,午休：12:30-13:30如

发生变动时，以公司下发的通知为准。

6.1.2员工每天上班、下班均需刷卡（共计每日2次）。

6.2考勤内容6.2.1全勤奖6.2.1.1当月迟到不超过3次，每次不超过10分钟，每月

累计不超过30分钟者;当月未打卡次数为0者；当月无事假者;当月病假不超过2天者（需出

具区以上医院证明）；因工伤休息不超过6个工作日者;丧假、婚嫁期内的均享有全勤奖。

6.2.1.2当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

6.2.1.3不服从安排怠工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

6.2.1.4全勤奖奖金为50元。

6.2.2迟到6.2.2.1员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视

为迟到。

（如遇特殊天气或特殊事件，人事行政部有权酌情处理）6.2,2.2迟到处罚：迟到10分

钟以上,每次扣10元，20分钟以上，每次扣20元，每月累计不得超过5次（不含允许的3

次）；每月迟到累计5次以上7次以下者，扣发当月1天基本工资，并扣除公司补贴，扣除

当月全勤奖;每月迟到累计达到7次以上者，给予通报批评，扣除当月全部3天基本工资，扣

除公司补贴，扣除当月全勤奖;每月累计迟到30分钟以上，连同30分钟一齐处罚，每分钟

扣1元，（例：当月累计迟到31分钟，罚款31元，迟到29分钟，不扣罚）。

6.2.3早退

6.23.1员工在规定工作时间结束前打卡离岗视为早退。

6.23.2早退处罚：30分钟以下，每次处罚10元，若超过30分钟，按旷工半天处理

6.2.4旷工有下列情形之一的视为旷工：A未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的;B

非特殊情况下口头、电话请假事后一个工作日内不补请假条的;C假期已满，逾期未归而无正当

理由且未经同意续请的;D不服从工作调动，未按调令期限内到新岗位报到工作的'；E无故不刷

卡而事后又未提供任何证明的。

6.2.4.1旷工处罚：扣发旷工襁的双倍基本工资，如旷工半天，扣除一天工资，旷工一天，

扣除两天工资等，每月累计旷工3天、年度累计旷工8天者，将取消全年一切福利待遇和奖金，

同时公司将有权直接予以辞退，并解除劳动合同，并追究其违约责任。

6.2.5公出（因公外出）6.2.5.1员工临时外出务工或出差应事前填写《员工临时外出单》或

《员工出差申请单》作为出勤依据，没有刷卡的必'须补签《员工签卡单》，如遇特殊情况不能

按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补办手续，否则一律视为事假。

6.2.5.2公出期间以正常出勤核发工资，计为全勤范畴。

6.2.53申请临时外出流程：-有下列事情者，可申请外出：1.上级交代必须马上办理的

事务。

2.偶发事件需要马上外出处理。

3彳亍政事务，必须马上赶办或计划办理。

二、外出时间规定：视地点之远近，事情之繁简。

三、外出前，应事先填妥临时外出申请单，报本部门负责人核准。

离开公司时，凭此条到行政人事部前台进行登记，返回后到前台备案。

四、临时外出的核准权限如下：1.普通员工：由部门经理核准。

2.部门经理：由总监核准，部门未设总监的，由总经理核准。

五、外出注意事项：往返请注意交通安全，如未能在规定时间返回者，应先行与主管领导

联络并重新到行政人事部备案。

6.2.6事假6.2.6.1员工因事而不能上班者，应请事假。

的一般规定及流、程申请工伤假;否则按病假处理。

6.2.83员工因工负伤或患职业病的医疗费、生活补助费、一次性伤亡补助金等按劳动法的

有关规定执行。

6.2.8.4员工未能提供有效的工伤假证明或不符合休工伤假条件的，属普通疾病的，按病假

处理;病假、工伤假期满不主动复工的，按旷工论处理。

628.5工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放，具体按《工伤保险条例》

有关规定执行。

6.2.9加班6.2.9.1公司原则上不提倡加班，各部门应严格控制节假日加班人数。

如确因工作紧急需要加班的，需履行加班申请手续。

6.2.9.2员工如有加班可以安排调休，调休时间等同于加班时间。

6.2.93调休批准权限调休要覆行调休手续，一般情况下连续调休时间不得超过3天,3天

内由所在部门经理批准;如有特殊情况需延长调休时间的，3至5天（含5天）需经所在总经理

批准，调休5天以上者，需报执行董事核准。

6.2.9.4经理以上级别的员工因本身工作性质的不同，同时还实行不定时工作制，不参与调

休，公司可酌情安排不定期休假。

6.2.8.5关于加班费的计算以周末加班制度为准。

6.2.10周取6.2.10.1按法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁以上）结婚的员工，可享受

3天的婚假;符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁以上）结婚的员工，除可享受3天法定婚

假外，还可多享受10天的晚婚假期。

6.2.10.2婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。

6.2.11产假6.2.11.1根据国家规定，凡符合计划生育的女员工给予产假98天;多胎生育的,

每多生育一个婴儿增加产假15天;妊娠3个月以下自然流产者，给假15天，妊娠3个月（含）

以上自然流产者，给假20天。

6.2.11.2男员工可以休陪产假5天，陪产假在子女出生当时有效，事后一律不?M队

6.2.11.3产假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。

6.2.12丧假6.2.12.1员工的直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）死亡的给假3天，根据远

近酌情给予路程假;属于本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经

批准可给假1到3天。

6.2.12.2丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。

6.2.14年休假6.2.14.1所有员工从入职之日起，将享受法定年休假。

职工累积工作已满1年不满3年的，年休假为5天，已满3年不满10年的，年休假为8

天，已满10年不满20年的,年休假为10天，已满20年的，年休假为15天。

6.2.14.2年休假不可累加，须在当年内休完,过期不补。

年休假的请假以0.5天为单位计算。

6.2.14.3符合年休假者所休假时间按正常出勤计算，超出时间按事假计算。

6.2.14.4国家法定假日、休息日不计入休年假的假期。

6.3请假流程请假流程：①本人填写《员工请假条》或《员工临时外出单/出差申请单》，

在假别一列写明请假类别。

②直属主管或分管领导签字。

③交人事专员。

6.4请假单填写规定6.4.1《员工请假条》及《员工临时外出单/出差申请单》是员工考勤

的重要依据之一，使用时应认真规范填写。

离开公司原因一般为：公出、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产假、调休、年假等。

6.4.2请假单上各项内容都应对应、详细填写，并由具有给假权限者签字，不得代签。

6.4.3请假单字迹要求填写工整，如发现辨认不清的一律视为事假处理。

6.4.4每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一月份内，如遇跨月份休假或出差的应分开填

写。

6.4.5如请假单不能清楚辨认的，一律按旷工处理。

6.5刷卡规定6.5.1员工早晚上下班均应到指定打卡机处刷卡,如因各种原因未能及时刷

卡或忘记打卡的，须及时补签《员工签卡单》，经部门领导签字确认后交于人事专员，由人事

专员给予补录。

6.5.2员工早上上班时要抓紧时间刷卡，避免晚刷卡;下班时不要提前刷卡,否则出现迟到、

早退记录按考勤规定处理。

6.5.3加班时，员工要及时刷卡或由主管登记加班时间，否则无加班申请单及相应记录者不

计为加班。

7.表格7.1本制度中涉及到的表格见表单系统。

8.附则8.1本考勤制度由人事部拟定，并负责制度的修订、解释、检查、考核。

8.2本考勤制度报总经理批准后执行，修改时亦同。

8.3本规定于公布之日起实施，本规定的最终解释权归办公室。

公司人事考勤管理制度细则范文二

一、总则1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的

活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷

工论。

4、考勤须知：(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。

(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。

(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。

(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办清假。

对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用

统一的假期符号。

2、每日早晨上班时间(早7:00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办

理。

3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后,需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

四、休假及其他假期1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六

周日。

2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。

3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。

4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每

日发10元补助。

病假不可分割使用。

5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁,女满23周岁)奖励7天。

婚假不可分割使用，每日发10元补助。

6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下

产假60天，每日补助8元。

工作不满一年者不享有补助，按事假办理。

7、员工的'直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日

的丧假,丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。

8、法定节假日由公司安排休假。

9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。

10、出门必须到办公室打出门证,出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回

时间。

11、请假流程：A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人

审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。

公司人事考勤管理制度细则范文三

♦迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。

迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。

♦早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分钟）以

上离岗的按旷工半天计算。

♦旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，

又无续假手续者;或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺

勤;或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。

第4条处罚标准♦迟到、早退：每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人

当月5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%工资。

♦旷工：旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资;旷工一天者，罚款100元，并

扣除一天固定工资;累计旷工二天者，罚款200元，并扣除两天固定工资;累计旷工三天（含三

天）以上者，视为自动离职。

第二章考勤规定第5条上班时间规定1

后勤部冬天：上午8:0012:00夏天：上午8:0011:30下午14:3017:30下午

14:3018:00工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变

动、特殊情况以公司通知为准。

工作日内需每天四次打卡：冬天:A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:

00至8:00点,下班打卡时间段为中午12:00至12:30。

B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30,下班打卡时间为

B缸t17:30至18:30。

夏天：C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至8:00,下班打卡时

间段为上午11:30至中午12:30。

D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30,下班打卡时间段

为下午18:00至晚上19:00o

门店：冬天一门店7:0021:00其它门店7:30-20:30工作时间以倒班为准，实行上下午

倒班制。

工作日内实行每天两次打卡：注：如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间

打卡，后可经领导批准后申请补卡。

第6条打卡规定A.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第5条规定打卡。

B.每天上班后由专人打开安装有OA考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进行打卡上

岗。

2

C.如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请假。

D.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日下班前由各主管

领导核准并说明理由补卡。

E.忘记打卡的员工，需要其直接上级核实，情况属实的‘，后将漏掉打卡的时间经经理同意

强予补签。

F.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

G.总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。

公司综合办公室负责监督员工考勤打卡如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录,

总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。

第7条处罚标准A.上下班打卡均须本人亲自打卡,不得托人代打。

每发现一次扣罚双方当事人10元。

B.员工要自觉爰护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，及时到办公室办理补卡手

续，并交纳补卡费10元。

C员工辞职（调离）时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或丢失，将给予10

元的经济处罚。

D.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款20元。

E.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人20元。

第8条考勤统计时间每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

月初1-2号由各部门负责人的本部门所有员工的考勤进行审核。

审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。

3

请假管理制度第三章各种假期规定第9条请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、

工伤假等。

♦病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断（三天以上），基层人员有事打电话请

假、方可休息。

因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在24小时内持急

诊证明补办请假手续。

♦事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人申请，经批

准后方可休假。

确因特殊情况来不及提前请假时，应用电话向有权限批假者请假，经同意后，方可休假。

事后应及时补办请假手续。

♦工伤：凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，

经劳动部门认定方可确认为工伤。

♦丧假：只限员工直系亲属死亡时。

♦婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式结婚登记手续者，给予带薪婚假。

♦产假：为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受3个月的假期。

第10条相关规定♦病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附（旗级以上医

院诊断证明或住院证明）。

如需续假应提前申请，病假每发生一人次（天）扣款30元。

如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行。

♦事假：员工请事假时，每发生一人次（天）扣款50元。

♦工伤：经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规4