二零二五年度门店员工雇佣合同与保密协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度门店员工雇佣合同与保密协议甲方（雇佣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被雇佣方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、雇佣岗位描述1.岗位名称与职责岗位1：名称为______，职责为______（详细说明如工作内容、工作要求等）。岗位2（如有）：名称为______，职责为______。乙方应按照甲方的要求和岗位职责履行工作职责。2.工作条件要求甲方提供必要的工作条件和环境，确保乙方能够安全、高效地完成工作任务。乙方保证在正常工作条件下，自雇佣之日起______年内（具体时长）不出现因个人原因导致的重大工作失误或事故。二、雇佣期限与薪酬1.雇佣期限本合同雇佣期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。除非双方另有约定，合同期满后乙方有权续签合同。2.薪酬待遇乙方每月基本工资为______元，根据工作表现和公司政策，乙方有权获得奖金和提成。甲方按照国家规定和公司制度为乙方缴纳社会保险和住房公积金。三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方应按照甲方规定的工作时间上班，每周工作______天，每天工作______小时。甲方根据工作需要，有权调整乙方的工作时间和班次。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。甲方根据公司实际情况，为乙方提供带薪年假和病假。四、保密协议1.保密内容乙方同意在雇佣期间和离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以保密。保密内容不包括乙方在雇佣期间独立创造或获得的非甲方信息。2.保密期限乙方对保密内容的保密期限自雇佣开始之日起至离职后______年内。乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任和赔偿责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核和评估，并根据考核结果对乙方进行奖惩。有权根据门店运营需要调整乙方的工作岗位或职责。义务：为乙方提供符合劳动法规的工作环境和条件。保障乙方的合法权益，按时足额支付工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权获得与工作职责相应的劳动报酬和福利待遇。有权根据合同约定提出工作调整或休假申请。义务：按照甲方的要求完成工作任务，遵守门店的各项规章制度。六、工作考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作绩效进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。考核结果将作为乙方薪酬调整和晋升的重要依据。2.奖惩措施对于表现优秀的乙方，甲方将给予一定的奖励，如奖金、晋升等。对于违反规定的乙方，甲方将根据情节轻重给予警告、罚款、降职或解雇等处分。七、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期限内，均有权根据法律规定和合同约定解除合同。2.合同终止合同因乙方退休、辞职、辞退或甲方单方面终止等原因终止。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工信息、薪资待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签