二零二五年度离职员工离职后企业员工关系维护及沟通协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度离职员工离职后企业员工关系维护及沟通协议甲方（企业）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（离职员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职员工关系维护1.离职员工信息乙方在离职后，其个人信息和职业经历仍应受到甲方尊重和保护。甲方应确保乙方在离职后的个人信息不被泄露给第三方。2.沟通与联系甲方应与乙方保持必要的沟通，了解其离职后的职业发展情况，并提供必要的帮助。乙方在离职后，如需与甲方联系，可通过甲方指定的联系方式进行。二、离职员工权益保障1.离职待遇乙方在离职时应按照国家相关法律法规和公司规定，获得相应的离职待遇。甲方应按照合同约定，及时支付乙方离职待遇。2.离职手续乙方在离职时应按照公司规定办理相关手续，包括但不限于离职证明、档案转移等。甲方应在乙方办理完离职手续后，及时办理相关档案转移。三、离职员工职业发展1.职业指导甲方应提供必要的职业指导，帮助乙方在离职后找到新的工作机会。乙方在离职后，如有需要，可向甲方咨询职业发展建议。2.职业推荐甲方在条件允许的情况下，可为乙方提供职业推荐服务。乙方在离职后，如有需要，可向甲方提出职业推荐请求。四、协议期限与终止1.协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。2.协议终止（1）协议期限届满；（2）双方协商一致解除协议；（3）法律法规规定的其他情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权了解乙方离职后的工作状态和职业发展，并提供必要的帮助。有权要求乙方在离职后继续遵守与公司相关的保密协议和竞业禁止条款。义务：在乙方离职后，应保持与乙方的良好沟通，尊重乙方的个人隐私。为乙方提供离职后的咨询和服务，包括但不限于职业规划、心理辅导等。2.乙方权利与义务权利：有权在离职后继续使用公司的部分资源，如图书馆、健身设施等，但需遵守相关规定。有权在离职后继续参加公司组织的活动，如校友会、庆典等。义务：在离职后，应遵守与公司相关的保密协议和竞业禁止条款。在离职后，应保持对公司的尊重，不得损害公司的声誉。六、离职员工信息管理1.信息保密甲方应妥善保管乙方的个人信息，不得泄露给任何第三方。乙方同意，在离职后，甲方有权保留其工作期间产生的相关文件和记录。2.信息更新乙方应保持个人联系信息的更新，以便甲方在必要时能够联系到乙方。七、协议期限与终止1.协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。2.协议终止（1）协议期限届满；（2）双方协商一致解除协议；（3）法律法规规定的其他情形。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方违反本协议，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方违反本协议，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作经验以及其他机密信息（包括但不限于离职原因、职业规划等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_