2024年公司员工考勤制度的管理制度

2024年公司员工考勤制度的管理制度

公司考勤制度的主要内容该围绕哪些方面写？

1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活

动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按

旷工论。

公司员工考勤制度的管理制度(精选20篇)

在日常生活和工作中，接触到制度的地方越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达

到预计目标。到底应如何拟定制度呢？以下是我精心整理的公司员工考勤制度的管理制度(精选

20篇)，欢迎大家分享。

公司员工考勤制度的管理制度1

(1)考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。

(2)根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。在周一至周五由店面安

抖嗡休两天，周六、周日不休息。

(3)公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公

司LOGO的考勤表为标准。店长休假由店长指定员工负责考勤。店长在月初制订本门店工作排

班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方

能准假；门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班

审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。

(4)员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自

离开岗位。

（5）上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资

源部不定时抽查。员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。

一、迟到

员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。鉴于城市交通突发状况，员工每月

前二次10分钟以内的迟到可免于处罚;超过10分钟至30分钟（含）者每次罚款20元；超过

30分钟至1小时（含）者每次罚款50元以上者；1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。在一

个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍

同罚。

二、早退

（-）未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。

（二）早退30min或超过30min的视为旷工半天。

（三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。

（四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。

（五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。

三、外出

（-）店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门店经理批准。

（二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时需要请假。

四、事假

（一）店员请事假必须提前申清，并填写"请假条"交予店长留底。

（二）如遇特殊情况未能提前请假的，必须在当班前电话通知店长，并在上班后当天补请假

条。

（三）请假时间超过一天的应由店长批准。

（四）每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处理。

（五）事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成。

五、用餐

（-）店员用餐必须轮流替换，确保有店员在店，以防偷盗等事件发生。

（二）用餐时间40min，但不能在门店营业场所内就餐。

六、病假

请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及以上需出示正规医

院（凡纳入医保范围的医院均可）病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包

括法定假日和正常休息日。员工因违法乱纪、打架斗殴等个人原因造成伤病，布导按病假处理，

肇事者按旷工处理并接受纪律处分。

病假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准x请假天数x30%,扣除后余额不低于重庆市

最低工资标准的

80%o

七、旷工

（-）无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理。

（二）每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的3倍基本工资，同时扣除对应的津贴

与卜贴。

（三）当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖。

（四）当月累计旷工2天或当年累计旷工3天，予以辞退。

八、审批

（-）店员清假一天以内需店长批准。

（二）店员请班需店长批准。

（三）店员请假超过一天需要经理的批准。

4、请假程序

①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假,非特殊情况不得越级

请假。

②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤

统计依据。请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。

③遇到特殊情况可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。

④如遇特殊情况可续假，续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷工处理。

⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。

5、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公

司领导决定。

三、非正常考勤审批

1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行"一天四打卡"制，即上午的上、下班卡，

下午的上、下班卡。办公室执行"一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间

以各单位规定的工作时间为准。

2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写《员工外出记

录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经领导

签字批准的，均按请事假处理。

3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填

《员工外出记录表》。一月内无故未打卡3天以上（含3天）者，扣发当月工资，同时给予开

除处理。

4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发现，除申

请人本人将按有关规定进行处罚外，各级审批人亦承担相应连带责任。

备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司所有人员一律按照规定打卡。

五、考勤处罚规定

1、迟到早退

以指纹打卡记录为准，每月每人有三次机会（包括忘记打卡或因天气等突发原因晚来）。超

过三次机会，每出现一次迟到早退现象罚款半日工资（从工资中直接扣除）。

六、考勤统计

I、考勤统计时间为一个自然月,并于每月10日前将上月考勤统计。

2、公司员工考勤由办公室统一进行管理。

公司员工考勤制度的管理制度3

一、目的

为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工

作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。

二、适用范围

本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。

三、出勤管理细则

1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。

2、工作时间：员工上班工作时间为上午9:00至12:00,下午：13:30至18:00

3、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。工作日打卡

时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。公司综合管理部负责考勤监督。

4、因公外出不能打卡:公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，

外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》，注明外出日期、事由、

外勤起止时间经部门领导批准后方可外出。因公外出需事先申请如因特殊情况不能事先申请,

应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。

5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人

审批。

6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分

公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管

理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。

7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。

四、缺勤规定

1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记,忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟至I」

或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均

无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。

2、迟到或早退:员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或早退5分钟以内,

取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次;迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；

迟到1小时以内扣罚20元/)欠，超过1小时扣罚半天工资。

3、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各种假期逾期无续

假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。旷工1天者扣3倍日薪，月旷工累计3

天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不承担任何法律责任，且

员工当月工资不予发放。

五、请假制度与假期类别

(-)请假制度

1、员工请假需提前一天申请，填写《员工请假申请单》经审批权限逐级上报获批准后方可

休假。如因紧急情况或突发急病无法提前请假者，应在休假当天上午9:30通过电话向部门领

导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

2、请假有关手续必须由本人亲自办理，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，按旷工

遮

3、对产假、婚假、丧假等需提供相关有效证明的假别,请假时未能提供有效证明的，必须

在事后两个工作日内内补齐有效证明。

4、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理；请假时间在半天以上不满一天者,

按请假一天处理。

5、请假审批权限

（二）事假

1、员工因事必须亲自处理的可申请事假。

2、员工请事假一个月以上的，其所在部门可申请另聘临时工补缺。

3、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金；

4、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资。但必须是调休在前，清

假在后，即调休假不可提前预支。调休时须在《员工请假申请单》上注明具体调休时间，经综合

管理部考勤专员核实并写明调休情况后按审批权限逐级签批方可调休。

（三）婚假

公司正式员工结婚，经批准后酌情给予婚假。请婚假前须向公司综合管理部提供本人合法结

女皆证明，且结婚登记日期在入职公司之后。

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假;

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假13天（含3天法定婚假）;

3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）产假

1、公司正式女职员可依法享受98天产假，其中产前可以休假15天；实行晚育（已婚妇女

23周岁后怀孕生育第一个子女）的，增加产假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，

每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产

假。

3、怀孕女员工需在休假前1个月办理请假手续，向所在部门及综合管理部提交《员工请假

单》及相关医院证明，以便部门统筹安排工作，经批准后方可执行。

4、公司正式男职员在配偶计划生育期间，可申请10天带薪看护假期。

5、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规

定的项目和标准由公司办理报销。

6、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理。

7、哺学闾女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申请提前1小时下班。

公司员工考勤制度的管理制度4

第一章总则

第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度

第二条公司上班时间为8:30~12:00,13:00-17:30（可分为夏季、冬季作息时间）。

第三章工作制

第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。

第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、

季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家法定节假日制度。

第四章考勤范围

第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。

第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章考勤办法

第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。

第九条员工忘记视频打卡时,须说明情况，并留存说明记录。

第十条考勤设置种类：

1.迟到。比预定上那时间晚到。

2.早退。比预定下班时间早走。

3.旷工。无故缺勤。

4.请假（销假）

①请假

a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。

b.请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条）,注明原因、请假天数,

各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。

c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部

门经理请假需总经理批准方可休息。

d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。

e.事假：因私事须清事假的，须本人先填写清假单，经批准后可享受事假。，

②销假程序：

a.在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺

勤处理；假期已满的按旷工处理；

b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假,带返岗后及时

补办续假证明并报于考勤员。

5.出差。

6.外勤。全天在外办事。

7.调休。

第六章考勤统计与绩效

第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。

第十二条每月1日~31（30、28、29）日，为一个考勤周期。

第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。

第十四条考勤与绩效工资挂钩：

1.不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；

2.迟到、早退每次扣除日工资的50元；

3.因公外出、请假经部门经理书面证明除外。

4.旷工：

①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理；

②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。

③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。

第七章附则

第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。

公司员工考勤制度的管理制度5

一、目的：

为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定

本制度。

二、适用范围：

总经理以下全体员工。

三、考勤：

（一）考勤时间：

1、作息时间：

夏季：上午9:00—12:00;下午上:00—17:30

冬季:上午9:00—12:00;下午13:00—17:00

2、每月考勤时间为当月1日起至当月30日（月小或月大以最后一天截止）。

（二）工作制度:

1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡情况登谦》上登记并请直接上

级签字确认（主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认），在次月1

号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午

半天旷工。

3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意；所有外出人员外出前应在前台

处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行

政助理询问外出人员直接上级后代为填写（主管以上人员询问本人）。

4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》,一并审核并编

制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤

记录为结算依据。

（三）公司遵守国家法定节假日制度

(四)考勤设置及基本定义：

全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。

1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。

2、迟到:指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。

3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟(含)以内离岗；

4、旷工：以下情形之一均视旷工

Q)未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位；

(2)各种假期逾期而无续假手续的行为；

(3)不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的；

(4)不服从工作调动，经教育仍不到岗的；

(5)被公安部门拘留的；

(6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的；

(7)迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到或早退超过2小时的视为旷

工一天。

5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照规定请求办理手续离开岗

位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。

6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定必须继续工作的

行为。

7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且按照规定请

求办理离开公司之行为。

四、请假管理：

(一)请假流程:

1、一般人员请假流程:

2、其他部门一般人员请假流程：

（1）三天以内（含三天）:

（2）三天以上：

3、主管及以上人员请假流程：

（二）员工请、休假的相关注意事项

1、所有假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗，

否则以旷工处置。若遇特殊情况未能及时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于

直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内未协请假手续，否则视为

旷工。

2、除遇不可抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，雌旷工处理。

3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作；经批准方可离岗。员

工请假期间必须保持通讯畅通，以方便公司内部联系。

4、如发现员工请假有虚假情况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。

5、《请/休假申请单》由行政部存杳并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。

6、请病假2天以上者必须在上班后一天以内出具县（区）级以上医院证明。无医院证明者，

按事假处理。

7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。

（三）出差：

员工外出出差的，凭《出差申请单》到行政助理处予以登记；如时间有调整的，需在行政人

事部《未打卡（非正常打卡）情况登记表》上登记并请直接上级签字确认。员工考勤制度-七品

书-七品书

（四）加班:

公司原则上不安排加班，计划内的工作不计加班，员工确因工作需要加班，应按以下流程之

一进行确认：

1、加班需填写《加班申请单》。每月由行人事政部根据《加班申请单》进行统计、核定,

以此作为加班计算的书面依据。

2、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1小时不计加班。

3、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》为依据，以打卡记录为准，

以小时为单位进行累计。

4、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效（春节假前）。

（五）考勤扣款标准

1、无故缺勤（包括迟到、早退和旷工等）等情况，按如下规定处理：

（1）迟到、早退行为：

1.1员工每月上班迟到10分钟以内（含10分钟）2次不计迟到，2次以上的10分钟以内（含

10分钟）扣发工资5元，迟到10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。

1.2员工每月上班早退10分钟以内（含10分钟）扣发工资5元，早退10分钟以上30分钟

以内的扣发工资30元/次。

13当月内迟到/早退达3次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进行教育，当月累计

迟到/早退达3次及以上的，扣罚工资50元/次，以后每次迟到/早退累加50元罚款。迟到早退

一个月内达5次及以上者，公司要求其责令改正，对于屡教不改、拒不改正的，或一年内达到

30次及以上者，视为严重违反公亘规章制度,公司将加倍处罚或对其作出辞退处理。

（2）旷工:

2.1按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部给予警示。

2.2累计旷工2次及以上的，由行政部给予通报批评并加倍处罚。

2.3连续旷工两天以上（含两天），累计旷工3次者，视为严重违反公司规章制度，公司可根

据实际情况作出辞退处理。

2、病假：

（1）病假每月7天以内（含），发放病假当日基本工资；7天至15天以内（含），按基本工资的

80%计发病假工资,超过15天按事假处理；

（2）病假原则上一次性不得超过一个月。

3、事假：

扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过5天，请假时必须有工作接手人,

续假不得超过2天。临时发生意夕年不可抗力事件经核实者除外。

4、未打卡：

未打卡又无相关手续的,按旷工处理。

5、委托他人代打卡：

一经发现，委托人和代打卡人各扣罚款50元。违纪一次以上（含一次），公司有权取消员工

本次晋升、加薪机会；情节严重者，视为严重违反公司规章制度，公司有权辞退该员工。

（六）固定休假

休假种类：公司规定休假的种类有：每周公休假日、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、

产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。以下全薪均指薪酬体系中的工资部分。

1、每周公休假日（全薪）：每周休息、二天。

2、法定节假日（全薪）：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节，按

照国家法律规定放假。

3、婚假（全薪）:

Q）员工达到法定年龄结婚的（女年满20周岁,男年满22周岁），可享受3天婚假；

符合晚婚年龄（女年满23周岁,男年龄25周岁）可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。

（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。

（3）婚假须提前3天向行政部申请，并出示结婚证书原件，婚假不能分段使用，当年内有效。

4、丧假（全薪）：

⑴员工直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受丧假3天；其佃E直系亲属（祖

父母、胞兄弟姐妹）去世，给予1天带薪丧假。

（2）员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，增加最多不超过2天的带薪假。

5、产假（工资按国家有关规定执行）（持准生证、出生证等）：女员工产假为90日。

Q）产假以产前、产后休假累计；（原则上产前15天）

（2）已婚女员工年满24周岁生育第一个子女的，奖励晚育假15天。

（3）难产的，增加产假15天。

（4）若系多胞胎生育,每多生育一个婴儿增加产假15天。

⑸女职工婚后怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间产假：流产给予7天产假，

引产给予15天产假。

6、陪产假（全薪）：男员工配偶生小孩，可享受陪产假3天。

7、工伤假（全薪）：若因公受伤，工伤医疗期内薪金根据《工伤保险条例》进行支付。

8、调休（全薪）：调休可以抵扣病、事假。

9、年假（全薪）:

（1）年假不可隔年使用，法定节假日、休息日不计入年假假期。

（2）员工在公司连续工作满1年，不满10年的每年可以享受年休假5天；连续满10年不满

20年的每年可以享受10天；满20年的每年可以享受15天。

10、考试假（全薪）：公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修和培训，在不影响正常工

作的情况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时间参加考试。考试假全年不

得超过3天。

五、本制度的解释权归行政人事部，并由行政人事部负责组织实施。

公司员工考勤制度的管理制度6

1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。

2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊

情况的部门经理在考勤签到上签字认可。

3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告

脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。

4、旷工：

①旷工范围：未缁B门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无

合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。

②旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元；旷工7小时按一天计算,扣100元,

旷工2天，扣200元；旷工3天，除名。

请假制度

1、病假：

①急诊请假当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，

填写员工清假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。

②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。填写

员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。

③普通病假：提前一天填写员工休假请假单，部门经理签字后交人力资源部备杳。

④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。

2、病假工资：

①病假当日工资按照日工资5。％结算。

②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动

合同。

3、事假：

酒店员工因私请例比准程序休息，公司视为事假。

①正常事假员工有事须提前一天到人力资源部填写员工休假请假单经本部门经理签字，

报人力资源部备查。未获批准，按旷工处罚。

②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后

持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到人力资源部填写员工休

假请假单。由部门经理签字后，交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷

工处罚。

③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。

④事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合

同。

4、婚假：

凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假

3天（含公休及节假日）。

酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时一次享用，不得

分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。

婚假请假：酒店正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人力资源部填写员工休假请假单,

经部门经理签字ftt准,交人力资源部备案。

5、换休、换班:

酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班，及事先安排的公休日

休息。如需调换必须缁B门经理签字，报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处

理。

6、补休：

员工因工停休或加班，酒店将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。

酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休责任。

7、丧假：

酒店正式员工直系亲属（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及丰直系亲属（包括祖父母

及外祖父母）去世，员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假。员工申请丧假

应凭有效证明。此假在办理丧假时一次使用。

8、法定假：

酒店员工可享受国家规定的十一天有薪假日。即：

元旦：一天春节：三天清明节：一天

端午节：一天劳动节：一天中秋节：一天

国庆节：三天

女员工在三月八日"国际妇女节"另放假半天，如遇公休日，则不予以补休。

五四青年节按照国家相关规定放假半天，如遇公休日，则不予以补休。

9、年假:

所有正式员工在本酒店工作满一年，当年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假（不含节

假日），从第二年起每年可递增一个工作日，最长不超过10个工作日。

员工级/领班级主管级/经理级5个工作日7工作日

10、产假：

酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定且在酒店工作满一年后,

方可享受国家规定的有薪产假(含公休及节假日)。具体规定按国家政策执行。

11、护理假：

已婚男员工的妻子在生育时,酒店可给与男员工有薪生育护理假5天(含节假日)，但要凭有

效的生育证明。

公司员工考勤制度的管理制度7

一、目的：

为加强学校员工管理，规范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。

二、范围：

学校全体行政人员

三、内容：

1、员工正常工作时间为上午8:00—12:00,下午13:00——17:00;星期天休息。

2、考勤内容：

(1)上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。

(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

3、打卡管理

(1)学校行政人员一律实行上、下班打卡制度，考勤由办公室负责。

(2)实行一人f,人在卡在，按月更换。

4、除下列人员外，均应按规定上班、下班。

(1)因公出差。

(2)因私请假，经校领导批准。

(3)紧急事故，经事后核实者。

5、凡属下列情况之一者按旷工处理：

(1)未办理请假手续无故不到校者；

(2)本人虽提出请假、续假、或委托别人请假、续假，但未经批准者。

(3)请假届满，不按时销假、续假，又不按时到职者。

四、请假手续：

1、各种请假应书面形式提前1天办理(突发事故或急病应电话或口头通知，事后一周内补

办请假手续，假期届满未及时销假、续假视为旷工)

2、清假由分管校长批准。

五、考勤奖惩：

1、全月出满勤，发给全勤奖150元。

2、迟到或早退、擅离职守，每分钟扣款1元。

3、迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位

者，均为旷工。超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处

理，以此类推。

4、旷工一天扣三天工资。

5、旷工半天者，扣一天工资，并给予警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并

给予记过一次处分，旷工超过3天者，给予除名处理。

6、事假1天扣50元，扣完为止。

7、病假1天扣20元，扣完为止。

公司员工考勤制度的管理制度8

一、目的

建立员工考勤管理制度，使所有公司员工能严格执行。

二、适用范围

本制度适用于公司所有员工的考勤管理。

三、责任

公司所有员工。

四、正文

1.员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度：

1.1公司所有员工都必须严格执行以下规定：日常上班的时间为一周六天，每天工作8个小

时。在没有请假的情况下不允许无故旷工，有紧急的事应该要按请假程序进行请假。迟到早退者

进行如下处罚：

1.1.1不按规定履行请假手续，罚款xx元；

1.1.2迟到、早退10分钟以内,罚款xx元以上;

1.1.3迟到、早退10分钟以上30分钟以下，罚款xx元以上；

1.1.4迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款xx元，依次类推。

2.请假：

2.1请假程序：

2.1.1员工请假填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权

限经各级领导审批，并报人事部备案。

2.1.2假期若较长，须交接手头工作,确保工作的连续性。

2.1.3假满须回公司销假，通报综合办。

2.1.4请假规定：

2.1.5事先无法办理请假手续，须按审批权限以电话直接向主管报知，并于事后补办手续。

否则以旷工论处。

2.1.6未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

3加班：

3.1本规定适用于公司普通员口口班。

3.2公司鼓励员工每天在规定的工作时间内完成本职工作，不鼓励力网K确因工作需要加班

或值班，应得到部门经理或主管副总经理的批准，方可加班。

33为完成工作任务确需加班的员工，应该服从上级的安排，但怀孕期间的女员工不安排加

班。

3.4加班程序：

3.4.1凡需加班的，需经部门主管或主管副总经理的批准后方能加班；

3.4.2加班完毕后，加班记录单经部门主管验审后送综合办留存；

3.4.3综合办每月20日统计月度加班情况，报财务部，在发放员工工资的同时支付加班工

资。

3.4.4加班员工可不领取加班费以调休代替。

3.4.5凡调休的员工均应填写申请，经部门申请和综合办同意审批。调休时以半天为最小单

位。

公司员工考勤制度的管理制度9

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00~12:00

下午14:00-18:00

2、部门负责人办公时间：8:45~12:0013:55~18:10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8:30~12:0513:55-18:10。

4、保洁员:7:30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招

集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、E广工、脱岗和睡岗等五种,管理程序妇下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟

到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷

工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，

旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年

累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人

自行承担。

四、清假制度

L假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、微技等七种。凡发生以上假者取

消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明,无有效证

明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按

事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天

数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增，但最多不得超过

7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，

准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理

批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；

特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷

工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班

后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确

认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提

倡加班。特殊情况非加班不可的,必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批

准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有

一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

公司员工考勤制度的管理制度10

1.酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办

公室另行通知；

2.酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；

3.所有员工±下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人

和被代理人均给予记过处分；

4.酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班

经理报至人事部,人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；

5.所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管经理签卡

批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；

6.上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工

半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；

7.员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；

8.员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%,达五次者扣发100%全勤奖，

并给予一次警告处分；

9.员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除

当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；

10.员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经

理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店取得

联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表

者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；

11.当月全勤者，可获得全勤奖金。

公司员工考勤制度的管理制度11

为了进一步规范教职员工的行为仪表，和出勤工作。于10月13日对《教职员工考勤管理

制度》进行了再学习。通过学习，认识到严格学校管理制度的必要性。学校管理制度是实现学校

各项职能的不可缺少的必要条件。考勤工作作为学校一项基本的常规工作，没有严格健全的考勤

管理制度学校便无法对教育教学活动进行有效的计划、组织、协调和控制，学校各项工作就无法

正常开展。通过学习特将心得体会总结如下：

一、加强制度教育是手段，执行制度是关键

学院长期以来十分重视制度建设、教育、执行，公布实施了一系列的规章制度。具体到每个

教职工来说，能否坚决执行尤为重要和关键。出勤考核为其中一项，也是教职工队伍建设中重要

的一项，必须严格执行。

二、加强制度教育，构筑防线

防止违纪发生是根本目的在纪律教育学习活动中，我们要明确纪律教育学习不是一朝一夕的

事情，而是持之而恒的工作，要学好一系列的规章制度，构筑防线。凡事讲自觉，规章制度面前

一视同仁，单位的制度制订执行上对己要严，做到严以律己，对待人、财、物上公平合理，自觉

接受监督，做到有错必纠；其次，作为普通班主任，爱岗敬业，在行使职权，脚踏实地，自觉杜

绝不良作风，敢于与不良的言行作坚决的斗争，从我做起，纠正不正之风，树立良好的道德风尚。

通过对考勤工作进行细致的规定，使考勤工作的实施有了具体依据，而奖惩也与教师的利48圭勾，

教师能否按时到位，遵守劳动纪律,切实履行职责，不仅关系学生和学校的发展，也直接影响个

人的利益。

三、执行制度，重在监督

对于纪律，人性既有自觉的一面，也有不自觉的一面，仅仅要求人们自觉去执行制度是远远

不够的，必须在纪律建设、纪律教育、执行纪律的全过程中，实施有效的监督。互相监督是保障

纪律教育、纪律执行的重要一环，是各项措施得到落实的最重要必不可少的工作。

良好的工作纪律是一个学校良性发展的保证。考勤制度直接关系到教师的工作态度和工作效

果，只有当个人认识到遵守制度是教师起码的职业道德，是利校利已的事才不会产生抵触情绪，

从而自觉遵照考勤制度规定的程序办事，一个学校才会出现制度管人的良性循环。

公司员工考勤制度的管理制度12

第一章总则

第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国

家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工

伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、演技、探亲假。

第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。

第二章工作时间

第四条本公司执行以下的工作时间：

（一）正常工作时间公司每日工作8小时每周40小时，一周两天公休日（星期六和星期日）。

（二）每日上班时间为：08:30-17:00,午餐时间30分钟。

（三）销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在夕曲行公务时应耳龈工作的需要可不受

上述规定的限制。

第五条多班制

（一）因工作需要，经部门经理也准，可以实行多班制。员工将按照不同的班次轮流上岗、公

休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。

（二）实行多班制的部门，应当执行下列规定：

1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上T下岗与下一班上岗的时间间隔

至少为12小时。

2、员工在夜间22:00至次日凌晨8:00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。

3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。

第六条关于怀孕女员工

（一）怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享

有不上夜班的权利。

（二）如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，

可在家休养；其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当

年北京市的最低生活标准。

第三章考勤管理

第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提

供必要的统计资料。

员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况。公司严禁代打卡行为，对于代打

卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人民币300元。

第八条员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。

第九条凡属下列情况之一的缺勤，均为旷工，并按《员工手册》处罚规定处理：

（一）未经请假或请假未准而缺勤两小时者；

（二）工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者；

（三）超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证明的缺勤；

（四）以虚假理由请假而休假者；

（五）单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。

第十条培训学员的考勤

（一）参加公司内部培训、学习的员工，填写培训考勤表，由培训主管给部门提供考勤反馈；

（二）在国内或出国学习的'学员，根据被批准的实际在外天数，由部门自行考勤。

第十一条员工缺勤，按如下办法考核并计扣工资：

（一）员工必须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退。

（二）公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到3次，按旷工半天

计扣工资；超过3次，按旷工1天或1天以上处理。

员工当月迟到、早退累计次数1-2次，其缺勤时间在30分钟以内不扣工资，超过30分钟

按实际时间计扣工资。

（三）员工每旷工1天，扣除2日岗位工资;当月连续旷工3天或当年累计旷工超过7天，公

司可对其解聘，不支付经济补偿金。

当月有旷工记录者，当月无绩效工资。

第十二条考勤管理

（一）公司各职能部门、研究院、市场总部（含所属各地代表处）的考勤由各部门人事专员或相

关人员直接负责；每月月扇各本部门考勤情况;匚总后于次月10日前报送人力资源部薪资福利部

门，缺勤人员的工资从其下月工资中扣除。

（二）移动电话制造部、移动电话营销中心及维修中心、数据网络事业部、宽带接入产品事业

部的考勤自行管理，缺勤人员的工资由本部门薪资专员直接从其月岗位工资中扣除。

第四章请假、休假管理

第十三条请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过

相关领导的批准，履行一定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。

第十四条法定假日（除公休假日外，休假期间，带薪）

（一）公休假日，一周两天（星期六和星期日）

（二）全民法定假日，一年共计10天，即：

I元旦：1天，1月1日；

I春节：3天，农历正月初一、初二、初三；

I"五一"国际劳动节：3天，5月1日、2日、3H;

I"十一"国庆节：3天，10月1日、2日、3日。

第十五条年休假（不含法定节假日和公休日，带薪）

（一）凡在本公司任职满半年的员工，均可依其工作时间的长短，享受下列不同时间的休假：

服务期可休假天数

（日历年）（工作日）

加入公司当年每工作满一个月累积1天，总数不超过10天

次年（1月1日起）-第四年每年10天

第五年以上每年休假15天

计算休假天数时，从员工开始工作的下一个月（1日）开始计算。

（二）年休假按天整日计算，原则上当年休假当年享受。如因工作原因，经员工与公司协商后，

当年未享受的年休假可顺延至第二年第一季度末，且当年不能享受下一个日历年的年假。

（三）公司于每年7月-8月间统一放假5天（各业务单元也可根据工作需要报请批准后进行调

整）,放假天数从年休假中冲减。

（四）原则上给公司造成重大事故、损失的人员不享受当年年休假待遇。

第十六条探亲假

（一）员工入职的当年不能享受探亲假。

（二）未婚员工探望京外父母，每年二十天；已婚员工探望京外配偶，每年三十天；已婚员工

探望父母，每四年给假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。

公司外派员工以及在外省市任职的代表处员工按上述有关分类标准休探亲假。

（三）总部员工探亲假可分两次休完，并享受1次路程假，按火车硬座价格报销一次路费。外

派员工以及在外省市任职的代表处员工，每年按火车硬臣M介格报销两次路费（其他特殊情况另行

报批）。

（四）在一个年度内，员工不能兼休探亲假和年休假。

第十七条病假、事假

（一滞薪病、事假

1、员工原则上每月享受1天的带薪病假或事假，全年累计12天；

2、带薪病或事假1天以内，由部门经理批准；2-3天，由人力资源部批准；4天以上，由

公司主管领导批准。

（-）非带薪病