二零二五年度事业单位聘用合同解除与保密责任协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度事业单位聘用合同解除与保密责任协议甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除条件1.甲方因工作需要或乙方原因，经双方协商一致，可以解除本合同。a.严重违反工作纪律或职业道德；b.因个人原因无法胜任工作，经培训仍无法达到岗位要求；c.严重违反国家法律法规，受到刑事处罚；d.其他依法或依据本合同约定可以解除合同的情形。二、保密责任1.乙方在本合同有效期内及合同解除后，应对甲方的工作秘密、商业秘密等保密信息承担保密责任。2.乙方不得以任何方式泄露、传播或使用甲方的保密信息，不得利用保密信息从事损害甲方利益的活动。3.乙方违反保密责任，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。三、解除合同程序1.甲方解除本合同时，应提前______个工作日书面通知乙方。2.乙方解除本合同时，应提前______个工作日书面通知甲方。3.双方在合同解除后，应按照国家有关法律法规和本合同约定，办理相关手续。四、其他1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否解除合同。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责，但应保证乙方的基本工资待遇不变。义务：为乙方提供必要的培训和工作条件，保障乙方的合法权益。按照合同约定支付乙方的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和培训机会。有权在合同解除时获得相应的经济补偿。义务：遵守国家法律法规和甲方的规章制度。认真履行工作职责，努力完成工作任务。六、合同解除与补偿1.合同解除条件a.严重违反工作纪律或职业道德；b.因个人原因无法胜任工作，经培训仍无法达到岗位要求；c.严重违反国家法律法规，受到刑事处罚；d.其他依法或依据本合同约定可以解除合同的情形。甲方在乙方出现上述情况时，应提前______个工作日书面通知乙方。2.经济补偿合同解除后，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，支付乙方相当于其一个月工资的经济补偿。七、保密责任1.乙方在聘用期间及合同解除后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密责任。2.乙方不得以任何方式泄露、传播或使用甲方的保密信息，不得利用保密信息从事损害甲方利益的活动。3.乙方违反保密责任，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本聘用合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本聘用合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人隐私、工作计划以及其他机密信息（包括但不限于个人资料、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本聘用合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本聘用合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__