2025年度解除劳动合同提前通知离职手续办理协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度解除劳动合同提前通知离职手续办理协议甲方（员工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用人单位）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议内容1.解除劳动合同甲方与乙方签订的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经双方协商一致，同意解除。2.提前通知甲方应在解除劳动合同前，提前______天向乙方书面提出解除劳动合同的申请。3.离职手续办理甲方在收到乙方解除劳动合同的通知后，应在______个工作日内办理完毕离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产、办理社会保险关系转移等。二、双方责任1.甲方责任甲方应按照乙方要求，妥善处理工作交接，确保工作连续性和公司利益不受损害。甲方应配合乙方办理离职手续，不得无故拖延。2.乙方责任乙方应在甲方提出解除劳动合同申请后，及时给予书面答复，并协助甲方办理离职手续。乙方应按照国家有关规定，为甲方支付经济补偿金或赔偿金。三、保密条款甲方在离职后，仍需遵守与乙方签订的保密协议，对公司的商业秘密负有保密义务。四、其他约定1.本协议自双方签字盖章之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权了解乙方解除劳动合同的具体原因，并有权要求乙方提供相关证明材料。有权要求乙方按照国家规定支付解除劳动合同的经济补偿金。义务：在接到乙方解除劳动合同的通知后，应按照国家规定办理离职手续，并配合乙方完成相关交接工作。遵守国家关于离职人员的各项规定，不得泄露公司商业秘密。2.乙方权利与义务权利：有权根据国家规定和公司实际情况，决定解除劳动合同的具体方式和时间。有权要求甲方在规定时间内完成离职手续，并配合公司进行工作交接。义务：按照国家规定支付甲方解除劳动合同的经济补偿金。在解除劳动合同前，应提前通知甲方，并给予甲方合理的准备时间。六、经济补偿1.经济补偿标准甲方在乙方工作期间，根据其工作年限和工资水平，按照国家规定计算经济补偿金。乙方应按照国家规定和双方协商结果，一次性支付甲方经济补偿金。2.支付时间乙方应在解除劳动合同之日起______个工作日内支付甲方经济补偿金。七、保密与竞业限制1.保密义务甲方在离职后，仍需遵守与乙方签订的保密协议，对公司的商业秘密负有保密义务。2.竞业限制甲方在离职后，在______年内不得在与乙方业务有竞争关系的公司或机构担任任何职务。乙方应按照国家规定和双方协商结果，支付甲方竞业限制补偿金。八、争议解决1.争议解决方式双方因履行本协议发生争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于离职原因、工作交接细节等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___