2025年度终止劳动合同通知书范本：离职员工离职手续办理流程与操作指南详解

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度终止劳动合同通知书范本：离职员工离职手续办理流程与操作指南详解甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同终止原因1.合同终止原因描述①乙方因个人原因提出离职；②乙方因公司业务调整需要；③甲方因乙方工作表现不佳或其他原因终止合同。2.合同终止通知乙方应提前______天（具体时长）以书面形式向甲方提出终止合同申请，甲方在收到通知后______个工作日内给予书面回复。二、离职手续办理1.办理离职手续的时间乙方应在合同终止通知发出后的______个工作日内办理完毕离职手续。2.离职手续办理流程①乙方需提交离职申请；②甲方对乙方离职申请进行审核；③乙方需办理工作交接，确保工作顺利进行；④甲方为乙方办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等；⑤乙方领取离职证明。三、合同终止后的权益与责任1.权益①乙方在合同终止前应继续履行合同约定的义务；②乙方在合同终止后有权要求甲方支付合同约定的工资和补偿金。2.责任①乙方在离职前应妥善处理工作交接，确保工作不受影响；②乙方在离职后不得泄露公司机密信息，不得从事与公司业务竞争的行为。四、其他约定1.合同终止不影响双方在合同有效期内已履行义务的履行；2.本合同终止后，双方应保持友好关系，共同维护公司利益。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对离职员工的工作交接进行监督和审核。有权要求离职员工在离职前完成所有工作交接，确保工作连续性。义务：在离职员工提出离职申请后，为离职员工提供必要的协助，包括但不限于办理离职手续、提供离职证明等。按照法律规定和公司政策支付离职员工的离职待遇。2.离职员工权利与义务权利：有权要求公司按照法律规定和公司政策支付离职待遇。有权要求公司提供离职证明和解除劳动合同证明。义务：在离职前完成所有工作交接，确保工作交接的完整性。遵守公司规定，不得泄露公司机密信息。六、检验与验收1.检验方式离职员工在离职前应将工作文件、资料、电子文档等整理归档，并进行自我检验。公司应在收到离职员工的工作交接文件后的______个工作日内进行验收，可以采用抽检或全检的方式。2.验收标准验收标准以公司规定和离职员工岗位要求为准。如验收不合格，公司应在验收后______个工作日内通知离职员工，离职员工应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如补充文件、完善资料等。七、付款方式与期限1.预付款（如有）公司应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）支付给离职员工预付款，即离职待遇的______%，金额为______元（大写：______）。2.离职待遇（如有）根据离职员工的在职时间和公司政策，计算离职待遇。在离职员工完成工作交接且经公司验收合格后的______个工作日内，公司支付剩余的离职待遇。3.尾款（如有）在离职员工完成所有工作交接且经公司验收合格后的______个工作日内，公司支付尾款，即离职待遇的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.公司违约责任若公司未按照合同约定支付离职待遇，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向离职员工支付违约金。如公司无故拖延离职员工的工作交接，应承担因此给离职员工造成的损失。2.离职员工违约责任如离职员工泄露公司机密信息，应承担相应的法律责任。九、合同终止的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字