2024年公司外出考勤管理制度

2024年公司外出考勤管理制度

公司外出考勤管理制度1

第一章总则

为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法

律法规及公司实际状况，特制定本制度。适用范围：本制度适用于公司全体员工。

第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定

1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：

周一至周六，上午08:30-11:30,下午14:30—17:30

2、Q）全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。

具体打卡时间为：周一至周六在上班时间8:30和14:30前，下班时间11:30和17:

30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。

第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。如客户拜访、会议、培训、出差等。公出视为

出勤状态。如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注

外出事项.

1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。

2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。若

每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。若虚造

外出理由，一经发现，按旷工进行处理。

第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。也未告知综合事务部。

1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综

合事务部。若不能证明有在司状况，则计为旷工。

第四条迟到、早退

1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。

A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。迟到次数每到达三次按旷工半天处理。

B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。

C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。

2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。

注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。

第五条旷工

1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。

2、本制度规定其他视为旷工的状况（例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司状况）。

3、旷工处理:按旷工天数处罚薪资。月累积旷工超过六天，视为自动离职，予以辞退。

第六条考勤核对

1、综合事务部每月1日统计考勤状况。各部门在每周一上午11:。0前将完整的《员工外

出登记表》交给综合事务部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前，进行补充,

未按时补充，按截止时间前的信息进行统计。

2、每月2日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并在2日时间内

反馈问题，以便及时调整。如未反馈则按统计的结果进行处理。

第七条

1、迟到与旷工的处罚金，纳入公司公益经费中。（公司公益经费主要用在奖励满勤的员工，

由综合事务部统计并通告）

2、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的10%。

第三章请假管理规定

第一条事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。

L2天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。

2、3天（含）以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交综合事务部报

备。

4、员工请事假，按相应时数的100%扣除薪资。

5、连续的事假时间试用期员工不得超过5天，正式员工不得超过15天。

第二条病假：因本人生病需治疗或休养而申请的假期。

1、若无法提前请假，须在当天上班10分钟前通知部门经理及人事，并于病愈上班后一个

工作日内补齐《请假单》及相关资料至综合事务部。

2、一天（含）以内的病假，可不带给病假证明;连续请5天（不含）以上的病假，需要带给医院

开具的病假证明或正规发票;病假时间以证明或发票上是日期为准。否则按事假计。

4、员工请病假按相应时数扣除基本工资的60%。

5、连续请病假时间15天以上的另行处理。

第三条婚假

1、因本人结婚且到达法定年龄而享受的假期。一般婚假3天（日历日），最迟应在休假后上

岗的第一个工作日内出示结婚证,否则按事假计。

2、结婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假;婚假应在登记之日起一年内使用，逾期

无效。

3、婚假应为连续的假期，不可分开请。

第四条丧假

因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受

的假期。丧假假期为1-3天。由部门负责人批准，根据员工实际状况酌情给予1-3天的丧假。

职工在外地的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时需要职工本人却卜地料理丧事的，都能够根据

4、女员工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。

5、女员工产假复职后，需要补差工资的，应带给"生育保险待遇支付核对单"复印件，人

事部按相关规定进行补差处理。

第六条带薪年休假

1、凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪年假。

2、员工连续在公司服务满一年不满十年的，年休假5天;满十年不满二十年的，年休假10

天;已经满20年的，年休假15天；

3、员工享受的年休假能够根据需要一次休完，或者分次休。由公司统一统筹安排。原则上

不理解直接申请。

4、年休假不可跨自然年（截止到每年的12月31日）安排。当年未休完的，不累积到次年假

期内。

年假使用周期：从折算后第一年的自然年（新历年）第一天（1月1日）开始起算，至自然年（新

历年）年末最后一天Q2月31日）定义为一年年休假的使用周期；

第七条如公司发现假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天相应工资;如情节严重者

公司有权予以辞退。

第八条假期较长的须交接手头工作，确保工作连续性乂段满回公司后需到综合事务部报到并

销假。

第九条请假打卡：请假离岗前应打下班卡，请假到岗后应打上班卡。打卡时间应与请假条的

时间一致，如出现考勤空白，按制度规定进行处理。

第十条如需续假者续假时间最长不得超过一个星期;对无限期续假者按自动离职进行处理。

第十一条出差

出差因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派到外地学习以上两种状况计为出差。

第十二条请假办理程序及审批权限

请假按旷工处理的规定：无法提前请假的，在事后到岗一天内未补办请假手续的，按旷工处

理。第十三条全勤奖励

当月全勤者,获得全勤奖励ICO元。

第十四条员工考勤管理制度自颁布之日起执行，各部门应用心落实执行。

公司外出考勤管理制度2

第一章总则

第一条目的

为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国

家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第三条基本定义

（一）迟到：上班时间已到仍未到岗；

（二）早退：未到下班时间而提前离岗；

（三）脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位；

（四）旷工：无任何手续无故不上班；

（五）加班：经领导核定除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或

者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间；

（六）请假：经领导同意因病或因事休假。

第二章考勤规定

第四条作息时间

（一）每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

（二）公司正常工作日为星期一至星期五，星期六日休息。上班时间为：上午8:30-12:

00，下午13:30—18:00。

（三）法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。

第五条打卡规定

（-）所有员工上下班均需脸部识别打卡，工作日内每天需打卡二次：上午上班一次、下午

下班一次。

（二）在规定上下班时间内，上班延后、下班提前15分钟外打卡，视为迟到、早退。

（三）迟到或早退超过15分钟一30分钟，书面警告一次；

迟到或早退31-60分钟按半天事假处理，迟到早退60-90分钟，按一天事假处理，超过

90分钟按旷工半天处理；

（四）员工忘记打卡可填写《补卡申请单》，提交部门负责人审批后，交行政人事部归档,

审批未通过或未提交《补卡申请单》按缺勤处理；

（五）员工因工外出或出差需提前填写《出差申请单》，交部门负责人审批后，交行政人事

部归档，逾期不办理的，一律按缺勤处理。

（六）遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟到处理。

第三章考勤管理

第六条全勤奖

（-）为鼓励员工遵守公司作息时间，按时上下班，特设立全勤奖200元/人/月。

（二）有以下情况之一，取消当月全勤奖：

1、当月迟到或早退累计时间超过60分钟的；

2、当月迟到或早退累计次数超过5次的;

3、当月有旷工行为的；

4、考勤作弊的。

第七条加班

（-）公司提倡员工应在国家法定工作时间内保质保量完成

工作任务；

（二）加班是指员工在国家法定工作时间内已保质保量完成

工作任务后，在公休日、法定三假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况；

（三）加班必需事先填写《加班申请表》且得到上级直属主管

领导以上的审批同意，未事先审批通过的加班视为无效加班

（四）员工加班可以按1：1的比例调休或冲抵事假。

（五）以下情形不计加班：

1、员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，延时工作在4小时（不含）以下的，不计

加班；

2、无打卡记录支撑的加班时间，不计加班；

3、参加公司组织的各种培训、集体活动的时间，不计加班。

第八条调休

（-）调休需坚持先加班后调休原则，员工调休需提前填写《请假申请表》，由部门负责人

级别以上审批；

（二）调休最小单位按0、5天计算，上午半天与下午半天各计0、5天。

（三）无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调

休天数。

（四）员工自行调休的按旷工处理，自行调休超过1天以上，按严重违纪处理且立即解除

劳动.

第九条旷工

（-）凡属于以下情况，均属于旷工；

1、用不正单手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；

2、未请假或请假未批准不出勤上班者；

3、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；

4、被公安部门扣留者；

5、打架斗殴、违纪致伤休息者；

6、各种请假期满，无特殊原因逾期未归者；

（二）旷工时间的最小计算单位为1小时，不足1小时的按1小时计。旷工一律按旷工时

间工资的3倍扣除工资。

（三）月内累计旷工2天，年内累计旷工5天的，为严重违纪，给予辞退处理；

连续旷工3天的，视为单方面与公司解除合同，作自动离职处理。

（四）自动离职的人员暂时不结算薪资，给公司带来损失的，将从薪资中直接扣除，薪资不

够扣除的，公司将保留依法追究其经济责任的权利。

第四章各类假期规定

第十条病假

（一）因病不能上班而病休者，须请病假。病休1天以上的必须提供医院证明。

（二）请病假最小单位为0、5天，病假期间按本人工资的60%计发；

第十一条事假

（-）因私事不能正常出勤，须请事假，由直属主管及上级领导批准后方能离岗；

（二）请事假最小单位为1小时，事假期间不计发工资；

（三）半天以上的事假，如有年休假余额，应优先选择请年休假；

第十二条婚假

（-）员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假；

（-）婚假天数

1、员工早婚（女20周岁，男22周岁）可享受3天婚假；

2、员工晚婚（女23周岁，男25周岁）可享受15天婚假；

3、员工再婚仅享受3天婚假；

（三）婚假在结婚注册之日起一年内一次性休完，婚假期间包含

公休日；

（四）员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假；

（五）婚假、婚检假期间按正常工资发放；

第十三条丧假

（-）员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。

（二）丧假一般为3天,另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假

在亲属丧亡一个月内一次性使用完；

（三）丧假期间按正常工资发放；

（四）丧假期间包含公休日。

第十五条计划生育假

（-）孕期产检假

1、怀孕期间每月给予1天孕期产检假；

2、孕期产检假按正常工资发放。

（二）产假

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假30天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、怀孕满7个月流产的，享受72天产假；

7、产假期间按基本工资100%发放；

（三）陪护假

1、男员工在配偶产假期间可以享受15天陪护假；

2、陪护假期间按正常工资发放；

第十六条年休假

（一）根据员工在公司连续服务年限来配给相应年休假天数，公司每

年1有1日配给当年休假天数.

1、员工累计工作满1年不满10年，年休假为5天；

2、员工累计工作满10年不满20年，年休假为10天;

3、员工累计工作满20年以上，年休假为15天；

4、员工不满1年，报到日期为7月1日之前，下一年年休假

为5天，报到日期为7月1日之后，下一年年休假为3天；

（二）员工有下列情形的，不再享有当年年休假；

1、员工累计工作满1年不满10年，上年度累计请病假超2个月的；

2、员工累计工作满10年不满20年，上年度累计请病假超3个月的；

3、员工累计工作满20年以上，上年度累计请病假超4个月的

（三）年休假最小单位0、5天，年休假按正常工资计发；

（四）年休假按原则要求在配给年度休完，如因工作原因不能在配给年度休完，可累计跨年

度补休，仍未休完的，不再累计；

第十七条工伤按

按国家的法律法规执行。

第十八条法定节假日

1、春节3天

2、清明节1天

3、元旦1天

4、国庆节3天

5、劳动节1天

6、端午节1天

7、中秋节1天

第五章请假制度

第十九条请假制度

（-）员工请假、调休需提交纸质的请假申请单；

（二）员工请假、调休，如困不可预见因素未能及时提交纸质请假申请单，应采取电话请假，

通知部门负责人说明情况，且上班第一天补齐请假手续，否则按缺勤处理；

第二十条请假审批权限

（-）员工请假1天（含）以内，部门负责人核准；

（二）员工请假1天以上3天（含）以内，部门负责人审核，总经理复核准；

（三）员工请假3天以上，部门负责人初审、总经理复核、董事长核准；

第六章弹性上班时间

第二十一条如因工作需要，周一至周四晚上加班超过20:30,则第二天上班可以推迟9:

30

第二十二条弹性上班时间必须有前一天晚上20:30打卡记录，否则不满足弹性上班时间要

求，按迟到处理。

第七章附则

第二十三条本制度自签发之日起生效，之前发布与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十四条本制度的废止与修改权在公司，解释权在行政人事部。

公司外出考勤管理制度3

一、总则

1、考勤是公司管理工作的基础，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人

员都必须予以高度重视。

2、公司的考勤管理由运营管理部负责，并指定专人担任考勤员，逐日认真记录考勤情况。

3、各部门主管负责本部门员工的考勤监督及审签，运营管理部负责审核和抽查，审核后的

考勤记录作为公司发放薪金的依据。

4、公司指定专人负责员工请销假、串休和出差的审批工作，除本制度指定的负责人以外，

其他任何人没有权利进行审批。

5、公司考勤为指纹考勤，新送员工在入职后当天由负责考勤行政专员为其操作演示。

二、考勤员的职责

1、按考勤要求及时认真、真实记录、检查考勤情况；

2、如实反映本单位考勤中存在的问题；

3、妥善保管各种考勤（请、休假）凭证和考勤记录；

4、每月按时、如实汇总考核结果，经运营主管审核，报总经理签字后，将考勤结果上报财

三、工作时间

1、公司实行每天工作8小时、每周5天的工作制度；

2、工作时间：上午8:30—12:00下午13:00—17:30;

3、公司员工应按规定时间要求准时上班，不提倡下班后无事在公司长时间逗留。

四、指纹考勤

本公司员工上下班均实行指纹考勤管理，并以指纹考勤为准；

五、迟到、早退

1、迟到、早退的次数之计算，以公司的计薪周期1月为限；

2、上班10分钟后30分钟以内到岗列为迟到，超过40分钟到中午12点按照实际不到岗

时间按日均工资扣除，中午13:00仍不到岗者列为事假一天。以上时间以指纹考勤记录为准。

3、迟到一次扣款20元，＞5次后迟到一次100元。

4、早退者一律按事假半天处理，不得补请事假、病假，违者按旷工半日论。

六、旷工

有下列情况之一的，以旷工论处：

1、采取不正当手段，私自涂改、骗取、伪造病假证明；

2、未请假或请假未被批准，擅自不到岗或者事毕后不补办请假手鳏补办手续未批准；

3、不服从工作调动，经教育仍不到岗；

4、打架斗殴，违纪违规造成无法上岗，并对公司造成不良影响；

5、其他违纪行为造成的缺勤；

6、没有进行指纹考勤、外出公干没有填写"外出登记表"，请事（病）假没有请假单的情

况下，一律按照旷工论处。

7、旷工一天扣发当日2倍薪金，累计3天以上者扣除当月全部薪金（包括工资、奖金、业

绩提成等其他保险福利待遇）;连续旷工3天或1年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳

动合同。

七、事假

1、员工因私人原因，在不影响工作的前提下，可申请事假，事假期间不发工资；

2、请假应提前填写《请假申请表》，并注明事由及请假天数；

3、特殊情况不能提前先请假，可通过电话（短信无效）在第一时间内向直管领导请假并尤

其转告考勤员知晓（仅通知考勤员无效）。返回单位后，要及时当天（隔日无效）补办请假事宜，

并注明补请事假原因，经直管领导及运营部主管签字确认后交至考勤员；

4、主管级以上员工请假报总经理审核后交运营部主管处批签；

5、如未办理任何请假手续或者未经主管同意请假者而缺勤的，彳等按旷工处理。

6、一年内事假累计超过15个工作日部分按2倍扣发薪金。

八、病假

1、员工因身体不适请病假或需要住院治疗，由医院开具病休证明（具体说明病因）报分管

领导批准（病休天数视具体情况而定）；

2、一年内病假累计不超过10个工作日（每月不超过1天）病假不扣除薪金，请病假者必

须要提交医院医疗证明。累计超过一个月仍不能从事原岗位工作的，按北京地区最低工资标准支

付一个月工资，公司有权与其解除劳动合同；

3、对故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动致伤、致残者医疗期按旷工处理，一切费用

自理，公司有权予以除名。

4、试用期员工不享受带薪休病假。

九、串休

1、非工作日需要出团带队的员工，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日，

以带队外出执行单为准，一个月内有效，不予累计。

2、其它职能部门因事务性工作需要周未加班的员工，可以适当调休工作时间以作为周未加

班之补偿。

十、员工外出登记表

因工作需要外出公干（拜访客户）销售人员必须提前在头一天下班前填写"员工外出登记

表”，并报销售直管领导审批签字后交由行政专员统一保存管理并做为考勤及绩效:销售人员）

的依据。从公司出发到返回公司都要以指纹考勤为准，没有批准外出，又没有进行指纹考勤，只

能按照事假处理。

H—、出差

因公外出须详细填写《出差申请单》，并经部门主管签字，报总经理批准后，方可外出。返

回公司后持《出差申请单》到考勤员补签考勤。未经同意擅自公出，视同旷工。如有特殊情况需

要出差而来不及办理手续或未能按预计日期返回公司应通过电话向分管领导申请延长出差时间，

在返回公司三日内补办出差手续，否则不予补签考勤。

十二、全勤奖

为了奖励表现突出的员工，公司特别设立全勤奖

1、一个月内不迟到、不早退、不请事（病）假、不倒休、不旷工者为全勤；

2、全勤奖以月、年为核算单位；

3、每月全勤人员将额外获得100元全勤奖，包括正式员工及试用期员工；

4、每年全勤人员，除每月获得100元奖励外，在年底时还将额外获得500元奖励；

十三、年休假

1、公司员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；

2、年休假天数根据员工累计工作时间确定；

3、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，不享有公司同等其他福利；

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；

5、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假

10天；已满20年的，年休假15天；

6、公司根据本企业具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安升浑休假。公司因工作需要不

能安排职工年休假或者跨1个年度安丹度休假的，应征得职工本人同意。

7、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

①请事假累计20天以上；

②累计工作满1年不满10年的职工，清病假累计2个月以上的；

③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

8、符合休年假条件的员工应提前20个工作日向公司运营部提交休年假的申请（分管领导

签批），并注明具体时间及工作交接事务，并指定工作代理人。否则按照事假处理。

十四、婚假

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，公司员工工龄满1年以上者结婚可享受以

下待遇：

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的,可享受3天婚假；

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，增加奖励婚假4天；共计婚假7天；

3、婚假包括公休假和法定假，并不在另给予路程假；

4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5、请婚假的员工请提前20个工作日将申请报告（附上结婚证复印件）上报至公司运营部

主管，并对自己在婚嫁期间工作作周详安排，在交接无误的情况下公司给予批准婚嫁。如不提前

申请或工作不能正常交接，公司有权不予批准。

十五、审批程序

1、所有请假事宜，经报运营部主管批准后交至行政专员保管；

2、部门主管不在公司或者有其他特殊情况时，可由上一级主管代为批准。

十六、附则

1、本制度自20xx年12月1日正式实施;

2、本制度由运营管理部负责解释、修订和补充。

公司外出考勤管理制度4

一、考勤定义

1、公司员工如需请假或外出办事，须填写请假条经总经理或部门主管批准方可生效。

2、未经准假，工作时间开始10分钟之后到岗者，视为迟到；工作时间开始30分钟之后到

岗者，视为旷工；

3、未经准假，工作时间结束前10分钟内离岗者，视为早退；工作时间结束前超过30分钟

离岗者，视为旷工；

4、工作时间内，在岗位上做与工作无关的事情，未经批准离开岗位办理与工作无关事情的，

视为擅离岗位；

5、每次擅离岗位超过30分钟的，按旷工半天处理；每次擅离岗位超过2小时的.，按旷工

处理。

6、未经请假或假期满后未办理有效的续假手续,没有准时上班的视为旷工。

二、考勤制度

1、公司全体员工（包括试用期员工）均纳入考勤范围，实行上下于府丁卡制度。

2、本公司员工正常工作时间为上午9时至12:00分，下午13:30分至18:00。如需调

整工作时间时另行通知。

3、所有员工均需在公司打卡后方可外出办事，外出办事需填写请假条，经由总经理或部门

主管审批后，方能外出。如因工作原因不能打卡的，需经总经理或部门主管签字认可。

4、负责考勤的人员每月将员工出勤、请休假、旷工等情况通过考勤表如实反映。经总经理

签字后，此考勤表将作为发放员工工资的依据。

三、奖惩办法

1、员工全月无请假、迟到、早退或旷工情况者，给予全勤奖励，奖金金额为100元。

2、全月累计迟到/早退3次以上的，按每次罚款50元处理。

3、每月旷工1天者扣发当月工资总额的5%，旷工2天者扣发当月工资总额的10%。月

累计旷工3天者，公司有权给予解聘处理。

四、其他违纪处理办法

属如下情况的，按如下办法处理：

1、上班时间做与工作无关的事、玩游戏、打扑克麻将、看小说等或干扰他人办公的，扣发

其效益工资。

公司外出考勤管理制度5

一、目的

为了规范公司考勤管理，严肃二作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做

到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

适用范围：本制度适用于公司所有员工。

二、考勤制度

(-)工作时间:

第一条实行天工作制，每周工作小时。

第二条有特殊工作安排人员，工作时间另行规定，具体工作时间安排由部门负责人提出申

请。

第三条上下班时间上午下午

（二）考勤规定：

第一条员工上、下班考勤由部门负责人监督执行。综合部统计考勤单据辅助考勤。

第二条考勤违纪处分

1、迟到：在规定的上班时间5分钟后，30分钟内考勤的，视为迟到。迟到两次以内部门

负责人提出警告，一个月迟到三次以上者每次扣10元，并在本月工资发放时扣除，一个月迟到

超过五次，情节严重者予以开除。

2、早退：在规定的下班时间前30分钟内下班的，视为早退。早退按旷工半日处分，并在

本月工资发放时扣除早退工资。

3、迟到或早退超过30分钟视为当日旷工，并在本月工资发放时扣除旷工工资。

旷工扣款规定：

未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经杳明对责任人予

以旷工处理。

每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济

补偿。

第三条全勤奖励规定

1、凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，即可获得月全

勤奖，月内有迟到、早退、旷工、请假行为者，不享受全勤奖，凡是公司正常的统一的放假如停

水、停电，其他法定假日、带薪年假休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考核。

2、当月提交《离职申请》者次月不计发放全勤奖。

3、全勤奖每人每月元，每月同员工工资一起发放。

第四条经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑

现加班工资的，应由部门负责人做好登记。没有记录的，不予兑现加班费。

第五条员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能上班产生的迟到、早退

或缺勤记录，由综合部根据本人的请假条办理核销登记。员工事先未向综合部递交请假条的，造

成的责任由本人承担。

第六条员工因下列情况之一，由本人于当天或次日持部门负责人签批的《外出登记表》向

综合部进行登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：

1、因公出差的；

2、需连续在外工作，不能到单位上班的；

3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；

4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；

（三）加班管理

1、定义

第一条加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

第二条加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外

工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

第三条本规定中所指的“加班"，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目

标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班时间，因增加非计划内工作且必须在限定时

间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

2、加班申报及补偿规定

第一条公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。现场管

理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要

严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。

第二条因工作需要，一般员工延时工作4小时申报加班半天,4小时至8小时可申报加班

1天。员工加班应按规定由部门主管登记加班记录，无登记记录的加班公司不予承认；

第四条加班未M尝方式有调休和加班补贴两种。当月加班未咻或未M尝公司根据工作紧张程度

和员工本人意愿在本月或下个月内安排调休或发放加班补贴。

第五条调休时间计算：

阳光家政托管合育阳光少年

1、工作日加班按1:1的比例折算调休时间；

2、周末和国家法定节假日加班按1:1、5的比例折算调休时间。

第六条加班补贴计算：

1、加班补贴按各部门实际情况制定具体标准。

4、加班费领取时间为每月15日（工资发放日）。

第七条原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

五）加班的申请、审批、确认流程

第一条《加班申请表》在综合部处领取，经部门主管同意，总经理审核签字批准后有效，加

班统计周期为当月加班时间。

第二条没有部门主管登记记录的加班，公司不予承认。各部门主管负责对《加班申请表》

进行保管及加班申报。

第三条部门负责人负责检杳、复核确认加班记录的真实有效性并在每月月底汇总交综合部,

逾期未交的加班记录公司不予承认。

六）假期规定

1、事假

第一条定义：工作日内，员工办理除婚、丧、产之外的私人事务，所申请的假期。

第二条事假相关规定：

1）员工需请事假时，必须按规定办理事假手续，原则上不得事后补办，未办理请假手续擅

自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离

职处理。未办手续擅自离岗视为旷工。

2）员工一个月内请事假15天以上者，取消年终奖金。

3）事假以半天为单位，不足半天按半天计算，超过半天不足一天按一天计算。

4）事假期间扣除当日的出勤工资。

5）事假可用年假或加班冲抵，但不可透支，超过部分按日全额扣发工资。

6）新员工试用考察期间须执行公司考勤制度和相关管理规定，员工如果在试用期内请假时

间累计超过半个月，将被视为自动离职。

2、病假

第一条定义：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。

第二条员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证

明，否则按事假处理。

阳光家政托管合育阳光少年

第三条员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上

午8:00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

第四条员工每年有五天的带薪病假，需出据医生开出的病假条或诊断证明，超出天数按事

假处理。

3、婚假

第一条定义：员工本人或直系亲属结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手续。

第二条符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受7天婚

假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；再婚者不享受晚

婚假。

第三条婚假需在领取结婚证后一年内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，

过期不予保留；

第四条婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门主管、总经理批准后交综合部备

案并一次性连续休完；

第五条婚假为有薪假期，休假期间工资全额发放。

4、丧假

第一条凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）

丧亡，可休丧假3天。

第二条实际请假天数超过规定丧假天数的，按事假计算。

第三条丧假期间工资照发；途中的车船费等，全部由职工自理。

第四条员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休

假当天提出申请。

5、产假

第一条定义：女职工生产时，可向公司申请办理产假手续。

第二条除遵从请假规定外，产假相关规定：

1、应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额，怀孕女职工依照医务部门的要求在劳

动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

2、女职工产假为90天，其中产前可休假15天，难产的增加产假15天。

3、多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

4、晚育的增加奖励假30天（不休奖励假的，给予女方一个月工资奖励）。女职工经所在

单位批准，可以多休产假3个月（减免三年独生子女费）。

5、女方生育，其丈夫可享受护理假15天。

6、已婚女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，妊娠不满4个月的，产假为15天；妊娠

4个月以上的产假为30天。

第三条产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。

第四条有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含

路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

第五条产假、陪产假均须将休假起止日期报综合部备案。

6、计划生育假

第一条计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给

予3至15天假期。

放置宫内节育器3天

节育手术5天（男）、15天（女）

第二条已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可

休假1天。

第三条计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由综合部审核，按规

定批准。休假期间发放基本工资。

7、工伤假

第一条员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经综合部审核总经

理批准后，休假按工伤假处理；经相关部门鉴定，员工因工伤或患职业病需要暂停工作接受工伤

医疗的，其医疗费由工伤保险赔偿及单位报销，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变；伤情严

重或情况特殊治疗时间超过一个月者，按国家相关规定享受工伤医疗待遇。

第二条员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员工应当及时

回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管合理安抖具他工作，上班期间如

仍需要门诊治疗的，医务室和所在部门应当予以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗。

8、公司年假

第一条公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给

予员工的福利。

第二条休假期限

1、参加工作满一年不满十年，年休假5天；

2、参加工作已满10年不满20年的，年休假10天；3、参加工作已满20年的，年休

假15天；

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第三条休假帮E

1、单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；

2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；

3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；

4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当

按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第四条年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。

第五条凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门主管、综

合部审核后报总经理批准（部门主管以上人员直接由总经理批准）。

第六条病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天

或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休

假对个别表现不好或完不成工作任务的员工各部门领导有权取消其年休假待遇，并报综合部。

9、法定假日

公司规定的法定假日休假严格按国家法定假日执行。

八）、请假流程

第一条员工请假，均应提前提交《请假申请单》至综合部备案。

第二条员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当

天上午8:00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工

处理。

第四条请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将

按旷工或自动离职处理。

注：如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由综合

部代为处理，事后补齐书面审批签字。

1、对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提

供有效证明的，必须在事后3天内补齐有效证明。

2、《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由综合部呈递办理《请假申请单》经审批

后,由综合部保存并通知本人。

3、员工请假、外出期满应在回单位报到当日销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记

录异常，综合部有权不作任何修改。

4、各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假

别的休假处理。

九）其他

各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查

明，应连带处分。

十）附则

本制度的解释、修改、废止权归综合部。

本制度自总经理签发之日起生效。

公司外出考勤管理制度6

第一章总则

第一条目的

为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本

制度。

第二条适用范围

本制度适用于xxxxx公司全体全职员工的考勤管理。

第三条职责划分

一、xxx负责公司考勤管理、监督、检查、统计T总工作。

二、各部门（车间）负责人负责监督本部门员工考勤规定的落地执行。

三、财务部负责根据考勤计算薪资。

第二章考勤制度

第四条工作时间

上班时间为：

夏季（5月1B—9月30日）上午8:00—11:30,下午12:30—17:00,

冬季（10月1H—4月30日）上午8:00—11:15,下午12:00—16:30。

中班：16:00—23:30,

每周工作六天，周一至周六。

备注：

1、xxx作息时间由部门制定,报总经理批准实施。

2、部份特殊岗位（保洁、食堂工作人员等），作息时间可由部门自行制定及报备给综合部，

并考核执行。

第五条考勤期间

一、公司每月考勤期间为上月1日至当月30或31日，每月工资考核等均以此时间为准。

二、每月8日前各部门（车间）负责人将各部门请假单、加班单等考勤依据，交综合部统

一汇总给财务部计算工资。

三、异常考勤、各类假期等统计汇总，由xxx统一汇总，每月10日前报财务部。

四、各个部门中当月离职人员，需在当月18日前报至xx开展社保及公积金相关事务的办

理。如有特殊情况如人员当月未出勤，离职单于当月18日之后交至xxx,当月社保及公积金已

经结算，而工资不足扣除相关费用，无法及时进行处理，需要进行情况说明。

第六条考勤形式

一、公司实行上、下班指纹打卡制度（极个别员工无法指纹打卡的可用纸卡），员工上下班

必须打卡，因故未打卡的，必须向部门负责人及综合部考勤人员说明，无法打卡或打卡出现异常

的，须在保安室《打卡异常登记表》上进行登记，否则按缺勤（迟到、早退、旷工）处理。

二、每月只允许出现二次（含）内因个人原因出现的异常打卡记录（必须说明合理原因并经

部门主管证明），超过的按迟到、早退及旷工处理。

三、出差及因公外出等，出现的考勤异常情况，请提前至xxx备案，且须经部门负责人或直

属主管证明。

第七条请假审批权限

一、部门主管级以上员工请假，三天以下（含三天），由主管副总经理批准。三天以上需经

总经理批准。

二、其它员工请假，五天内（含）请假由部门负责人（车间主任或部门负责人）批准；五天

以上，由副总经理批准。

三、一个年度内累计请事假超过20天的，之后的请假统一报副总经理以上审批。

第八条请假程序

一、一般员工请假：时间在三天以内的须先填写书面的《请假单》（或OA上填电子版请假

单），经部门负责人（车间主任）批准后，交xxx备案；时间在三天以上五天以内的须先填写书

面的《请假单》，经部门负责人（或授权人）批准后交综合部备案，五天以上报经公司副总经理

批准后交综合部备案。

第三章缺勤管理

二、部门主管级及以上员工请假：时间在三天以内的须先填写书面《请假单》（或OA上填

电子版请假单），报经公司副总经理批准后，交综合部备案；时间在三天以上的须先填写《请假

单》，经公司副总经理审核后报公司总经理批准综合部备案。

第九条迟到、早退、异常考勤

一、员工上班时间在8:00之后的视为迟到，下班时间在17:00之前的视为早退，包括

巡查时发现提前就餐的视为早退处置。

二、迟到、早退在3分钟内，月累计次数在2次之内作口头警告处理，第3次开始，每次

扣20元，并作为年终考核依据。

三、迟到、早退在3—30分钟，每次扣20元。迟到、早退在30-60分钟，每次扣40元

四、迟到或早退超过2小时且没有说明及请假的按旷工半天处理。

五、因卡机故障出现的未打卡，经综合部及部门主管证明视为出勤；

六、新入职员工允许入职当天没有打卡记录（车间学徒视情况可允许三天内无打卡记录），

由部门负责记录考勤实际情况。

七、因出差或因公外出造成的异常考勤情况，由部门负责人或直属上司做出书面说明视为正

常出勤。

八、计件制员工，因没有工作安排造成的缺勤，按事假手续办理，此类事假不计入各类考核。

第十条旷工

一、旷工包括但不限于以下情况：迟到或早退超过六十分钟（含）且无说明情况及未请假、

无故未到岗工作的；未履行请假手续便擅自休假的；请假未获批准仍擅自休假的；请假期满后,

逾期未归且未续假的，超出权限审批的清假及未得到审批的自动离职行为等。

二、旷工半天扣除当日全部工资；

旷工2天内计时人员按基本工资的200%扣除，计件人员按社保工资的200%扣除；

连续旷工3（含）天或年累计旷工5天以上按自动离职（解除劳动合同）处理。

第四章假期管理

第十f事假

一、员工因私事不能出勤，记作事假，扣除当日薪资。

二、员工请事假须事先填写书面的《请假申请单》（或OA上电子版请假单），特殊情况不

能事先办理手续的，须先以口头或电话的方式报告直接主管并获同意，事后2日内补办请假手

续。

三、未经同意擅自不来上班的，记为旷工。

四、请假时间日超过四小时的按一天计算；不足四小时的，以实际小时数计算。

五、事假不包括公休日、法定节假日。

六、一个月内事假超过15天，一个年度内事假超过40天，公司有权劝退处理。

第十二条病假

一、员工因生病而未能正常出勤（含急诊就医及休假），记作病假。

二、病假规定

1）病假须附上三级以上医院出具的就医证明或病历（盖章有效），并填写《请假申请单》，

按请假手续办理方为有效，否则视为事假或旷工处理，特殊情况下，可先电话沟通，事后2日

内补办手续；

2）病假起始时间根据病历与病假证明确定，病假包括公休日及法定节日；

3）病假工资计发：计时人员按基本工资计算；

计件人员按社保缴费基数计算。

第十三条公假

员工经批准参加业务学习、培训、参与政府活动等，在规定时间内记作公假（包括员工经批

准参加各级工会等组织的外出活动）视为公假。公假不扣薪（工会组织的福利活动除外），计件

制员工公假按社保缴费基数计算。

第十四条婚假

员工结婚所享有的假期，记作婚假；

一、已转正员工符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证享受婚假3天。

二、婚假须在结婚登记日六个月内一次性休完。如员工的结婚登记日不在与本企业签订的劳

动合同期内，则员工无权享用婚假。

三、婚假休假期包括公休日及法定节假日。

四、婚假期间享有工资计发：计时人员按基本工资计算；计件人员按社保缴费基数计算。

第十五条慰唁假（丧假）

一、员工直系亲属（父母、祖父母、配偶、子女、配偶父母）身故，可享有3天带薪慰唁

假。

二、其他亲属身故，可享有1天带薪慰唁假（计时人员按基本工资计算；计件人员按社保

缴费基数计算）。

第十六条产假

一、产假：已转正女员工产假为98天（含产前假15天），难产（剖腹产）增加15天，视

公司工作安排情况及员工需求经员工申请公司领导批准可申请奖励假30天，产假期内工资按社

保相关规定办理。

二、护理假：夫妻双方符合法定结婚年龄（男满22周岁，女满20周岁）的男员工在配偶

生育期间，可享有10天的带薪护理假（需符合计划生育相关法规规定）。

三、产假、护理假休假期间员工享有公司福利待遇。

四、产假、护理假休假期包括公休日和法定节假日。

五、产假、护理假需符合计划生育相关法规规定，并提供相关证明资料，如结婚证、准生证、

出生证等。

第十七条工伤假

员工因工致伤、致残，并经指定医院证明需要休养的，记作工伤假；工伤假处理按国家及地

方相关政策执行；

第十八条年休假

一、年休假公司统一安排在生产谈季或春节等法定假日一起休，因工作需要不能安排员工休

年休假的特殊情况，经公司总经理批准可按基本工资核算工资。

二、一个年度内请事假累计2个月以上的、病假累计4个月以上，不享受当年年休假（计

件制员工因没有工作安排造成的事假不计算在内）。

三、公司安排员工休年休假，员工找借口不休年休假的，不另批年休假及不支付年休假工资

报酬。

四、计件制员工年休假工资按社保缴费基数计算。

法定节假日

法定节假日及天数，包括：

①元旦1天；

②春节3天；

③清明1天；

④五一1天；

⑤端午1天；

⑥中秋1天；

⑦国庆3天。

共计11天。法定节假日加班工资按照国家有关规定计发。

第五章加班管理

第十九条公司倡导8小时工作目标制，不鼓励员工延长工作时间，因个人原因没有及时完

成工作任务而延长工作时间的不计加班。计件制员工、部门主管以上的员工及主要职责为市场开

发的员工，因工作岗位性质所限，原则上不计算加班费。特殊情况，须经副总经理以上批准。

第二十条加班申请程序:

一、员工个人申请加班的，需填写《加班申请表》，并提前向部门负责人申请，经批准后方

可加班；公司或部门安排加班的，以公司通知及以部门（车间）负责人安排的加班单为计薪依据。

二、凡未打卡或未经部门负责人同意的加班视为个人行为，不做加班计薪依据。

第二十一条加班工时计算：每次加班时间应至少在一小时（含）以上，加班工时自下班时

间开始后计算，一小时以内的不计为加班。

第二十二条

日工资基数:工资/月计薪天数（天），

小时工资=月工资/月计薪天数*8（小时）°

第二十三条

人员出差加班补贴计算如下：

一、出差人员（销售人员与部门主管以上人员除外）当天回杭，以加班审批单的回杭时间为

准。超出下班时间1小时之内不计方口班，2—4小时计为半班，4小时以上计为一班。具体加班

时间需加班审核人员即部门主管进行跟进核实。

第六章附则

第二十四条本制度由xxx负责制定，修订时亦同。

第二十五条本制度由公司xxx负责解释。

公司外出考勤管理制度7

第一章总则