第四章 人员招聘

江苏食品职业技术学院第4章人员招聘江苏食品职业技术学院第4章人员招聘4.1人员招聘概述4.2人员招聘的程序4.3人员招聘的方法江苏食品职业技术学院4.1人员招聘概述

4.1.1人员招聘及其意义

4.1.2招聘的双向选择4.1.3影响招聘的因素江苏食品职业技术学院4.1.1人员招聘及其意义1．招聘有助于改善组织的劳动力结构与数量2．招聘有助于保障员工充分发挥自身能力3．招聘有助于提高组织的管理效率江苏食品职业技术学院4.1.2招聘的双向选择

组织和应聘人员之间存在双向选择，人们对组织也有选择权，在组织挑选员工的同时，未来的员工也在选择组织。招聘工作实际上是组织向应聘者推销岗位或职务的过程，招聘的成功必须考虑组织和申请者双方对申请的职务达成共识。江苏食品职业技术学院4.1.3影响招聘的因素

1.员工的求职动机包括经济的压力、自尊的需要、职业的兴趣。2.组织的条件包括组织的报酬系统、提供发展机会、组织的形象。3.法律和法规的影响劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视等。江苏食品职业技术学院4.2人员招聘的程序

江苏食品职业技术学院4.2.1制定招聘计划

人员招聘的决策和计划的主要内容应该包含：此项招聘的目的、应聘职务描述和人员的标准和条件、招聘对象的来源、传播招聘信息的方式、招聘组织人员、参与面试人员、招聘的时间、新员工进入企业的时间、招聘经费预算等。江苏食品职业技术学院4.2.2发布招聘信息

利用各种传播工具发布岗位信息、鼓励和吸引人员参加应聘。企业根据面向内部或外部的不同招聘对象，选择最有效的发布媒体和渠道传播信息。江苏食品职业技术学院4.2.3接待和甄别应聘人员人员的选拔是人员招聘的关键步骤。通常有审查申请表、招聘面谈、心理测量和身体健康检查几个过程。江苏食品职业技术学院1．审查申请表审查申请表格是选拔应聘人员的第一步。申请表能反映申请人的特征和历史，这些信息有助于以较低的成本作最初的人事筛选。江苏食品职业技术学院2．招聘面谈进行面谈是招聘过程的重要步骤，面谈目的是尽可能多地了解应聘人才的各种信息。江苏食品职业技术学院3．心理测量有时对在面试后入选的申请者还需做一些正式的测试。这些测试有针对从事某项工作必须的技术和技能，也会测量人员的智力、兴趣、领导潜力，忠诚程度或其他的人格特征。测试通常以书面问卷形式来完成。江苏食品职业技术学院4．身体健康检查招聘过程的最后一步是体检。组织管理人员不仅要知道申请人与工作有关的身体方面的能力及表现，而且还需要知道以前的身体状态。江苏食品职业技术学院4.2.4发出录取通知书

这阶段是招聘人员与正式新受聘人同签订劳动合同，并向其发出上班试工的通知。通常通知中应写明新员工的上班时间、地点及向谁报到。江苏食品职业技术学院4.2.5对招聘计划评估

这是整个招聘过程的最后阶段。对进行过的招聘过程作总结和评价，并将有关资料整理归档。评价指标有招聘成本的核算和对录用人员评估。江苏食品职业技术学院4.3人员招聘的方法

4.3.1利用组织内部的人力资源4.3.2组织外部的人力资源4.3.3招聘的方法江苏食品职业技术学院4.3.1利用组织内部的人力资源

1.内部晋升是指将组织内部的职工调配到较高的职位上。也是组织的一种激励手段。开展内部晋升的关键是保证晋升活动的公平、公开和公正。2.内部平级调动指内部人员在同级水平的职务之间调动。这是较常见的人员配置方式。关键是确定谁可以调动，人员的调动的依据是资历和业绩两个标准。3.工作轮换是指派员工在一个阶段从事一项工作，在另一段时间从事另一工作。轮换工作的员工其岗位有临时的特点。4.重新招回原有员工是将那些暂时离开工作岗位人员招回到原有的工作岗位。这种方法支出的费用较少，适用于商业周期明显的行业。江苏食品职业技术学院4.3.2组织外部的人力资源1.内部人员介绍推荐是指组织内部人员推荐和介绍职位申请人到组织中来。它实际上是在组织内部和外部之间建立起一座桥梁，通过职工以口头方式传播招聘，将组织外部的人员引入进组织适当的岗位。2.上门求职者是招聘直接上门主动寻找工作的人员。常常用此渠道招聘营业员、职员和保管员等技能和知识要求都比较低的工作人员，而管理人员或监督人员很少从这类人员中产生。江苏食品职业技术学院3.劳务中介机构我国劳务中介机构的形式有临时劳务市场、固定的劳动介绍机构、各类各级人才交流中心和专门从事提供高级管理人员的猎头公司等。4.教育机构各种学校的毕业生在技术、能力、知识水平方面差异很大，组织可以根据不同的职务选择各类不同等级的教育机构毕业生。江苏食品职业技术学院4.3.3招聘的方法1．适用内部招聘的方式内部招聘人员有许多方式，如职务海报招聘、口头传播、从公司的人员记录中选择、以业绩为基础的晋升表等。常用的是职务海报。江苏食品职业技术学院2．适用外部招聘的方式（1）招聘广告它利用大众媒介如报纸、杂志、电视和电台发布招聘信息。以报纸刊登招聘广告是最常用的对外部招聘方法。（2）上网招聘通过计算机网