2025年度海外分支机构外籍员工招聘合同

2025年度海外分支机构外籍员工招聘合同甲方（招聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（应聘方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘职位描述1.职位名称与要求职位1：名称为______，要求具备______（详细说明如教育背景、工作经验、技能等）。职位2（如有）：名称为______，要求具备______。乙方应聘的职位应符合甲方海外分支机构的工作需求。2.薪酬福利要求乙方应聘的职位将享有甲方规定的薪酬福利待遇，包括但不限于基本工资、绩效奖金、社会保险、住房补贴等。甲方将根据乙方的岗位级别和实际工作表现，定期进行薪酬调整。乙方保证在正常工作条件下，自入职之日起______年内（具体时长）不出现因个人原因导致的离职情况。二、招聘流程与时间1.招聘流程（1）发布招聘信息；（2）接收并筛选简历；（3）安排面试；（4）确定录用人员；（5）签订劳动合同。乙方需按照甲方要求提交相关材料，并配合完成招聘流程。2.招聘时间甲方预计在合同签订后的______个工作日内完成招聘流程，但具体时间以实际情况为准。三、劳动合同签订与生效1.劳动合同签订甲方将与乙方签订正式的劳动合同，合同内容应符合国家相关法律法规及双方协商一致的意见。乙方应在合同签订后______个工作日内完成入职手续。2.劳动合同生效劳动合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年（具体时长）。四、违约责任与争议解决1.违约责任甲方和乙方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。乙方违反合同约定离职的，应按照合同约定支付违约金。2.争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方进行面试和背景调查，以评估乙方的资格和能力。有权根据工作需要调整乙方的职位和职责，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供符合工作要求的工作环境和条件。保障乙方的合法权益，包括但不限于劳动权益和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的工作职责和工作条件。有权要求甲方提供必要的培训和指导，以帮助其适应工作。义务：严格遵守甲方的规章制度和工作纪律。努力完成工作任务，达到甲方的工作标准。六、合同期限与终止1.合同期限本合同期限为______年，自双方签字盖章之日起生效。合同期满后，如双方无异议，合同可自动续签______年。2.合同终止（1）乙方因个人原因提出书面辞职；（2）甲方因乙方严重违反合同约定或工作纪律，经书面通知后，乙方仍不改正；（3）因不可抗力导致合同无法履行。七、保密条款1.保密内容乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的工作秘密、商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。2.保密期限乙方对本合同项下的保密信息保密期限为合同期限届满后的______年。3.违约责任乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作计划和以及其他机密信息（包括但不限于薪酬待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成工作并满足合同约定的离职条件之日止。甲方代表（签字）：______签署日