年薪制员工考勤管理制度

年薪制员工考勤管理制度一、目的

为加强公司年薪制员工的考勤管理，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，确保员工合法权益，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体年薪制员工（以下简称员工），包括全职、兼职及实习员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

每周工作5天，周六、日休息。

2.特殊岗位或部门可根据实际情况调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部备案。

3.国家法定节假日及公司规定的休息日，员工按公司安排休息。

4.因工作需要，员工需加班时，应按照公司加班管理制度执行，并享受相应的加班待遇。

5.员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，保持良好的工作状态，不得擅离职守。如有特殊情况需离开岗位，应提前向直接上级报告，并经批准后方可离开。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a.员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。

b.签到时应确保个人信息准确无误，如有变动，应及时通知人力资源部进行更新。

c.员工签到后视为已到岗，需立即开始当日工作。

2、签到次数和时间

a.员工每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

b.上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为12:45至13:00。

c.员工应在签到时间段内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

a.员工因公外出无法按时签到，应提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

b.补签需提供外出证明，如外出公函、工作记录等，经直接上级确认后，由人力资源部进行考勤调整。

4、忘记签到处理

a.员工因忘记签到，应在当日工作时间内向直接上级报告，并说明情况。

b.直接上级核实情况后，可允许员工在当日工作时间内补签，补签记录需注明原因。

c.若未在规定时间内报告，按迟到或旷工处理。

5、考勤管理责任分配

a.人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督和管理。

b.各部门负责人负责本部门员工的考勤执行和管理工作，确保员工按时签到、签退。

c.员工应自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，如有违反，将按公司规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

b.请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

c.请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

d.未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

2、请假审批权限

a.请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

b.请假天数在2天以上至3天（含3天）的，需经直接上级审批，并报部门负责人审批。

c.请假天数在4天以上至7天（含7天）的，需经直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部审批。

d.请假天数超过7天的，需经直接上级、部门负责人、人力资源部审批，并报公司领导审批。

3、请假销假要求

a.员工请假结束后，应在返回岗位的第一个工作日向直接上级销假，并填写销假单。

b.销假时，需提交请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假说明等。

c.直接上级应在接到销假申请后的两个工作日内完成审批，并将审批结果报人力资源部备案。

d.员工未按时销假或销假申请未经批准的，按旷工处理。请假期间发生的特殊情况，需及时向直接上级报告并说明情况。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.员工可享受的假期包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

b.员工申请各类假期，需按照本制度规定的流程提前提交书面申请，并经相应审批权限的批准。

c.休假申请流程：员工提交书面申请→直接上级审批→相关部门会签（如需）→人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的病假证明，按照实际病情和医生建议给予相应天数。

b.事假：员工因私事需请假，需提前说明具体情况，经批准后给予相应天数。

c.婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。

d.丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

e.产假：女员工生育，按照国家法律规定享受产假，产假期间工资按国家规定支付。

3、年假规定

a.员工自入职之日起，根据工作年限，享受国家规定的带薪年假。

b.年假天数按照员工在公司连续工作的年限计算，具体标准按照国家规定执行。

c.员工申请年假需提前规划，并经直接上级和人力资源部批准。

4、产假、陪产假规定

a.女员工产假按照国家法律规定执行，产假期间工资按国家规定支付。

b.男员工可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资按公司规定支付。

5、公众假期安排

a.公司根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，提前公布公众假期安排。

b.员工在公众假期期间，按照公司规定休息，如需加班，按照公司加班管理制度执行。

c.若国家调整法定节假日，公司相应调整公众假期安排，并及时通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟的，视为严重迟到。

b.旷工：员工未经请假或请假未批准，未能按时到岗工作，或请假到期未按时返回岗位，视为旷工。

c.对于轻微迟到，直接上级可视情况给予口头警告，并记录在案；对于严重迟到，每次按旷工半天处理。

d.旷工按日计算，每旷工一天，扣除当日工资，并根据旷工天数给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

a.员工未请假或请假未经批准擅自离岗，按旷工处理。

b.员工伪造考勤记录、请假证明等，一经查实，除按旷工处理外，还将根据情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同的处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.旷工期间，员工当日的工资将被扣除。

b.连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

a.员工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，按上述规定处理。

b.如因特殊情况未签到，员工需在当日内补签，并提供相应证明，经直接上级确认后，可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应认真执行公司的考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

b.各级