幼儿园教研考勤管理制度

幼儿园教研考勤管理制度一、目的

为加强幼儿园教研工作的管理，确保教学研究活动的正常开展，提高教师教育教学水平，制定本考勤管理制度。旨在通过规范考勤管理，保障幼儿园教育教学秩序，促进教师队伍的团结协作，为幼儿创造良好的教育环境。

二、适用范围

本制度适用于幼儿园教研活动的全体教师及工作人员。

三、工作时间

1.幼儿园教研工作时间原则上安排在每周五下午，具体时间由幼儿园教研组长根据实际情况提前通知。

2.教研活动期间，教师需按时参加，不得迟到、早退或旷工。

3.如遇特殊情况需调整教研时间，由教研组长提前通知，并报请园长批准。

4.教师在教研活动期间，应认真参与，积极发言，共同探讨教育教学问题，提高自身教育教学水平。

5.教师在教研活动期间，应遵守幼儿园的各项规章制度，不得进行与教研活动无关的事项。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教研活动期间，教师需每日进行签到，以记录出勤情况。签到采用纸质签到表或电子签到系统，由教研组长负责管理。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为一次，签到时间为教研活动开始前10分钟。

（2）教师应在规定签到时间内完成签到，签到表或电子签到系统将自动记录签到时间。

（3）如教研活动时间调整，签到时间也相应调整，由教研组长提前通知。

3、因公外出未签到处理

教师因公外出未能按时签到，需提前向教研组长请假，并说明原因。返回幼儿园后，应及时补签，并提供相应证明材料。

4、忘记签到处理

教师如因个人原因忘记签到，应在教研活动开始后30分钟内向教研组长说明情况，并申请补签。教研组长视情况予以批准。

5、考勤管理责任分配

（1）教研组长负责每日考勤工作的管理和监督，确保考勤数据的准确性。

（2）教研组长需定期向园长汇报教研活动期间的考勤情况。

（3）园长负责对考勤情况进行审查，并对异常考勤情况进行处理。

（4）人事部门负责汇总全园教师的考勤数据，作为教师绩效考核和奖惩依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教师如需请假，须提前向教研组长提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经教研组长审批，并在教研活动前通知园长。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上不少于请假前3个工作日。

2、请假审批权限

（1）教研组长负责审批教师参加教研活动的请假申请。

（2）请假天数在3天以内（含3天）的，由教研组长审批；请假天数超过3天的，需报请园长审批。

（3）特殊情况下，如遇紧急情况需立即请假，教师可通过电话向教研组长或园长请假，并在返回岗位后补交书面请假申请。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教师须及时向教研组长销假，并在考勤记录上注明实际请假天数。

（2）请假期间，教师应确保手机畅通，以便教研组长或园长联系。

（3）请假期间如遇紧急情况，教师应积极配合教研组安排，协助完成相关工作。

（4）教师请假期间，由教研组长负责安排代课教师，确保教育教学工作的正常开展。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。各类假期申请流程如下：

（1）教师根据实际情况提前向教研组长提交书面假期申请，注明假期类型、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）教研组长审批同意后，报请园长审批。

（3）园长审批通过后，请假申请生效，教师按照规定休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教师因病需请假，需提供医疗机构的诊断证明。病假期间，工资按照国家及幼儿园相关规定执行。

（2）事假：教师因私事需请假，需说明具体情况。事假期间，工资按照幼儿园规定执行。

（3）婚假：教师结婚可享受国家规定的婚假，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：教师直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，并提供相关证明。

（5）产假：女教师生育可享受国家规定的产假，并提供生育证明。

3、年假规定

教师按照国家及幼儿园规定享受年假，年假申请流程如下：

（1）教师提前向教研组长提交书面年假申请。

（2）教研组长审批后，报请园长审批。

（3）园长审批通过后，年假申请生效。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教师生育享受产假，产假期间工资按照国家及幼儿园相关规定执行。

（2）陪产假：男教师可享受陪产假，具体天数按照国家及幼儿园规定执行。

5、公众假期安排

幼儿园根据国家法定节假日安排公众假期，教师按照幼儿园统一安排放假。公众假期期间，教师工资按照国家及幼儿园规定执行。遇特殊情况，幼儿园可调整公众假期安排，并及时通知全体教师。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教师未在规定签到时间内到达工作岗位，视为迟到。

（2）旷工：教师未按时参加工作，且未办理请假手续，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况由教研组长记录在案，并根据情况给予口头警告或书面警告。迟到次数累计超过规定次数，将影响教师当月绩效考核。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：教师未办理请假手续而缺勤，一经发现，将视情节轻重给予相应处罚。

（2）伪造记录：教师伪造签到、请假等考勤记录，一经查实，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：教师旷工期间，扣除相应天数的工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工天数达到规定标准的，幼儿园有权予以辞退。

4、未签到处理

教师未签到，需在规定时间内向教研组长说明情况，并根据实际情况给予补签机会。若无故未签到，将按照迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）教研组长应认真负责考勤工作，确保考勤数据的准确性。

（2）园长应定期审查考勤情况，对异常情况及时处理。

（3）人事部门应妥善保管考勤