医院会议考勤管理制度

医院会议考勤管理制度一、目的

为加强医院会议的组织纪律，确保会议的严肃性和高效性，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤管理规范，保障医院会议的顺利进行，促进医院工作的有序开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于医院全体在职员工（以下简称“员工”），包括但不限于医生、护士、行政人员、技术人员等。所有参与医院会议的员工均应遵守本制度。

三、工作时间

1.员工的工作时间按照医院相关规定执行。

2.会议时间原则上应在正常工作时间内安排，如需在非工作时间召开，应提前通知参会人员，并做好相关调休或补贴工作。

医院会议考勤管理制度将确保员工的工作与会议时间合理安排，避免影响员工的正常工作和生活。在此基础上，进一步规范会议考勤管理，提高会议效率。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工参加医院会议时，必须按照规定进行签到，以记录参会情况。

（2）签到方式包括但不限于纸质签到、电子签到、指纹识别、人脸识别等，具体方式由医院考勤管理部门根据实际情况确定。

（3）签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时通知考勤管理部门。

2、签到次数和时间

（1）每次会议签到次数为1次，签到时间为会议开始前15分钟至会议开始后10分钟。

（2）迟到签到超过会议开始后10分钟的，视为未参加会议。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能参加会议的员工，需提前向会议组织者请假，并说明原因。

（2）请假经批准后，视为正常出勤，不影响考勤记录。

4、忘记签到处理

（1）忘记签到的员工应在会议结束后1个工作日内向会议组织者说明情况，并提供相关证明材料。

（2）会议组织者核实情况后，可予以补签，补签视为正常出勤。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理部门负责制定、实施和监督会议考勤制度，确保考勤数据的准确性和及时性。

（2）各部门负责人应负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时参加会议，并对请假、外出等情况进行审批。

（3）会议组织者负责会议签到、请假等具体事务的管理，并及时将考勤数据反馈给考勤管理部门。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况。

（3）请假申请经直接上级审批后，报人力资源部门备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收与工作相关的事宜。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

（2）长期请假（超过3天）由直接上级审核后，报部门负责人审批，并抄送人力资源部门。

（3）特殊情况请假，如婚假、丧假、产假等，需经部门负责人审批，并按照国家法律法规和医院规定执行。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并填写销假单。

（2）销假时，员工需说明请假期间的相关情况，如有需要，提供相关证明材料。

（3）直接上级应在收到销假单后1个工作日内，将其报人力资源部门备案。

（4）未按时销假的，视为旷工处理，按照医院相关规定执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）医院员工可享受的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）员工申请假期，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面请假申请，注明假期种类、起始时间、结束时间及请假天数。

b.根据假期种类提供相应证明材料，如病假证明、结婚证、死亡证明等。

c.经直接上级审批，并报人力资源部门备案。

d.假期结束后，按时返回工作岗位并办理销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按照国家及医院规定享受病假待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，需说明具体情况，按照医院规定享受事假待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

（5）产假：女员工生育，按照国家及医院规定享受产假待遇。

3、年假规定

（1）员工年假天数根据工作年限及医院规定执行。

（2）年假需在当年内使用，未使用的年假不得跨年累计。

（3）员工申请年假，应提前向直接上级申请，并经人力资源部门审批。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，根据国家及医院规定享受产假待遇。

（2）陪产假：男员工妻子生育，可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

（1）医院根据国家法定节假日安排公众假期，员工按照医院规定享受假期。

（2）如公众假期与工作日调休，医院将提前通知员工，并做好相关工作安排。

（3）公众假期期间，医院将根据工作需要安排员工值班，值班员工按照医院规定享受加班待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始时到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

（2）旷工：员工未经请假批准，未按时参加工作，或请假未被批准而擅自离岗，视为旷工。

（3）处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据医院规定接受相应处罚。旷工员工将按照医院规定接受更严重的处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按程序请假或请假未被批准而擅自缺勤的，视为旷工。

（2）伪造记录：员工若伪造签到、请假记录等，一经发现，将视为严重违反医院规章制度。

（3）处理：对于未请假或伪造记录的员工，医院将视情节轻重给予警告、记过、降职、降薪直至辞退的处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工不享有工资待遇，扣除工资按照医院规定执行。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未在规定时间内签到，需在当天内向直接上级说明情况，并补签。

（2）未按时补签或未说明情况的，视同迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行医院考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。

（3）各级主管应对员工的请假、外出、迟到、旷工等情况进行及时处理，