不坐班教工考勤管理制度

不坐班教工考勤管理制度一、目的

为加强不坐班教工的考勤管理，保障教育教学工作的正常运行，制定本考勤管理制度。旨在明确不坐班教工的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，确保教工队伍的纪律性和规范性。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我校不坐班教工，包括但不限于教师、研究人员、行政管理人员等。

三、工作时间

1.不坐班教工的工作时间按照国家法定工作日执行，每周工作5天，每天工作8小时。

2.工作时间可根据实际情况进行调整，但需保证每周工作时间不少于40小时。

3.教职工应在规定的工作时间内完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。

4.对于特殊岗位或特殊工作性质的不坐班教工，其工作时间可根据实际情况由所在部门提出申请，经学校批准后执行。

5.学校可根据教育教学工作需要，在不违反国家法律法规的前提下，对不坐班教工的工作时间进行调整。届时，学校将提前通知相关人员。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）不坐班教工需每日进行签到，以记录出勤情况。

（2）签到方式采用学校指定的考勤系统，教工需按照规定流程进行签到操作。

（3）签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，应及时向考勤管理部门申请修改。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为2次，分别为上午签到和下午签到。

（2）上午签到时间为8:30-9:30，下午签到时间为14:00-15:00。

（3）如因特殊原因无法在规定时间内签到，需提前向所在部门主管报告，并说明情况。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出无法进行签到时，需提前填写外出申请表，并经所在部门主管审批。

（2）外出期间，教工需保存好相关证明材料，如外出公函、会议通知等。

（3）返回学校后，应及时向考勤管理部门说明情况，并提供外出期间的相关证明。

4、忘记签到处理

（1）如因个人原因忘记签到，应在当日内向所在部门主管说明情况，并补签。

（2）补签需提供有效证明材料，如工作记录、邮件等。

（3）连续两次及以上忘记签到，将视为违反考勤规定，按照学校相关规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各相关部门应明确考勤管理责任人，负责本部门的考勤工作。

（2）考勤管理部门负责对全校不坐班教工的考勤情况进行汇总、分析和报告。

（3）各相关部门应积极配合考勤管理部门，确保考勤数据的真实性和准确性。

（4）对考勤管理工作中出现的问题，应及时沟通、协调，并提出整改措施。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教工如需请假，应提前向所在部门主管提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经所在部门主管审批同意后，报学校人事管理部门备案。

（3）请假申请应包含请假人基本信息、请假事由、请假期间工作交接安排等内容。

（4）请假申请原则上应提前5个工作日提交，特殊情况除外。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在部门主管审批。

（2）请假2-5天（含5天）的，由所在部门主管审批，并报学校人事管理部门备案。

（3）请假6天以上的，需经所在部门主管、学校人事管理部门审批，并报学校领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教工应按时返回工作岗位，并向所在部门主管销假。

（2）销假时，需提交销假申请表，并由所在部门主管签字确认。

（3）如请假期间发生特殊情况，导致无法按时返回工作岗位，教工应及时与所在部门主管和学校人事管理部门沟通，并按照相关规定办理请假延期手续。

（4）请假期间，教工应保持通讯畅通，确保能够及时接收学校相关信息和通知。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）请假流程：教工根据实际情况选择相应假期，向所在部门主管提交书面申请，经审批同意后，报学校人事管理部门备案。

（3）请假申请应包含假期种类、起始日期、结束日期、请假天数及请假期间工作交接安排等内容。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教工因病需请假时，需提供二级甲等及以上医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家及学校相关规定执行。

（2）事假：事假原则上不超过15天/年，超出部分按无薪假期处理。

（3）婚假：教工结婚可享受国家规定的婚假，一般为3天。

（4）丧假：直系亲属去世，可享受丧假，一般为3天。

（5）产假：女教工产假按照国家规定执行，一般为98天。产假期间，工资按照国家及学校相关规定执行。

3、年假规定

（1）教工年假天数按照国家规定及学校实际情况执行。

（2）年假期间，工资正常发放。

（3）年假应在当年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教工生育可享受产假，产假期间工资按照国家及学校相关规定执行。

（2）陪产假：男教工可享受陪产假，一般为7天。

5、公众假期安排

（1）学校按照国家法定节假日安排公众假期，教工应遵守国家及学校的相关规定。

（2）公众假期期间，如需加班，应按照国家及学校相关规定支付加班费。

（3）学校可根据实际情况调整公众假期安排，并及时通知全体教工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教工未在规定的工作时间开始工作，超过规定上班时间5分钟以上，不足30分钟为迟到。

（2）旷工：教工未在规定的工作时间参加工作，且未办理请假手续，或请假未获批准，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到次数每月累计不超过3次，不计入考核；累计超过3次，将在当月绩效考核中予以体现。

（4）旷工处理：旷工1天以内，进行口头警告；旷工2天以内，给予书面警告；旷工3天及以上，根据情节严重程度，按照相关规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造考勤记录或提供虚假请假证明的，一经发现，将严肃处理，情节严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，工资按照实际旷工天数予以扣除。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工天数达到规定上限（如5天），将按照学校相关规定予以辞退。

4、未签到处理

（1）未签到或未按时签到的，视为迟到。

（2）连续两次及以上未签到的，将在当月绩效考核中予以体现，并根据情况给予相应处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行学校考勤管理制度，对所属教工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定