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2025年度新型农村合作社管理人员聘用合同范本甲方(聘用方):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被聘用方):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、聘用人员描述1.聘用人员职位与职责乙方被聘用为甲方新型农村合作社管理人员,具体职位为______,职责包括但不限于______。2.聘用期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满,经双方协商一致,可续签合同。二、聘用条件与待遇1.聘用条件(2)持有______证书或相关资质;(3)身体健康,能够胜任工作。2.聘用待遇(1)基本工资:每月______元;(2)绩效奖金:根据合作社经营状况及乙方工作表现,年终一次性发放;(3)社会保险:按照国家规定为乙方缴纳社会保险;(4)休假制度:按照国家规定执行。三、工作内容与考核1.工作内容乙方应按照甲方要求,认真履行管理人员职责,具体工作内容包括:(1)制定合作社发展规划;(2)组织实施合作社各项管理制度;(3)协调合作社内部及外部关系;(4)完成甲方交办的其他工作任务。2.考核甲方将对乙方的工作进行定期考核,考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。考核结果作为乙方薪酬及续签合同的依据。四、合同解除与违约责任1.合同解除(1)本合同期满,双方无异议,可续签合同;(2)任何一方违反本合同约定,另一方有权解除合同;(3)乙方因故不能履行合同,需提前______天书面通知甲方。2.违约责任(1)任何一方违反本合同约定,应承担相应的违约责任;(2)乙方违反合同,给甲方造成损失的,应承担赔偿责任;(3)甲方违反合同,给乙方造成损失的,应承担赔偿责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方的工作进行监督和考核,确保乙方履行聘用合同约定的职责。有权根据合作社的发展需要,调整乙方的岗位职责和工作内容。义务:为乙方提供必要的工作条件和环境,保障乙方的工作权益。按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利:有权获得合同约定的工资和福利待遇。有权根据工作需要,提出合理的意见和建议。义务:严格遵守合作社的规章制度,认真履行工作职责。保守合作社的商业秘密和客户信息。六、工作考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核,考核内容包括工作表现、工作成果、团队合作等方面。考核结果将作为乙方晋升、薪酬调整和奖惩的依据。2.奖惩制度对工作表现优异的乙方,甲方将给予表扬和奖励。对工作表现不佳或违反规章制度的乙方,甲方将进行批评教育,并视情节轻重给予相应的处罚。七、合同解除与终止1.合同解除合同期满前,任何一方提出解除合同,需提前______天书面通知对方。(1)乙方严重违反工作纪律或职业道德;(2)合作社经营状况发生重大变化,需要调整人员配置;(3)乙方因个人原因无法继续履行合同。2.合同终止(1)合同期满;(2)双方协商一致解除合同;(3)因不可抗力导致合同无法履行。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议,应友好协商解决。如协商不成,任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本合同。若一方出现严重违反工作纪律或职业道德的行为,另一方有权解除本合同,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决合同的履行问题,如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交合作社所在地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、合作社的经营状况、财务数据以及其他机密信息(包括但不限于管理经验、客户名单等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年(具体时长)止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成所有工作内容并经甲方验收合格之日止。甲方代表(签字):______签
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