2025年内部员工股权激励与股权变更合同

2025年内部员工股权激励与股权变更合同甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励对象）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励描述1.激励股权类型乙方将获得甲方______%的股权激励，具体股权类型为______（如普通股、优先股等）。2.激励股权条件（1）乙方应在甲方工作满______年；（2）乙方在甲方的职位和绩效达到甲方规定的标准。二、股权变更1.股权变更方式乙方获得股权激励后，股权变更方式为______（如直接转让、期权等）。2.股权变更程序股权变更程序如下：（1）乙方按照甲方要求提交相关文件；（2）甲方审核乙方提交的文件；（3）双方签订股权变更协议；（4）办理股权变更手续。三、股权激励与变更期限1.激励期限乙方获得股权激励的期限为______年，自股权激励协议签订之日起计算。2.变更期限股权变更期限为______年，自股权变更协议签订之日起计算。四、其他条款1.保密条款乙方同意对甲方及甲方业务的保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。2.违约责任若乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方股权激励方案进行监督和评估，确保激励效果符合预期。有权根据公司业绩和员工表现调整股权激励计划。义务：向乙方提供股权激励相关的详细信息，包括股权比例、行权条件等。为乙方提供股权变更所需的必要文件和协助。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的股权激励权益，包括股权比例、行权方式等。有权根据股权激励计划的要求行使股权。义务：履行工作职责，达到公司规定的业绩目标。遵守公司规章制度，维护公司利益。六、股权激励实施与变更1.实施方式（1）授予乙方一定比例的股权；（2）设置行权条件，如服务期限、业绩考核等。2.变更程序股权激励计划如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式通知对方。七、股权变更登记与保管1.登记股权变更登记手续应在股权激励计划实施后______个工作日内完成。2.保管乙方应妥善保管股权激励相关的文件和凭证。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按约定提供股权激励，每逾期一天，应向乙方支付______%的违约金。2.乙方违约责任若乙方未按约定履行工作职责，或违反公司规章制度，甲方有权解除股权激励计划，并要求乙方返还已获得的股权。九、股权激励计划的变更与解除1.变更本股权激励计划的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本股权激励计划的组成部分，具有与本股权激励计划同等的法律效力。2.解除除本股权激励计划约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本股权激励计划。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本股权激励计划，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行股权激励计划义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决股权激励计划的履行问题，如变更计划内容或解除计划等。十一、争议解决1.协商本股权激励计划履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的中立仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在股权激励计划履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权比例、行权条件等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至股权激励计划履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本股权激励与股权变更合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至股权激励计划履行完毕、股权变更登记手续办理完毕以及双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年__