2025年度养老机构临时工聘用协议范本4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度养老机构临时工聘用协议范本本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.协议目的和依据2.1协议目的2.2协议依据3.聘用岗位和职责3.1聘用岗位3.2职责范围4.工作时间和休息4.1工作时间4.2休息时间4.3调休规定5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式6.社会保险和福利6.1社会保险6.2福利待遇7.工作条件和环境7.1工作场所7.2安全生产7.3职业健康8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同变更和解除10.1合同变更10.2合同解除11.合同生效和终止11.1合同生效11.2合同终止12.其他约定事项12.1知识产权12.2保密条款12.3通知方式13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：工资支付明细表13.3附件三：社会保险缴纳明细表14.合同签署和生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：养老机构1.1.2甲方地址：省市区街道号1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方联系电话：138xxxx55551.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份证号码：1101011990030755171.2.3乙方住址：省市区街道号1.2.4乙方联系电话：139xxxx66662.协议目的和依据2.1协议目的2.1.1甲方根据工作需要，聘用乙方担任临时工，从事养老机构相关工作。2.1.2乙方同意接受甲方聘用，按照协议约定履行相关职责。2.2协议依据2.2.1《中华人民共和国劳动合同法》2.2.2《中华人民共和国劳动法》2.2.3《关于进一步加强养老服务业人才队伍建设的意见》3.聘用岗位和职责3.1聘用岗位3.1.1乙方被聘用为养老机构护理员。3.2职责范围3.2.1负责养老院老人的日常生活照料，包括饮食、清洁、健康监测等。3.2.2参与老人康复训练和文体活动组织。3.2.3遵守养老机构各项规章制度，维护老人和机构的安全。4.工作时间和休息4.1工作时间4.1.1乙方每周工作5天，每天工作8小时。4.1.2工作时间根据老人需求及机构安排灵活调整。4.2休息时间4.2.1乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。4.2.2乙方每月享有2天休息日，具体休息日由甲方根据工作安排确定。5.工资待遇5.1基本工资5.1.1乙方基本工资为每月人民币3000元。5.2奖金及补贴5.2.1乙方每月享有绩效奖金，根据工作表现和机构效益确定。5.2.2乙方享有加班费、夜班补贴等。5.3工资支付方式5.3.1甲方每月10日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。6.社会保险和福利6.1社会保险6.1.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇6.2.1乙方享有国家规定的带薪年休假。6.2.2甲方为乙方提供必要的工作防护用品。7.工作条件和环境7.1工作场所7.1.1乙方工作场所为甲方所属养老机构。7.2安全生产7.2.1甲方确保乙方工作场所安全，定期进行安全检查。7.3职业健康7.3.1甲方为乙方提供必要的职业健康检查，确保乙方身体健康。8.违约责任8.1甲方违约责任8.1.1若甲方未按约定支付乙方工资，应支付乙方工资总额的10%作为违约金。8.1.2若甲方未按时为乙方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因未缴纳社会保险造成的损失。8.2乙方违约责任8.2.1若乙方未按约定履行工作职责，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿由此给甲方造成的损失。8.2.2若乙方在试用期内因个人原因提出解除协议，应提前3日通知甲方，并赔偿甲方因乙方离职造成的招聘和培训费用。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议时，应友好协商解决。9.1.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本协议争议解决机构为甲方所在地人民法院。10.合同变更和解除10.1合同变更10.1.1合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。10.1.2任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容。10.2合同解除10.2.1任何一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议。10.2.2乙方因个人原因提出解除协议，应提前3日通知甲方。10.2.3甲方因乙方严重违反工作职责或严重违纪，有权立即解除本协议。11.合同生效和终止11.1合同生效11.1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止11.2.1本协议期限为自2025年1月1日至2025年12月31日。11.2.2合同期满后，如双方无异议，可续签本协议。12.其他约定事项12.1知识产权12.1.1乙方在工作中产生的知识产权归甲方所有。12.2保密条款12.2.1双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.3通知方式12.3.1双方通讯地址变更应及时通知对方，否则因通讯地址变更导致的通知延误或无法送达，由变更方自行承担相应责任。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：工资支付明细表13.3附件三：社会保险缴纳明细表14.合同签署和生效日期14.1签署日期14.1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期14.2.1本协议自2025年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本协议中“第三方”是指在本协议履行过程中，为甲方提供招聘、培训、咨询服务等服务的任何自然人、法人或其他组织。2.第三方介入范围2.1第三方介入范围包括但不限于招聘服务、培训服务、咨询服务等。3.第三方责任3.1第三方应按照本协议的约定，为甲方提供高质量的服务。3.2第三方提供的服务质量不符合约定的，甲方有权要求第三方承担相应的责任。4.第三方权利4.1第三方有权根据本协议的约定，收取相应的服务费用。4.2第三方有权要求甲方提供必要的配合和支持，以确保服务顺利进行。5.第三方介入程序5.1甲方需提前与第三方协商，确定服务内容、费用及合作方式。5.2甲方与第三方达成一致后，应将相关协议及费用明细报送乙方确认。5.3乙方有权对第三方介入的合理性进行审核，并在7日内提出意见。6.第三方责任限额6.1第三方因提供的服务导致甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。6.2第三方责任限额为服务费用的3倍，但最高不超过人民币50万元。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方、乙方之间是服务提供与接受的关系，第三方不参与甲方与乙方之间的劳动合同关系。7.2第三方不得以任何形式干预甲方与乙方之间的劳动合同履行。7.3第三方提供的服务不得影响甲方对乙方的工作管理。8.第三方介入的合同变更8.1第三方介入涉及本协议内容的变更，需经甲方、乙方及第三方协商一致。8.2第三方介入后的合同变更，应以书面形式签订补充协议，并经双方签字（或盖章）确认。9.第三方介入的合同解除9.1.1第三方提供的服务严重违反本协议约定；9.1.2第三方提供的服务导致甲方或乙方遭受重大损失；9.1.3第三方无法继续履行本协议约定的服务。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入产生的争议，应按照本协议约定的争议解决方式解决。10.2争议解决过程中，第三方应积极配合，提供必要的证据和资料。11.第三方介入的保密义务11.1第三方对本协议内容负有保密义务，未经甲方、乙方同意，不得向任何第三方泄露。12.第三方介入的其他约定12.1第三方介入产生的费用，由甲方承担。12.2第三方介入过程中，若涉及国家秘密、商业秘密等，第三方应遵守相关法律法规，并承担相应的法律责任。13.本协议的补充和解释13.1本协议对本协议的补充和解释，以书面形式为准。13.2本协议未尽事宜，由甲方、乙方及第三方协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、工作内容、工作职责、任职资格、工作条件等。说明：岗位说明书是乙方了解和履行工作职责的重要依据。2.附件二：工资支付明细表详细要求：包括工资构成、支付时间、支付方式、加班费计算标准等。说明：工资支付明细表是乙方了解自身工资待遇的重要文件。3.附件三：社会保险缴纳明细表详细要求：包括社会保险种类、缴费比例、缴费基数、缴费时间等。说明：社会保险缴纳明细表是乙方了解自身社会保险待遇的重要文件。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务费用、服务期限、双方权利义务等。说明：第三方服务协议是明确第三方服务内容和责任的文件。5.附件五：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护双方商业秘密的重要文件。6.附件六：补充协议详细要求：包括合同变更、合同解除、争议解决等。说明：补充协议是对本协议的补充和说明，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：1.1未按时支付乙方工资；1.2未按时为乙方缴纳社会保险；1.3甲方提供的劳动条件不符合国家规定。乙方违约行为：2.1未按约定履行工作职责；2.2严重违反养老机构规章制度；2.3提前解除劳动合同。2.责任认定标准：甲方违约责任：2.1甲方未按时支付乙方工资，应支付乙方工资总额的10%作为违约金。2.2甲方未按时为乙方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因未缴纳社会保险造成的损失。乙方违约责任：2.3乙方未按约定履行工作职责，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿由此给甲方造成的损失。2.4乙方严重违反养老机构规章制度，甲方有权立即解除本协议。3.违约示例说明：示例一：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资总额的10%作为违约金。示例二：乙方在试用期内因个人原因提出解除劳动合同，应提前3日通知甲方，并赔偿甲方因乙方离职造成的招聘和培训费用。全文完。2025年度养老机构临时工聘用协议范本1甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用岗位与职责1.聘用岗位乙方被聘用为甲方养老机构的______岗位。2.职责描述（1）负责养老机构日常的______工作；（2）协助完成养老机构的其他相关工作；（3）遵守养老机构的各项规章制度。二、聘用期限与工作时间1.聘用期限本协议的聘用期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作时间乙方每日工作时间根据甲方规定执行，一般为______小时/天，每周工作______天。三、工资与福利1.工资乙方每月工资为______元，按月支付。2.福利（1）社会保险：按照国家规定为乙方缴纳社会保险；（2）带薪休假：根据国家规定享受带薪休假；（3）其他福利：______。四、协议解除与违约责任1.协议解除（1）本协议期满，双方无异议，可续签本协议；（2）任何一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议；（3）因不可抗力导致本协议无法履行，双方可协商解除本协议。2.违约责任（1）任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任；（2）因乙方原因导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方的工作符合岗位要求。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的工作条件和保障，包括但不限于工作场所、工作工具等。按时支付乙方的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供与其工作相关的培训和学习机会。有权在合同约定的范围内享受休息和休假。义务：遵守甲方的工作纪律和规章制度。完成甲方分配的工作任务。六、工作考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作表现、工作质量、团队合作等。2.评价标准考核评价标准将根据岗位要求和工作职责进行制定，确保公平公正。七、工资支付与福利1.工资支付乙方工资按月支付，具体支付日期为每月______日。2.福利待遇甲方将为乙方提供国家规定的法定福利，包括但不限于养老保险、医疗保险等。八、协议解除与违约责任1.协议解除（1）本协议期满，双方无异议，可续签本协议；（2）任何一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议；（3）因不可抗力导致本协议无法履行，双方可协商解除本协议。2.违约责任（1）任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任；（2）因乙方原因导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______协议签署地点：______2025年度养老机构临时工聘用协议范本2合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议编号3.协议签订日期4.协议签订地点二、聘用方与被聘用方信息1.聘用方基本信息2.被聘用方基本信息三、聘用岗位及职责1.岗位名称2.岗位职责3.工作时间4.工作地点四、聘用期限1.聘用起始日期2.聘用终止日期3.合同续签条件五、工资待遇1.基本工资2.奖金及补贴3.工资支付方式4.工资调整机制六、社会保险及福利1.社会保险缴纳2.住房公积金缴纳3.福利待遇七、工作条件与设施1.工作环境2.工作设备3.安全保障八、工作纪律与规范1.出勤制度2.请假制度3.工作时间及休息4.行为规范九、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除及终止程序4.合同解除及终止后的待遇十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决期限十一、其他约定事项1.知识产权保护2.保密协议3.法律适用及管辖十二、协议生效与修改1.协议生效条件2.协议修改程序3.协议终止程序十三、附件1.聘用方证明文件2.被聘用方证明文件3.其他相关文件十四、协议签署1.聘用方代表签字2.被聘用方代表签字3.证人签字4.日期合同编号_________一、协议概述1.协议名称：2025年度养老机构临时工聘用协议2.协议编号：_______3.协议签订日期：____年____月____日4.协议签订地点：____市____区____街道____养老机构二、聘用方与被聘用方信息1.聘用方基本信息名称：____养老机构地址：____市____区____街道____号法定代表人：____联系电话：____2.被聘用方基本信息姓名：____性别：____身份证号码：____联系电话：____三、聘用岗位及职责1.岗位名称：养老护理员2.岗位职责负责老人日常生活照料负责老人健康监测与护理负责老人心理关怀与沟通负责老人活动组织与陪伴3.工作时间：每日8小时，每周工作5天4.工作地点：____市____区____街道____养老机构四、聘用期限1.聘用起始日期：____年____月____日2.聘用终止日期：____年____月____日3.合同续签条件聘用方根据工作需要及被聘用方表现，可提出续签合同被聘用方同意续签且双方达成一致意见五、工资待遇1.基本工资：每月____元2.奖金及补贴岗位奖金：每月____元节假日补贴：____元/天交通补贴：____元/月3.工资支付方式：每月____日前支付4.工资调整机制根据市场行情及工作表现，每年可进行一次工资调整六、社会保险及福利1.社会保险缴纳聘用方负责为被聘用方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险2.住房公积金缴纳聘用方根据当地政策为被聘用方缴纳住房公积金3.福利待遇带薪年假：每年____天带薪病假：根据国家规定执行节假日福利：根据国家规定执行七、工作条件与设施1.工作环境养老机构提供安全、舒适的工作环境工作场所符合国家相关安全标准2.工作设备养老机构提供必要的工作设备，如护理床、轮椅、护理用品等3.安全保障养老机构负责为被聘用方提供必要的安全保障措施定期进行安全教育和培训八、工作纪律与规范1.出勤制度被聘用方应按时上下班，不得迟到、早退请假需提前向聘用方提出申请，并经批准后方可休假2.请假制度病假：需提供医院证明，按国家规定执行事假：需提前一天向聘用方提出申请，并经批准后方可休假3.工作时间及休息严格执行国家法定工作时间，保障被聘用方休息时间休息日及法定节假日按国家规定执行4.行为规范遵守国家法律法规，维护养老机构的良好形象尊重老人，关爱老人，维护老人权益九、合同解除与终止1.合同解除条件被聘用方严重违反工作纪律或职业道德聘用方因经营需要或被聘用方个人原因需要解除合同2.合同终止条件聘用期限届满，双方无续签意愿被聘用方达到法定退休年龄3.合同解除及终止程序双方协商一致，签订合同解除或终止协议合同解除或终止后，双方应办理相关手续4.合同解除及终止后的待遇合同解除或终止后，聘用方应支付被聘用方相应工资及福利待遇十、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决争议协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁2.争议解决程序争议发生后，双方应在____日内提出书面仲裁申请仲裁委员会在收到申请后____日内进行仲裁3.争议解决期限仲裁委员会应在____日内作出仲裁裁决十一、其他约定事项1.知识产权保护被聘用方在履行职务过程中产生的知识产权归聘用方所有2.保密协议被聘用方应遵守聘用方保密规定，不得泄露机构秘密3.法律适用及管辖本协议适用中华人民共和国法律争议解决地点为____市____区十二、协议生效与修改1.协议生效条件双方签字盖章后生效2.协议修改程序协议修改需经双方协商一致，并签订书面修改协议3.协议终止程序协议终止需经双方协商一致，并签订书面终止协议十三、附件1.聘用方证明文件2.被聘用方证明文件3.其他相关文件十四、协议签署1.聘用方代表签字：2.被聘用方代表签字：3.证人签字：聘用方（盖章）：被聘用方（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方培训责任甲方应负责对被聘用方进行岗前培训，确保其具备履行岗位职责所需的基本知识和技能。培训内容包括但不限于养老护理知识、职业道德、服务规范等。培训期间，甲方应支付被聘用方相应的培训补贴。2.甲方工作安排甲方有权根据工作需要调整被聘用方的工作岗位和任务。甲方应提前____天通知被聘用方工作调整事宜，并确保调整后的工作内容符合被聘用方的能力范围。3.甲方考核与评价甲方应定期对被聘用方的工作进行考核，考核内容包括工作态度、工作质量、服务态度等。考核结果作为被聘用方工资调整、晋升和奖惩的依据。4.甲方保密责任甲方应采取必要措施，确保被聘用方在履行职务过程中获取的机构秘密得到妥善保护。被聘用方违反保密义务，导致机构秘密泄露的，甲方有权追究其法律责任。5.甲方合同解除权a.被聘用方严重违反工作纪律或职业道德；b.被聘用方因个人原因无法继续履行岗位职责；c.甲方因经营需要调整人员结构。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方自主选择权被聘用方有权根据自身情况选择是否接受甲方的工作安排。被聘用方有权在合同期内提出辞职，但需提前____天书面通知甲方。2.乙方工作环境要求被聘用方有权要求甲方提供符合国家规定的工作环境和设施。甲方应确保工作场所安全、卫生，并定期进行安全检查。3.乙方休息与休假被聘用方有权享受国家规定的休息日和法定节假日。甲方应保障被聘用方在合同期内享有带薪年假。4.乙方工资调整权被聘用方有权根据自身工作表现和市场需求，要求甲方调整工资待遇。甲方应在收到被聘用方书面申请后____日内给予答复。5.乙方合同解除权a.甲方未履行合同约定的义务；b.甲方违反国家法律法规，损害被聘用方合法权益；c.被聘用方因个人原因无法继续履行岗位职责。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介机构责任中介机构应负责为甲方和乙方提供真实、准确的信息，并协助双方签订合同。中介机构不得泄露甲方和乙方的商业秘密。2.中介费用中介机构的服务费用由甲方承担，费用标准按双方协商确定。中介机构应在合同签订后____日内向甲方收取中介费用。3.中介机构责任限制中介机构对甲方和乙方的履约行为不承担法律责任。中介机构在合同履行过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。4.中介机构争议解决甲方和乙方因中介机构原因发生争议，应协商解决。协商不成，可向当地仲裁委员会申请仲裁。5.中介机构合同解除中介机构在合同履行过程中，如发现甲方或乙方存在欺诈行为，有权解除合同。中介机构解除合同后，应退还甲方已支付的中介费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.聘用方证明文件营业执照副本法定代表人身份证明聘用方授权委托书（如有）2.被聘用方证明文件身份证复印件居住证明（如有）健康证明（如有）3.其他相关文件社会保险缴纳证明住房公积金缴纳证明培训记录考核评价记录合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.违约行为被聘用方未按时到岗或擅自离岗；被聘用方泄露机构秘密；被聘用方严重违反工作纪律或职业道德；甲方未按时支付工资或未按规定缴纳社会保险；甲方未提供符合国家规定的工作环境和设施；中介机构未履行合同约定义务。2.违约行为认定违约行为一经确认，双方应按照合同约定承担相应责任；争议解决过程中，违约行为将作为重要依据。三、法律名词及解释：1.社会保险：指国家通过法律强制实行的，为工薪劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。2.住房公积金：指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。3.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或者履行集体合同发生的争议。4.仲裁：指当事人根据双方达成的仲裁协议，将争议提交仲裁委员会，由仲裁委员会依法作出裁决的活动。5.法定代表人：指依法代表法人行使职权的负责人。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：被聘用方工作不稳定，频繁离职。解决办法：加强被聘用方培训，提高工作满意度；完善福利待遇，增强被聘用方归属感。2.问题：甲方未按时支付工资或未按规定缴纳社会保险。解决办法：加强财务管理，确保按时支付工资和缴纳社会保险；加强内部监督，防止违规行为发生。3.问题：中介机构未履行合同约定义务。解决办法：与中介机构协商解决，必要时可寻求法律途径。五、所有应用场景：1.养老机构与临时工签订聘用协议；2.养老机构与第三方中介机构合作，招聘临时工；3.临时工因个人原因或机构原因提出辞职；4.双方因合同履行发生争议，寻求仲裁或诉讼解决。全文完。2025年度养老机构临时工聘用协议范本3甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用人员描述1.聘用人员信息人员1：姓名为______，性别______，出生年月______，身份证号码______。人员2（如有）：姓名为______，性别______，出生年月______，身份证号码______。聘用人员应具备与岗位要求相符的资格和能力。2.岗位职责要求乙方提供的聘用人员应能够胜任养老机构的临时工作，包括但不限于生活照料、护理、清洁等工作。聘用人员应遵守国家法律法规和养老机构的规章制度，保证工作质量和安全。乙方保证所提供聘用人员在正常工作条件下，自聘用之日起______年内（具体时长）不出现因人员问题导致的重大责任事故或服务质量问题。二、聘用数量与期限1.聘用数量甲方预计聘用的人员数量如下：人员1：数量为______人。人员2（如有）：数量为______人。实际聘用数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在协议签订前______天（具体时长）发出。2.聘用期限本协议聘用期限为______个月（具体时长），自协议签订之日起生效。三、聘用时间与地点1.聘用时间乙方应在协议签订后的______个工作日内（具体时长）安排聘用人员到岗工作。对于后续人员的到岗，乙方应根据甲方需求，在接到甲方书面通知后的______个工作日内完成。2.聘用地点乙方安排聘用人员至甲方位于______（详细地址）的养老机构工作。四、工作内容与待遇1.工作内容聘用人员应按照养老机构的工作要求，完成分配的工作任务，包括但不限于生活照料、护理、清洁等。乙方负责对聘用人员进行必要的岗前培训和在职培训，确保其能够胜任工作。2.薪酬待遇聘用人员的工资标准为______元/月（具体金额），根据工作表现和绩效考核结果，甲方有权对工资进行调整。甲方负责为聘用人员提供相应的社会保险和福利待遇。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的聘用人员进行考核和监督，如发现人员不符合要求，有权解除聘用关系。有权根据养老机构实际情况调整聘用人员数量，但应按照本协议约定的程序通知乙方。义务：在协议规定的时间内接收符合要求的聘用人员，并按照协议约定支付工资。为聘用人员提供必要的工作条件和生活保障。2.乙方权利与义务权利：在按照协议要求提供聘用人员后，有权要求甲方按照约定支付工资。如因甲方原因导致聘用人员不能按时上岗或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照协议约定的时间、地点提供聘用人员。对甲方提供的与聘用人员相关的信息保密，不得泄露给第三方。六、考核与监督1.考核方式乙方应在聘用人员到岗后进行考核，确保其符合岗